Presentation heading

Слични документи
Microsoft PowerPoint - Vježbe broj 5 [Compatibility Mode]

Menadzment ljudskih resursa Selekcija

Jun-16 Jul-16 Avg-16 Sep-16 Okt-16 Nov-16 Dec-16 Jan-17 Feb-17 Mar-17 Apr-17 Maj-17 Jun-17 CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 137

Jul-16 Avg-16 Sep-16 Okt-16 Nov-16 Dec-16 Jan-17 Feb-17 Mar-17 Apr-17 Maj-17 Jun-17 Jul-17 CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 158

Maj-16 Jun-16 Jul-16 Avg-16 Sep-16 Okt-16 Nov-16 Dec-16 Jan-17 Feb-17 Mar-17 Apr-17 Maj-17 CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 120

Jul-17 Avg-17 Sep-17 Okt-17 Nov-17 Dec-17 Jan-18 Feb-18 Mar-18 Apr-18 Maj-18 Jun-18 Jul-18 CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 166/

Apr-18 Maj-18 Jun-18 Jul-18 Avg-18 Sep-18 Okt-18 Nov-18 Dec-18 Jan-19 Feb-19 Mar-19 Apr-19 CRNA GORA UPRAVA ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 96

Avg-17 Sep-17 Okt-17 Nov-17 Dec-17 Jan-18 Feb-18 Mar-18 Apr-18 Maj-18 Jun-18 Jul-18 Avg-18 CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 183/

ЈАВНО ПРЕДУЗЕЋЕ ЕЛЕКТРОПРИВРЕДА СРБИЈЕ, БЕОГРАД РАСПИСУЈЕ КОНКУРС ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ ПОЗИЦИЈА: ГЛАВНИ СТРУЧНИ САРАДНИК ЗА ПР

Feb-18 Mar-18 Apr-18 Maj-18 Jun-18 Jul-18 Avg-18 Sep-18 Okt-18 Nov-18 Dec-18 Jan-19 Feb-19 CRNA GORA UPRAVA ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 52

DOLASCI I NOĆENJA DOMAĆIH I STRANIH TURISTA PO ZEMLJAMA PRIPADNOSTI ZA RAZDOBLJE SIJEČANJ - SRPANJ 2019./2018. (SVI KAPACITETI) I-VII I-VII 2018

Apr-17 Maj-17 Jun-17 Jul-17 Avg-17 Sep-17 Okt-17 Nov-17 Dec-17 Jan-18 Feb-18 Mar-18 Apr-18 CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 102/

Slide 1

Slide 1

ANALIZA TRŽIŠTA NEKRETNINA 08

CRNA GORA UPRAVA ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 46 Podgorica 22. mart godine Prilikom korišćenja ovih podataka navesti izvor Kvartalni b

Title

MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA VEŽBA ( )

Bankruptcy Monitor

STRATEGIJSKI MENADŽMENT

Microsoft PowerPoint - SEP-2013-CAS02

Kolaborativno-na-Moodle

Organizacija koja uči Nemanja Davidović

Posjet poduzeću Model Pakiranja d.d je u sklopu kolegija Menadžment ljudskih potencijala organizirana terenska nastava i posjet poduzeću M

Folie 1

ФАКУЛТЕТ ПЕДАГОШКИХ НАУКА УНИВЕРЗИТЕТА У КРАГУЈЕВЦУ ОСНОВЕ ФИЗИЧКОГ И ЗДРАВСТВЕНОГ ВАСПИТАЊА Доц. др Александар Игњатовић 2016

IZVJEŠĆE O TURISTIČKOM PROMETU U RAZDOBLJU OD DO TURISTIČKA ZAJEDNICA GRADA NINA Nin, siječanj/veljača 2017.

IZVJEŠĆE O TURISTIČKOM PROMETU U RAZDOBLJU OD DO GRAD NIN Nin, siječanj/veljača 2017.

018ut10.xls

210ut10.xls

042ut10jan.xls

108ut10.xls

CBE Faculty Presentation Iacocca Institute

Strukturalna biznis statistika

Microsoft PowerPoint - MNE EBRD RES Montengro workshop~Task 6~v2a.ppt

MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA

ГЛОБАЛНА СТУДИЈА О ПРЕВАРАМА (2016)

Staticki kriterijumi new-1.pptx

Microsoft PowerPoint - MoF_Visegrad [Compatibility Mode]

КРИТЕРИЈУМИ ОЦЕЊИВАЊА ЗА СРПСКИ ЈЕЗИК Оцењивање ЗА 4. РАЗРЕД Оцењује се теоретско знање ученика, практична примена знања, самостална и коректна анализ

PowerPoint Presentation

PROVEDBENA UREDBA KOMISIJE (EU) 2019/ оd 7. veljače o utvrđivanju tehničkih informacija za izračun tehničkih pričuva i

C E N O V N I K OSNOVNE AKADEMSKE STUDIJE: PRVA GODINA Ekonomija Engleski jezik 1 - Organize Your English Francuski jezik 1 i 2 Lexique Des Affairs pr

PowerPoint Presentation

ЈАВНО ПРЕДУЗЕЋЕ ЕЛЕКТРОПРИВРЕДА СРБИЈЕ, БЕОГРАД РАСПИСУЈЕ КОНКУРС ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ ПОЗИЦИЈА: ИНЖЕЊЕР АНАЛИТИЧАР Служба за

КЛИНИКА ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЈУ



U skladu sa potrebama za ličnim usavršavanjem ili potrebama poslodavaca za poboljšanjem radnih procesa i uštedama, Saobraćajni fakultet Doboj raspisuj

PowerPoint prezentacija

Funkcionalno osnovno obrazovanje odraslih i planiranje karijere_Ilija Knežević

08_03

УНИВЕРЗИТЕТ У ИСТОЧНОМ САРАЈЕВУ МАШИНСКИ ФАКУЛТЕТ ИСТОЧНО САРАЈЕВО ИСПИТНИ ТЕРМИНИ ЗА ШКОЛСКУ 2018./2019. НАПОМЕНА: Испите обавезно пријавити! ПРЕДМЕТ

Извештај о резултатима завршног испита на крају основног образовања и васпитања у школској 2013/2014. години

ЈАВНО ПРЕДУЗЕЋЕ ЕЛЕКТРОПРИВРЕДА СРБИЈЕ, БЕОГРАД РАСПИСУЈЕ КОНКУРС ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ ПОЗИЦИЈА: ДЕЖУРНИ ИНЖЕЊЕР СМЕНЕ Служба

ИСПИТНА ПИТАЊА ЕКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЈА ПРЕДУЗЕЋА УГОСТИТЕЉСКИ ТЕХНИЧАР, КУЛИНАРСКИ ТЕХНИЧАР КОНОБАР, КУВАР, ПОСЛАСТИЧАР ДРУГИ РАЗРЕД 1. Економика пре

GODISNJAK 2018 PRELOM.pdf

Рапоред полагања испита школске године 2018/19. Ниво студија Основне академске студије Акредитација 2014 Машинско инжењерство Сатница испита Студијски

XX/xx/

PowerPoint Presentation

INTERDEPENDENCE OF TOTAL REVENUE AND EMPLOYMENT IN THE WOOD SECTOR

Projektovanje informacionih sistema i baze podataka

PowerPoint Presentation

Република Србија

KARLOVAČKA ŽUPANIJA GRAD KARLOVAC OSNOVNA ŠKOLA TURANJ TURANJ 18 šifra škole: OIB: Tel./faks: 047/

AAA

Microsoft PowerPoint - 05 Chandler

Obaracun_troskova [Compatibility Mode]

Final CENE_ ROMINGA.XLS

Strategic Research Planning Workshop

Međunarodna Ekonomija

PowerPoint Presentation

Microsoft PowerPoint - Momcilo Djordjevic, Ana Djordjevic, oktobar 2012.ppt [Compatibility Mode]

#придружи се најбољима Ми улажемо у будућност. Будућност си ти. Постани део успешне Алфа БК породице! О Р Г А Н И З А Ц И Ј А, Т Е Х Н О Л О Г И Ј А Г

PowerPoint Presentation

ZAKON O EFIKASNOM KORIŠĆENJU ENERGIJE - Predlog -

План реализације ШРП РЕДНИ БРОЈ САДРЖАЈ РАДА ВРЕМЕ РЕАЛИ- ЗАЦИЈЕ НОСИОЦИ РЕАЛИ- ЗАЦИЈЕ НАЧИН РАДА Област- ЕТОС развојни циљ: развијање свести о толера

Microsoft Word - MUS ispitna pitanja 2015.doc

Microsoft Word - Predmet 6-Primjena upravljackog racunovodstva maj 2019 RJESENJE

CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 281 Podgorica, 31. oktobar god. Prilikom korišćenja ovih podataka navesti izvor Upotreba

Критеријуми оцењивања ученика МАТЕМАТИКА Веће другог разреда Наставни предмет обухвата следеће области: - Природни бројеви до Геометријска тела

Пројекат финансира Европска унија ПРОЈЕКАТ ПОДРШКЕ ИНОВАЦИЈАMA У СРБИЈИ

PROJEKTI IZGRADNJE KAPACITETA U VISOKOM OBRAZOVANJU Nacionalni Erazmus+ informativni dan za Srbiju Beograd, godine Education and Culture D

Slide 1

На основу члана 61. став 4. Закона о ученичком и студентском стандарду ( Службени гласник РС, бр. 18/10 и 55/13), министар просвете, науке и технолошк

Slide 1

Gejmifikacija

EKONOMSKI RAST I RAZVOJ

Microsoft Word - Prijava na takmieenje korigovana - komentari

Microsoft PowerPoint - benefits_of_standards PREVOD (2)

ПРИЛОГ 5 СЛОЖЕН ПОСЛОВНИ ПЛАН ЗА МЕРУ 3 1

В04

HORIZONTAL FACILITY ZA ZAPADNI BALKAN I TURSKU Suzbijanje korupcije, privrednog i organizovanog kriminala Sprovođenje pravde Sprječavanje diskriminaci

Microsoft Word - IzvjestajPlakalovic

Timski rad Praktikum iz poslovne komunikacije Jelica Cincović Miloš Milutinović Marko Mišić (marko.m

ПЛАН РЕАЛИЗАЦИЈЕ ШРП РЕД. БР САДРЖАЈ РАДА ВРЕМЕ РЕАЛИЗАЦИЈЕ НОСИОЦИ РЕАЛИЗАЦИЈЕ НАЧИН РАДА Област- ЕТОС развојни циљ: унапређивање

Slide 1

NA PRAGU PROFESIONALNOG IZBORA

УПУТСТВО ЗА ПИСАЊЕ ИЗВЕШТАЈА О ПРИЈАВЉЕНИМ КАНДИДАТИМА НА

Транскрипт:

KAKO ZAPOSLITI 1000 SJAJNIH KANDIDATA ZA O DINARA?! 11/3/2015 Igor Pavlic PKC Presentation / Dijana Bikic 30.10.2015.

PKC GRUPA

Osnovne informacije - Globalni proizvođač sistema elektro snopova, elektronike i srodnih ugradnih komponenti - Dve oblasti poslovanja : kablovski snopovi i elektronika - Proizvodi i vrši usluge za transportnu, proizvodnu i elektronsku industriju - Prihod Grupe iznosi 830 miliona EUR u 2014 godini - Zapošljava preko 20,000 radnika na globalnom nivou - Kompanija je registrovana u NASDAQ OMX Helsinki Ltd. sa sedištem u Helsinkiju, Finska

Prikaz globalnog rasta 1997 PKC je osnovan u Helsinkiju 1998 Otvorena fabrika u Brazilu Akvizicija elektronskog poslovanja 2003 Akvizicija 2002 ruske Akvizicija proizvodnje estonske proizvodnje 2005 Početak operacija u Kini 2006 Akvizicija elektro Kanade (Kanada, USA, Meksiko) CAGR 16% 1997-2014 2008 Akvizicija MAN poslovanja u Poljskoj 2011 Akvizicija SEGU (Nemačka, Poljska i Ukrajina) i AEES (Severna Amerika, Brazil i Irska) 928 2013 Otvorena fabrika u Srbiji 884 830 2014 Otvorena fabrika u Litvaniji 2015 Akvizicija Groclin S.A. Wiring & Controls Business Joint Venture Jiangsu Huakai Wire Harness Co. Ltd. 550 66 84 114 129 125 134 146 178 199 229 289 312 202 316 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Revenue, EUR million 11/3/2015 PKC Presentation

PKC Grupa posluje na globalnom nivou SEVERNA AMERIKA Acuna, Mexico NPI Center (M) Farmers Branch, Texas (M) Farmington Hills, Michigan Regionalno sedište Jeffersontown, Kentucky (M) Juarez, Mexico (M) Kirkland, Washington (CS) Monterey, Mexico (CS) Nogales, Mexico (M) Piedras Negras, Mexico (M) Portland, Oregon (CS) San Antonio, Texas (CS) Torreon, Mexico (M) Traverse City, Michigan (M) JUŽNA AMERIKA Campo Alegre, Brazil (M) Curitiba, Brazil NPI Center, Regionalno sedište (M) Itajuba, Brazil (M) São Bento do Sul, Brazil (M) EVROPA Barchfeld, Germany (M) Haapsalu, Estonia (M) Keila, Estonia Regionalno sedište NPI Center (M) Helsinki, Finland Group HQ Kempele, Finland (CS) Kostomuksha, Russia (M) München, Germany (CS) Raahe, Finland (M) Sosnowiec, Poland (M) Starachowice, Poland (M) Smederevo, Serbia AZIJA Hong Kong, China Regionalno sedište Suzhou, China (M,CS) Fabrika kablovskih snopova (PP) Podrška potrošača Fabrika elektronike (P) Proizvodnja 5

PKC u Smederevu kreće sa radom 2014 START UP GREENFIELD TRANSFER PROIZVODNJE TRANSFER ZNANJA MASOVNA REGRUTACIJA,SELEKCIJA I ZAPOŠLJAVANJE

Dinamika zapošljavanja Godina Planirano zapošljavanje Prosečno mesečno zapošljavanje Delta 2014 365 35 365 2015 1054 57 689 2016 1862 67 808

Organizaciona struktura 2015 / 2016 SRBIJA KANCELARIJA GENERALNOG DIREKTORA 2015 12 / 2016 15 FINANSIJE 2015 7 KVALITET 2015 48 LJUDSKI RESURSI 2015 8 LANAC SNABDEVANJA 2015 77 PROIZVODNJA 2015 845 INŽENJERING 2015 50 2016 10 2016 66 2016 14 2016 142 2016 1507 2016 90 662

Izazovi Zapošljavanje velikog broja kandidata na mesečnom nivou 60-110 KANDIDATA Česte promene plana zapošljavanja kratko vreme za reakciju 3 7 DANA Veliki broj intervjua na mesečnom nivou 114 KANDIDATA (PROSEK 2014/2015)

Masovna regrutacija i selekcija Metodologija

Sadržaj Analiza radnog mesta Analiza vrste posla Analiza radnog okruženja Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za obavljanje posla Klasifikacija kriterijuma selekcije Definisanje procesa selekcije Testovi Intervju Ključ uspeha

Analiza radnog mesta Vrsta posla Serijska proizvodnja Smenski rad Rad na nogama Manuelni rad Repetitivne operacije Rad sa sitnim delovima Rad sa elementima u boji Čitanje tehničkih crteža i instrukcija

Analiza radnog mesta Radno okruženje Dinamička traka (takt) Podela u timove Rad podeljen po koracima Česte promene zahteva proizvodnje

Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za obavljanje posla Radno mesto Serijska proizvodnja Smenski rad Rad na nogama Manuelni rad Repetitivne operacije Rad sa sitnim delovima Rad sa elementima u boji Čitanje tehničkih crteža i instrukcija Dinamička traka (takt) Podela u timove Česte promene zahteva proizvodnje Tolerancija na frustraciju Motivacija za rad u smenama Izdržljivost Koordinacija / Motorika Otpornost na monotoniju Fina motorika Prepoznavanje boja Sposobnost razumevanja prostornih odnosa i tehničko učenje Brzina u radu Timska orijentacija Fleksibilnost i brza adaptacija

Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za obavljanje posla Bazične kompetencije Odgovornost / Pouzdanost Saradljivost Orijentacija na rezultat

Klasifikacija kriterijuma selekcije SPOSOBNOSTI / KARAKTERISTIKE FIZIČKE KOGNITIVNE / KONATIVNE Izdržljivost Koordinacija / Motorika Odsustvo daltonizma Fina Motorika Brzina u radu Otpornost na monotoniju Sposobnost razumevanja prostornih odnosa i tehničko učenje Tolerancija na frustraciju

Klasifikacija kriterijuma selekcije OSOBINE Timska orijentacija Fleksibilnost i brza adaptacija Odgovornost Pouzdanost Saradljivost Orijentacija na rezultat MOTIVACIJA

Saradnja sa Nacionalnom Službom za zapošljavanje - Testiranje Test vida za raspoznavanje boja, a koji diskriminiše kandidate sa smanjenom sposobnošću za raspoznavanje boja Test mehaničkog rezonovanja Odsustvo daltonizma Sposobnost razumevanja prostornih odnosa i tehničko učenje Saradljivost EPQ Test Pouzdanost Tolerancija na frustraciju

PKC - Testiranje Test motoričkih veština : proveravanje manuelne spretnosti,fine motorike i brzine Koordinacija / Motorika Fina Motorika Brzina u radu

PKC - Intervju Intervju baziran na kompetencijama Timska orijentacija Fleksibilnost i brza adaptacija Odgovornost Orijentacija na rezultat MOTIVACIJA

Rezime Ukupan broj testiranih kandidata na NSZ 3401 Broj kandidata na intervjuu PKC 1486 (44%) Prošlo intervju 682 (20%) 1 Specijalista za zapošljavanje 1 Supervizor za zapošljavanje 0 DINARA

Rezultati Ljudskih Resursa 2014 / 2015 Metrika/KPI FORMULA CILJ REZULTAT 2014 Kvalitet zapošljavanja (Ukupno) Dobrovoljni odlazak iz firme (Plave kragne) Trošak po zaposlenom (Plave kragne) Broj zaposlenih koji su napustili PKC u toku probnog rada / ukupan broj zaposlenih na probnom radu Broj zaposlenih plavih kragni koje su napustile PKC / broj plavih kragni Varijabilni troškovi regrutacije plavih kragni / broj zaposlenih plavih kragni REZULTAT 2015 YTD 95% 98.63% 98.07% 3% 1.05% 3% 25 EUR 0 EUR 0 EUR

Ključ uspeha Analiza radnog mesta Definisanje ključnih kompetencija Izbor relevantne metodologije Angažovanje svih dostupnih resursa PRAVI TIM ZA SPROVOĐENJE

Hvala na pažnji!