Локални акциони план запошљавања општине Књажевац
|
|
- Zinka Zupančič
- пре 5 година
- Прикази:
Транскрипт
1 ЛОКАЛНИ АКЦИОНИ ПЛАН ЗАПОШЉАВАЊА ОПШТИНЕ КЊАЖЕВАЦ , децембар
2 Садржај 1. Увод... 3 Национална стратегија запошљавања за период године Европска стратегија запошљавања (Стратегија Европа 2020) Програм реформи политике запошљавања и социјалне политике у процесу приступања Европској унији, Влада Републике Србије, година Искуства Европске уније Постојеће мере активне политике запошљавања у РС Анализа тржишта рада у општини Запосленост SWОТ анализа Преглед приоритетних проблема Приоритети политике запошљавања у периоду године Приоритети и мере политике запошљавања у периоду године Индикатори успеха у примени ЛАПЗ Механизми мониторинга и евалуације
3 1. Увод Акционим планом запошљавања за период године у општини (у даљем тексту: Акциони план) утврђују се приоритети и мере за унеђење запослености и смањење незапослености на територији општине. Правни основ за доношење Акционог плана је садржан у одредби члана 41. став 1. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености којом је потврђено да надлежни орган локалне самоуправе може, по прибављеном мишљењу Локалног савета за запошљавање, усвојити Локални акциони план запошљавања. Чланом 60. истог Закона утврђена је могућност да локална самоуправа која у оквиру свог Локалног акционог плана запошљавања обезбеђује више од половине средстава потребних за финансирање одређених програма или мере активне политике запошљавања, може поднети захтев надлежном Министарству за учешће у финансирању предвиђених програма и мера. Одредбама члана 60. Закона утврђено је да јединица локалне самоуправе која спада у неразвијене општине, што је случај са општином, може потраживати од Министарства надлежног за послове запошљавања и више од 50% буџета Акционог плана. Услов за одобравање суфинансирања програма или мера активне политике запошљавања је да локална самоуправа има формиран Локални савет за запошљавање, донет Локални акциони план запошљавања, обезбеђено финансирање дела средстава програма или мера и усклађене програме и мере са приоритетима и циљевима локалног економског развоја и локалног тржишта рада. Акциони план садржи елементе предвиђене чланом 39. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености: Макроекономски оквир за стварање и примену политике запошљавања; Стање и токове на тржишту рада за наредну годину; Циљеве и приоритете политике запошљавања; Програме и мере активне политике запошљавања са одговорностима за њихово спровођење и потребним средствима; Финансијски оквир за политику запошљавања и изворе финансирања; Носиоце послова реализације Акционог плана; Категорије теже запошљивих лица који имају приоритет у укључивање у мере активне мере запошљавања; Индикаторе успешности реализације програма и мера; и Друге елементе. Спровођење Акционог плана и предвиђених приоритета и мера подразумева активно учешће и сарадњу свих институција и социјалних партнера. Из тог разлога је Општинска управа Одељење за привреду и друштвене делатности у припреми и изради Акционог плана користила податке Националне службе за запошљавање Филијале Зајечар и Републичког завода за статистику. На Акциони план претходно мишљење дао је Локални савет за запошљавање. 3
4 Неке улоге кључних партнера у развоју запошљавања: Локална самоуправа: Успостављање адекватног пословног амбијента за развој предузетништва (поједностављење процедура, смањење локалних такси административних и комуналних и сл.); Прилагођавање локалних услуга у функцији бржег запошљавања (дечја забавишта и обданишта, бољи транспорт, услуге совцијалне заштите намењене корисницима и њиховим породицама и сл.); Развој тржишно оријентисаних програма са могућношћу запошљавања теже запошљивих лица; Интеграција политике запошљавања у све политике развоја на локалном нивоу (запошљавање на јавним радовима у функцији економског развоја, помоћ старима запошљавање геронтодомаћица и сл.); Уступање простора за нове иновативне програме (технолошки паркови, инкубатори, тренинг центри, центри за професионалну рехабилитацију и сл.); Други облици подршке за развој и спровођење иновативних програма. Послодавци: Друштвено одговорно пословање; Креирање нових радних места; Програми стицања прве радне праксе за младе; Запошљавање теже запошљивих категорија лица (старији од 45 година старости, жене, особе са инвалидитетом, приправници и сл.); Давање информација о будућим потребама у погледу знања, вештина и способности, дефинисање стандарда занимања и квалификација; Спонзорисање пројеката из области запошљавања; Учешће у менторским програмима за будуће предузетнике; Унеђење флексибилних облика рада уз адекватну социјалну и здравствену заштиту; Подршка развоју кластера; Предлагање мера за запошљавање теже запошљивих категорија и смањење рада на црно; Саветодавна помоћ предузећима у тешкоћама; Учешће на сајмовима запошљавања; Различити видови подршке за развој иновативних програма и њихово спровођење (тренинг центри) и сл. Синдикати: Подршка запошљавању кроз развој синдикалне свести и конструктивну подршку процесима приватизације у погледу спровођења превентивних мера и усмеравање отпремнина на ново запошљавање; Инсистирање на законитости пословања и унеђењу квалитета понуде послова; Предлагање модела за развој образовних програма и мера активне политике запошљавања и сл. Удружења грађана: Као промотери у трећем систему могу допринети запошљавању теже запошљивих лица кроз облике стицања радног искуства уз обуку; Развој нових услуга и креирање нових радних места (нпр. социјално предузетништво); Олакшање приступа на тржиште рада женама кроз услуге у домаћинству и сл. 4
5 Образовне институције: Имају кључну улогу у развоју конкурентности радне снаге, запошљивости и унеђењу предузетничких вештина и грађанског друштва оријентисаног на акције и промене. Привредна комора, Агенција за развој малих и средњих предузећа (МСП), Агенција за локални и Агенција за регионални развој: Развој мапе ресурса; Трасирање праваца развоја и пружање консултантских услуга предузећима са вишковима и новим предузетницима. Национална стратегија запошљавања за период године Националном стратегијом запошљавања за период године дефинисани су стратешки правци и приоритети, општи циљ као и појединачни циљеви који требају бити реализовани у овом периоду. Стратешки правци и приоритети: Подстицање запошљавања у мање развијеним регионима и развој регионалне и локалне политике запошљавања; Унеђење људског капитала и веће социјално укључивање; Унеђење институција и развој тржишта рада; Редуковање дуалности на тржишту рада. Општи циљ повећање запослености Да се у Републици Србији до краја године успостави ефикасан, стабилан и одржив тренд раста запослености и да се политика запошљавања, као и институције тржишта рада потпуно ускладе са тековинама ЕУ. Појединачни циљеви: Подстицање запошљавања у мање развијеним регионима и развој регионалних и локалних политика запошљавања; Унеђење квалитета људског капитала; Развој институционалних капацитета и експанзија програма активне политике запошљавања; Редуковање дуалности на тржишту рада. Међутим, политика запошљавања, онако како се тренутно планира и спроводи у Србији, уског је домета и у великој мери је изолована од владиних ширих економских и фискалних мера. У пракси, она је ограничена на усавршавање одређених правила која се тичу запошљавања и отпуштања, посредовање у запошљавању и саветодавне услуге које пружа Национална служба за запошљавање, као и на одређени број програма и мера активне политике запошљавања малог обима за одређене категорије становништва. 5
6 2. Европска стратегија запошљавања (Стратегија Европа 2020) Разлози због којих је Европска стратегија запошљавања усвојена: Да би одговорила на економску кризу и убрзала привредни раст, Европа треба да усредсреди своје напоре координисањем својих активности и са посебним освртом на приоритете. У складу са Стратегијом Европа 2020 и циљевима паметног, одрживог и инклузивног раста, Европска стратегија запошљавања (ЕСЗ) настоји да креира нове и квалитетније послове широм ЕУ. За реализацију ових циљева, Европском стратегијом запошљавања се подстичу мере усмерене ка остваривању три водећа циља до 2020: 75% становништва старосне доби од 20 до 64 треба да буде запослено (2011 = 68.9%); Удео лица која прерано напуштају школовање треба да буде испод 10% (2011 = 13.5%), а најмање 40% (2011 = 34.6%) лица старости година треба да има завршено високо образовање. Број људи који живе у стању сиромаштва или ризика од сиромаштва и стању социјалне искључености треба смањити за најмање 20 милиона. Иницијатива Нове вештине за нова радна места усмерена је ка: Унеђењу квалитета предвиђања вештина које ће бити потребне у будућности; Развоју квалитетнијег усклађивања понуде и тражње на тржишту рада; Превазилажењу јаза између света образовања и тржишта рада. Приоритети Европске стратегије 2020 Паметан раст: привреда заснована на знању и иновацијама; Одржив раст: промовисање веће ефикасности ресурса, зеленије и конкурентније економије; Укључиви раст: привреда са високом степеном запослености која обезбеђује економску, социјалну и територијалну кохезију. 1. Паметан раст привреда заснована на знању и иновацијама Унија иновација за побољшање општег оквира везано за услове и могућности приступа финансијским средствима за истраживање и иновације, као и стварање услова да се иновативне идеје претворе у производе и услуге које ће допринети привредном расту и запошљавању. Млади у покрету како би се повећао квалитет свих нивоа образовног система и младима олакшао приступ на тржиште рада. Дигитална агенда за Европу да би се убрзало ширење широко појасног интернета и коришћење предности дигиталног јединственог тржишта за домаћинства и фирме. 2. Одрживи раст промовисање веће ефикасности ресурса, зеленије и конкурентније привреде Ресурсно ефикасна Европа помагати одвајање економског раста од употребе ресурса, подржати прелазак на привреду са ниским ослобађањем угљеника, повећати употребу обновиљвих извора енергије, модернизовати сектор транспорта и промовисати енергетску ефикасност. Индустријска политика за еру глобализације за унеђење пословног окружења, посебно за мала и средња предузећа (МСП) и подршка развоју 6
7 здраве и одрживе индустријске базе која ће бити у стању да се такмичи на глобалном тржишту. 3. Укључиви раст привреда са високом стопом запослености која обезбеђује економску, социјалну и територијалну кохезију Агенда за нове вештине и нова радна места за модернизовање тржишта рада и помагање лицима да унеде своје вештине кроз систем целоживотног учења како би се повећало њихово учешће на тржишту рада и боље усагласили понуда и тражња на тржишту рада, укључујући и повећање мобилност ових лица. Европска платформа за борбу против сиромаштва за обезбеђење социјалне и територијалне кохезије како би што већи број лица имао користи од раста и запослености, као и да се лицима изложеним сиромаштву и социјалној искључености обезбеде услови за достојан живот и активна улога у друштву. Четири политике запошљавања које су интегрисане у смернице (Одлука Савета ЕУ од ): 1. Смерница 7: пораст запослености жена и мушкараца, смањење структуралне незапослености и унеђење квалитета посла. Конкретније: Подстицање учешћа на тржишту рада младих лица, старијих радника, ниско квалификованих радника и легалних миграната; Промовисање принципа флексибилности, мобилности радника и равнотеже између пословног и приватног живота; Креирање дугорочних мера за укључивање младих и рањивих група на тржиште рада; Учинити запошљавање атрактивнијим тиме што ће се обезбедити да трошкови рада буду усклађени са ценовном стабилношћу и кретањем продуктивности; Промовисање и подржавање самозапошљавања и предузетништва; Подстицање отварања радних места, укључујући и област заштите и зелене економије. 2. Смерница 8: развијање квалификоване радне снаге која одговара потребама тржишта рада и унеђење целоживотног учења; 3. Смерница 9: унеђење исхода система образовања и обука на свим нивоима и повећање учествовања у терцијарном образовању; 4. Смерница 10: промовисање социјалног укључивања и борба против сиромаштва. Препорука Европског савета о усвајању гаранције за младе ( ) Државе чланице ЕУ треба да младима до 25 година старости обезбеде квалитетну понуду радних места, наставак образовања, стажирање или приправнички стаж у року од 4 месеца од када су остали без посла или завршили школовање. За почетак, потребно је да се млади региструју код службе за запошљавање, а за младе које не само да нису запослени, већ нису ни у систему образовања или обука, нити су регистровани код службе за запошљавање, државе чланице треба да дефинишу одговарајући почетне услове за спровођење Гаранције за младе. 7
8 3. Програм реформи политике запошљавања и социјалне политике у процесу приступања Европској унији, Влада Републике Србије, година Стoпa ризикa oд сирoмaштвa или сoциjaлнe искључeнoсти (AROPE), нajвaжниjи пoкaзaтeљ зa прaћeњe стрaтeгиje Eврoпa 2020,у Србиjи изнoси 43,2% у години, штo je, пoслe Бугaрскe, вишa врeднoст нeгo у билo кojoj зeмљи EУ. Стопа ризика од сиромаштва према најчешћем статусу на тржишту рада лица (који је трајао дуже од шест месеци) указује да су незапослени у најлошијем положају (48,7%, тј. скоро свако друго незапослено лице је изложено ризику сиромаштва). Запослење знатно смањује ризик од сиромаштва, али квалитет запослења остаје кључни фактор за излазак из сиромаштва (самозапослени имају знатно већу стопу ризика од сиромаштва од запослених код послодавца, 38,3% према 6,4%). Пензионери су у најповољнијем положају, после запослених код послодаваца, са ризиком сиромаштва који је приближно на нивоу укупно запослених (14,5% према 14,9%). Образовање је одлучујући фактор за економски статус лица и за способност стварања прихода, па стога не изненађује податак да су ниже образовани натпросечно изложени ризику сиромаштва. Највећу стопу ризика сиромаштва у години имало је становништво са основном школом и нижом од основне школе (41,8%), а најмању стопу ризика сиромаштва становништво са завршеном вишом школом или факултетом (7,1%). Оваква дистрибуција становништва у ризику сиромаштва према нивоу образовања јасно указује да се образовање исплати, будући да тржиште рада награђује високо образоване 1. Табела 2. Кретање апсолутног сиромаштва у Србији, године Проценат апсолутно сиромашних у укупној 8,8 8,3 6,1 6,9 9,2 6,8 8,8 8,6 8,9 популацији Линија сиромаштва, РСД месечно по потрошачкој јединици Извор: АПД, РЗС. За период преузето из извештаја Праћење социјалне укључености у Србији Друго допуњено издање, Влада Републике Србије, За према Сиромаштво у Србији 2011, и године,тим за социјално укључивање и смањење сиромаштва, ЦЛДС, У пoглeду пeрфoрмaнси тржиштa рaдa Србиja изрaзитo зaoстaje зa Eврoпскoм униjoм јер је цела претходна деценија обележена растом без запослености, те је рeгистрoвaнo дрaмaтичнo пoгoршaњe свих oснoвних индикaтoрa тржишта рада. Од почетка светске економске кризе стoпa зaпoслeнoсти стaнoвништвa рaднoг узрaстa oпaлa je зa дeсeт прoцeнтних пoeнa, сa 54,0% у илу нa 44,2% у илу гoдинe, штo je одражавало кумулaтивни пад зaпoслeнoсти за вишe oд пoлa милиoнa запослених лицa. Потребно је нагласити да разлике у кључним индикаторима тржишта рада пре и после године одражавају не само утицај кризе, већ и осталих економских фактора, од којих су процеси транзиције и приватизације најважнији и који се сада налазе у својој завршној фази. Нижи ниво повећања незапослености, у поређењу са вишим нивоом смањења запослености у овом периоду, упућује на чињеницу да су многе особе које више не раде прешле у неактивност уместо у незапосленост. 1 Рeпубликa Србиja. (2014). Други нaциoнaлни извeштaj o сoциjaлнoм укључивaњу и смaњeњу сирoмaштвa у Рeпублци Србиjи. 8
9 С другe стрaнe, стaгнaциjа и пад БДП-a 2, дoвршaвaње прoцeсa привaтизaциje и у oснoви нeпoвoљнo пoслoвнo oкружeње, утицали су на то да, у истом периоду, зaпoслeнoст зa плaту у привaтним прeдузeћимa нијe пратила знаке опоравка забележене у Анкети о радној снази. Табела 3: Основни индикатори тржишта рада (становништво радног узраста 15 64) Стопа активно сти Стопа запосле ности Стопа незапос лености Укупно Жене Укуп но Жене Укуп но Жене Укуп но 62,7 54,4 60,6 52, ,8 59,4 50,7 60,1 51,2 61,6 53,2 61,7 53,8 53,7 45,3 50, ,2 40,1 45,4 38,3 45,3 38,1 47,5 40,1 49,6 42,8 14,4 16,7 16,9 18,6 20,0 21,0 23,6 24,3 24,6 25,6 23,0 24,6 19,7 20,4 Извор: АРС различите године, РЗС Још један од негативних трендова који ће имати последице на индикаторе тржишта рада су демографска кретања и старење становништва. Између два пописа становништва (2002. и године) број становника у Србији се смањио за око 5%. Резултати пројекција за период Републичког завода за статистику указују да ће у наредних тридесет година становништво и даље бити изложено деловању процеса демографског старења. Удео младих је низак и са тенденцијом даљег пада, док је удео старијих висок и стално расте. Према свим варијантама пројекција, неминовно је смањење учешћа радно способног становништва (15 64) у укупној популацији, а пад би се кретао од 3,0% до 8,2%, у зависности од варијанте. 3 Овај демографски пад може довести до формалног побољшања релативних индикатора тржишта рада, али ће његов суштински утицај на тржиште рада и потенцијал за привредни раст бити негативан. Потенцијални и расположиви људски капитал ће се смањити, а наставак демографског старења појачаће непосредни притисак на системе социјалне заштите, нарочито на пензијски и здравствени фонд. 4 Област тржишта рада и запошљавања уређена је корпусом радног законодавства који је темељно реконструисан у последњих десетак година. Закон о раду (2005) са последњим изменама у августу године основни је закон којим се регулишу права и обавезе запослених и послодаваца, радно време, заштита запослених, зараде, утврђивање вишка запослених, престанак радног односа, отпремнине, рад ван радног односа, организовање запослених и послодаваца у интересне организације, као и друга питања. Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености (2009) са последњим изменама из године уређује рад Националне службе за запошљавање, креирање и спровођење мера активне политике запошљавања, као и питање новчане накнаде за случај незапослености. Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом (2009) са последњим изменама из године уређује област професионалне рехабилитације, подстицаја за запошљавање особа са инвалидитетом и друга питања од значаја за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом. Закон о порезу на доходак (2001) са последњим изменама из године утиче на формирање цене рада. Дугорочни оквир за креирање политике запошљавања представља Национална стратегија запошљавања за период , која се операционализује доношењем и спровођењем Националног акционог плана запошљавања на годишњем нивоу. У складу са Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености и националним Жене Укуп но Жене Укуп но Жене Укуп но Жен е 2 Према процени Републичког завода за статистику, у III кварталу године забележен је реални пад БДП-а од 3,6% у односу на исти квартал претходне године. 3 Пројекције становништва Републике Србије , Републички завод за статистику. 4 Национална стратегија запошљавања за период године, МРЗБСП. 9
10 акционим плановима запошљавања, у општинама се усвајају локални акциони планови запошљавања којима се дефинишу локални приоритети и циљеви политике запошљавања, утврђују и спроводе мере активне политике запошљавања на локалном нивоу. У Србији важан изазов представљају релативно високе стопе неформалне запослености (за становништво 15+ у години она је износила око 22%) и значајан удео сиве економије у БДП-у (које износи 30,1% БДП-а према појединим налазима 5 ). Узроци распрострањености рада у сивој економији су фискални, институционални, економски, регулаторни и финансијски. Међу фискалним узроцима су, компликоване и скупе пореске процедуре, компликован и нетранспарентан порески систем, неадекватно организована, недовољно обучена и опремљена пореска администрација, низак квалитет услуга јавног сектора и висок ниво толеранције према сивој економији. Међу широм групом фактора издвајају се висока минимална зарада, као и одређена правила у оквиру законодавне заштите запослења, регулативе радног времена, накнада за незапосленост и пензијског система. Други узроци који значајно утичу на учешће у сивој економији су високо административно оптерећење пословања, низак квалитет регулаторног окружења и правна несигурност. Поред наведених регулаторних узрока, на пословање у сивој економији утичу и висок ниво корупције и низак ниво пореског морала. Међу најзначајније факторе из финансијске области спадају значајно учешће готовинских трансакција у укупним плаћањима, неформални извори финансирања и нерегистроване дознаке миграната из иностранства 6. У условимa стaгнaциje или спорог рaстa БДП-а, кaо и изрaжeног опaдaњa стaновништвa рaдног узрaстa (дeмогрaфски изaзов), прeвaзилaжeњe високe нeaктивности стaновништвa и повећање стопе запослености добиjaју нa знaчajу како би се подржао рaст запослености и БДП-а на средњи и дужи рок. С тим у вези je идeнтификовaњe глaвних прeпрeкa aктивaциjи припaдникa радно способних, а неактивних групa нa тржишту рaдa, што даље прeдстaвљa основу зa крeирaњe eфикaсних и ефективних политикa запошљавања ових група зaсновaних на подацима. Подjeднaко вaжно je и унeђeњe обрaзовaњa, вештина и примeњивог знaњa стaновништвa, као и прeвaзилaжeњe тзв. jaзa квaлификaциja као решење за проблем структурне незапослености. У том смислу, нeдостaтaк сeртификовaних прогрaмa цeложивотног учeњa и прогрaмa подршкe прeдузeтништву (извaн огрaничeних рeсурсa Нaционaлнe службe зa зaпошљaвaњe) посeбно погaђa незапослена лица, што додaтно доприноси рaсту њиховe обeсхрaбрeности и приврeмeном или трajном нaпуштaњу рaднe снaгe. Током периода кризе, лица која припадају групама теже запошљивих највише су погођена губитком радних места и најтеже поново налазе запослење. Посебно велики пад запослености забележен је међу младима (15-24). Такође, већ традиционални проблем представља искључeност ромске популације из формaлног тржиштa рaдa. У главне изазове на страни понуде се, дакле, могу набројати следећи: високa општa стопa нeaктивности, сегментирано тржиште рада и структурна незапосленост, висока незапосленост и неактивност младих и искључeност Ромa из формaлног тржиштa рaдa. Сви набројани изазови имају једну заједничку карактеристику дугорочни карактер, који је најизраженији код незапослених лица. Многи запослени, када постану незапослени, остају у том статусу веома дуго. Међународно искуство показује да се Ibid. 10
11 вероватноћа налажења посла смањује пропорционално дужини незапослености, што може довести до трајног искључивања са тржишта рада и повећања ризика сиромаштва. Учешће дугорочне незапослености, односно оних који посао траже 12 месеци и дуже у укупној незапослености (15+) је екстремно високо и износи 66,5% 7. Високa општa стопa нeaктивности (38,8% за становништво узраста ) јавља се кaо послeдицa високe нeaктивности стaриjeг стaновништвa, жeнa, млaдих, особa сa инвaлидитeтом и особa бeз стручног обрaзовaњa. Један од разлога високе стопе неактивности у Србији је врло неповољна економска ситуација и одсуство стварања нових радних места. Док je стопa aктивности лицa (посeбно мушкaрaцa) у најпродуктивнијем добу (30-49) прилично високa (82,6 % за година; мушкарци 89,2 % и жене 76,1%), вeликa рaзликa у стопaмa aктивности ове и остaлих добних кaтeгориja сугeришe дa сe у Србиjи прeкaсно улaзи на тржиште рaдa и прeрaно из њега излaзи. Рeлaтивно високa нeaктивност припадника старосне групе година (стопа неактивности 56,7%) и старијих од 50 година (стопа неактивности 68,4%) рeзултaт je сaдejствa институционaлних рeшeњa нa тржишту рaдa и дeмогрaфских фaкторa, укључуjући стaрeњe стaновништвa и недовољна мобилност радне снаге. Образовање и обука представљају додатни фактор за млађу добну групу. Низак ниво унутрашње мобилности, услед различитих регулаторних и институционалних препрека, додатно спречава пресељење у места са већим потенцијалом за стварање радних места, односно доприноси одржању високог нивоа неактивности, а чак и њеном расту (посебно код старијих лица) 9. Према студији Од неактивности до запослености 10 главни узрок високе неактивности представља садејство пореза на рад и система социјалних накнада, због чега се за велики број неактивних рад не исплати. Наиме, разлике између радних и нерадних доходака, услед правила о повлачењу социјалних накнада, толико су мале да смањују подстицаје ка проналажењу запослења за кориснике новчане социјалне помоћи. Осим тога, узроци неактивности су и обесхрабреност и други лични или породични разлози, као и културни фактори, родни односи, недоступност мрежа подршке и сл. 11 Стопa нeaктивности стaриjих (55-64) знaтно je вeћa од 50%. Стопa нeaктивности жeнa рaдног узрaстa од 46,7% зa око 15% je вишa од одговaрajућe стопe зa мушкaрцe. Нa врхунцу кризe, обрa године, приближилa сe стопи од 50,0%. Нeaктивност жeнa у Србиjи одражава неплаћени рад у породици, потом нeдовољну подршку зa комбиновaњe породичних обaвeзa и рaдa, дискриминaторски однос послодaвaцa пре свега прeмa млaдим жeнaмa коje jош увeк нeмajу дeцу, постојање јаза у зарадама 12, рaниjи зaконски одлaзaк у пeнзиjу, кaо и постоjaњe минимaлнe обaвeзнe основицe зa доприносe зa социjaлно осигурaњe, чимe сe обесхрабрује формaлaн рaд сa нeпуним рaдним врeмeном, коjи у другим зeмљaмa чeшћe користe жeнe сa породичним обaвeзaмa. Жене са децом су неактивне због бриге о деци, а детерминанте неактивности у групи жена без деце су: низак ниво образовања, недостатак радног искуства и 7 Извор: АРС, IV квартал године. 8 Извор: АРС, IV квартал године Арандаренко, М., Жарковић-Ракић, Ј., Владисављевић, М. (2012). Од неактивности до запослености: Анализа утицаја јавних политика и фактора који утичу на неактивност могућности за раст активности и запослености у Србији, Београд, ФРЕН. 11 Арандаренко, М., Жарковић-Ракић, Ј., Владисављевић, М. (2012). Од неактивности до запослености: Анализа утицаја јавних политика и фактора који утичу на неактивност могућности за раст активности и запослености у Србији, Београд, ФРЕН, стр Који за исти рад жена у односу на мушкарце износи 11% према: 11
12 расположивост прихода у домаћинству 13.Жене које су неактивне на тржишту рада због породичних обавеза имају и врло неповољну образовну структуру. Стопa нeaктивности особa сa инвaлидитeтом износилa je 69,0%, a стопe зaпослeности и нeзaпослeности износилe су 26,9% и 13,3% рeспeктивно (у години) 14. Упркос нeтку оствaрeном послe доношeњa Зaконa о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом из годинe, нajвeћи броj особa сa инвaлидитeтом и дaљe je потпуно извaн тржиштa рaдa. Нeaктивност ових особa продукт je њиховe обeсхрaбрeности коja je чeсто узроковaнa прeдрaсудaмa послодaвaцa и мaњком жeљe дa сe рaдно окружeњe прилaгоди потрeбaмa особa сa инвaлидитeтом. Taкођe, узроци нискe aктивности су и нeповољнa обрaзовнa структурa, кaо и нeдостaтaк рaдног искуствa ове групе становништва. Стопа нeaктивности особа рaдног узрaстa сa нижим обрaзовaњeм износила је 58,8%, што је око три пута вишe у односу нa високообрaзовaнe (17,7%) 15. Према подацима Анкете 16, незапосленост је најраспрострањенија међу лицима са средњим нивоом образовања будући да је око две трећине незапослених завршило средњу школу, односно лица (64,4%). Број лица без образовања и са нижим нивоима образовања износи око лица(око 15,0% од укупног броја незапослених). Ови подаци потврђују да је налажење посла отежано за лица са неадекватним занимањима, тј. потврђују недовољну усмереност основног и средњег образовања на развој кључних компетенција и практичних стручних вештина, те тако образовни систем не омогућава стицање практичних вештина које су релевантне на тржишту рада. Проблем се препознаје и у занимањима која су дефицитарна код послодаваца, а за која не постоји образовни профил или не постоји интересовање од стране ученика да се школују за одређено занимање чак и када им је посао гарантован (најчешће занатска занимања или уско стручна занимања). Традиционално високa нeзaпослeност млaдих (41,9% за групу године у IV кварталу године) је погоршана избиjaњeм eкономскe кризe. Ако погледамо податке Националне службе за запошљавање 17 видећемо и да је на евиденцији велики број младих без квалификација (19,16% групе година), а више од половине незапослених младих (58,68% групе година) има ниво образовања средње школе. То значи да млади немају знања и вештине које су потребне послодавцима, тј. да исходи система образовања нису у складу са потребама тржишта рада. Од незапослених младих (између 15 и 29 година) на евиденцији Националне службe за запошљавање, их је без квалификација или неквалификовано (19,16%), а (58,68%) има ниво образовања средње школе. Посебан проблем представља дугорочни карактер незапослености младих, јер 54,03% младих са евиденције посао тражи дуже од једне године. Због тога долази до застаревања знања, па се и вероватноћа налажења посла смањује пропорционално дужини периода незапослености, што може довести и до трајног искључења са тржишта рада. У Србији се и велики број младих одлучује за наставак школовања, јер лоша економска ситуација отежава долазак до првог запослења. Међутим, оно што посебно забрињава је процeнaт млaдих коjи нeмajу зaпослeњe, a истоврeмeно су извaн обрaзовaњa или обукe (тзв. стопа NEET 18 ), који je у IV кварталу износио 19,7% за старосну групу Код ове категорије основни узрок неактивности је или обесхрабреност 13 Арандаренко, М., Жарковић-Ракић, Ј., Владисављевић, М. (2012). Од неактивности до запослености: Анализа утицаја јавних политика и фактора који утичу на неактивност могућности за раст активности и запослености у Србији, Београд, ФРЕН, стр Извор: Анкета о животном стандарду, 2007, Републички завод за статистику. 15 Извор: АРС, IV квартал године. 16 Анкета о радној снази за IV квартал године. 18 Not in education, employment or training. 12
13 или незаинтересованост за рад уколико постоји неки извор примања, односно зависи од висине прихода у домаћинству. Обесхрабреност је последица мале вероватноће да ће наћи посао због високе стопе незапослености младих. Осим тога, велики број неактивних младих је без рaдног искуствa и стeчeних прaктичних знaњa, а западањем у дугорочну незапосленост њихове шансе за активацијом и запошљавањем постајусве мање. Систeм социjaлнe помоћи такође нe подржaвa aктивaциjу, а постоји и нeдостaтaк флeксибилних пословa коje би могли дa усклaдe сa обрaзовaњeм, што је додaтно нaглaшeно постоjaњeм минимaлнe обaвeзнe основицe зa доприносe зa социjaлно осигурaњe. Додатни проблем је велики број младих (15-24) у неформалној запослености (према Анкети о радној снази, у IV кварталу године 41,9% од укупног броја запослених младих је неформално запослено). Од категорија теже запошљивих лица, Роми су једина етничка група која је готово у потпуности искључена из формалног тржишта рада 19. Питање њиховог укључивања на формално тржиште рада неодвојиво је повезано са њиховом еманципацијом у смислу образовања, стамбених услова и учешћа у јавним пословима, те захтева стрпљив и систематски рад и значајне ресурсе. Велики проблем представља чињеница да је највећи број њих без образовања или само са завршеном основном школом. За ромску популацију такође је карактеристичан висок проценат раног напуштања школовања (само 64% деце из ромских насеља заврши основну школу на време, а само 22% похађа средњу школу 20 ) и недостатак потребних вештина, знања и радног искуства, као и претежан рад у неформалној економији. Осим тога, у великој мери су зависни од давања из система социјалне заштите Искуства Европске уније Ли Хакел је навио приказ резултата досадашњих евалуација различитих програма који су спрововођени у Европској унији: Програм Јавних радова може да помогне угроженијим групама (старијим радницима, дугорочно незапосленим лицима, људима у сиромашнијим подручјима) као социјални програм против сиромаштва. За излаз из трајне незапослености, ови програми нису ефикасни инструменти. Мање је вероватно да ће учесници програма добити посао који није субвенционисан и имају мању зараду од учесника у контролној групи. Програм Помоћи у тражењу посла има позитиван ефекат и обично је економски исплативији у односу на друге активне мере тражења посла. Програми који су остварили позитивне резултате се генерално спроводе под повољним макроекономским условима. Међутим, чини се да програм помоћи у тражењу посла није знатније побољшао како перспективу запослења тако ни зараде младих. Програм Обуке за дугорочно незапослена лица може да помогне када је привреда у стању нетка. Програми обуке на радном месту, малог обима и уско усмерени, често на жене и старије групе, даје најбољи ефекат. Међутим, економска исплативост ових 19 Serbia 2012 Progress Report, 20 Републички завод за статистику и UNICEF. (2014). Истраживање вишетруких показатеља положаја жене и деце у Србији и Истраживање вишетруких показатеља положаја жене и деце у ромским насељима у Србији, Коначни резултати. Београд, Србија: Републички завод за статистику и UNICEF. 21 Према Синтетизованом извештају о раду центара за социјални рад у Србији за годину, око лица ромске националности су корисници центара за социјални рад, док око њих прима неку врсту новчане социјалне помоћи (око 65% од укупног броја корисника и преко 30% укупне ромске популације). 13
14 програма је генерално разочаравајућа. Стварни ефекат је ретко позитиван, и ови програми нису успешнији од програма помоћи у тражењу посла у смислу запослења после програма и зарада. Мана је што помоћ у тражењу посла не може да буде директна замена за обуку, јер може да обухвата различите групе незапослених лица. Програм Преквалификације радника који су део масовног отпуштања обично има мало позитивних ефеката и, као што је случај са дугорочно незапосленим лицима, скупљи је и није ефикаснији од програма Помоћи у тражењу посла. И овде, Помоћ у тражењу посла не може да буде директна замена за програм Преквалификације, јер се циљне групе могу донекле разликовати. Програм Обуке за младе генерално нема позитивне ефекте на проспекте запошљавања или зараду после обуке овај програм једноставно не може да надомести недостатке образовног система. Узимајући у обзир висину трошкова, стварни степен корисности ових програма, како краткорочних тако и дугорочних, је обично негативан. У програмима Развоја малих предузећа обично учествује само мали део незапослених лица и ти програми су повезани са снажним deadweight and displacement effects (ефектима мртвог терета и прерасподеле). Стопа неуспеха ових послова је прилично висока. Као и у случају обуке за дугорочно незапослена лица, изгледа као да помоћ која је усмерена на одређене групе у овом случају жене и старија лица има већу вероватноћу успеха. Програми Субвенције за зараде највероватније неће имати позитиван ефекат. Они имају велике substituton and deadweight effects (ефекте замене и мртвог терета), а резултати зарада и запошљавања учесника су генерално негативни у поређењу са контролном групом. Пажљивим таргетирањем могу да се смање али не и да се елимишу substituton and deadweight effects (ефекти замене и мртвог терета), и можда ће бити неопходне даље контроле како би се обезбедило да предузећа не злоупотребљавају овај програм као програм трајних субвенција. У Европској унији посебно је развијена регионална и локална пракса у областима: Адекватније услуге активности брзог повезивања отпуштених радника са новим пословима кроз програме: "one stop shops" (саветодавне канцеларије), "mobility centers" (центри за мобилност) и канцеларије за хитне случајеве; Улагање у образовање и обуке унеђење радних способности да би одржали људе економско активним, посебно младе; Креирање послова програми стимулације креирања нових послова локалном нивоу и у јавном и у приватном сектору; Стимулисање предузетништва и друштвеног предузетништва; Подршка предузећима да повећају продуктивност; Боље прилагођавање услуга јавне службе за запошљавање потребама локалних тржишта рада (Пољска: услуге дизајниране за појединце, постдипломске студије, кредити за обуке, обуке на радном месту). 5. Постојеће мере активне политике запошљавања у РС Активна политика запошљавања представља систем планова, програма и мера усмерених ка повећању запослености и смањењу незапослености. Готово у свим земљама, Владе и јавне службе за запошљавање креирају програме и мере којима интервенишу на свом тржишту рада, а све у циљу повећања запослености незапослених лица. Активним мерама, као инструментом политике тржишта рада, може да се интервенише и на страни понуде радне снаге, али и на страни потражње. 14
15 Према Закону о запошљавању и осигурању за случај незапослености мере активне политике запошљавања су активности политике запошљавања усмерене ка унеђењу запослености и то: У посредовању у запошљавању лица која траже запослење; У професионалној оријентацији и саветовању о планирању каријере; Субвенције за запошљавање; Подршка самозапошљавању; Додатно образовање и обука; Подстицаји за кориснике новчане накнаде; Јавни радови; Друге мере усмерене ка запошљавању лица која траже запослење. Интервенција на страни понуде и на страни тражње: Национална служба за запошљавање реализује одређене програме и мере и пружа услуге: На страни понуде незапосленим лицима (каријерно вођење и саветовање, обуке за активно тражење посла, додатно образовање, подстицање предузетништва); На страни тражње послодавцима (субвенције за отварање нових радних места, обуке на захтев послодавца, селекција и класификација, менторинг програм и специјалистичке обуке и др.). Иновативне мере: Сам термин иновација упућује на то да је у питању нешто оригинално и ново, а уједно и веома важно, што тек треба да стекне упориште и постане пракса. Иновативне активне мере представљају примену нових решења која задовољавају нове захтеве тржишта рада, или комбинацију различитих мера активне политике запошљавања са другим мерама нпр. социјалне политике, политике образовања и других јавних политика, а у складу са потребама конкретног тржишта рада. Сложена друштвено економска ситуација у Републици Србији захтева управо интегрисани приступ различитих политика. Национална служба запошљавања примењује следеће мере активне политике запошљавања: 1. Посредовање у запошљавању лица која траже запослење: 1.1. Посредовање по захтеву послодавца; 1.2. Успостављање контаката са послодавцима; 1.3. Сајмови запошљавања; 1.4. Мере активног тражења посла; 1.5. Мотивационо активациона обука за Роме. 2. Професионална орјентација и саветовање о планирању каријере: 2.1. Информисање; 2.2. Саветовање; 2.3. Селекција и класификација; 2.4. Тренинг самоефикасности; 2.5. Сајмови професионалне оријентације и планирања каријере. 3. Субвенције за запошљавање послодавцима: 3.1. Субвенције за отварање нових радних места; 3.2. Субвенције послодавцима за запошљавање незапослених лица ромске националности; 3.3. Спровођење програма решавања вишка запослених у процесу рационализације, реструктурирања и припреме за приватизацију. 15
16 4. Подршка самозапошљавању: 4.1. Развој предузетништва; 4.2. Субвенција за самозапошљавање; 4.3. Једнократна исплата новчане накнаде за самозапошљавање; 4.4. Субвенција за самозапошљавање незапослених лица ромске националности. 5. Подстицаји за запошљавање корисника новчане накнаде Једнократни подстицај за кориснике новчане накнаде; 6. Додатно образовање и обука: 6.1. Програм стручне праксе; 6.2. Програм стицања практичних знања; 6.3. Обуке на захтев послодавца; 6.4. Обуке за тржиште рада; 6.5. Функционално основно образовање одраслих. 7. Јавни радови 8. Мере активне политике запошљавања за особе са инвалидитетом: 8.1. Мере и активности професионалне рехабилитације; 8.2. Програми подстицања запошљавања особа са инвалидитетом; 8.3. Мере подршке. 9. Подстицање запошљавања, развој социјалног предузетништва и социјалног укључивања теже запошљивих лица, посебно осетљивих категорија незапослених лица, првенствено младих, вишкова запослених (старијих), лица из руралних средина: 9.1. Пакет услуга за младе; 9.2. Пакет услуга за вишкове запослених. 10. Суфинансирање програма или мера активне политике запошљавања предвиђених локалним акционим плановима запошљавања средствима из републичког буџета. 6. Анализа тржишта рада у општини Да би се извршила анализа тржишта рада потребно је познавати следеће параметре: Стопа активности: Активно становништво (радну снагу) чине сва запослена и незапослена лица стара 15 и више година. Стопа активности или стопа партиципације представља процентуално учешће активног становништва у становништву радног узраста (15 64 година). Стопа неактивности представља проценатуално учешће неактивних у становништву радног узраста. Може да се добије и када се од 100% одузме процентуални износ стопе активности. Стопа запослености представља однос између броја запослених и радно активног становништва, старости од 15 до 64 година, у општини. Стопа незапослености представља однос између броја незапослених и радно активног становништва, старости од 15 до 64 година, у општини. Према резултатима пописа становништва из године, број радно способног становништва у општини је становника (извор: Републички завод за статистику, Старост и пол приказ по насељима ). 16
17 Графички приказ стопа незапослености на нивоу Републике за период Извор: Закључак о утврђивању националног акционог плана запошљавања за годину, ("Сл. гласник РС, бр. 118/2013), сајт: за год. Табела 1: Кретање опште стопе незапослености у општини у периоду ил 2010 обар Година Општа стопа незапослености (15-64 година) ил Извор: Филијала Зајечар обар ил обар ил обар децембар ил обар Графички приказ опште стопе незапослености у општини у периоду ил 2010 обар % 24.00% 22.00% 20.00% 18.00% 16.00% 14.00% 12.00% 10.00% Стопа незапослености на нивоу Србије 14.40% 16.90% 20.00% 23.60% 24.60% 20.99% Stopa nezaposlenosti 14.40% 16.90% 20.00% 23.60% 24.60% 20.99% ил обар Linear (Stopa nezaposlenosti) Општа стопа незапослености ил обар ил обар ил децембар обар Општа стопа незапослености Linear (Општа стопа незапослености) Из приложених подтака може се закључити да општа стопа незапослености има тенденцију пораста. Линија тренда то јасно приказује. Најнижа је била у обру године (19,16%), док је свој максимум достигла ила (24,3%). Након тога бележи се благи пад стопе незапослености. Треба напоменути да су ово званични подаци у које нису укључени подаци о сезонским пословима којих у општини највише има у летњем периоду, пре свега у пољопривреди, као и ангажовање лица у сивој економији. Такође треба имати у виду да нема евиденцију о лицима која се активно баве пољопривредом активна пољопривредна домаћинства. Стопа незапослености је приказана за период године, јер се мења методологија израчунавања и прилагођава се методологији коју користи Републички завод за статистику, а стопа која је до сада коришћена неће бити више коришћена. 17
18 Применом нове методе оцењивања постигнута је и већа прецизност оцене формалне запослености из Анкете о радној снази у поређењу са регистрованом запосленошћу коју РЗС од недавно публикује на бази података из Централног регистра обавезног социјалног осигурања (ЦРОСО) и Статистичког пословног регистра (СПР). Основни показатељи тржишта рада у и години (нова методологија) I кв. II кв. III кв. IV кв. Год. I кв. II кв. III кв. IV кв. Год. просек (у хиљадама) просек Активни 3117,7 3198,8 3186,8 3125,5 3157,2 3088,6 3123,2 3140,8 3114,5 3116,8 Запослени 2453,2 2530,2 2608,8 2584,5 2544,2 2494,3 2565,7 2615,2 2558,3 2558,4 Незапослени 664,4 668,6 578, ,3 557,5 525,6 556,1 558,4 Неактивни 2992,4 2903,9 2908,4 2963, ,6 2948,5 2906,6 2924,8 2943,1 (у процентима) Стопа активности 51 52,4 52,3 51,3 51,8 50,8 51,4 51,9 51,6 51,4 Стопа запослености Стопа незапослености 40,2 41,5 42,8 42,4 41, ,3 43,2 42,4 42,2 21,3 20,9 18,1 17,3 19,4 19,2 17,9 16,7 17,9 17,9 Стопа неактивности Стопа неформалне запослености 49 47,6 47,7 48,7 48,2 49,2 48,6 48,1 48,4 48,6 19,7 20,5 22, ,2 19,4 18,5 20,4 19,4 19,5 18
19 1. Незапосленост жена Табела 2. Основни индикатори тржишта рада подељени према полу Број незапослених дец. Жене Укупно % учешћа жена 45,26 45,32 44,81 44,81 43,87 43,58 43,45 42,92 43,04 42,45 43,12 43,98 44,34 44,65 45,46 Извор: Филијала Зајечар Графички приказ кретања процента учешћа жена у укупном броју незапослених у периоду ил 2010 обар % учешћа жена у укупној незапослености дец % учешћа жена Linear (% учешћа жена) 19
20 Број жена које се налазе на тржишту рада варира у зависности од посматраног периода. Најповољнија ситуација је била у обру године (1639), док је највише незапослених жена било у илу године (2053) и илу године (2046), што одговара и кретању опште стопе незапослености. Из најновијих података се може видети да је смањен број незапослених жена, што је свакако позитивно, али је тај број и даље на веома високом нивоу. Ситуација је нешто повољнија ако се као индикатор узме проценат учешћа незапослених жена у укупном броју незапослених. 20
21 Старосна структура незапослених: Табела 3. Старосна структура незапослених лица у периоду ил 2010 обар Старосне групе по дец. год укупно: Извор: Филијала Зајечар 21
22 Графички приказ броја незапослених лица по критеријуму Старосна структура у периоду ил 2010 обар дец дец Linear (15-19) Linear (20-24) дец. 350 дец Linear (25-29) Linear (30-34) 22
23 дец Linear (35-39) дец Linear (40-44) дец Linear (45-49) дец Linear (50-54)
24 дец дец Linear (55-59) Linear (60-64) Графички приказ учешћа старосних група у укупној незапослености по подацима из обра израженим у % % учешћа старосних група у укупној незапослености по подацима из обра год % 7.74% 2.33% 13.07% 13.26% 11.57% 8.52% 10.18% 11.37% 10.96%
25 2.1. Стопа незапослености младих Незапосленост младих старосне доби у Републици Србији (15,09%) је испод опште стопе незапослености (16,70%). Подаци су из обра године. Тренд смањења учешћа најмлађих категорија незапослених у укупној незапослености се наставља, што се делимично може објаснити њиховим продуженим школовањем у условима смањених могућности запослења, као и повећањем учешћа оних у средњим (45 54) и старијим годинама (55 64), односно старењем становништва и миграцијама младог становништва (не пријављују се код Националне службе запошљавања у Књажевцу). Према резултатима пописа из (најновији званични подаци) младих становника општине има Табела 4. Незапосленост младих старости године у периоду ил 2010 обар Стопе старосне групе Општа стопа незапослености (15-64 год.) Стопа незапослености (15 24 година) Извор: Филијала Зајечар дец. 20,07 19,16 21,79 22,14 23,42 22,64 22,62 24,30 22,16 21,30 18,10 19,20 16,70 16,03 13,07 11,96 3,73 4,76 4,76 4,55 10,66 10,24 15,97 15,93 15,37 15,09 * Подаци о Општој стопи незапослености по кварталима за годину још увек нису доступни 25
cgo-cce-zaposljavanje
POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA I SOCIJALNA POLITIKA U EU Delegacije Evropske unije u Crnoj Gori, a sprovodi ga Centar za građansko obrazovanje (CGO) u saradnji sa fondacijom Friedrich Ebert i NVO Natura. Dva temelja
ВишеMicrosoft PowerPoint - 22 Rakonjac Antic, Lisov, Rajic.ppt [Compatibility Mode]
PROBLEMI ODRŽIVOSTI JAVNOG SISTEMA PENZIJSKOG I INVALIDSKOG OSIGURANJA U SRBIJI Rakonjac-Antić Tatjana Lisov Milimir Rajić Vesna X MEĐUNARODNI SIMPOZIJUM Tržište osiguranja u poslednjoj dekadi i perspektive
ВишеCRNA GORA / MONTENEGRO
CRNA GORA UPRAVA ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E 55 Broj Podgorica, 01. april 2019. godine Prilikom korišćenja ovih podataka navesti izvor Anketa o radnoj snazi 2018. godina U ovom saopštenju objavljuju
ВишеKretanja_na_trzistu_rada_2018
Кретања на тржишту рада у 2018. години - према Анкети о радној снази - 07.06.2019. МК 1/19 У овом извештају анализирају се кретања на тржишту рада у 2018. години. Анализа је превасходно заснована на подацима
ВишеНАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
На основу члана 43 став 1 тачка 4 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10, 38/1 и 113/17), члана 30 Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању
ВишеНАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
РЕПУБЛИКА СРБИЈА НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ ГРАД СУБОТИЦА На основу члана 43 став 1 тачка 4 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10, 38/1 и 113/17),
ВишеГОДИНА: XI БРОЈ: март ЦЕНА: ГОДИШЊА ПРЕТПЛАТА: 1688 Скупштина општине Мајданпек, на седници одржаној дана године, на основу чла
ГОДИНА: XI БРОЈ: 5 28. март 2018. ЦЕНА: ГОДИШЊА ПРЕТПЛАТА: 1688 Скупштина општине Мајданпек, на седници одржаној дана 23.03.2018.године, на основу члана 32. Закона о локалној самоуправи ( Службени гласник
ВишеFunkcionalno osnovno obrazovanje odraslih i planiranje karijere_Ilija Knežević
РЕПУБЛИКА СРБИЈА СТЕПЕН СТРУЧНЕ СПРЕМЕ УКУПАН БРОЈ ЛИЦА БРОЈ ЖЕНА I 184.967 93.569 II 21.811 10.980 УКУПНО 206.778 104.549 ГОДИНЕ СТАРОСТИ УКУПАН БРОЈ ЛИЦА БРОЈ ЖЕНА 15-19 4.406 2.054 20-24 10.121 4.985
ВишеTodor Skakic
РЕПУБЛИКA СРПСКA МИНИСТАРСТВО РАДА И БОРАЧКО-ИНВАЛИДСКЕ ЗАШТИТЕ ПРЕДНАЦРТ ЗАКОН О ИЗМЈЕНАМА И ДОПУНАМА ЗАКОНА О ПОСРЕДОВАЊУ У ЗАПОШЉАВАЊУ И ПРАВИМА ЗА ВРИЈЕМЕ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ Бања Лука, март 2019. године
ВишеНАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
На основу члана 43 став 1 тачка 7 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10 и 38/1), члана 11 став 1 тачка 3 Закона о професионалној рехабилитацији и
Више
Prečišćeni tekst Zakona o mladima obuhvata sljedeće propise: 1. Zakon o mladima ("Službeni list Crne Gore", br. 042/16 od 11.07.2016), 2. Zakon o dopuni Zakona o mladima ("Službeni list Crne Gore", br.
ВишеНАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
На основу члана 43 став 1 тачка 4 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10, 38/1 и 113/17), члана 30 Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању
ВишеНАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
На основу члана 43. став 1. тачка 7. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10 и 38/15), члана 11. став 1. тачка 3. Закона о професионалној рехабилитацији
ВишеSocio-ekonomska analiza Virovitičko-podravske županije
Strategija razvoja ljudskih potencijala Virovitičko-podravske županije za razdoblje 2019.-2023. Virovitica, 18. lipanj 2019. Dr. sc. Sanja Maleković, IRMO Dr. sc. Sanja Tišma, IRMO Strateško planiranje
ВишеMicrosoft Word - REGIONALNA EKONOMIJA EVROPSKE UNIJE_Ispit.doc
UNIVERZITET U NOVOM SADU EKONOMSKI FAKULTET U SUBOTICI SOFIJA ADŽIĆ REGIONALNA EKONOMIJA EVROPSKE UNIJE ISPITNA PITANJA Školska 2012/2013 godina Verzija 2.0 Subotica, septembar 2012. REGIONALNA EKONOMIJA
ВишеPREDLOG ZAKON O IZMENAMA ZAKONA O FINANSIRANJU LOKALNE SAMOUPRAVE Član 1. U Zakonu o finansiranju lokalne samouprave ( Službeni glasnik RS, br. 62/06,
PREDLOG ZAKON O IZMENAMA ZAKONA O FINANSIRANJU LOKALNE SAMOUPRAVE Član 1. U Zakonu o finansiranju lokalne samouprave ( Službeni glasnik RS, br. 6206, 4711, 9312, 9913, 12514 i 9515), u članu 35. stav 1.
ВишеMicrosoft Word - MUS ispitna pitanja 2015.doc
Univerzitet u Novom Sadu Ekonomski fakultet u Subotici Dr. Agneš Slavić, docent Nemanja Berber, asistent Školska 2014/15 godina MENADŽMENT URBANOM SREDINOM Prvi deo: ispitna pitanja 1. PREDMET IZUČAVANJA
ВишеSaradnja kao osnov za razvoj socijalnog/društvenog preduzetništva Međuljudski odnosi zasnovani na solidarnosti uvijek otvaraju mogućnosti za dostizanj
Saradnja kao osnov za razvoj socijalnog/društvenog preduzetništva Međuljudski odnosi zasnovani na solidarnosti uvijek otvaraju mogućnosti za dostizanje određenih razvojnih ciljeva. Samo one zajednice,
ВишеIMF Country Focus Autoput sa gustim saobraćajem u Holandiji: Ekonomski rast je ubrzao u cijeloj Europi, pretvarajući kontinent u pokretač globalne trg
IMF Country Focus Autoput sa gustim saobraćajem u Holandiji: Ekonomski rast je ubrzao u cijeloj Europi, pretvarajući kontinent u pokretač globalne trgovine (foto: Halfpoint/iStock by Getty Images) IMF
ВишеKOMISIJA ZA KONTROLU DRŽAVNE POMOĆI Broj: 01- Podgorica, 18. jun godine Na osnovu člana 10 stav 1, tačka 1 i člana 19 stav 3 Zakona o kontroli d
KOMISIJA ZA KONTROLU DRŽAVNE POMOĆI Broj: 01- Podgorica, 18. jun 2014. godine Na osnovu člana 10 stav 1, tačka 1 i člana 19 stav 3 Zakona o kontroli državne pomoći ("Službeni list CG", br. 74/09 i 57/11)
ВишеPROFIL PRIVREDE PRNJAVOR Opština Prnjavor je jedna od privredno razvijenijih opština u BiH. Zahvaljujući dobrom geografskom položaju, kvalitetni
PROFIL PRIVREDE PRNJAVOR 2017. Opština Prnjavor je jedna od privredno razvijenijih opština u BiH. Zahvaljujući dobrom geografskom položaju, kvalitetnim lokacijama za investiranje, partnerskom i transparentnom
ВишеПРЕДЛОГ
Z A K O N O SOCIJALNOM STANOVANJU Član 1. Ovim zakonom uređuju se uslovi za održivi razvoj socijalnog stanovanja i način obezbeđivanja i korišćenja sredstava za razvoj socijalnog stanovanja, kao i druga
ВишеMAT izdanje na srpskom (2).pdf
Projekcije broja zaposlenih i penzionera i uticaj na održivost penzionog sistema Uvod Ljiljana Sekulić i Miladin Kovačević Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO) predstavlja osnovnu finansijsku
ВишеНа основу члана 43 став 1 тачка 7 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10, 38/15 и 113/17), члана
На основу члана 43 став 1 тачка 7 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10, 38/15 и 113/17), члана 11 став 1 тачка 3 Закона о професионалној рехабилитацији
ВишеPowerPoint Presentation
Mjere aktivne politike zapošljavanja za mlade Kristina Fleischer, Hrvatski zavod za zapošljavanje Hotel Panorama, Zagreb, 12. prosinca 2014. Što je Garancija za mlade? Paket preporuka mjera Vijeća EU državama
ВишеНа основу члана 43
На основу члана 43 став 1 тачка 7 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10 и 38/15), члана 11 став 1 тачка 3 Закона о професионалној рехабилитацији и
ВишеMicrosoft PowerPoint RADNO PRAVO
Radno pravo Obuka za polaganje stručnog ispita za sticanje licence stečajnog upravnika Beograd, jun 2005. www.cesmecon.com Pravni izvori Zakon o radu (Sl. glasnik RS br. 24/05) Zakon o zapošljavanju i
ВишеOBRAZOVANJE U FUNKCIJI PREVENCIJE NEZAPOSLENOSTI U UVJETIMA VIŠKA RADNIKA
1. Međunarodna konferencija o učenju za poduzetništvo mr. Vitomir Begovid Ured za socijalno partnerstvo u RH Zagreb, 2. lipnja 2011. godine OSNOVNI RAZLOZI VIŠKOVA RADNIKA Restrukturiranje Promjena proizvodnog
ВишеSZapJavSek
РЕПУБЛИКА СРБИЈА ГРАД НИШ УПРАВА ЗА ПРИВРЕДУ, ОДРЖИВИ РАЗВОЈ И ЗАШТИТУ ЖИВОТНЕ СРЕДИНЕ ОДСЕК ЗА СТАТИСТИКУ ЗАПОСЛЕНОСТ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ ГРАДА НИША Ниш, мај 2006. године УВОДНЕ НАПОМЕНЕ 2 Појам јавни сектор,
ВишеMicrosoft Word - Rezultati ankete sindikat.doc
РЕЗИМЕ РЕЗУЛТАТА АНКЕТЕ СПРОВЕДЕНЕ У ОКВИРУ ПРОЈЕКТА ЕФИКАСНО СУЗБИЈАЊЕ СИВЕ ЕКОНОМИЈЕ Увод У намери да истражи распрострањеност сиве економије у Србији и утиче на њено ефикасно сузбијање, Стално радно
ВишеMicrosoft PowerPoint _EE-REALIZOVANI PROJEKTI I BUDUCI RAZVOJ.ppt
Crna Gora Ministarstvo ekonomije REALIZOVANI PROJEKTI I BUDUĆI RAZVOJ Borko Raičević, dipl.el.ing Jedinica za energetsku efikasnost SADRŽAJ PREZENTACIJE POJAM ENERGETSKE EFIKASNOSTI PROJEKAT GODINA ENERGETSKE
ВишеPRIVREDNA KOMORA VOJVODINE
PRIVREDNA KOMORA VOJVODINE Odbor za privredni sistem, ekonomsku politiku, razvoj, istraživanje i prestrukturiranje Pregled osnovnih indikatora privrednog kretanja u regionu AP Vojvodine za period I-IV
ВишеANALIZA LOKALNE EKONOMIJE OPŠTINA LAKTAŠI
ANALIZA LOKALNE EKONOMIJE OPŠTINA LAKTAŠI Izdavač: Agencija za razvoj preduzeća Eda, Banja Luka eda@edabl.org Za izdavača: Zdravko Miovčić Autor: prof. dr Stevo Pucar Dizajn i kompjuterska priprema: Nenad
ВишеPROJEKTI IZGRADNJE KAPACITETA U VISOKOM OBRAZOVANJU Nacionalni Erazmus+ informativni dan za Srbiju Beograd, godine Education and Culture D
PROJEKTI IZGRADNJE KAPACITETA U VISOKOM OBRAZOVANJU Nacionalni Erazmus+ informativni dan za Srbiju Beograd, 20.10.2015. godine Education and Culture Date: in 12 pts Sadržaj prezentacije Osnovne informacije
ВишеZakon o evidencijama u oblasti rada
Zakon o evidencijama u oblasti rada Zakon je objavljen u "Službenom listu SRJ", br. 46/96. Vidi: čl. 64. Ustavne povelje - SL SCG, 1/2003-1. Vidi: čl. 81. Zakona - RS, 101/2005-28. Vidi: čl. 110. Zakona
ВишеKOMISIJA ZA KONTROLU DRŽAVNE POMOĆI Broj: 01- Podgorica, 11. mart godine Na osnovu člana 10 stav 1, tačka 1 i člana 19 stav 2 Zakon o izmjenama
KOMISIJA ZA KONTROLU DRŽAVNE POMOĆI Broj: 01- Podgorica, 11. mart 2016. godine Na osnovu člana 10 stav 1, tačka 1 i člana 19 stav 2 Zakon o izmjenama i dopunama zakona o kontroli državne pomoći ("Službeni
ВишеИНВЕСТИЦИЈА
РЕПУБЛИКА СРБИЈА НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ ОПШТИНА БЕЧЕЈ ФИЛИЈАЛА Број: Датум: ПОСЛОДАВАЦ Број: Датум: ЗАХТЕВ СА БИЗНИС ПЛАНОМ ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИJЕ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ НЕЗАПОСЛЕНИХ ЛИЦА ИЗ КАТЕГОРИЈЕ
ВишеMicrosoft PowerPoint - Gda Dragana Kalinovic, direktor Republickog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje.pptx
PANEL 4: REFORMA JAVNOG SEKTORA PENZIJSKI SISTEM KONTINUIRANI PROCES PROMENA Dragana Kalinović, direktor Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje Način funkcionisanja RF PIO Fond je organizacija
ВишеPREDLOG ZAKONA O IZMENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU OSOBA SA INVALIDITETOM Član 1. U Zakonu o profesionalnoj r
PREDLOG ZAKONA O IZMENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU OSOBA SA INVALIDITETOM Član 1. U Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom
ВишеMicrosoft Word - finansijski administrator_zasnovanost kvalifikacije.doc
ОБРАЗОВНИ ПРОФИЛ ФИНАНСИЈСКИ АДМИНИСТРАТОР СТАНДАРД КВАЛИФИКАЦИЈЕ, ЦИЉЕВИ И ИСХОДИ СТРУЧНОГ ОБРАЗОВАЊА 1. Назив квалификације: Финансијски администратор 2. Подручје рада: Економија, право и администрација
ВишеZAKON O INOVATIVNOJ DJELATNOSTI I. OSNOVNE ODREDBE Predmet ( Službeni list CG, broj 42/16) Član 1 Ovim zakonom uređuje se organizacija, uslovi i način
ZAKON O INOVATIVNOJ DJELATNOSTI I. OSNOVNE ODREDBE Predmet ( Službeni list CG, broj 42/16) Član 1 Ovim zakonom uređuje se organizacija, uslovi i način finansiranja inovativne djelatnosti, kao i druga pitanja
ВишеletakHorizon.cdr
LNOG RAZV JA OJ EZ AV CI ZA PODRŠ KU OMSKOG IS ON K O E A S SAVEZ NEVLADINIH ORGANIZACIJA SAVEZ ZA PODRŠKU EKONOMSKOG I SOCIJALNOG RAZVOJA HORIZONT 2024 Ferhadija 11 71 000 Sarajevo Tel.: +387 33 217 391
ВишеНа основу члана 9. став 4. Закона о ученичком и студентском стандарду ( Службени гласник РС, бр. 18/10 и 55/13), члана 6. став 1. Правилника о ученичк
На основу члана 9. став 4. Закона о ученичком и студентском стандарду ( Службени гласник РС, бр. 18/10 и 55/13), члана 6. став 1. Правилника о ученичким и студентским кредитима и стипендијама ( Службени
ВишеСекретаријат за заштиту животне средине града Београда – Прилагођавање климатским променама, Програма заштите животне средине и могућу утицај на урбан
Град Београд Прилагођавање климатским променама - Програм заштите животне средине и могућу утицај на урбани развој Београда Др Сњежана Глумац Секретаријат за заштиту животне средине Београд 09.11.2015.
ВишеZAKON O PLATAMA ZAPOSLENIH U JAVNIM SLUŽBAMA REPUBLIKE SRPSKE Član 1. Ovim zakonom uređuje se način utvrđivanja plata zaposlenih u javnim službama (u
ZAKON O PLATAMA ZAPOSLENIH U JAVNIM SLUŽBAMA REPUBLIKE SRPSKE Član 1. Ovim zakonom uređuje se način utvrđivanja plata zaposlenih u javnim službama (u daljem tekstu: zaposleni) koje vrše javna ovlašćenja
ВишеНа основу члана 43
На основу члана 43. став 1. тачка 7. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10 и 38/15), члана 11. став 1. тачка 3. Закона о професионалној рехабилитацији
Вишеcgo-cce-obrazovanje
OBRAZOVANJE I OMLADINSKA POLITIKA U EU Delegacije Evropske unije u Crnoj Gori, a sprovodi ga Centar za građansko obrazovanje (CGO) u saradnji sa fondacijom Friedrich Ebert i NVO Natura. Sa budžetom od
ВишеЗакон о изменама и допунама Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање Члан 1. У Закону о доприносима за обавезно социјално осигурање ( Служ
Закон о изменама и допунама Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање Члан 1. У Закону о доприносима за обавезно социјално осигурање ( Службени гласник РС, бр. 84/04, 61/05, 62/06, 5/09, 52/11,
ВишеPRIJEDLOG PROGRAM RADA NARODNE SKUPŠTINE REPUBLIKE SRPSKE ZA GODINU Banja Luka, februar godine
PRIJEDLOG PROGRAM RADA NARODNE SKUPŠTINE REPUBLIKE SRPSKE ZA 2019. GODINU Banja Luka, februar 2019. godine I KVARTAL ZAKONODAVNI DIO 1. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o registru zaposlenih kod korisnika
Вишеsc on ntb and tbt
BOSNIA AND HERZEGOVINA MINISTRY OF FOREIGN TRADE AND ECONOMIC RELATIONS Perspektive održivih energetskih rješenja za bosanskohercegovačke gradove ERMINA SALKIČEVIĆ DIZDAREVIĆ, ZAMJENICA MINISTRA VANJSKE
ВишеMicrosoft Word - ????????? ? ??????? ????????? ? ???? ?? ????????? ?????????, ???????? ????????? ? ?????????? ???????? ???????
На основу члана 121. став 4. Закона о становању и одржавању зграда ( Службени гласник РС, број 104/16), Mинистар грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре, доноси ПРАВИЛНИК о обрасцу извештаја у вези
ВишеMicrosoft Word - rezolucija 70.doc
REZOLUCIJA 70 (Gvadalahara 2010) Integrisanje roda u rad Međunarodne unije za telekomunikacije (ITU) i promovisanje rodne ravnopravnosti i osnaživanje žena kroz korišćenje informaciono-komunikacionih tehnologija
ВишеПРИЛОГ: Табеле
САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ Оделење за економска и социјална питања ПРИКАЗ ОСНОВИХ МАКРОЕКОНОМСКИХ ПОКАЗАТЕЉА У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ У 2011. ГОДИНИ /Саопштење бр. 08/11 од 23.09.2011. године/ Београд,
ВишеKatalog propisa Registar i precisceni tekstovi propisa Crne Gore
Prečišćeni tekst Zakona o zaštiti građana Crne Gore na radu u inostranstvu obuhvata sljedeće propise: 1. Zakon o zaštiti građana Crne Gore na radu u inostranstvu ("Službeni list Republike Crne Gore", br.
ВишеPoslovanje preduzeća u Crnoj Gori u godini
Poslovanje preduzeća u Crnoj Gori u 2013.godini Zavod za statistiku Crne Gore - MONSTAT Podgorica, 2014.godina UVOD Zavod za statistiku Crne Gore MONSTAT je u cilju harmonizacije sa međunarodnim standardima
ВишеЈАВНО КОМУНАЛНО ПРЕДУЗЕЋЕ ЛИСЈЕ НОВИ САД БРОЈ: /16-12 ДАНА: 24. маjа године НОВИ САД На основу члана 12. став 1. тачка 4. а у вези са чла
ЈАВНО КОМУНАЛНО ПРЕДУЗЕЋЕ ЛИСЈЕ НОВИ САД БРОЈ: 01-3273/16-12 ДАНА: 24. маjа 2013. године НОВИ САД На основу члана 12. став 1. тачка 4. а у вези са чланом 33. став 1. Одлуке о усклађивању Одлуке о организовању
ВишеAAA
IZVEŠTAJ BONITETNE IZVRSNOSTI Izdavač: Bisnode d.o.o. Član grupe BISNODE, Stockholm, Švedska PAN-SEED EKSPORT-IMPORT,DRUŠTVO SA OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU NOVI SAD Izdato dana 27.7.2015 BONITETNI IZVEŠTAJ,
ВишеЗАКОН О ИЗМЈЕНАМА И ДОПУНАМА ЗАКОНА О РЕВИЗИЈИ ЈАВНОГ СЕКТОРА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ Члан 1. У Закону о ревизији јавног сектора Републике Српске ( Службени
ЗАКОН О ИЗМЈЕНАМА И ДОПУНАМА ЗАКОНА О РЕВИЗИЈИ ЈАВНОГ СЕКТОРА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ Члан 1. У Закону о ревизији јавног сектора Републике Српске ( Службени гласник Републике Српске, број 98/05), у члану 1. послије
ВишеPrimjena informacijske i komunikacijske tehnologije za poboljšanje poslovnih procesa Tip natječaja: Otvoreni poziv na dostavu projektnih prijedloga (b
Primjena informacijske i komunikacijske tehnologije za poboljšanje poslovnih procesa Status: otvoren od 19.3.2014. do 30.6.2015. Nadležno tijelo: Ministarstvo poduzetništva i obrta Područje: malo i srednje
ВишеPrivreda
Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku Republike Srpske, BDP u prvom polugodištu 2018. godine, u odnosu na isti period 2017. godine, ima pozitivnu stopu rasta od 3,4% (Q1 = 3,1% i Q2 = 3,6%).
ВишеMakroekonomija
Ekonomski rast Štednja, akumulacija kapitala i proizvodnja Tehnološki napredak Prof.dr Maja Baćović 28/03/2019. Pojmovi Rast mjera kvantitativne promjene pojave ili procesa Razvoj mjera kvalitativne promjene
ВишеSlide 1
1 ГРАДСКА УПРАВА ГРАДА КРАЉЕВА Управљање пројектима и локално - економски развој Искуство у области обављања послова ЛЕР-а Београд, октобар 2018. Улога и надлежност ЛС у области 2 ЛЕР-а Надлежности: Закон
ВишеMicrosoft PowerPoint - 03_Prezentacija 1_Lea_ [Compatibility Mode]
Efikasnost i efektivnost državnih pomoći Lea J. Lekočević SAM GIZ ekspert za državne pomoći Podgorica, 30. oktobar 2013. godine Page 1 Opšti nalazi Evropa 2010 strategija EZ za rast u ovoj deceniji jedinstveno
ВишеПРИЛОГ: Табеле
САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ Оделење за економска и социјална питања ПРИКАЗ ОСНОВИХ МАКРОЕКОНОМСКИХ ПОКАЗАТЕЉА У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ У 2012. ГОДИНИ /број 3/12 од 18.04.2012. године/ Београд, април 2012.
ВишеMicrosoft PowerPoint - SEP-2013-CAS02
STRATEGIJE E ZA ELEKTRONSKO POSLOVANJE STRATEGIJE ZA ELEKTRONSKO POSLOVANJE Elektronsko poslovanje ne predstavlja samo dodatak tradicionalnom, već ono predstavlja revoluciju u poslovanju. Ono omogućava
ВишеАгенција за развој малих исредњих предузећа општине Бијељина
Trg Kralja Petra I Karađorđevića B I J E LJ I N A Tel +387 55 204-024 Email: agencijamsp.bn@gmail.com JIB 4402338060004 MB 11004300 ŽR. 555-001-00777777-70 Eko.kod 00050910 ПРОГРАМ РАДА АГЕНЦИЈЕ ЗА РАЗВОЈ
ВишеОбраћање гувернера на Министарском дијалогу Брисел, 17. мај године Уважене колеге, драги домаћини, Дозволите ми да се и ја, у име делегације Реп
Обраћање гувернера на Министарском дијалогу Брисел, 17. мај 219. године Уважене колеге, драги домаћини, Дозволите ми да се и ја, у име делегације Републике Србије, захвалим на оценама и препорукама које
ВишеАнекс 5 Униформни програми и програмске активности јединица локалне самоуправе ПРОГРАМ 1 Назив СТАНОВАЊЕ, УРБАНИЗАМ И ПРОСТОРНО ПЛАНИРАЊЕ Шифра 1101 С
Анекс 5 Униформни програми и програмске активности јединица локалне самоуправе ПРОГРАМ 1 СТАНОВАЊЕ, УРБАНИЗАМ И ПРОСТОРНО ПЛАНИРАЊЕ 1101 Урбанизам и просторно планирање Планирање, уређење и коришћење простора
Више11.cdr
Пословна зона Tермоелектрана Станари ПОСЛОВНА ЗОНА ТЕРМОЕЛЕКТРАНА Пословна зона Термоелектрана представља мјесто будућег привредног развоја општине Станари и дом нових инвестиција. Налази се у фази обезбјеђења
ВишеPowerPoint Presentation
Digitalni HR 26.09.2018. Nataša Pančić Kviz Neka sednu svi koji: 1. Nemaju mobilni telefon 2. Rade od 09.00 do 17.00, 5 dana u nedelji 3. Nikad ne rade on-line ili na daljinu 4. Nikad nisu imali razgovor
ВишеPowerPoint Presentation
2. Сесија: Кључни разлози за приоритет буџетирања интеграције Рома 2.1.Двосмерна мултипликација корисних ефеката на буџет (смањење расхода и повећање прихода буџета) 2.2.Екстерне могућности финансирања
ВишеЛОКАЛНИ АКЦИОНИ ПЛАН ЗАПОШЉАВАЊА ГРАДСКЕ ОПШТИНЕ ПАНТЕЛЕЈ ЗА ГОДИНУ 1
ЛОКАЛНИ АКЦИОНИ ПЛАН ЗАПОШЉАВАЊА ГРАДСКЕ ОПШТИНЕ ПАНТЕЛЕЈ ЗА 2019. ГОДИНУ 1 САДРЖАЈ: УВОД... 3 I ОСНОВНИ ПОДАЦИ О ГРАДСКОЈ ОПШТИНИ ПАНТЕЛЕЈ... 4 II КРАТАК ОПИС ЛОКАЛНЕ ЕКОНОМСКЕ СИТУАЦИЈЕ... 5 Подршка
ВишеЗАКОН О ОЗАКОЊЕЊУ ОБЈЕКАТА АНАЛИЗА ЕФЕКАТА ЗАКОНА 1. Одређивање проблема које закон треба да реши: Проблем бесправне градње постоји уназад неколико де
ЗАКОН О ОЗАКОЊЕЊУ ОБЈЕКАТА АНАЛИЗА ЕФЕКАТА ЗАКОНА 1. Одређивање проблема које закон треба да реши: Проблем бесправне градње постоји уназад неколико деценија, али је нарочито ескалирао 90-тих година прошлог
ВишеПРЕДЛОГ
З А К О Н О ИЗМЕНАМА И ДОПУНАМА ЗАКОНА О ПРЕДШКОЛСКОМ ВАСПИТАЊУ И ОБРАЗОВАЊУ Члан 1. У Закону о предшколском васпитању и образовању ( Службени гласник РС, број 18/10), члан 5. мења се и гласи: Члан 5.
ВишеИЗВЕШТАЈ О РЕЗУЛТАТИМА АНКЕТЕ О ИНФЛАЦИОНИМ OЧЕКИВАЊИМА Фебруар Београд, март 2019.
ИЗВЕШТАЈ О РЕЗУЛТАТИМА АНКЕТЕ О ИНФЛАЦИОНИМ OЧЕКИВАЊИМА Фебруар 219. Београд, март 219. С А Д Р Ж А Ј Уводна напомена... 3 Резиме... 4 Инфлациона очекивања финансијског сектора... 5 Инфлациона очекивања
ВишеOBRAZOVANJE ODRASLIH U REPUBLICI SRBIJI Sodelujoči: Brankica Kocić, spec. Samostalni savetnik Sektor za srednje obrazovanje i vaspitanje i obrazovanje
OBRAZOVANJE ODRASLIH U REPUBLICI SRBIJI Sodelujoči: Brankica Kocić, spec. Samostalni savetnik Sektor za srednje obrazovanje i vaspitanje i obrazovanje odraslih Vladimir Bojković, dipl. pravnik Samostalni
ВишеAktuelni podaci za april NSJ AKTUELNI PODACI NA OSNOVU POSLEDNJEG OBJAVLJENOG PODATKA O PROSEČNOJ ZARADI ZA MESEC FEBRUAR GODINE: -Ukupno
AKTUELNI PODACI NA OSNOVU POSLEDNJEG OBJAVLJENOG PODATKA O PROSEČNOJ ZARADI ZA MESEC FEBRUAR 2015. GODINE: -Ukupno za Republiku Srbiju 58.992,00 dinara -Za privredu Republike Srbije.Od januara 2011. godine
ВишеSlide 1
Strateški okvir za internacionalizaciju visokog obrazovanja i uloga regionalne suradnje 1 Erasmus je ključni financijski instrument za internacionalizaciju visokog obrazovanja. Važnost internacionalizacije
ВишеНа основу члана 59. и 60. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09 и 88/10 и 38/15) и члана 43. став 1. т
На основу члана 59. и 60. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09 и 88/10 и 38/15) и члана 43. став 1. тачка 3. Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању
ВишеMicrosoft PowerPoint - avs12-17 [Compatibility Mode]
Osobenosti ekonomskih vremenskih serija Zorica Mladenović 1 Ključna svojstva ekonomskih vremenskih serija Postojanje trenda Postojanje sezonskih varijacija Postojanje nestandardnih opservacija: strukturni
Више(Microsoft Word - ZAKLJUCAK O USVAJANJU AKCIONOG PLANA ZA SPROVO\320ENJE STRATEGIJE ZA STALNO UNAPRE\320ENJE KVALITETA ZDRAVSTVENE ZA\212)
ZAKLJUČAK O USVAJANJU AKCIONOG PLANA ZA SPROVOĐENJE STRATEGIJE ZA STALNO UNAPREĐENJE KVALITETA ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I BEZBEDNOSTI PACIJENATA ZA PERIOD GODINE ("Sl. glasnik RS", br. 40/2010) 1. Usvaja se
ВишеBazel II Stub 3 Objavljivanje
Vojvođanska banka a.d. Novi Sad Upravni odbor Banke Del. broj: 1.0-17370/14 Datum: 29.09.2015. Upravljanje rizicima i kapitalom Izveštaj 30.06.2015. godine Kapital, adekvatnost kapitala i tehnike ublažavanja
ВишеPowerPoint Presentation
INFO DANI 2016 PROJEKTI MINISTARSTVA RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA U PODRUČJU DRUŠTVENOG PODUZETNIŠTVA ZAGREB, 17. svibnja 2016. SPECIFIČNI CILJ 9.v.1 Povećanje broja i održivosti društvenih poduzeća i njihovih
ВишеСТАТИСТИЧКИ ИЗВЕШТАЈ О ЕФИКАСНОСТИ СПРОВОЂЕЊА АКЦИОНОГ ПЛАНА ЗА ПОГЛАВЉЕ 23 ЗАКЉУЧНО СА III КВАРТАЛОМ ГОДИНЕ Београд, октобар године
СТАТИСТИЧКИ ИЗВЕШТАЈ О ЕФИКАСНОСТИ СПРОВОЂЕЊА АКЦИОНОГ ПЛАНА ЗА ПОГЛАВЉЕ 23 ЗАКЉУЧНО СА III КВАРТАЛОМ 2016. ГОДИНЕ Београд, октобар 2016. године ~ САДРЖАЈ ~ ~ Легенда ~ Статистички приказ ефикасности спровођења
ВишеPowerPoint Presentation
Показатељи технолошког напретка Технолошки развој Резултира стварањем нових или побољшањем постојећих производа, процеса и услуга. Технолошки развој - део економског и друштвеног развоја. Научни и технолошки
ВишеJAVNO PRIVATNO PARTNERSTVO/KONCESIJA ODELJENJE ZA STRATEŠKO PLANIRANJE, RAZVOJ I ANALIZE
JAVNO PRIVATNO PARTNERSTVO/KONCESIJA ODELJENJE ZA STRATEŠKO PLANIRANJE, RAZVOJ I ANALIZE investicije@pks.rs 2 MAPA KORAKA JPP/KONCESIJA 3 1. POJAM JAVNO-PRIVATNO PARTNERSTVO (JPP) Javno-privatno partnerstvo
ВишеПРИЛОГ: Табеле
САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ Оделење за економска и социјална питања ПРИКАЗ ОСНОВИХ МАКРОЕКОНОМСКИХ ПОКАЗАТЕЉА У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ У 2011. ГОДИНИ /Саопштење бр. 09/11 од 08.11.2011. године/ Београд,
Више1/28/2018 Dnevni list Danas Društvo Čelnici lokalnih samouprava za jačanje sistema delovanja u vanrednim situacijama Blagovremeno informisanje o eleme
Čelnici lokalnih samouprava za jačanje sistema delovanja u vanrednim situacijama Blagovremeno informisanje o elementarnim nepogodama Na današnjem sastanku koji je organizovao Nebojša Simović, Načelnik
ВишеTабела А1 СТАЖ (СТАРОСТ) УКУПНО ЗАПОСЛЕНИХ ПРЕГЛЕД БРОЈА И СТРУКТУРЕ ЗАПОСЛЕНИХ СРБИЈА ВОЗ АД (на дан године) К В А Л И Ф И К А Ц И О Н А
Tабела А1 СТАЖ (СТАРОСТ) УКУПНО ЗАПОСЛЕНИХ ПРЕГЛЕД БРОЈА И СТРУКТУРЕ ЗАПОСЛЕНИХ СРБИЈА ВОЗ АД (на дан 31.12.2015. године) К В А Л И Ф И К А Ц И О Н А С Т Р У К Т У Р А Прилог 1. НИЖА КВ СРЕДЊА ВКВ ВИША
ВишеPowerPoint Presentation
Pregled projekata iz područja socijalnog uključivanja 3. DANI EU FONDOVA godine Ministarstvo socijalne politike i mladih Služba za pristupne i strukturne fondove Europske unije SADRŽAJ Provedeni projekti
ВишеВИСОКА ШКОЛА ЕЛЕКТРОТЕХНИКЕ И РАЧУНАРСТВА СТРУКОВНИХ СТУДИЈА РЕПУБЛИКА СРБИЈА, БЕОГРАД, Војводе Степе 283 МБ ПИБ Телефон/Факс 011/2
ВИСОКА ШКОЛА ЕЛЕКТРОТЕХНИКЕ И РАЧУНАРСТВА СТРУКОВНИХ СТУДИЈА РЕПУБЛИКА СРБИЈА, БЕОГРАД, Војводе Степе 283 МБ 07040512 ПИБ 100373303 Телефон/Факс 011/2471-099 Датум: 21. 03. 2019. године Број: 589/1 Интернет
ВишеСАМОСТАЛНИ СИНДИКАТ ШУМАРСТВА И ПРЕРАДЕ ДРВЕТА СРБИЈЕ ОРИЈЕНТАЦИОНИ ПЛАН РАДА ПРЕДСЕДНИШТВА И РЕПУБЛИЧКОГ ОДБОРА ЗА ГОДИНУ Београд, март
САМОСТАЛНИ СИНДИКАТ ШУМАРСТВА И ПРЕРАДЕ ДРВЕТА СРБИЈЕ ОРИЈЕНТАЦИОНИ ПЛАН РАДА ПРЕДСЕДНИШТВА И РЕПУБЛИЧКОГ ОДБОРА ЗА 2019 ГОДИНУ Београд, март 2019 1 Увод Оријентациони план рада заснован је на статутарним,
ВишеНа основу члана 61. став 4. Закона о ученичком и студентском стандарду ( Службени гласник РС, бр. 18/10 и 55/13), министар просвете, науке и технолошк
На основу члана 61. став 4. Закона о ученичком и студентском стандарду ( Службени гласник РС, бр. 18/10 и 55/13), министар просвете, науке и технолошког развоја доноси П Р А В И Л Н И К О ПРОГРАМУ РАДА
ВишеCRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU METODOLOŠKO UPUTSTVO STATISTIKA SKLOPLJENIH BRAKOVA METODOLOŠKO UPUTSTVO
CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU METODOLOŠKO UPUTSTVO STATISTIKA SKLOPLJENIH BRAKOVA METODOLOŠKO UPUTSTVO Sadržaj STATISTIKA SKLOPLJENIH BRAKOVA... 2 Pravni osnov... 2 Metodološke osnove... 2 Izvor podataka...
ВишеMinistria e Tregtisë dhe Industrisë Ministarstvo Trgovine i Industrije Ministry of Trade and Industry IZVEŠTAJ O OSNOVNIM INDIKATORIMA UČINKA ZA REGIS
Ministria e Tregtisë dhe Industrisë Ministarstvo Trgovine i Industrije Ministry of Trade and Industry IZVEŠTAJ O OSNOVNIM INDIKATORIMA UČINKA ZA REGISTRACIJU PREDUZEĆA NA KOSOVU U PERIODU: APRIL JUN 2017.
ВишеKA2 projekti Strateških partnerstava u oblasti stručnog obrazovanja i obuka
za i obuke a i za FONDACI J A FOUNDATION KA2 projekti rateških partnerstava u oblasti i obuka informativni dan, 27.10.2016. za za za ladinske ropski matske drška razvoju drška drška reditovane winning
ВишеНа основу члана 4. став 2. Закона о државним службеницима ( Службени гласник РС, бр. 79/05, 81/05 - исправка, 83/05 - исправка, 64/07, 67/07 - исправк
На основу члана 4. став 2. Закона о државним службеницима ( Службени гласник РС, бр. 79/05, 81/05 - исправка, 83/05 - исправка, 64/07, 67/07 - исправка, 116/08, 104/09, 99/14 и 94/17), а у вези са чланом
ВишеMakroekonomija
Makroekonomija Prof.dr Maja Baćović 14/02/2019. Cilj kursa Upoznati studente sa osnovnim makroekonomskim problemima, načinom mjerenja makroekonomskih aktivnosti, međuzavisnostima na makro-nivou i mogućnošću
ВишеНАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
На основу члана 43 став 1 тачка 7 Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености ( Сл. гласник РС, бр. 36/09, 88/10 и 38/15), члана 11 став 1 тачка 3 Закона о професионалној рехабилитацији и
Више