KAKO ZAPOSLITI 1000 SJAJNIH KANDIDATA ZA O DINARA?! 11/3/2015 Igor Pavlic PKC Presentation / Dijana Bikic 30.10.2015.
PKC GRUPA
Osnovne informacije - Globalni proizvođač sistema elektro snopova, elektronike i srodnih ugradnih komponenti - Dve oblasti poslovanja : kablovski snopovi i elektronika - Proizvodi i vrši usluge za transportnu, proizvodnu i elektronsku industriju - Prihod Grupe iznosi 830 miliona EUR u 2014 godini - Zapošljava preko 20,000 radnika na globalnom nivou - Kompanija je registrovana u NASDAQ OMX Helsinki Ltd. sa sedištem u Helsinkiju, Finska
Prikaz globalnog rasta 1997 PKC je osnovan u Helsinkiju 1998 Otvorena fabrika u Brazilu Akvizicija elektronskog poslovanja 2003 Akvizicija 2002 ruske Akvizicija proizvodnje estonske proizvodnje 2005 Početak operacija u Kini 2006 Akvizicija elektro Kanade (Kanada, USA, Meksiko) CAGR 16% 1997-2014 2008 Akvizicija MAN poslovanja u Poljskoj 2011 Akvizicija SEGU (Nemačka, Poljska i Ukrajina) i AEES (Severna Amerika, Brazil i Irska) 928 2013 Otvorena fabrika u Srbiji 884 830 2014 Otvorena fabrika u Litvaniji 2015 Akvizicija Groclin S.A. Wiring & Controls Business Joint Venture Jiangsu Huakai Wire Harness Co. Ltd. 550 66 84 114 129 125 134 146 178 199 229 289 312 202 316 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Revenue, EUR million 11/3/2015 PKC Presentation
PKC Grupa posluje na globalnom nivou SEVERNA AMERIKA Acuna, Mexico NPI Center (M) Farmers Branch, Texas (M) Farmington Hills, Michigan Regionalno sedište Jeffersontown, Kentucky (M) Juarez, Mexico (M) Kirkland, Washington (CS) Monterey, Mexico (CS) Nogales, Mexico (M) Piedras Negras, Mexico (M) Portland, Oregon (CS) San Antonio, Texas (CS) Torreon, Mexico (M) Traverse City, Michigan (M) JUŽNA AMERIKA Campo Alegre, Brazil (M) Curitiba, Brazil NPI Center, Regionalno sedište (M) Itajuba, Brazil (M) São Bento do Sul, Brazil (M) EVROPA Barchfeld, Germany (M) Haapsalu, Estonia (M) Keila, Estonia Regionalno sedište NPI Center (M) Helsinki, Finland Group HQ Kempele, Finland (CS) Kostomuksha, Russia (M) München, Germany (CS) Raahe, Finland (M) Sosnowiec, Poland (M) Starachowice, Poland (M) Smederevo, Serbia AZIJA Hong Kong, China Regionalno sedište Suzhou, China (M,CS) Fabrika kablovskih snopova (PP) Podrška potrošača Fabrika elektronike (P) Proizvodnja 5
PKC u Smederevu kreće sa radom 2014 START UP GREENFIELD TRANSFER PROIZVODNJE TRANSFER ZNANJA MASOVNA REGRUTACIJA,SELEKCIJA I ZAPOŠLJAVANJE
Dinamika zapošljavanja Godina Planirano zapošljavanje Prosečno mesečno zapošljavanje Delta 2014 365 35 365 2015 1054 57 689 2016 1862 67 808
Organizaciona struktura 2015 / 2016 SRBIJA KANCELARIJA GENERALNOG DIREKTORA 2015 12 / 2016 15 FINANSIJE 2015 7 KVALITET 2015 48 LJUDSKI RESURSI 2015 8 LANAC SNABDEVANJA 2015 77 PROIZVODNJA 2015 845 INŽENJERING 2015 50 2016 10 2016 66 2016 14 2016 142 2016 1507 2016 90 662
Izazovi Zapošljavanje velikog broja kandidata na mesečnom nivou 60-110 KANDIDATA Česte promene plana zapošljavanja kratko vreme za reakciju 3 7 DANA Veliki broj intervjua na mesečnom nivou 114 KANDIDATA (PROSEK 2014/2015)
Masovna regrutacija i selekcija Metodologija
Sadržaj Analiza radnog mesta Analiza vrste posla Analiza radnog okruženja Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za obavljanje posla Klasifikacija kriterijuma selekcije Definisanje procesa selekcije Testovi Intervju Ključ uspeha
Analiza radnog mesta Vrsta posla Serijska proizvodnja Smenski rad Rad na nogama Manuelni rad Repetitivne operacije Rad sa sitnim delovima Rad sa elementima u boji Čitanje tehničkih crteža i instrukcija
Analiza radnog mesta Radno okruženje Dinamička traka (takt) Podela u timove Rad podeljen po koracima Česte promene zahteva proizvodnje
Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za obavljanje posla Radno mesto Serijska proizvodnja Smenski rad Rad na nogama Manuelni rad Repetitivne operacije Rad sa sitnim delovima Rad sa elementima u boji Čitanje tehničkih crteža i instrukcija Dinamička traka (takt) Podela u timove Česte promene zahteva proizvodnje Tolerancija na frustraciju Motivacija za rad u smenama Izdržljivost Koordinacija / Motorika Otpornost na monotoniju Fina motorika Prepoznavanje boja Sposobnost razumevanja prostornih odnosa i tehničko učenje Brzina u radu Timska orijentacija Fleksibilnost i brza adaptacija
Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za obavljanje posla Bazične kompetencije Odgovornost / Pouzdanost Saradljivost Orijentacija na rezultat
Klasifikacija kriterijuma selekcije SPOSOBNOSTI / KARAKTERISTIKE FIZIČKE KOGNITIVNE / KONATIVNE Izdržljivost Koordinacija / Motorika Odsustvo daltonizma Fina Motorika Brzina u radu Otpornost na monotoniju Sposobnost razumevanja prostornih odnosa i tehničko učenje Tolerancija na frustraciju
Klasifikacija kriterijuma selekcije OSOBINE Timska orijentacija Fleksibilnost i brza adaptacija Odgovornost Pouzdanost Saradljivost Orijentacija na rezultat MOTIVACIJA
Saradnja sa Nacionalnom Službom za zapošljavanje - Testiranje Test vida za raspoznavanje boja, a koji diskriminiše kandidate sa smanjenom sposobnošću za raspoznavanje boja Test mehaničkog rezonovanja Odsustvo daltonizma Sposobnost razumevanja prostornih odnosa i tehničko učenje Saradljivost EPQ Test Pouzdanost Tolerancija na frustraciju
PKC - Testiranje Test motoričkih veština : proveravanje manuelne spretnosti,fine motorike i brzine Koordinacija / Motorika Fina Motorika Brzina u radu
PKC - Intervju Intervju baziran na kompetencijama Timska orijentacija Fleksibilnost i brza adaptacija Odgovornost Orijentacija na rezultat MOTIVACIJA
Rezime Ukupan broj testiranih kandidata na NSZ 3401 Broj kandidata na intervjuu PKC 1486 (44%) Prošlo intervju 682 (20%) 1 Specijalista za zapošljavanje 1 Supervizor za zapošljavanje 0 DINARA
Rezultati Ljudskih Resursa 2014 / 2015 Metrika/KPI FORMULA CILJ REZULTAT 2014 Kvalitet zapošljavanja (Ukupno) Dobrovoljni odlazak iz firme (Plave kragne) Trošak po zaposlenom (Plave kragne) Broj zaposlenih koji su napustili PKC u toku probnog rada / ukupan broj zaposlenih na probnom radu Broj zaposlenih plavih kragni koje su napustile PKC / broj plavih kragni Varijabilni troškovi regrutacije plavih kragni / broj zaposlenih plavih kragni REZULTAT 2015 YTD 95% 98.63% 98.07% 3% 1.05% 3% 25 EUR 0 EUR 0 EUR
Ključ uspeha Analiza radnog mesta Definisanje ključnih kompetencija Izbor relevantne metodologije Angažovanje svih dostupnih resursa PRAVI TIM ZA SPROVOĐENJE
Hvala na pažnji!