PowerPoint Presentation

Слични документи
Rano učenje programiranj

Predmet: Marketing

KA2 projekti Strateških partnerstava u oblasti stručnog obrazovanja i obuka

Organizacija koja uči Nemanja Davidović

Prezentator: Nataša Dvoršak Umag, 20.listopad 2006

Microsoft Word - Peti sastanak SLAP koordinatora - agenda

Microsoft PowerPoint - UNSA HRS4R i Akcioni plan seminar.pptx

CRNA GORA / MONTENEGRO

Microsoft PowerPoint - SEP-2013-CAS02

Slide 1

GODIŠNJI KALENDAR ISPITA Inženjerski menadžment (OSNOVNE AKADEMSKE STUDIJE) ŠKOLSKA 2018/2019. GODINA Rbr

Gejmifikacija

Saradnja kao osnov za razvoj socijalnog/društvenog preduzetništva Međuljudski odnosi zasnovani na solidarnosti uvijek otvaraju mogućnosti za dostizanj

PowerPoint Presentation

Microsoft PowerPoint - DVB u Srbiji-TELSIKS07-RTS [Read-Only] [Compatibility Mode]

ВИСОКА ШКОЛА ЕЛЕКТРОТЕХНИКЕ И РАЧУНАРСТВА СТРУКОВНИХ СТУДИЈА РЕПУБЛИКА СРБИЈА, БЕОГРАД, Војводе Степе 283 МБ ПИБ Телефон/Факс 011/2

Slide 1

AM_Ple_NonLegReport

Политичка декларација невладиних организација УНЕЦЕ Министарска конференција о старењу септембар Лисабон, Португалија Преамбула 1. Ми, п

PROJEKTI IZGRADNJE KAPACITETA U VISOKOM OBRAZOVANJU Nacionalni Erazmus+ informativni dan za Srbiju Beograd, godine Education and Culture D

Универзитет у Београду Факултет организационих наука Коначан распоред испита за предмете Мастер академских студија Испитни рок: ОКТОБАР Предмет

Slide 1

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation

QUALITY AUSTRIA CENTER DRAVSKA 11, BEOGRAD /

Универзитет у Београду Факултет организационих наука Распоред испита за предмете мастер академских студија Испитни рок: Јун Предмет Датум Време

ИНTEРНA РEВИЗИJA

Buletini FINAL Serbisht.cdr

УЧЕШЋЕ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ У ПРОГРАМУ ЕРАЗМУС+ Преглед могућности и до сада остварених резултата у области образовања

Microsoft PowerPoint - MoF_Visegrad [Compatibility Mode]

Slide 1

Menadzment ljudskih resursa Selekcija

Microsoft PowerPoint - D06_V_web20.ppt

PowerPoint Presentation

Секретаријат за заштиту животне средине града Београда – Прилагођавање климатским променама, Програма заштите животне средине и могућу утицај на урбан

ПРИЛОГ 5 СЛОЖЕН ПОСЛОВНИ ПЛАН ЗА МЕРУ 3 1

Учитељски факултет на сајмовима високог образовања (Панчево, Пожаревац, Београд, Чачак) Крајем године и почетком године, Учитељски факулте

cgo-cce-obrazovanje

PowerPoint-Präsentation

PowerPoint Presentation

"ODVAŽNE I HRABRE, TO STE VI" "ODVAŽNE I HRABRE, TO STE VI" Obrazac E-adresa * Informacije o organizaciji: *

На основу члана 15. и члана 59. став 2. Закона о Агенцији за борбу против корупције ( Службени гласник РС, бр. 97/08, 53/10, 66/11 - одлука УС, 67/13

PowerPoint Presentation

Rani znaci upozorenja (EWS) u cilju prevencije nastanka rizičnih plasmana POZIV NA OTVORENI SPECIJALISTIČKI SEMINAR Rani znaci upozorenja (EWS) u cilj

KA1 projekti mobilnosti u oblasti opšteg obrazovanja

Стручна комисија (у даљем тексту: Комисија), именована Решењем број:

PowerPoint Presentation

РЕГИОНАЛНИ ЦЕНТАР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ РАЗВОЈ ЗАПОСЛЕНИХ У ОБРАЗОВАЊУ - НИШ Париске Комуне бб, Ниш, Србија Тел: ; Факс:

SVEUČILIŠTE U RIJECI FILOZOFSKI FAKULTET U RIJECI Međunarodni projekt: The Academic Profession in Europe: Responses to Societal Challenges provodi se

PROGRAM USAVRŠAVANJA NASTAVNIKA ZA PROVEDBU KURIKULUMA FAKULTATIVNE NASTAVE ICT Znanstveni laboratorij Osijek/Split, listopad lipanj 2016.

Crna Gora Ministarstvo prosvjete Crna Gora Ministarstvo nauke Vlada Crne Gore Ministarstvo prosvjete i Ministarstvo nauke objavljuju Konkurs za dodjel

Microsoft PowerPoint - 05 Chandler

PowerPoint Presentation

ASAS AS ASAS

Slide 1

Banka iz ugla klijenta, klijent iz ugla banke POZIV NA OTVORENI SPECIJALISTIČKI SEMINAR Banka iz ugla klijenta, klijent iz ugla banke Termin: 29. mart

Microsoft PowerPoint - 22 Rakonjac Antic, Lisov, Rajic.ppt [Compatibility Mode]

PowerPoint Presentation

OVLADAVANJE PISMENOSTIMA 21.STOLJEĆA

PowerPoint Presentation

ФИНАНСИЈСКА И МЕНТОРСКА ПОДРШКА ЗА ИСТРАЖИВАЧЕ ИЗ НАУЧНОИСТРАЖИВАЧКИХ ОРГАНИЗАЦИЈА ДО ДИНАРА

Microsoft PowerPoint - Vježbe broj 5 [Compatibility Mode]

ASAS AS ASAS

ASAS AS ASAS

PowerPoint Presentation

Title

Sustav za informatizaciju poslovanja ustanove (SIPU)

Excursor Brosura Hoteli PRINT

Структура модула студијског програма МЕНАЏМЕТ И ОРГАНИЗАЦИЈА

1 NOVO U MNG CENTRU!!! OVLADAJTE TEHNOLOGIJOM IZRADE JAVA EE APLIKACIJA KORIŠ C ENJEM ORACLE ADF-A O - Otkrijte brzinu razvoja aplikacija sa ADF-om -

-

MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA

Slide 1

Rittal IT infrastructure - Next level for data centre

ASAS AS ASAS

Slide 1

Nacrt zakona o dopuni Zakona o pravosudnom ispitu u Republici Srpskoj

RADNI MATERIJAL ZA SAVJETOVANJE SISTEM INTERNIH FINANSIJSKIH KONTROLA U JAVNOM SEKTORU REPUBLIKE SRPSKE POSLOVNI PROCES - PLAN BUDŽETA Banjaluka, maj

Socio-ekonomska analiza Virovitičko-podravske županije

Uloga nastavnika u kreiranju emocionalne atmosfere u odjeljenju

Predavanja za sajt.pdf

Slide 1

У СУСРЕТ НОВОЈ УРБАНОЈ АГЕНДИ Београд, 09 новембар 2015

СТРАТЕГИЈА НБС НА ПОЉУ ФИНАНСИЈСКЕ ЕДУКАЦИЈЕ

Title

Microsoft PowerPoint - 03_Prezentacija 1_Lea_ [Compatibility Mode]

INFORMACIJA O AKTIVNOSTIMA U SVEZI PROCESA EUROPSKIH INTEGRACIJA BOSNE I HERCEGOVINE UPITNIK EUROPSKE KOMISIJE Bosna i Hercegovina je 15. veljače 2016

REPUBLIKA SRBIJA MINISTARSTVO UNUTRAŠNjIH POSLOVA STRATEGIJA RAZVOJA LjUDSKIH RESURSA U MINISTARSTVU UNUTRAŠNjIH POSLOVA avgust, godin

(Microsoft Word - Operativni i strate\232ki ciljevi)

Microsoft Word - ZoranSimicevic.doc

introducing POWERPOINT 2010

Davanje i prihvatanje kritike

Dnevnik_blok_prakticne_nastave_iz_finansijko_racunovodstvene_obuke

Impact Word(s)

Slide 1

Microsoft PowerPoint - HRM uvodna prezentaija.ppt [Compatibility Mode]

Microsoft Word - ITU-TFGI.doc

Transmissions in Vehicles

Транскрипт:

Digitalni HR 26.09.2018. Nataša Pančić

Kviz Neka sednu svi koji: 1. Nemaju mobilni telefon 2. Rade od 09.00 do 17.00, 5 dana u nedelji 3. Nikad ne rade on-line ili na daljinu 4. Nikad nisu imali razgovor putem VideoConference-a, Vibera, Skype-a, FaceTime-a 5. Nisu unapredili svoje digitalne veštine u poslednjih 10 godina

Kviz Neka sednu svi koji: 1. su prošli obuku za korišćenje mobilnih telefona 2. su dobili smernicu da radno vreme nije samo od 09.00 do 17.00 ili samo u kancelariji 3. su imali e-obuku bilo koje vrste 4. misle da je neophodno odrediti budžet za razvoj digitalnih veština

Digitalizacija u HR-u Selekcija i regrutacija društvene mreže Orijentacija i socijalizacija VR Onboarding Obuka i razvoj E-learning platforme Kreiranje pozitivnog iskustva - HR Expirience Starosni opseg kandidata

Starosni opseg kadrova/kandidata 4 god 11 mil $

Starosni opseg kadrova/kandidata

Starosni opseg kadrova/kandidata 1950. godine 8% svetske populacije je imao 60 godina starosti 2017. godine 13% svetske populacije je imao 60 godina starosti 2050. godine procenat svetske populacije sa 60 i više godina starosti biće 20% Približavanje ovom broju imaće direktni uticaj na zaposlene, na način upravljanja, na produktivnost i na socijalni aspekt rada.

Starosni opseg kadrova/kandidata Starost Broj zaposlenih 19-30 66 31-40 126 41-50 312 51-60 435 61-38 Ukupno 978

Digitalizacija i starenje kadrova Postoje mnoge studije koje se bave projekcijama svetskih ekonomskih mega trendova. Većina entiteta planira dalji rast. Pojavljuju se nove digitalne inicjative kako bi se pomoglo kako poslovnim subjektima, tako i ljudima - Real-time komunikacija, roboti, virtuelni servisi, rad na daljinu...

Digitalizacija i starenje kadrova Imaćemo sve starije zaposlene. Posledice starenja radne snage na produktivnost su značajne Bilo koji planovi i inicijative za kreiranje digitalnog radnog mesta moraju podrazumevati i HR programe koji će obraditi ove rizike. Kako će se HR snaći sa integracijom i reintegracijom starijih radnika u okruženju koje tehnološki brzo napreduje pri digitalizaciji?

Digitalizacija i starenje kadrova Sa jedne strane oseća se nedostatak znanja i veština a sa druge imamo problem starenja radne snage. Uvođenje kulture digitalne (tehnološke) transformacije može da bude način prevazilaženja problema. Organizacije će morati da se suoče sa problemom i da proaktivno uvode programe obuke za unapređenje veština starijih radnika i da ih pripreme za konstantne promene i digitalnu ekonomiju. Neophodna promena načina razmišljanja

Digitalizacija i starenje kadrova Istraživanja govore da zaposleni preko 40 godina nemaju dovoljno treninga za razvoj onih veština koje su im potrebne za rad u digitalnom svetu. Sa razvojem tehnologije koja oblikuje poslove u budućnosti, raste i zabrinutost zbog nedostatka veština, što dovodi do diskontinuiteta u organizacionom rastu i održivosti.

Digitalizacija i starenje kadrova kako prevazići Kako pomoći radnicima da prihvate digitalnu transformaciju? Prihvatanje starijih radnika i njihovo pozicioniranje u centar inkluzionih programa Kreiranje prijatnijih trening programa. Koliko god da su stariji radnici izloženi različitim tehnologijama, ipak je potrebno više vremena da ih u potpunosti savladaju i počnu svakodnevno da ih koriste. Kreiranje kulture digitalne transformacije koja je povezana sa razvojem karijere. Jasni benefiti za implementaciju tehnologije u postojeće uloge.

Digitalizacija i starenje kadrova kako prevazići Kako pomoći radnicima da prihvate digitalnu transformaciju? Korišćenje internih platformi za komunikaciju koje smanjuju generacijski jaz kod zaposlenih. Kreiranje kulture doživotnog učenja Informisanje zaposlenih o uticaju tehnologije na razvoj biznisa i o planovima za implementaciju novih rešenja. OBRNUTO MENTORSTVO inverzija ekspertize

Obrnuto mentorstvo ljudski faktori Spremnost da veruje da bi (nam/mu) se verovalo Iskrenost i transparentnost (hrabrost?) Izgraditi integritet ličnim primerom Osećaj nemoći/nadmoći Kulturološki obrasci ponašanja

Hvala na pažnji