Regrutovanje i selekcija e kandidata da a
Podsjetnik Pojam, značaj i proces regrutovanja Faktori koji utiču na uspješnost regrutovanja Izvori regrutovanja Pojam, značaj i proces selekcije Standardne metode i tehnike selekcije... Nekonvencionalne metode i tehnike selekcije... Socijalizacija i orijentacija...
Struktura vježbi Regrutovanje: Kreiranje oglasa Regrutovanje: Eksterno oglašavanje... Selekcija: Testiranje Selekcija: Intervju... Zadatak za studente: Prijava a na konkurs
Kreiranje oglasa Oglas obično sadrži sljedeće elemente: Osnovne informacije o poslodavcu Naziv posla, sadržaj posla i uslove rada Tražena znanja, iskustvo, vještine, osobine Beneficije, mogućnost razvoja i napredovanja Način prijavljivanja kandidata i potrebnu dokumentaciju Rok za prijavu Kontakt osobu i telefon, odnosno adresa organizacije
Eksterno oglašavanje Tradicionalni mediji oglašavanja su: televizija, radio, dnevne novine, časopisi... Internet je danas nezaobilazan medij oglašavanja. Uobičajene metode regrutovanja kandidata putem interneta su: Vlastita internet stranica Internet stranice za zapošljavanje Virtuelni sajmovi regrutovanja Regrutovanje preko društvenih mreža
Eksterno oglašavanje Primjer: Regrutovanje putem posrednika 1.Zavod za zapošljavanje j RS (http://www.zzrs.org/) 2.Privatne agencije za zapošljavanje (https://www.agencijaspektar.com/) com/) 3.Internet portali (https://www.posao.ba/#!home)
Eksterno oglašavanje Primjer: Regrutovanje putem internet stranice 1. Sberbank (https://www.sberbankbl.ba/content/read/karijera) 2. ProCredit (https://hr.procredit-group.com/bih/working-with-us.html) 3. Violeta ( https://violeta.com/) 4. Comtrade (https://www.comtrade.com/careers/) 5. Banjalučka pivara (http://www.banjaluckapivara.com/srp/index.php?option=com_conten t&view=article&id=37&itemid=29)
Eksterno oglašavanje Primjer: Regrutovanje putem sajmova zapošljavanja 1. Sajam zapošljavanja: Moje delo (http://sajamzaposljavanja.com/) 2. Virtuelni sajam zapošljavanja (https://www.dankarijera.com/rs/prijavi-se/)
Testiranje Postoje različite vrste testova, koji se dijele na psihološke testove i testove vezane za posao. U psihološke testove ubrajaju se: testovi sposobnosti, testovi ličnosti, testovi znanja i vještina, testovi interesovanja. U testove vezane za posao ubrajaju se: testovi uzorka posla, testovi sposobnosti sticanja vještina, probni rad.
Testiranje Primjer: Testovi kognitivnih i psihomotornih sposobnosti Primjer: Matematičko logički test
Intervju Intervju je proces evaluacije i procjenjivanja u kojem se na osnovu informacija dobijenih u komunikaciji s kandidatom procjenjuje koliko kandidat odgovara zahtjevima posla i predviđa koliko će u njemu biti uspješan. Najveći nedostaci intervjua su: subjektivnost, zavisnost efekata od uvježbanosti i sposobnosti lica koje vodi intervju, zavisnost krajnjih efekata od motivisanosti ispitanika. Postoje različite vrste intervjua: nestrukturirani, strukturirani i polustrukturirani, i individualni, id i panel-intervju, grupni, stesrni intervju...
Intervju Primjer: Selekcija na osnovu okvira kompetencija i pitanja za provjeru kompetencija
Prijava na konkurs Zadatak za studente: Na osnovu datog konkursa za posao (Tajni kupac) sačinite prijavu i CV