Microsoft PowerPoint RADNO PRAVO

Величина: px

Почињати приказ од странице:

Download "Microsoft PowerPoint RADNO PRAVO"

Radoš Petek
пре 6 година
Прикази:

1 Radno pravo Obuka za polaganje stručnog ispita za sticanje licence stečajnog upravnika Beograd, jun

2 Pravni izvori Zakon o radu (Sl. glasnik RS br. 24/05) Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (Sl. glasnik RS br. 71/03 i 84/04) Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju (Sl. glasnik RS br. 32/03, 64/04 i 84/04)

3 Zaposleni i poslodavac Zaposleni- prava Na zaradu, zdravstvenu zaštitu, bezbednost i zaštitu života i zdravlja, ličnog integriteta, materijalno obezbeđ. Posebnu zaštitu žena i omladine i invalida Na sindikalno organizovanje, učešće u pregovorima Učešće u dobiti Zaposleni-obaveze savesno i odgovorno obavljaju poslove poštuju org. rada i poslovanja poslodavca Obaveste poslodavca o potencijalnim opasnostima i o drugim bitnim okolnostima Poslodavac obaveze Isplata zarade u skladu sa opštim aktom Obezbeđenje odgovarajućih uslova rada Obaveštavanje o uslovima i organizaciji rada i pravima i obavezama iz oblasti zaštite na radu i zaštite zdravlja Rad na poslovima po ugovoru o radu Traženje mišljenja sindikata

4 Zasnivanje radnog odnosa Opšti uslovi: dršavljanstvo, zdravstvena sposobnost, punoletstvo (izuzetno lica starija od 15. a mlađa od 18. godina). Posebni uslovi: utvrđeni pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji. Na neodređeno ili na određeno vreme (do 12 meseci): Sa punim, skraćenim (do 10 sati nedeljno, na poslovima sa povećanim rizikom) ili nepunim radnim vremenom. Sa probnim radom (do 6 meseci), sa pripravnikom (u skladu sa ugovorom). Dopunski rad (do 1/3 punog radnog vremena).

5 Radno vreme, odmori i odsustva Puno, nepuno, skraćeno, prekovremeni rad, rad u smenama i noću, preraspodela radnog vremena. Dopunski rad. Odmor u toku dnevnog rada (30 minuta), dnevni (12 sati neprekidno), nedeljni (24 sata neprekidno), godišnji (20 radnih dana). Plaćeno i neplaćeno odsustvo.

6 Zarada, naknade i dr. primanja Zarada (sva primanja iz radnog odnosa osim naknada troškova i dr. primanja) Osnovna zarada (po ugovoru o radu - za puno radno vreme i standardan učinak) Radni učinak i bonusi (zavisno od kvaliteta, obima posla, odnosa prema radu; doprinosu poslovnom uspehu poslodavca) Uvećana zarada (prekovremeni, noćni, za praznik kada se ne radi, minuli rad) Minimalna zarada (utvrđuje Socijalno-ekonomski savet ili Vlada) Naknada zarade (god. odmor, plaćeno odsustvo, praznici, bolovanje, prekid rada do 45 radnih dana) Naknada troškova (prevoz, dnevnice u zemlji i inostr. topli obrok) Druga primanja (otpremnina za penziju, naknada štete, pogrebne usluge)

7 Prestanak radnog odnosa Istekom roka na koji je zasnovan Sa 65 godina života i najmanje 15 godina staža, ako se zaposleni i poslodavac drugačije ne sporazumeju Sporazumom poslodavca i zaposlenog Otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog Na zahtev roditelja-staratelja za zaposl. mlađeg od 18 god. Smrću zaposlenog Nezavisno od volje poslodavca ili zaposlenog: zbog gubitka radne sposobnosti zaposlenog ako mu je pravosn. odlukom suda ili dr. organa zabranjeno obavljanje poslova ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora biti odsutan duže od 6 meseci ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera, duže od 6 meseci u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.

8 Otkaz od strane poslodavca* Ne ostvaruje rezultate rada, nema potrebna znanja i sposobnosti Svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom ili ugovorom o radu Ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca (pravila čl. 15.) Učini krivično delo na radu ili u vezi rada Ne vrati se na rad u roku od 15 dana od isteka odsustva Zloupotrebi pravo na bolovanje Odbije zaključenje aneksa ugovora o radu* * Ako zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena dođe do smanjenja posla i prestane potreba za obavljanjem posla.

9 Postupak u slučaju otkaza i zaštita pojedinačnih prava Ugovor se otkazuje rešenjem u pismenom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Rešenje se dostavlja zaposlenom lično u prostorijama poslodavca ili na adresu zaposlenog. Radni odnos prestaje dostavljanjem rešenja. Ugovor se ne može otkazati: za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta i posebne nege deteta; predstavnicima zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po proteku tog roka, ako postupaju u skladu sa zakonom. Ugovorom se može predvideti postupak sporazumnog rešavanja sporova. Zaposleni može pokrenuti spor pred sudom u roku od 90 dana.

10 Zaštita zarade i zastarelost Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3. godine od dana nastanka. Poslodavac može novčano potraživanje od zaposlenog naplatiti obustavlj. od zarade po pravosn. sudskoj odluci ili uz pristanak zaposlenog do 1/3. Pravo na isplatu neispl. potr. kod poslodavca u stečaju: zarade i naknade zarade za vreme bolovanja za posl. devet meseci pre pokretanja stečajnog postupka u visini minimalne zarade, naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je pokrenut st. postupak u visini minimalne zarade, naknada štete po pravosn. odluci suda donetoj u godini u kojoj je otvoren st. postupak, zbog povrede na radu ili prof. oboljenja u dosuđ. visini, otpremnina zbog odlaska u penziju u godini u kojoj je otvoren st. post. u visini tri prosečne zarade u privredi republike.

11 Nezaposleni i njihova prava Nezaposleni je lice od godina života, sposobno i spremno da radi, nije zasnovalo radni odnos,vodi se na evidenciji i aktivno traži zaposlenje. Ne smatraju se nezaposlenima učenici, studenti, penzionisana lica i zemljoradnici. Nosioci zapošljavanja: Nacionalna služba i agencija. Nezaposleni ostvaruje pravo na: obaveštavanje o mogućnostima i uslovima zapošljavanja, posredovanje u zapošljavanju, profesionalnu orijentaciju i savetovanje o izboru zanimanja, dodatno obrazovanje i obuku, mere aktivne politike zapošljavanja, Vlada na predlog ministarstva nadležnog za rad i zapošljavanje, uz prethodno pribavljeno mišljenje Socijalno ekonomskog saveta, donosi program aktivne politike zapošljavanja kojim se utvrđuju mere za podsticanje novog zapošljavanja,zapošljavanje određenih kategorija nezaposlenih, zapošljavanje izbeglih i raseljenih, pripadnika etničkih manjina, zapošljavanje i profesionalna rehabilitacija invalida,zapošljavanje viškova, profesionalna pokretljivost, samozapošljavanje, jednokratna isplata novčane naknade i subvencije za samozapošljavanje, zapošljavanje na javnim radovima i dr. novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti u skladu sa zakonom,

12 Osiguranje za slučaj nezaposlenosti Obavezno i dobrovoljno osiguranje Obaveznim - obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti: na novčanu naknadu, zdravstveno, penzijsko i invalidsko osig. u skladu sa zakonom. Obavezno osigurano lice za slučaj nezaposlenosti je: zaposleni koji ostvaruje zaradu i naknadu zarade, lice koje obavlja privremene ili povremene poslove osim redovnih učenika, studenata, penzionisanih lica i zemljoradnika, izabrano i imenovano lice koje prima platu, preduzetnik i osnivač suosnivač preduzeća. Dobrovoljnim osiguranjem lica koja su i/ili koja nisu obavezno socijalno osigurana obezbeđuju veći obim prava i druga prava.

13 Pravo na novčanu naknadu Obavezno osigurana lica imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili 18 meseci sa prekidima (1) u skladu sa zakonom u slučaju : prestanka potrebe za obavljanjem poslova, stečaja, likvidacije i drugim slučajevima prestanka rada poslodavca neostvarivanja rezultata rada utvrđene nesposobnosti, premeštaja bračnog druga, ako je bilo zaposleno u inostranstvu. Naknada pripada od dana prestanka osiguranja, ako se zahtev podnese u roku od 30 dana od dana prestanka osiguranja, a samo za ostatak vremena ako zahtev ne podnese u roku. Osnovica je prosečna isplaćena zarada za poslednjih 6 meseci. Visina je 60% od osnovice za prva tri meseca, a 50% ostatak; najviše do proseka Republike, a najmanje do minimalne zarade.

14 Penzijsko i invalidsko osiguranje Vrste: obavezno i dobrovoljno. Obavezno osigurani su: zaposleni, lica koja samostalno obavljaju delatnost, poljoprivrednici. Prava: za slučaj starosti - starosna penzija, za slučaj invalidnosti invalidska penzija, za slučaj smrti porodična penzija i naknada pogrebnih troškova, za slučaj telesnog oštećenja zbog povrede na radu ili prof. bolesti novčana naknada za telesno oštećenje.

15 Ostvarivanje i korišćenje prava Prava se ostvaruju kod fonda kod kojeg je osiguranik bio poslednji put osiguran ili kod koga je navršen pretežan deo staža osiguranja. * Za slučaj invalidnosti i smrti zbog povrede na radu pravo se ostvaruje kod Fonda kod kojeg je osiguranik bio osiguran u času povrede, a penzija pada na Fond kod koga je pravo ostvareno. Prava se ostvaruju od dana podnetog zahteva, a najranije šest meseci pre tog dana. Sticanje i utvrđivanje prava osim nalaza veštaka utvrđuje sa na osnovu matične evidencije. ** Postupak za ostvarivanje prava pokreće osiguranik član porodice. Pravo na penziju ostvaruje se posle prestanka osiguranja. *** Može se koristiti samo jedna penzija, a ako osiguranik sam plaća doprinos pravo koristi samo ako je sve plaćeno.

Слични документи

Zakon o evidencijama u oblasti rada

Zakon o evidencijama u oblasti rada Zakon je objavljen u "Službenom listu SRJ", br. 46/96. Vidi: čl. 64. Ustavne povelje - SL SCG, 1/2003-1. Vidi: čl. 81. Zakona - RS, 101/2005-28. Vidi: čl. 110. Zakona