MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA VEŽBA ( )

Транскрипт

1 MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA Regrutovanje kandidata

2 ŠTA PODRAZUMEVA REGRUTOVANJE KANDIDATA ZA ZAPOSLENJE? REGRUTOVANJE ( PRIVLAČENJE, PRIBAVLJANJE ) LJUDSKIH RESURSA PREDSTAVLJA PROCES IDENTIFIKACIJE I PRIVLAČENJA KANDIDATA ČIJE SPOSOBNOSTI, VEŠTINE I LIČNE OSOBINE ZADOVOLJAVAJU ZAHTEVE TRENUTNO UPRAŽNJENIH RADNIH MESTA ILI BUDUĆIH POSLOVA.

3 KOJI SU OSNOVNI IZVORI REGRUTOVANJA KANDIDATA ZA ZAPOSLENJE? INTERNI IZVORI EKSTERNI IZVORI

4 PREDNOSTI POPUNJAVANJA RADNIH MESTA IZ INTERNIH IZVORA SU : dobro poznavanje kandidata kandidat dobro poznaje organizaciju i način rada u njoj bolje korišćenje potencijala zaposlenih veća pouzdanost u proceni niži troškovi osećaj pripadnosti i brige organizacije o dobrim radnicima brz način regrutovanja kandidata

5 MANE POPUNJAVANJA RADNIH MESTA IZ INTERNIH IZVORA SU: organizacija često odstupa od postavljenih kriterijuma i prilagođava ih postojećem kandidatu organizacija gubi priliku da proveri svoj rejting na tržištu rada i da pozitivno utiče na imidž organizacije koja se razvija i širi organizacija se zatvara za unošenje novih ideja i za jačanje konkurencije između zaposlenih

6 KOJI SU OBLICI INTERNOG PRIBAVLJANJA KANDIDATA ZA POSAO? INTERNI OGLASI PREPORUKE RUKOVODILACA PREPORUKE STRUČNE SLUŽBE ZA LJUDSKE RESURSE

7 PREDNOSTI REGRUTOVANJA KANDIDATA IZ EKSTERNIH IZVORA SU: mogućnost otvaranja organizacije prema tržištu rada mogućnost prenošenja iskustva i razmene informacija o tome kako se radi kod konkurencije mogućnost proveravanja kakva je pozicija organizacije na tržištu

8 MANE KORIŠĆENJA EKSTERNIH IZVORA SU: nedovoljno poznavanje sposobnosti i osobina budućih radnika zahteva veliku opreznost i temeljnu pripremu za donošenje odluka o prijemu

9 KOJI SU OBLICI EKSTERNOG PRIBAVLJANJA KADIDATA? preporuke zaposlenih baza podataka o prijavljenim kandidatima direktne veze sa fakultetima i školama služba za zapošljavanje privatne agencije omladinske zadruge internet oglašavanje

10 ŠTA TREBA DA SADRŽI OGLAS ZA ZAPOŠLJAVANJE? osnovne informacije o poslodavcu naziv posla za koji se traži kandidat sadržaj posla i uslovi rada zahtevi posla ponuda poslodavca u vidu zarade, benigicija, napredovanja, usavršavanja način prijavljivanja kandidata i potrebnu dokumentaciju kontakt osoba, telefon, adresa preduzeća

11 POSLODAVAC MOŽE DA RASPIŠE OGLAS NA DVA NAČINA : direktno (pod svojim imenom) indirektno (pod šifrom)

12 KOJI SU RAZLOZI OBJAVLJIVANJA OGLASA POD ŠIFROM? kada poslodavac ne želi da se zna za njegov identitet kada poslodavac želi diskreciju u pogledu razvojnih pravaca ili uvođenja novih proizvoda zbog konkurencije kada organizacija želi da nađe boljeg kandidata od postojećeg radnika, a da on ne zna da se traži zamena

13 KOJI JOŠ IZVORI REGRUTOVANJA POSTOJE? 1. stručna praksa 2. stručni skupovi i konferencije 3. pozajmljivanje zaposlenih 4. angažovanje konsultanata 5. podugovaranje

14 KOJI SU OSNOVNI KRITERIJUMI ZA EVALUACIJU KVALITETA IZVORA I METODA REGRUTOVANJA? ukupni troškovi troškovi po zaposlenom kandidatu ukupan broj prijavljenih kandidata dužina ostanka novozaposlenog u organizaciji performanse zaposlenog

15 PREPORUKE ZAPOSLENIH IMAJU NAJNIŽE TROŠKOVE I ZAHTEVAJU NAJMANJE VREMENA OGLAŠAVANJE TRAJE DUGO I KOŠTA MNOGO REGRUTOVANJE PREKO AGENCIJA PREDSTAVLJA NEKO SREDNJE REŠENJE U POGLEDU VREMENA, ALI JE NAJSKUPLJI METOD