PRETHODNO PRIOPĆENJE SIGURNOST 55 (2) (2013) N. Vojak, V. Nikolić, M. Pavlič, J. Taradi* DODATNE STIMULACIJE ZA RAD STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA R
|
|
- Иринеј Перић
- пре 5 година
- Прикази:
Транскрипт
1 PRETHODNO PRIOPĆENJE N. Vojak, V. Nikolić, M. Pavlič, J. Taradi* DODATNE STIMULACIJE ZA RAD STRUČNJAKA ZA ZAŠTITU NA RADU - ISTRAŽIVANJE U HRVATSKOJ UDK /.48:331.58](497.5) PRIMLJENO: PRIHVAĆENO: SAŽETAK: Cilj istraživanja bio je doći do aktualnih i egzaktnih podataka o vrijednostima i povezanostima dodatnih stimulacija za rad stručnjaka za zaštitu na radu u hrvatskim poslovnim organizacijama. Za istraživanje je korištena metoda mrežne (online) ankete. Novčana stimulacija na plaću za uspješan rad je najvažnija (68,10 %) željena dodatna stimulacija za rad koju stručnjak za zaštitu na radu očekuje u poslovnoj organizaciji. Školovanje na račun poslodavca najvažnija (26,99 %) je dodatna stimulacija za rad koju stručnjak za zaštitu na radu ostvaruje u poslovnoj organizaciji. Dodatne stimulacije za rad stručnjaka za zaštitu na radu na razini poslovne organizacije u većini su (63,19 %) prosječne. Postoje izrazito značajne pozitivne korelacije između zavisne varijable Ocjena zadovoljstva ostvarenim dodatnim stimulacijama za rad stručnjaka za zaštitu na radu i dvije nezavisne varijable: Ukupni radni staž i Radni staž kod sadašnjeg poslodavca. Ključne riječi: stimulacije za rad, stručnjak za zaštitu na radu, upravljanje ljudskim resursima UVOD Zadovoljstvo na poslu bitan je čimbenik koji utječe na ponašanje zaposlenika i njegovu učinkovitost na radnom mjestu. Dodatne stimulacije za rad jedan su od važnih čimbenika motivacije zaposlenika koji je radeći u ugodnom ozračju spreman predano raditi i postizati najbolje rezultate te pridonijeti ukupnoj produktivnosti poslovanja poduzeća. 1 Uz zakonski obveznu plaću za rad, postoji i čitav niz zakonskih i dobrovoljnih dodatnih stimulacija (pogodnosti, beneficija) za *Nikolina Vojak, univ. spec. oec., Veleučilište u Karlovcu, J.J. Strossmayera 9, Karlovac, Hrvatska (nikolina.vojak@vuka.hr), prof. dr. sc. Vesna Nikolić, Univerzitet u Nišu, Fakultet zaštite na radu u Nišu, Čarnojevića 10A, Niš, Srbija (vesna.nikolic@znrfak.ni.ac. rs), mr. sig. Miran Pavlič, Društvo varnostnih inženirjev Ljubljana, Ljubljana, Slovenija, (dvilj@hotmail.com), mr. sc. Josip Taradi, Međimurske vode d.o.o. Čakovec, Matice hrvatske 10, Čakovec. 1 Herman, V., Petričević, A.: Utjecaj uvjeta rada na radnu produktivnost, Ekonomski vjesnik, No. 2, rad kao što su: zdravstveno, socijalno i mirovinsko osiguranje, pokriće medicinskih i srodnih troškova, plaćeni slobodni dani, briga za djecu i starije, pogodnosti za partnera, osiguranje pravnih usluga i sl. 2 Istraživanje problematike rada i statusa inženjera sigurnosti 3 donosi i spoznaje o ocjenama statusa inženjera sigurnosti po visini plaće i dodatnih beneficija. Statusu inženjera sigurnosti po visini plaće i dodatnih beneficija najviše ispitanika (30,71 %) daje tek dovoljnu ocjenu. Izražena je i negativna ocjena koju daje 12,36 % ispitanika, dok ocjenu dobar daje 27,34 % ispitanika. Prosječna ocjena iznosi 2,49 i nalazi se u rubnom području ocjene dovoljan. 2 Milkovich, G. T., Newman, J. M., Milkovich, C.: Plaće i modeli nagrađivanja, Masmedia, Zagreb, Dolšak, L., Filipović, A. M., Taradi, J.: Istraživanje problematike rada i statusa inženjera sigurnosti, Zbornik radova Prvi hrvatski sabor inženjera sigurnosti, Taradi, J. (ur.), Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, Zagreb,
2 U sustavu zaštite na radu stručnjak za zaštitu na radu ima istaknuto i odgovorno mjesto u provedbi i upravljanju sigurnošću na radu u poslovnim organizacijama svih vrsta. Stoga su važne i spoznaje, uz plaću, o dodatnim stimulacijama za rad stručnjaka za zaštitu na radu. Nedostatak tih spoznaja identificiran je kao istraživački problem. Cilj istraživanja bio je prikupiti aktualne i egzaktne podatke o vrijednostima i povezanostima dodatnih stimulacija za rad stručnjaka za zaštitu na radu u hrvatskim poslovnim organizacijama. Sukladno tom cilju postavljene su tri hipoteze: H1: Najvažnija željena i ostvarena dodatna stimulacija za rad stručnjaka za zaštitu na radu je novčana stimulacija na plaću za uspješan rad. H2: Dodatne stimulacije za rad stručnjaka za zaštitu na radu na razini poslovne organizacije u većini su prosječne. H3: Ne postoje statistički značajne korelacije između zavisne varijable Ocjena zadovoljstva ostvarenim dodatnim stimulacijama za rad stručnjaka za zaštitu na radu i nezavisnih varijabli vezanih uz profil stručnjaka za zaštitu na radu, osnovne podatke o poslodavcu, podatke o zaposlenju i radnom mjestu stručnjaka za zaštitu na radu te stanju sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji. METODE ISTRAŽIVANJA Za prikupljanje izvornih podataka upotrijebljena je anketa: po vrsti opisno-analitička, po načinu pismena i mrežna (online), dobrovoljna i u potpunosti anonimna za ispitanike. Kao instrument anketnog istraživanja poslužio je mrežni anketni upitnik postavljen na adresi: Kao ispitanici u anketnom istraživanju određeni su stručnjaci za zaštitu na radu zaposleni u hrvatskim poslovnim organizacijama. Kako je zakonska obveza (Zakon o zaštiti na radu) zapošljavanja i određivanja samostalnog stručnjaka za zaštitu na radu utvrđena za poslovne organi- zacije koje zapošljavaju od 51 do 250 radnika (u Hrvatskoj ih ima oko 2.300) te zapošljavanje stručnjaka za zaštitu na radu u sastavu službe za zaštitu na radu za poslovne organizacije koje zapošljavaju više od 250 radnika (u Hrvatskoj ih ima oko 500), onda je ukupan broj takvih poslovnih organizacija u Hrvatskoj (oko 2800) osnovni skup (populacija) i opseg istraživanja. Anketno istraživanje kao mrežna anketa provedeno je u razdoblju od do (tijekom mjeseca ožujka godine). U istraživanju je ukupno sudjelovalo 172 ispitanika, a važećim je utvrđeno 163 anketnih upitnika, što iznosi 5,82 % od osnovnog skupa. Minimalni znanstveni uzorak je n = 58. Kako je uzorak dobiven u istraživanju N > n, zadovoljen je uvjet minimalne reprezentativne veličine uzorka prema kojem su rezultati istraživanja na uzorku statistički valjani i za cijeli osnovni skup istraživanja. Upotrijebljeni uzorak ispitanika, osim po veličini, može se smatrati reprezentativnim i po drugim značajnim karakteristikama s obzirom na cilj istraživanja (teritorijalna pokrivenost cijele Hrvatske, vrste i djelatnost poslovne organizacije), što se i dokazalo u analizi osnovnih podataka o poslovnim organizacijama. Statističke metode služile su za statističku analizu podataka koji su prikupljeni anketom. Korištene su metode deskriptivne (opisne) statistike, kao i metode inferencijalne (analitičke) statistike koje omogućuju da se na osnovi podataka iz uzorka zaključuje o karakteristikama cijele populacije. REZULTATI I RASPRAVA Nezavisne varijable Profil stručnjaka za zaštitu na radu 1. Spol - Muškarci čine većinu od 67,48 %, a žene manjinu od 32,52 % među ispitanicima - stručnjacima za zaštitu na radu u hrvatskim poslovnim organizacijama. 108
3 2. Dobna skupina - u dobnoj skupini do 30 godina je 15,95 % ispitanika, u dobnoj skupini od 31 do 40 godina je najviše ispitanika, 34,97 %, od 41 do 50 godina 26,38 %, od 51 do 60 godina 17,79 % te u dobnoj skupini više od 60 godina starosti najmanje ispitanika, 4,91 %. 3. Razina stručne spreme - samo srednju stručnu spremu ima 6,13 % stručnjaka za zaštitu na radu u hrvatskim poslovnim organizacijama. Višu stručnu spremu ima 9,82 %, visoku stručnu spremu i prvu razinu bolonjskog obrazovanja (180 ECTS) ima gotovo polovica ispitanika, 48,47 %, a visoku stručnu spremu ili drugu razinu bolonjskog obrazovanja (specijalistički studij ECTS) ima 17,18 % ispitanika. Poslijediplomski stručni ili specijalistički studij zastupljen je sa 14,11 %. Među ispitanicima je i 6 magistara znanosti što čini 3,07 % i 2 doktora znanosti što čini 1,23 %. 4. Smjer stručne spreme - smjer zaštite na radu (studij sigurnosti i zaštite) ima velika većina stručnjaka za zaštitu na radu u hrvatskim poslovnim organizacijama, čak 73,01%. Potom slijedi tehnički smjer sa 22,09%, medicinski smjer sa 2,45% i ostali smjerovi (kemijska tehnologija, šumarstvo, ekonomija) sa 2,45%. 5. Položeni stručni ispit stručnjaka za zaštitu na radu - položeni stručni ispit stručnjaka za zaštitu na radu nema značajnih 12,88 % ispitanika, dok je bez obveze polaganja stručnog ispita 4,91 %. Samo opći dio stručnog ispita ima 11,04 % ispitanika, a položeni opći i posebni dio stručnog ispita ima velika većina ispitanika od 71,17 %. 6. Ukupni radni staž - prosječna vrijednost (aritmetička sredina) ukupnog radnog staža ispitanika iznosi 18,63 godina (uz standardnu devijaciju populacije 10,08). Centralna vrijednost medijana koja je jednaka 2. kvartilu (Q2, do kojeg je 50 % ispitanika) iznosi 17 godina, vrijednost 1. kvartila (Q1, do kojeg je 25% ispitanika) 11, a vrijednost 3. kvartila (Q3, do kojeg je 75 % ispitanika) iznosi 26 godina. Minimum iznosi jednu, a maksimum 40 godina ukupnog radnog staža. Osnovni podaci o poslodavcu 7. Ukupan broj zaposlenih - prosječna vrijednost (aritmetička sredina) ukupnog broja zaposlenih u poslovnoj organizaciji ispitanika je relativno visoka i iznosi 743 zaposlenih, pri čemu je maksimum , a minimum 18 zaposlenih. U ovom slučaju statistički prikladnija centralna vrijednost medijana (koja je jednaka 2. kvartilu - Q2, do kojeg je 50 % ispitanika) iznosi 220 zaposlenih, uz vrijednost 1. kvartila (Q1, do kojeg je 25 % ispitanika) 122 i vrijednost 3. kvartila (Q3, do kojeg je 75 % ispitanika) koja iznosi 600 zaposlenih. 8. Vrsta poslovne organizacije prema vlasništvu - zastupljene su sve vrste poslovnih organizacija prema vlasništvu: državno i javno vlasništvo kod 38,65 %, uglavnom privatno, domaće vlasništvo kod 40,49 %, privatno strano vlasništvo 11,66 % i mješovito vlasništvo kod 9,20 % ispitanika. 9. Sjedište poslovne organizacije u županiji - zastupljene su poslovne organizacije sa sjedištem u svim županijama u Hrvatskoj (20 županija i Grad Zagreb): najviše iz Grada Zagreba sa 31,90%, potom iz Međimurske županije sa 13,50 % te Varaždinske, Sisačko-moslavačke i Splitsko-dalmatinske županije sa 6,13 %. 10. Glavna djelatnost poslovne organizacije - zastupljen je širok spektar glavnih djelatnosti (prema Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti) poslovnih organizacija, a najzastupljenije djelatnosti su: prerađivačka industrija sa 26,38 %, opskrba vodom, uklanjanje otpadnih voda, gospodarenje otpadom te djelatnost sanacije okoliša sa 12,27 %, građevinarstvo sa 10,43 % te ostale uslužne djelatnosti sa 9,82 %. 11. Djelatnost poslovne organizacije s obzirom na zaštitu na radu - u velikoj većini, 73,01 %, su poslodavci koji nemaju ovlaštenja za određene poslove zaštite na radu, dok 26,38 % poslodavaca posjeduje neko od takvih ovlaštenja. Poslovne organizacije koje se bave djelatnostima konzaltinga zaštite na radu čine tek 0,61 %. 109
4 Podaci o zaposlenju i radnom mjestu stručnjaka za zaštitu na radu 12. Radni staž kod sadašnje poslovne organizacije - prosječna vrijednost (aritmetička sredina) radnog staža ispitanika kod sadašnjeg poslodavca iznosi 11 godina (uz standardnu devijaciju populacije 9,14). Centralna vrijednost medijana (koja je jednaka 2. kvartilu (Q2, do kojeg je 50 % ispitanika) iznosi 8 godina, vrijednost 1. kvartila (Q1, do kojeg je 25 % ispitanika) 4, a vrijednost 3. kvartila (Q3, do kojeg je 75 % ispitanika) iznosi 16 godina. Minimum iznosi jednu, a maksimum 40 godina radnog staža kod sadašnje poslovne organizacije. 13. Vrsta ugovora o radu stručnjaka za zaštitu na radu kod poslovne organizacije - ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen je kod velike većine (86,50 %) stručnjaka za zaštitu na radu. Ugovor o radu na određeno vrijeme ima 11,04 %, a ugovor o radu na radno vrijeme manje od 8 radnih sati dnevno (ili ugovor o radu kod više poslodavaca) ima 2,45 % stručnjaka za zaštitu na radu. 14. Organizacijska pozicija stručnjaka za zaštitu na radu u poslovnoj organizaciji - većina (57,67 %) stručnjaka odgovorna je neposredno upravi poslovne organizacije. Stručnjaka za zaštitu na radu u sastavu organizacijske jedinice srednje razine menadžmenta odgovornih jednom voditelju određenog sektora ima 33,13 %, dok ih je u sastavu organizacijske jedinice niže razine menadžmenta poslovne organizacije, odgovornih voditeljima određenih sektora i odjela najmanje 9,20 %. 15. Stručni status stručnjaka za zaštitu na radu - većina (56,44 %) je samostalnih stručnjaka za zaštitu na radu. Voditelji službe za zaštitu na radu čine 22,70 %, a stručnjaci za zaštitu na radu u sastavu službe za zaštitu na radu 20,86 % ispitanika. 16. Opseg poslova stručnjaka za zaštitu na radu u području zaštite na radu - većina (60, 12 %) stručnjaka za zaštitu na radu obavlja samo poslove zaštite na radu za koje ne trebaju posebne ovlasti, dok je onih koji obavljaju i poslove zaštite na radu za koje trebaju posebne ovlasti 39,88 %. 17. Opseg poslova stručnjaka za zaštitu na radu u širem području zaštite - samo 9,28 % stručnjaka za zaštitu na radu obavlja strogo samo poslove iz područja zaštite na radu. Uz zaštitu na radu i poslove iz područja zaštite od požara obavlja 25,77 %, zaštite na radu i zaštite okoliša 6,75 %, a i istovremeno poslove zaštite na radu, zaštite od požara i zaštite okoliša obavlja 24,54 % stručnjaka za zaštitu na radu. Uz to, čak, ih 33,13 % obavlja poslove iz raznih područja zaštite te još i druge poslove. Stanje sigurnosti na radu u poslovnim organizacijama 18. Ocjena zadovoljstva stručnjaka za zaštitu na radu financijskim investiranjem poslovne organizacije u zaštitu na radu - najviše ispitanika (46,01 %) izražava zadovoljstvo jer su investicije solidne. No, tek 3,68 % ih je izrazito zadovoljno, dok je nezadovoljno 27,61 %, a izrazito nezadovoljno, jer su investicije premale, 8,59 % ispitanika. Koeficijent varijabilnosti populacije iznosi relativno visokih 35,90 %. 19. Ocjena podrške radu i vrednovanja uspješnosti rada stručnjaka za zaštitu na radu od poslodavca (uprave) - najviše ispitanika (37,42 %) je zadovoljno, premda je izrazito zadovoljno tek njih 3,07 %. Nezadovoljno je 28,83 %, a izrazito nezadovoljno značajnih 9,20 %. Koeficijent varijabilnosti populacije iznosi relativno visokih 36,33 %. 20. Ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji - polovica (50,92 %) ispitanika ocijenila je stanje sigurnosti dobro, slijedi (34,36 %) ocjena da je stanje sigurnosti na radu iznimno dobro, a najmanje (14,72 %) da je stanje sigurnosti slabo. Koeficijent varijabilnosti populacije iznosi relativno visokih 30,71 %. Zavisne varijable Dodatne stimulacije za rad stručnjaka za zaštitu na radu 21. Najvažnija željena dodatna stimulacija za rad koju stručnjak za zaštitu na radu očekuje u poslovnoj organizaciji - novčana stimulacija na pla- 110
5 ću za uspješan rad najvažnija je (68,10 %) željena dodatna stimulacija. Potom slijede: školovanje na račun poslodavaca (19,63 %), dodatni plaćeni slobodni dani za uspješan rad (3,68 %), javna priznanja i nagrade za uspješan rad (3,07 %) i životno osiguranje (2,45 %). Ostalo je istaknuto u 3,07 %. Koeficijent varijabilnosti populacije iznosi izrazito visokih 72,95 %. 22. Najvažnija dodatna stimulacija za rad koju stručnjak za zaštitu na radu ostvaruje u poslovnoj organizaciji - školovanje na račun poslodavca najvažnija je (26,99 %) dodatna stimulacija za rad koju stručnjak za zaštitu na radu ostvaruje u poslovnoj organizaciji. Potom slijede: novčana stimulacija na plaću za uspješan rad (25,77 %), javna priznanja i nagrade za uspješan rad (11,66 %), dodatni plaćeni slobodni dani za uspješan rad (11,66 %) i životno osiguranje (6,13 %). Ostalo je istaknuto u 17,79 %. Koeficijent varijabilnosti populacije iznosi izrazito visokih 51,58 %. 23. Dodatne stimulacije za rad stručnjaka za zaštitu na radu na razini poslovne organizacije - dodatne stimulacije za rad stručnjaka za zaštitu na radu na razini poslovne organizacije u većini (63,19 %) na uobičajenoj su i prosječnoj razini poslovne organizacije, dok je ispod prosječne razine 25,15 %, a iznad prosječne razine 11,66 %. Koeficijent varijabilnosti populacije iznosi relativno visokih 31,81 %. 24. Ocjena zadovoljstva ostvarenim dodatnim stimulacijama za rad stručnjaka za zaštitu na radu - najviše ispitanika (39,26 %) nezadovoljno je ostvarenim dodatnim stimulacijama za rad, a izrazito nezadovoljno čak 12,27 %. S druge strane, zadovoljno je 30,06 %, dok je izrazito zadovoljno tek 0,61 %. Neodređenu ocjenu dalo je 17,79 % ispitanika. Koeficijent varijabilnosti populacije iznosi relativno visokih 39,38 %. Testiranje korelacija Korelacije (povezanosti) između zavisnih i nezavisnih varijabli istraživanja testirane su Pearsonovim koeficijentom korelacije (r). Postoje izrazito značajne pozitivne korelacije između zavisne varijable Ocjena zadovoljstva ostvarenim dodatnim stimulacijama za rad stručnjaka za zaštitu na radu i sljedećih nezavisnih varijabli: Ukupni radni staž (r = 0,283**) i Radni staž kod sadašnjeg poslodavca (r = 0,282**). ZAKLJUČAK Ostvaren je postavljeni cilj istraživanja jer se došlo do aktualnih i egzaktnih podataka o vrijednostima i povezanostima dodatnih stimulacija za rad stručnjaka za zaštitu na radu u hrvatskim poslovnim organizacijama. Izabrane znanstvene metode potvrdile su se kao prikladne za predmet istraživanja i provjeru postavljenih hipoteza. Prva hipoteza (H1) se odbacuje jer, prema rezultatima istraživanja, novčana stimulacija na plaću za uspješan rad je najvažnija (68,10 %) željena dodatna stimulacija za rad koju stručnjak za zaštitu na radu očekuje u poslovnoj organizaciji. Školovanje na račun poslodavca najvažnija je (26,99 %) dodatna stimulacija koju stručnjak za zaštitu na radu ostvaruje. Druga hipoteza (H2) se prihvaća jer rezultati potvrđuju da su dodatne stimulacije za rad stručnjaka za zaštitu na radu na razini poslovne organizacije u većini (63,19 %) prosječne. Treća hipoteza (H3) se odbacuje: testiranje korelacija na temelju rezultata istraživanja pokazuje da postoje izrazito značajne pozitivne korelacije između zavisne varijable Ocjena zadovoljstva ostvarenim dodatnim stimulacijama za rad stručnjaka za zaštitu na radu i dvije nezavisne varijable: Ukupni radni staž i Radni staž kod sadašnjeg poslodavca. Za nastavak istraživanja predlaže se statistička komparacija između rezultata istraživanja dodatnih stimulacija za rad stručnjaka za zaštitu na radu i njegove plaće te istraživanje i usporedba s rezultatima u susjednim zemljama regije. 111
6 LITERATURA Bahtijarević-Šiber, F.: Management ljudskih potencijala, Golden Marketing, Zagreb, Božajić, I., Cmrečnjak, D., Drozdek, A., Filipović, A. M., Hunjak, D., Koren, T., Minga, I., Palačić, D., Petričević, N., Taradi, J., red., Žarak, M.: Stručnjak za zaštitu na radu, istraživanje problematike rada samostalnog stručnjaka za zaštitu na radu u srednje velikim poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, Zagreb, Cmrečnjak, D., Filipović, A. M., Gorički, Z., Hrstić, G., Hunjak, D., Magud, M., Minga, I., Petričević, N., Taradi, J., red., Žarak, M.: Služba zaštite na radu, istraživanje problematike organizacije i rada službi zaštite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, Zagreb, Dolšak, L., Filipović, A. M., Taradi, J.: Istraživanje problematike rada i statusa inženjera sigurnosti, Zbornik radova Prvi hrvatski sabor inženjera sigurnosti, Taradi, J. (ur.) str , Zagreb, listopad 2010., Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, Zagreb, Herman, V., Petričević, A.: Utjecaj uvjeta rada na radnu produktivnost, Ekonomski vjesnik, No. 2, 2011., str Jurina, M.: O upravljanju ljudskim potencijalima, Visoka škola za poslovanje i upravljanje s pravom javnosti Baltazar Adam Krčelić, Zaprešić, Marušić, S.: Upravljanje i razvoj ljudskih potencijala, Adeco & Ekonomski institut, Zagreb, Milkovich, G. T., Newman, J. M., Milkovich, C.: Plaće i modeli nagrađivanja, Masmedia, Zagreb, Nacionalna klasifikacija djelatnosti, N.N., br. 58/07. Samuelson, P. A., Nordhaus, W. D.: Ekonomija, 19. izdanje, MATE, Zagreb, Sikavica, P., Bahtijarević-Šiber, F.: Menadžment teorija menadžmenta i veliko istraživanje u Hrvatskoj, Masmedia, Zagreb, Zakon o minimalnoj plaći, N. N. br. 67/08. Zakon o zaštiti na radu, N. N., br. 59/96., 94/96., 114/03., 100/04., 86/08., 116/08., 75/09. i 143/
7 ADDITIONAL INCENTIVES FOR OCCUPATIONAL SAFETY PROFESSIONALS - RESEARCH IN CROATIA SUMMARY: The purpose of the study was to determine current and exact figures on the value and correlation of additional incentives for occupational safety professionals in business organizations in Croatia. The scientific method used in the study was in the form of an online survey. The most desired incentive for successful work that a worker expects in an organization is financial (68.10%) in nature, but the most frequent one, in organizations in Croatia, is the relevant education financed by the employer (26.99%). Additional incentives for occupational safety professionals in organizations are mostly (63.19%) equal to those for other professionals in the organization. There are significant positive correlations between the dependent variable, evaluation of satisfaction with additional incentives for occupational safety professionals, and two independent variables, total work experience and work experience with the current employer. Key words: incentives, occupational safety professional, human resources management Preliminary communication Received: Accepted:
Vrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Fakultet organizacije i informatike O
Vrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Fakultet organizacije i informatike Organizacija poslovnih sustava Ured za upravljanje kvalitetom
ВишеVrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Hrvatski studiji Psihologija Ured za
Vrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Hrvatski studiji Psihologija Ured za upravljanje kvalitetom Sveučilište u Zagrebu Zagreb,
ВишеVrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Hrvatski studiji Kroatologija Ured za
Vrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Hrvatski studiji Kroatologija Ured za upravljanje kvalitetom Sveučilište u Zagrebu Zagreb,
ВишеVrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Fakultet kemijskog inženjerstva i teh
Vrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Fakultet kemijskog inženjerstva i tehnologije Primijenjena kemija Ured za upravljanje kvalitetom
ВишеVrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Grafički fakultet Grafička tehnnologi
Vrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Grafički fakultet Grafička tehnnologija Ured za upravljanje kvalitetom Sveučilište u Zagrebu
ВишеVrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Fakultet organizacije i informatike I
Vrjednovanje diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Fakultet organizacije i informatike Informacijsko i programsko inženjerstvo Ured za upravljanje
ВишеMicrosoft Word - 1.GRAD VODICE-2015.
OSNOVNE ZNAČAJKE GOSPODARSKIH KRETANJA U GRADU VODICAMA U 2015. GODINI Šibenik, studeni 2016. SADRŽAJ Uvod... 3 1. Broj poduzetnika u gradu Vodicama u 2015. godini prema GFI... 4 2. Financijski rezultati
ВишеPowerPoint Presentation
Obrazovanje inženjera sigurnosti i zaštite Lidija Brcković, mag.ing.cheming. Ozljede na radu godina 2012 2013 2014 2015 2016 Broj ozljeda na radu 15 718 13 988 13 785 16 013 16 235 - Broj zaposlenih cca
ВишеMicrosoft Word - Izvedbeni plan - Kvantitativne metode istrazivanja final 2
Naziv studija Preddiplomski studij sociologije Naziv kolegija Kvantitativne metode istraživanja Status kolegija Obvezni Godina Druga Semestar Zimski ECTS bodovi 5 Nastavnik Izv. prof. dr. sc. Zvjezdan
ВишеTVRTKE GOSPODARSKI PROFIL (obrada KZ travanj 2019.) POSLOVNI SUBJEKTI PO ŽUPANIJAMA, STANJE 31. PROSINCA Pravne osobe Trgovačka društva Županija
TVRTKE GOSPODARSKI PROFIL (obrada KZ travanj 2019.) POSLOVNI SUBJEKTI PO ŽUPANIJAMA, STANJE 31. PROSINCA 2018. Pravne osobe Trgovačka društva registrirane aktivne registrirana aktivna Republika Hrvatska
ВишеRaspodjela i prikaz podataka
Kolegij: ROLP Statistička terminologija I. - raspodjela i prikaz podataka 017. Neki temeljni statistički postupci u znanstvenom istraživanju odabir uzorka prikupljanje podataka određivanje mjerne ljestvice
ВишеUvod u pedagogijska istrazivanja
Naziv studija: STUDIJ PEDAGOGIJE (dvopredmetni (A) i jednopredmetni (B) studij Naziv modula: PEDAGOGIJSKA ISTRAŽIVANJA Naziv kolegija: UVOD U PEDAGOGIJSKA ISTRAŽIVANJA Nastavnica: Dr. sc. Ana Sekulić-Majurec,
ВишеPowerPoint Presentation
EKONOMSKI FAKULTET KONTAKT Matice hrvatske bb 88000 Mostar BiH +387 (0)36 / 355-100 +387 (0)36 / 355-130 ef.sum.ba Studentska služba: +387 (0)36 / 355 103 referada@ef.sum.ba ŠTO STUDIRATI NA EKONOMSKOM
ВишеNAZIV PREDMETA ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA Kod Godina studija 2. Nositelj/i Danijela Perkušić Malkoč Bodovna vrijednost 6 predmeta (ECTS) Suradnici Status pr
NAZIV PREDMETA ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA Kod Godina studija 2. Nositelj/i Danijela Perkušić Malkoč Bodovna vrijednost 6 predmeta (ECTS) Suradnici Status predmeta Ciljevi predmeta Uvjeti za upis predmeta i ulazne
ВишеMicrosoft Word - 2.Ekonomika ugostiteljskih poduzeca PETU
DETALJNI IZVEDBENI NASTAVNI PLAN PREDMETA OPĆE INFORMACIJE Naziv predmeta Ekonomika ugostiteljskih poduzeća Studijski program Preddiplomski sveučilišni studij Poslovna ekonomija u turizmu i ugostiteljstvu
ВишеVrjednovanje integriranih preddiplomskih i diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 2015./2016. završili studij Kinezio
Vrjednovanje integriranih preddiplomskih i diplomskih studija od strane studenata koji su tijekom akademske godine 0./06. završili studij Kineziološki fakultet Ured za upravljanje kvalitetom Sveučilište
Вишеhrvatski zavod za zapošljavanje Godina XV. broj 4 Zagreb 2013.
hrvatski zavod za zapošljavanje Godina XV. broj 4 Zagreb 2013. Nakladnik: hrvatski zavod za zapošljavanje Radnička cesta 1, Zagreb Telefon - centrala: (01) 612 60 00 Telefon - uredništvo: (01) 612 60 90
Више(Microsoft Word - Stanje na tr\236i\232tu rada Grada Zagreba i Zagreba\350ke \236upanije u rujnu 2014)
REGISTIRANA NEZAPOSLENOST I ZAPOŠLJAVANJE U GRADU U I AČKOJ ŽUPANIJI U RUJNU. Zagreb, listopad. 1 1. REGISTRIRANA NEZAPOSLENOST KRAJEM RUJNA. Krajem rujna. godine u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje Područnom
ВишеI
DETALJNI IZVEDBENI NASTAVNI PLAN PREDMETA Naziv predmeta Studijski program Smjer Godina studija Status predmeta Mogućnost izvođenja nastave na engleskom jeziku Mrežna stranica predmeta Bodovna vrijednost
ВишеREPUBLIKA HRVATSKA DRŽAVNI URED ZA REVIZIJU Područni ured Varaždin IZVJEŠĆE O OBAVLJENOJ PROVJERI PROVEDBE DANIH PREPORUKA ZA REVIZIJU UČINKOVITOSTI R
REPUBLIKA HRVATSKA DRŽAVNI URED ZA REVIZIJU Područni ured Varaždin IZVJEŠĆE O OBAVLJENOJ PROVJERI PROVEDBE DANIH PREPORUKA ZA REVIZIJU UČINKOVITOSTI RADA NADZORNIH ODBORA TRGOVAČKIH DRUŠTAVA U VLASNIŠTVU/SUVLASNIŠTVU
Више10000 Zagreb, Mihanovićeva 12 Objavljuje dana 5. travnja godine N A T J E Č A J za zapošljavanje radnika na neodređeno vrijeme SEKTOR ZA ODRŽAVA
10000 Zagreb, Mihanovićeva 12 Objavljuje dana 5. travnja 2019. godine N A T J E Č A J za zapošljavanje radnika na neodređeno vrijeme SEKTOR ZA ODRŽAVANJE 1. Diplomirani inženjer geodezije podsustava Istok,
ВишеUdjel osoba starijih od 65 godina u ukupnom stanovništvu po dobi i spolu, Hrvatska i Grad Zagreb, (popisna) 2011.g. - (procjena) 2017.g. 1. UDJEL OSOB
Udjel osoba starijih od 65 godina u ukupnom stanovništvu po dobi i spolu, Hrvatska i Grad Zagreb, (popisna) 2011.g. - (procjena) 2017.g. 1. UDJEL OSOBA STARIJIH OD 65 G. U UKUPNOM STANOVNIŠTVU PO DOBI
ВишеSlide 1
HRVATSKI ZAVOD ZA ZAŠTITU ZDRAVLJA I SIGURNOST NA RADU Izvori stresa na radu kod smjenskih radnika Tamara Stević Željka Sokolović Pavić Mirjana Ptičar Ines Ostović STRES NA RADNOM MJESTU Stres na radu
ВишеNaziv studija Naziv kolegija Status kolegija Godina ECTS bodovi Nastavnik vrijeme konzultacija Mjesto izvođenja nastave Oblici izvođenja nastav
Naziv studija Naziv kolegija Status kolegija Godina ECTS bodovi Nastavnik e-mail vrijeme konzultacija Mjesto izvođenja nastave Oblici izvođenja nastave Nastavno opterećenje P+S+V Način provjere znanja
ВишеHRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE PODRUČNI URED ZAGREB 2014 REGISTIRANA NEZAPOSLENOST I ZAPOŠLJAVANJE U GRADU ZAGREBU I ZAGREBAČKOJ ŽUPANIJI U STUDENOM
REGISTIRANA NEZAPOSLENOST I ZAPOŠLJAVANJE U GRADU U I AČKOJ ŽUPANIJI U STUDENOM. Zagreb, prosinac. 1 3.723 2.973 3.23 3.428 6.469 8.661 9.638 7.65 7.523 6.56 6.489 5.956 6.84 5.478 6.49 5.88 6.865 6.29
ВишеNa temelju članka 82. stavka 7. Zakona o zaštiti na radu (»Narodne novine«, broj 71/2014) ministar nadležan za rad donosi PRAVILNIK O OVLAŠTENJIMA ZA
Na temelju članka 82. stavka 7. Zakona o zaštiti na radu (»Narodne novine«, broj 71/2014) ministar nadležan za rad donosi PRAVILNIK O OVLAŠTENJIMA ZA POSLOVE ZAŠTITE NA RADU (NN 112/14 i 84/15) I. OPĆE
ВишеUredba (EZ) br. 1006/2009 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. rujna o izmjeni Uredbe (EZ) br. 808/2004 o statistici Zajednice o informacijskom
16/Sv. 2 Službeni list Europske unije 147 32009R1006 31.10.2009. SLUŽBENI LIST EUROPSKE UNIJE L 286/31 UREDBA (EZ) br. 1006/2009 EUROPSKOG PARLAMENTA I VIJEĆA od 16. rujna 2009. o izmjeni Uredbe (EZ) br.
ВишеMicrosoft Word - HR Survey 2006.doc
HR Survey 2006 Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja za 2006. godinu Osijek, svibanj 2007. Predgovor Hrvatski pregled certifikata sustava upravljanja HR Survey nastao je po ugledu na popularni
ВишеSVEU ILIŠTE U MOSTARU EKONOMSKI FAKULTET STRU NI STUDIJ MOSTAR SMJEROVI MARKETING I MENADŽMENT PREDMET: ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA ŠKOLSKA / GOD
SVEU ILIŠTE U MOSTARU EKONOMSKI FAKULTET STRU NI STUDIJ MOSTAR SMJEROVI MARKETING I MENADŽMENT PREDMET: ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA ŠKOLSKA 2017. / 2018. GODINA Profesor: Izv. prof. dr. sc. Sandra So e Kraljevi
ВишеNa temelju članka 45. stavka 5. Zakona o zaštiti na radu (»Narodne novine«, broj 71/14, 118/14 i 154/14), ministar nadležan za rad uz suglasnost minis
Na temelju članka 45. stavka 5. Zakona o zaštiti na radu (»Narodne novine«, broj 71/14, 118/14 i 154/14), ministar nadležan za rad uz suglasnost ministra nadležnog za zdravlje donosi PRAVILNIK O ISPITIVANJU
ВишеPRIIV VREDNA KRETANJA TUZLANSKOG KANTONA BB rrooj jj 2266 KANTONALNA PRIIVREDNA KOMORA TUZLA Avgustt Privredna kretanjaa u Bosni i Hercegovi
PRIIV VREDNA KRETANJA TUZLANSKOG KANTONA BB rrooj jj 2266 KANTONALNA PRIIVREDNA KOMORA TUZLA Avgustt 2017.. 1. Privredna kretanjaa u Bosni i Hercegovini 2. Privredna kretanjaa u Federaciji Bosne i Hercegovine
ВишеTretman: Centar za prevenciju i vanbolničko liječenje ovisnosti o drogama Grada Poreča Provoditelj: Centar za pružanje usluga u zajednici Zdravi grad
Tretman: Centar za prevenciju i vanbolničko liječenje ovisnosti o drogama Grada Poreča Provoditelj: Centar za pružanje usluga u zajednici Zdravi grad Poreč-Parenzo Godina provedbe: 2018 Kratki opis programa
ВишеMicrosoft Word - Akcijski plan znanstvenoga rada LZMK
LEKSIKOGRAFSKI ZAVOD MIROSLAV KRLEŽA Zagreb, Frankopanska 26 AKCIJSKI PLAN ZNANSTVENOGA RADA LEKSIKOGRAFSKOGA ZAVODA MIROSLAV KRLEŽA 2017 2020. Akcijskim planom znanstvenoga rada Leksikografskoga zavoda
Више35-Kolic.indd
Sandra Kolić Zlatko Šafarić Davorin Babić ANALIZA OPTEREĆENJA VJEŽBANJA TIJEKOM PROVEDBE RAZLIČITIH SADRŽAJA U ZAVRŠNOM DIJELU SATA 1. UVOD I PROBLEM Nastava tjelesne i zdravstvene kulture važan je čimbenik
ВишеPRIOPĆENJE Page 1 of 5 DRŽAVNI ZAVOD ZA STATISTIKU REPUBLIKE HRVATSKE ZAGREB, ILICA 3, P. P. 80, TELEFON: (01) 4806-111 ISSN 1334-0565 GODINA: XLIV. ZAGREB, 30. SVIBNJA 2007. BROJ: 8.3.3. 1. RADIO OBVEZATNO
ВишеNAZIV PREDMETA UNUTARNJETRGOVINSKO POSLOVANJE I Kod Godina studija 2. Nositelj/i predmeta dr.sc. Ivana Plazibat, prof. Bodovna vrijednost 6 ECTS v.š.
NAZIV PREDMETA UNUTARNJETRGOVINSKO POSLOVANJE I Kod Godina studija 2. Nositelj/i predmeta dr.sc. Ivana Plazibat, prof. Bodovna vrijednost 6 ECTS v.š. (ECTS) Suradnici nema Način izvođenja nastave P S V
ВишеMicrosoft PowerPoint - UGD_2019_Medak.ppt [Compatibility Mode]
EU fondovi prilika za geodetsko gospodarstvo i obrazovanje prof. dr. sc. Damir Medak Sveučilište u Zagrebu Geodetski fakultet Udruga geodeta Dalmacije Split, 22. veljače 2019. Sadržaj Uvod Kohezijska politika
Више(Microsoft Word - Upute o studiranju KONA\310NO)
UPUTE O STUDIRANJU na poslijediplomskom specijalističkom studiju «Menadžment u turizmu i ugostiteljstvu» Trajanje studija (1) Poslijediplomski specijalistički studij Menadžment u turizmu i ugostiteljstvu
ВишеSVEUČILIŠTE U ZAGREBU
Etičko povjerenstvo Sveučilišni odjel zdravstvenih studija Ruđera Boškovića 31, 21000 Split SVEUČILIŠTE U SPLITU Sveučilišni odjel zdravstvenih studija Mjesto: Datum: TEMELJNI OBRAZAC ZA PRIJAVU ZNANSTVENOG
ВишеPage 1 of 5 1. RADIO U 2005. radilo je 135 radiopostaja, 6 više u odnosu na 2004. Četiri radiopostaje pokrivaju programom cijelu državu: Hrvatski radio, Hrvatski katolički radio, Radio Croatia i Otvoreni
ВишеUredba Vijeća (EZ) br. 530/1999 od 9. ožujka o strukturnoj statistici o dohotku i troškovima rada
218 Službeni list Europske unije 05/Sv. 4 31999R0530 L 63/6 SLUŽBENI LIST EUROPSKIH ZAJEDNICA 12.3.1999. UREDBA VIJEĆA (EZ) br. 530/1999 od 9. ožujka 1999. o strukturnoj statistici o dohotku i troškovima
ВишеZadatak 1 U tablici se nalaze podaci dobiveni odredivanjem bilirubina u 24 uzoraka seruma (µmol/l):
Zadatak 1 U tablici se nalaze podaci dobiveni odredivanjem bilirubina u 4 uzoraka seruma (µmol/l): 1.8 13.8 15.9 14.7 13.7 14.7 13.5 1.4 13 14.4 15 13.1 13. 15.1 13.3 14.4 1.4 15.3 13.4 15.7 15.1 14.5
ВишеPowerPoint Presentation
Profil tvrtke Profil tvrtke i portfolio projekata Listopad 2015. SADRŽAJ A. Opće informacije o poduzeću B. Pregled poslova i aktivnosti poduzeća C. Prikaz projekata nacionalnih i europskih fondova D. Prikaz
ВишеAnaliza studentskog zadovoljstva na Sveučilištu u Rijeci izvješće za akademsku godinu 2016./2017.
Analiza studentskog zadovoljstva na Sveučilištu u Rijeci - izvješće za akademsku godinu SVEUČILIŠTE U RIJECI CENTAR ZA OSIGURAVANJE I UNAPREĐIVANJE KVALITETE Sadržaj: 1. Uvod..... 2 2. Uzorak.....3 3.
ВишеPRIIVREDNA KRETANJA TUZLANSKOG KANTONA BB rrooj jj 1144 KANTONALNA PRIIVREDNA KOMORA TUZLA FEBRUAR Privredna kretanja u Bosni i Hercegovini
PRIIVREDNA KRETANJA TUZLANSKOG KANTONA BB rrooj jj 1144 KANTONALNA PRIIVREDNA KOMORA TUZLA FEBRUAR 2014.. 1. Privredna kretanja u Bosni i Hercegovini 2. Privredna kretanja u Federaciji Bosne i Hercegovine
ВишеI
DETALJNI IZVEDBENI NASTAVNI PLAN PREDMETA OPĆE INFORMACIJE Naziv predmeta Međunarodna ekonomija Studijski program Menadžment održivog razvoja Smjer Godina studija 4 Status predmeta Obvezni Mogućnost izvođenja
ВишеIzvješće o agencijskom radu za godinu
Analiza pristiglih podataka o radu agencija za privremeno zapošljavanje Izvješće o agencijskom radu za 2018. godinu Godina I. Zagreb, ožujak 2019. 1 U V O D Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17)
Више22C
VELEUČILIŠTE U POŽEGI PRAVILNIK O ANKETIRANJU U SVRHU VREDNOVANJA NASTAVNIKA I KOLEGIJA OD STRANE STUDENATA NA VELEUČILIŠTU U POŽEGI Požega, 2017. Na temelju čl. 101. Statuta Veleučilišta u Požegi, STRUČNO
ВишеMENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA Analiza posla ZAŠTO JE POTREBNO PLANIRANJE LJUDSKIH RESURSA? ZBOG MOGUĆNOSTI BLAGOVREMENOG PREPOZNAVANJA NEDOSTATAKA U POTENCIJALU KOMPANIJE ZBOG MOGUĆNOSTI DETEKTOVANJA SKRIVENIH
ВишеREPUBLIKA HRVATSKA GRAD ZAGREB GRADSKI URED ZA STRATEGIJSKO PLANIRANJE I RAZVOJ GRADA Odjel za statistiku PRIOPĆENJE 10. siječnja NETO I BRUTO P
REPUBLIKA HRVATSKA GRAD ZAGREB GRADSKI URED ZA STRATEGIJSKO PLANIRANJE I RAZVOJ GRADA Odjel za statistiku PRIOPĆENJE 10. siječnja 2019. NETO I BRUTO PLAĆE LISTOPAD 1. PROSJEČNE MJESEČNE NETO I BRUTO PLAĆE
ВишеNa temelju članka 45. i 118.stavak 3. Statuta Veleučilišta u Šibeniku, na prijedlog dekanice Stručno vijeće Veleučilišta u Šibeniku na 27. sjednici od
Na temelju članka 45. i 118.stavak 3. Statuta Veleučilišta u Šibeniku, na prijedlog dekanice Stručno vijeće Veleučilišta u Šibeniku na 27. sjednici održanoj 19.studenog 2014. godine donijelo je PRAVILNIK
ВишеPowerPoint Presentation
Nacionalna razvojna strategija Republike Hrvatske do 2030. Spomenka Đurić, državna tajnica Ministarstvo regionalnoga razvoja i fondova europske unije Sustav akata strateškoga planiranja SUSTAV AKATA STRATEŠKOG
ВишеFINAL-Pravilnik o sustavu osiguravanja kvalitete - SENAT lektorirano
Na temelju članka 21. Statuta Sveučilišta u Zagrebu, a u skladu s člankom 18. stavcima 5. i 6. Zakona o osiguravanju kvalitete u znanosti i visokom obrazovanju (NN 45/09) Senat Sveučilišta u Zagrebu na
ВишеИЗВЕШТАЈ О СТУДЕНТСКОМ ВРЕДНОВАЊУ ПЕДАГОШКОГ РАДА НАСТАВНИКА И САРАДНИКА 2011/12
САДРЖАЈ 1. ОПШТЕ... 3 2. МЕТОДОЛОШКИ ОКВИР ПРАЋЕЊА И ВРЕДНОВАЊА НАСТАВНОГ ОСОБЉА... 3 3. АНАЛИЗА РЕЗУЛТАТА... 7 3.1 РЕЗУЛТАТИ СТУДЕНТСКОГ ВРЕДНОВАЊА ПЕДАГОШКОГ РАДА НАСТАВНИКА И САРАДНИКА... 10 3.1.1.Упоредни
ВишеHUĐEK, M. MATEMATIČKI MODEL ZA FINANCIRANJE OSNOVNOG I SREDNJEG ŠKOLSTVA NA RAZINI PODRUČNE SAMOUPRAVE Datum prijave: UDK: 336:37 Datum pr
MATEMATIČKI MODEL ZA FINANCIRANJE OSNOVNOG I SREDNJEG ŠKOLSTVA NA RAZINI PODRUČNE SAMOUPRAVE Datum prijave: 21.11.2014. UDK: 336:37 Datum prihvaćanja: 15.12.2014. Stručni rad mr. sc. Miroslav Huđek Varaždinska
ВишеTemeljem članka 29
Temeljem članka 19. stavak 1. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ("Narodne novine" broj 86/08., 61/11. i 4/18.) tajnik Osječko-baranjske županije, raspisuje
ВишеVlada Crne Gore Zavod za statistiku Upotreba informaciono-komunikacionih tehnologija u preduzećima u Crnoj Gori godine Istraživanje o upotrebi i
Vlada Crne Gore Zavod za statistiku Upotreba informaciono-komunikacionih tehnologija u preduzećima u Crnoj Gori 2016. godine Istraživanje o upotrebi informaciono-komunikacionih tehnologija u preduzećima
ВишеUVODNO IZLAGANJE Ivica Urban Institut za javne financije, Zagreb Okrugli stol Reforme socijalnih naknada i poreza: austrijska i slovenska iskustva u p
UVODNO IZLAGANJE Ivica Urban Institut za javne financije, Zagreb Okrugli stol Reforme socijalnih naknada i poreza: austrijska i slovenska iskustva u primjeni mikrosimulacijskih modela Zagreb, 4. studenog,
ВишеNa temelju članka 81. Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju te članka 19. i članka 44. stavak 5. točke 4. Statuta Visoke poslovne ško
Na temelju članka 81. Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju te članka 19. i članka 44. stavak 5. točke 4. Statuta Visoke poslovne škole PAR, Upravno vijeće Visoke poslovne škole PAR na
ВишеAM_Ple_LegReport
6.12.2018 A8-0417/158 Amandman 158 Uvodna izjava 21. (21) Studije, uključujući ispitivanja, koje poslovni subjekti podnose u sklopu zahtjeva za odobrenje na temelju sektorskih propisa Unije o hrani obično
ВишеMicrosoft Word - 1_naslovnica.doc
ISSN 1334-806X NAKLADNIK HRVATSKI ZAVOD ZA MIROVINSKO OSIGURANJE Središnja služba A. Mihanovića 3, 10000 Zagreb za nakladnika Srećko Vuković glavni urednik Goran Krstičević redakcija Marica Imprić-Jurić,
Више(Microsoft PowerPoint - 608_Futivi\346.pptx)
EMPIRIJSKO ISTRAŽIVANJE O BI U HRVATSKOJ KREŠIMIR FUTIVIĆ... Sadržaj Ukratko o Neosu Područje Problem Ciljevi rada Struktura istraživanja Projekti Funkcionalnosti BI sustava Najvažniji rezultati rada HrOUG
ВишеC u r r i c u l u m V i t a e Docent dr Branka Topić-Pavković PERSONALNE INFORMACIJE: Datum rođenja: godine Mjesto rođenja: Banja Luka, Bo
C u r r i c u l u m V i t a e Docent dr Branka Topić-Pavković PERSONALNE INFORMACIJE: Datum rođenja: 04.04.1981. godine Mjesto rođenja: Banja Luka, Bosna i Hercegovina Adresa: Stevana Mokranjca 14, Banja
ВишеPRIIVREDNA KRETANJA TUZLANSKOG KANTONA BB rrooj jj 1133 KANTONALNA PRIIVREDNA KOMORA TUZLA NOVEMBAR Privredna kretanja u Bosni i Hercegovini
PRIIVREDNA KRETANJA TUZLANSKOG KANTONA BB rrooj jj 1133 KANTONALNA PRIIVREDNA KOMORA TUZLA NOVEMBAR 2013.. 1. Privredna kretanja u Bosni i Hercegovini 2. Privredna kretanja u Federaciji Bosne i Hercegovine
ВишеСрпски ПРИЈАВА НА ЈАВНИ КОНКУРС ЗА РАДНО МЈЕСТО У ЈП ПУТЕВИ БРЧКО Д.О.О. БРЧКО ДИСТРИКТ БиХ УПУТСТВО: Молимо Вас да одговорите на свако питање јасно и
ПРИЈАВА НА ЈАВНИ КОНКУРС ЗА РАДНО МЈЕСТО У ЈП ПУТЕВИ БРЧКО Д.О.О. БРЧКО ДИСТРИКТ БиХ УПУТСТВО: Молимо Вас да одговорите на свако питање јасно и у потпуности. Пишите читко хемијском оловком или откуцајте
ВишеSVEUČILIŠTE U RIJECI FILOZOFSKI FAKULTET U RIJECI Međunarodni projekt: The Academic Profession in Europe: Responses to Societal Challenges provodi se
SVEUČILIŠTE U RIJECI FILOZOFSKI FAKULTET U RIJECI Međunarodni projekt: The Academic Profession in Europe: Responses to Societal Challenges provodi se kroz EUROCORES/ EuroHESC program Europske znanstvene
ВишеPRIJAVA NA JAVNI KONKURS ZA RADNO MJESTO U FONDU ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA BRČKO DISTRIKTA BiH UPUTSTVO: Molimo, odgovoriti na svako pitanje jasno i u p
PRIJAVA NA JAVNI KONKURS ZA RADNO MJESTO U FONDU ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA BRČKO DISTRIKTA BiH UPUTSTVO: Molimo, odgovoriti na svako pitanje jasno i u potpunosti. Pišite čitko hemijskom olovkom ili otkucajte
ВишеSVEU ILIŠTE U MOSTARU EKONOMSKI FAKULTET STRU NI STUDIJ VITEZ SMJEROVI MARKETING I MENADŽMENT PREDMET: ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA ŠKOLSKA / GODI
SVEU ILIŠTE U MOSTARU EKONOMSKI FAKULTET STRU NI STUDIJ VITEZ SMJEROVI MARKETING I MENADŽMENT PREDMET: ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA ŠKOLSKA 2015. / 2016. GODINA Profesor: Izv. prof. dr. sc. Sandra So e Kraljevi
ВишеMicrosoft PowerPoint - Bazdaric_vrste istrazivanja 2014_ pptx [Read-Only]
Sveučilišni diplomski studij medicinsko-laboratorijske dijagnostike Kolegij: Medicinska informatika u kliničko-laboratorijskoj dijagnostici (MIKLD 2014./15.) Vrste istraživanja Biomedicinska istraživanja
ВишеPRAVILNIK O ZAŠTITI OSOBNIH PODATAKA
Temeljem čl. 3. i čl. 7. Zakona o zaštiti osobnih podataka (NN 103/03, 118/06, 41/08, 130/11, 106/12), čl. 4. i čl. 5. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17) i čl. 18. Statuta Narodne knjižnice i čitaonice Murter,
ВишеU trotjednom istraživanju „Kako mršavimo“ provedenom na portalu Ordinacija
ISTRAŽIVANJE PORTALA ORDINACIJA.HR: Hrvati pola života provedu na dijeti! Za idealnu liniju spremni smo narušiti svoje zdravlje! U trotjednom istraživanju (kolovoz/rujan 2010.) portala Ordinacija.hr Kako
ВишеNo Slide Title
Statistika je skup metoda za uređivanje, analiziranje i grafičko prikazivanje podataka. statistika???? Podatak je kvantitativna ili kvalitativna vrijednost kojom je opisano određeno obilježje (svojstvo)
ВишеMicrosoft Word - 1.Prehrana i zdravlje ORT
This image cannot currently be displayed. DETALJNI IZVEDBENI NASTAVNI PLAN PREDMETA OPĆE INFORMACIJE Naziv predmeta Prehrana i zdravlje Studijski program Diplomski sveučilišni studij Održivi razvoj turizma
ВишеNASTAVNI ZAVOD ZA JAVNO ZDRAVSTVO
. NASTAVNI ZAVOD ZA JAVNO ZDRAVSTVO SPLITSKO - DALMATINSKE ŽUPANIJE Vukovarska 46 SPLIT PRELIMINARNO IZVJEŠĆE O ISPITIVANJU KVALITETE ZRAKA NA PODRUČJU MJERNE POSTAJE KAREPOVAC 1. siječanj 2017. god. 28.
ВишеAktualno stanje GTZ projekta: “Strukovno obrazovanje usmjereno na tržište rada”
HRVATSKA OBRTNIČKA KOMORA NOVINE U PODRUČJU STRUKOVNOG OBRAZOVANJA U RH S NAGLASKOM NA OBRTNIČKA ZANIMANJA 16O GODINA BRIGE O OBRTNIŠTVU POŠTUJUĆI TRADICIJU ULAŢEMO U BUDUĆNOST Tuheljske toplice, 19. i
Више25 - Protić.indd
23. LJETNA ŠKOLA KINEZIOLOGA REPUBLIKE HRVATSKE Jadranka Protić Marko Prahović Marko Strusa SPORTSKA PRVENSTVA VELEUČILIŠTA I VISOKIH ŠKOLA REPUBLIKE HRVATSKE 1. UVOD Veleučilišta i visoke škole ustanove
Више48-Blazevic.indd
znanstveni radovi izvan teme Iva Blažević Damir Božić Jelena Dragičević Originalni znanstveni rad RELACIJE IZMEĐU ANTROPOLOŠKIH OBILJEŽJA I AKTIVNOSTI PREDŠKOLSKOG DJETETA U SLOBODNO VRIJEME 1. UVOD Tjelesno
ВишеPROGRAM USAVRŠAVANJA NASTAVNIKA ZA PROVEDBU KURIKULUMA FAKULTATIVNE NASTAVE ICT Znanstveni laboratorij Osijek/Split, listopad lipanj 2016.
PROGRAM USAVRŠAVANJA NASTAVNIKA ZA PROVEDBU KURIKULUMA FAKULTATIVNE NASTAVE ICT Znanstveni laboratorij Osijek/Split, listopad 2015. lipanj 2016. Fond: Europski socijalni fond Operativni program: Razvoj
ВишеCRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 229 Podgorica, 30. oktobar god. Prilikom korišćenja ovih podataka navesti izvor Upotreba
CRNA GORA ZAVOD ZA STATISTIKU S A O P Š T E NJ E Broj: 229 Podgorica, 30. oktobar 2015. god. Prilikom korišćenja ovih podataka navesti izvor Upotreba informaciono-komunikacionih tehnologija u preduzećima
ВишеdsaSDdssadsad
Položaj vanjskotrgovinske razmjene gospodarstva Karlovačke županije Karlovac, 28. svibnja 2019. Tvornica špancir štapova, 1888. HS Produkt, 2019. Izvor: Državni zavod za statistiku (DZS), Obrada: HGK Županijska
ВишеNa temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ("Narodne novine" broj 86/08, 61
Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ("Narodne novine" broj 86/08, 61/11 i 4/18) Gradonačelnik Grada Rijeke, na prijedlog
ВишеMetode psihologije
Metode psihologije opažanje, samoopažanje, korelacijska metoda, eksperiment Metode služe za istraživanja... Bez znanstvenih istraživanja i znanstvene potvrde, spoznaje i objašnjenja ne mogu postati dio
ВишеPrilagodba koncepta NIPP-a zahtjevima srednjoškolskog obrazovanja dr. sc. Vesna Poslončec-Petrić Geodetski fakultet Sveučilišta u Zagrebu Organizacijs
Prilagodba koncepta NIPP-a zahtjevima srednjoškolskog obrazovanja dr. sc. Vesna Poslončec-Petrić Geodetski fakultet Sveučilišta u Zagrebu Organizacijska struktura RS za tehničke standarde NIPP-a, RS za
ВишеPrilagodba koncepta NIPP-a zahtjevima srednjoškolskog obrazovanja dr. sc. Vesna Poslončec-Petrić Geodetski fakultet Sveučilišta u Zagrebu
Prilagodba koncepta NIPP-a zahtjevima srednjoškolskog obrazovanja dr. sc. Vesna Poslončec-Petrić Geodetski fakultet Sveučilišta u Zagrebu Organizacijska struktura RS za tehničke standarde NIPP-a, RS za
ВишеNAZIV PREDMETA UNUTARNJETRGOVINSKO POSLOVANJE II Kod Godina studija 2. Nositelj/i predmeta dr.sc. Ivana Plazibat, prof. Bodovna vrijednost 6 ECTS v.š.
NAZIV PREDMETA UNUTARNJETRGOVINSKO POSLOVANJE II Kod Godina studija 2. Nositelj/i predmeta dr.sc. Ivana Plazibat, prof. Bodovna vrijednost 6 ECTS v.š. (ECTS) Suradnici nema Način izvođenja nastave P S
ВишеMicrosoft Word - INFORMACIJE O KORIŠTENJU OSOBNIH PODATAKA MDC.docx
INFORMACIJE O KORIŠTENJU OSOBNIH PODATAKA Muzejski dokumentacijski centar, Ilica 44, Zagreb 10 000, OIB: 28048960411, je javna ustanova u kulturi kojoj je osnivač Republika Hrvatska. MDC obavlja muzejsku
ВишеMicrosoft PowerPoint - Distribucija prostornih podataka u Republici Hrvatskoj - 2. NIPP - Opatija-def [Compatibility Mode]
DISTRIBUCIJA PROSTORNIH PODATAKA U REPUBLICI HRVATSKOJ dr. sc. Vesna Poslončec-Petrić Geodetski fakultet Sveučilišta u Zagrebu 1. Uvod Podaci o prostoru proizvodi koji imaju svoje ime, standarde i vrijednost
ВишеTEHNIČKO VELEUČILIŠTE U ZAGREBU Zagreb, Vrbik 8;URL: Na temelju članka 77. Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (N
TEHNIČKO VELEUČILIŠTE U ZAGREBU Zagreb, Vrbik 8;URL: http://www.tvz.hr Na temelju članka 77. Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (N.N. br. 123/03, 198/03, 105/04, 174/04, 2/07 OUSRH,
ВишеCreative Dept
STATUT STUDENTSKOG ZBORA EDWARD BERNAYS VISOKE ŠKOLE ZA KOMUNIKACIJSKI MENADŽMENT Zagreb, 26. studenoga 2015. Na temelju odredbe čl. 7. Zakona o studentskom zboru i drugim studentskim organizacijama (NN
ВишеUvod u statistiku
Uvod u statistiku Osnovni pojmovi Statistika nauka o podacima Uključuje prikupljanje, klasifikaciju, prikaz, obradu i interpretaciju podataka Staistička jedinica objekat kome se mjeri neko svojstvo. Svi
ВишеMicrosoft PowerPoint - HRM uvodna prezentaija.ppt [Compatibility Mode]
MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA VEŽBE 1 JELENA ANĐELKOVIĆ LABROVIĆ Metod rada Literatura Konsultacije Način polaganja ispita: 1) kolokvijumi 2) usmeni ispit Kolokvijumi: I kolokvijum: 1-8, 16 i 17 II kolokvijum
ВишеNa temelju članka 54. stavak 1. Zakona o ustanovama ( Narodne novine broj 76/93., 27/97., 47/99. i 35/08.), članka 98. Zakona o odgoju i obrazovanju u
Na temelju članka 54. stavak 1. Zakona o ustanovama ( Narodne novine broj 76/93., 27/97., 47/99. i 35/08.), članka 98. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ( Narodne novine broj 87/08.,
ВишеSlide 1
Primjeri dobre prakse komuniciranja informacija o kvaliteti visokih učilišta sa zainteresiranom javnošću Fakultet kemijskog inženjerstva i tehnologije Sveučilišta u Zagrebu Povijest Fakulteta 97. obljetnica
ВишеI
DETALJNI IZVEDBENI NASTAVNI PLAN PREDMETA Naziv predmeta Studijski program Smjer Godina studija Status predmeta Mogućnost izvođenja nastave na engleskom jeziku Mrežna stranica predmeta OPĆE INFORMACIJE
ВишеKLASA: /17-01/1 URBROJ: 521-GT Zagreb, 18. listopada Na temelju članka 61.a Zakona o državnim službenicima ( Narodne novine
KLASA: 112-06/17-01/1 URBROJ: 521-GT-01-02-01-17-10 Zagreb, 18. listopada 2017. Na temelju članka 61.a Zakona o državnim službenicima ( Narodne novine, broj: 92/05, 140/05, 142/06, 77/07, 107/07, 27/08,
ВишеIRL201_STAR_sylab_ 2018_19
Detaljni izvedbeni nastavni plan za kolegij: Statistika i analiza znanstvenih podataka Akademska godina: 2018/2019 Studij: Diplomski sveučilišni studiji: Biotehnologija u medicini, Istraživanje i razvoj
ВишеVELEUČILIŠTE VELIKA GORICA REZULTATI STUDENTSKE ANKETE PROVEDENE NA VELEUČILIŠTU VELIKA GORICA ZA ZIMSKI SEMESTAR AKADEMSKE 2013/2014 GODINE 1. Uvod E
REZULTATI STUDENTSKE ANKETE PROVEDENE NA VELEUČILIŠTU VELIKA GORICA ZA ZIMSKI SEMESTAR AKADEMSKE 2013/2014 GODINE 1. Uvod Evaluacijska anketa nastavnika i nastavnih predmeta provedena je putem interneta.
ВишеVeleučilište u Požegi Upute za pisanje seminarskog rada Akademska 2017./2018. godina 1
Veleučilište u Požegi Upute za pisanje seminarskog rada Akademska 2017./2018. godina 1 Upute za pisanje i izlaganje seminarskog rada Seminarski rad se piše samostalno. Izlaganje seminarskog rada je 5-7
ВишеMicrosoft Word - 1.Prvi strani jezik Engleski B1 MOR
DETALJNI IZEDBENI NASTANI PLAN PREDMETA OPĆE INFORMACIJE Naziv predmeta Prvi strani jezik B1 - Engleski Studijski program Preddiplomski sveučilišni studij Menadžment održivog razvoja Smjer - Godina studija
Вишеnovi pravilnik.txt - stari pravilnik
1PRAVILNIK 2O OVLAŠTENJIMA ZA POSLOVE ZAŠTITE NA RADU 3I. OPĆE ODREDBE 4Članak 1. 5(1) Ovim se Pravilnikom propisuju uvjeti pod kojima poslodavac za svoje potrebe i fizička ili pravna osoba mogu biti ovlašteni
Више