Slide 1

Транскрипт

1 Fakultet za zemjodelski nauki i hrana - Skopje Katedra za ekonomika i organizacija Razvoj na humani resursi Selektivni metodi 29 септември

2 Karakteristiki na dobrite selektivni metodi Prakti~nost da se dvi`at vo ramkite na dadenoto vreme i tro{oci Osetlivost da razlikuvaat eden od drug kandidat Realnost na prosekot od testovi; na procenuva~ot; vnatre{na konzistentnost; Validnost relevantni pra{awa i testovi;na sostavni delovi (npr. lojalnost ili timski duh); na predviduvawe Validnosta i realnosta se izrazuvaat kako koeficienti, podredeni od 0 (metodot ne e zna~aen) do 1.0 (poka`uva odli~na korelacija me u bodovite od testot i izvr{nosta za vreme na rabota). 29 септември

3 Selektivni intervjua Vodat do socijalna interakcija pome u vrabotuva~ot i kandidatot Se smetaat za qubezen na~in za spravuvawe so lu e Se dobri odnosi so javnosta i obezbeduvaat dobar korporativen imix Dvonaso~en proces davaat informacii i na kandidatot i na pretstavnicite na organizacijata Ovozmo`uvaat ubeduvawe za organziacijata koga ima mal broj visoko-stru~ni kandidati Obezbeduvaat proverka na podatocite vo prijavite i preporakite Eftini se 29 септември

4 Na intervjuata kandidatite treba da doa aat na vreme da bidat pristojno i prikladno oble~eni da oddavaat pozitivna slika za sebe da izbegnuvaat ekstravagantni gestovi i nezainteresirano odnesuvawe da odgovaraat na postavenite pra{awa celosno, bez razlika kolku se tie li~ni i agresivni 29 септември

5 Fazi na intervjuirawe 1. Intervju za proveruvawe neformalni ~esto se ostvaruvaat po telefon informativni za kandidatot otstranuvawe na kandidati koi ne gi zadovoluvaat osnovnite barawa 2. Formalni intervjua klu~na selektivna procedura 3. Intervjua za potvrduvawe zapoznavawe na personalot iako izgleda neformalno i relaksira~ki, sepak e klu~en mehanizam za potvrduvawe na izbira~ot deka li~nosta e prifatliva za da raboti vo organizacijata 29 септември

6 Kritiki za intervjuirawe kako metod na selekcija Naj~esto odlu~uvaweto e vo prvite 5 minuti od intervjuto Izgled, glas i maniri najva`en faktor? Pove}e se zemaat vo obzir negativnite dokazi od informaciite koi se vo korist na kandidatot Pod vlijanie na povratna reakcija na vrabotuva~ot (npr. nepo`elni pogledi predizvikuvaat nervoza) Premol~en natprevar za ubavina (fizi~ki privle~ni, mladi i zdravi, itri, dobri komunikatori, sli~ni po kultura, normalen opseg na maniri ) Drugi diskriminira~ki efekti Selekcija ili diskriminacija? 29 септември

7 Napredni selektivni metodi Psihometriski testovi Proverka na psiholo{kite i intelektualnite karakteristiki na li~nosta, kompetenciite, interesite za kariera Kompjuterizirani ili so list i penkalo Od tipot {to bi pravele ako Rabotni primeroci Testirawe na kandidatite za realni aspekti na rabotata (analizirawe izve{tai, podgotovka na prezentacii, otkrivawe na problem ) 29 септември

8 Napredni selektivni metodi Centri za procenka Rols Rojs vo selektivna metodologija Integrirawe na pove}e selektivni tehniki Procedura: Trae nekolku dena Rabotna simulacija (prakti~ni rabotni primeroci, igrawe ulogi i ve`bi koi }e gi demonstriraat klu~nite sposobnosti potrebni za odredenata rabota) Intervjua i testovi Grupa od procenuva~i Odnapred odredeni kriteriumi Sporedba na opservaciite i postignuvawe soglasnost izneseni vo zaklu~en izve{taj za sekoj kandidat oddelno 29 септември