ЈЕДНАКОСТ ЗАРАДЕ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ ПИТАЊЕ ПРАВЕДНОСТИ КОМИСИЈА ЗА ЈЕДНАКОСТ ЗАРАДЕ
Шта је то Закон о једнакости зараде Закон о једнакости зараде (Закон) обавезује послодавца да идентификује и исправи полну дискриминацију уколико постоји у његовом начину исплате зараде и да прилагоди зараде запослених у категорији послова које обављају жене да буду макар једнаке заради запослених у категорији послова које обављају мушкарци када су једнаки по вредности на основу вештина, напора, одговорности и услова на раду. Зашто је Закон неопходан? У Онтарију, жене примају у просеку 28% нижи приход од мушкараца, по основу прихода за послове на неодређено, за приход остварен у току целе једне године [Завод за статистику Канаде, 2006]. Много фактора утиче на разлику у висини зараде, укључујући полну дискриминацију на радном месту. Сврха Закона је да отклони полну дискриминацију у висини примања или плате коју остварују запослени у категорији послова које обављају жене. На кога се односи Закон? Закон се односи на запослене мушкарце и жене у категорији послова које обављају жене код свих послодаваца у јавном сектору и послодаваца у приватном сектору са 10 и више запослених у Онтарију. Закон се односи и на запослене који су запослени на неодређено и на одређено, укључујући и сезонске раднике. Међутим, Закон се не односи на студенте који раде током распуста. Закон се не односи на запослене који у Онтарију раде за савезну владу или у секторима који су у надлежности савезне владе као што су банке, авио компаније, пошта, телевизијске и радио станице. Да ли је једнакост зараде исто што и једнака зарада за исте врсте послова? Није. Једнака зарада за исте врсте послова значи да ако мушкарац и жена обављају исту врсту посла, морају да добију исту зараду (ово спада под Закон о радним
односима). Једнакост зараде пореди послове које обично обављају жене са различитим пословима које обично обављају мушкарци. Како различити послови могу да имају исту вредност? Хајде да видимо на једном примеру. На радном месту, за категорију у коју спада посао секретарице могу да буду потребне различите врсте и нивои физичког напора и да се обављају у веома различитим врстама радних услова од категорије послова у коју спада посао домара. Такође, можда је потребна и различита врста и ниво одговорности, менталног напора и вештина за обављање послова у ове две категорије. Међутим, када се ова четири фактора примене на полно неутралан и конзистентан начин на обе категорије послова, вредност категорије у коју спада посао секретарице може бити иста или већа од категорије послова у коју спада посао домара. У овом случају, закон налаже да категорија послова у коју спада посао секретарице буде плаћена макар исто као и категорија послова у коју спада посао домара. Како су послови које обављају жене потцењени? Када се запосленима израчунава висина прихода, извесни аспекти послова које углавном обављају жене су обично занемарени. На пример, послодавци у одређивању висине прихода понекада: Занемаре мануелне способности које су потребне оператору на рачунару (категорија послова које обављају жене) али признају и новчано награде мануелне способности сервисера машина (категорија послова које обављају мушкарци). Не вреднују физички напор који улаже особа која ради на каси (категорија послова које обављају жене) када непрестано подиже намирнице, али зато вреднују физички напор који улаже особа која ређа робу на рафове (категорија послова које обављају мушкарц) подижући је. Не вреднују одговорност која је потребна при чувању деце у вртићима (категорија послова које обављају жене), али вреднују одговорност која је потребна у књиговодству (категорија послова које обављају мушкарци).
Како послодавац спроводи једнакост зараде? Послови су сврстани у категорије. Свака категорија посла се састоји од послова који имају сличну врсту одабира за посао, сличне радане обавезе и одговорности и имају исту категоризацију прихода. Ове категорије послова се деле на послове које обављају жене, мушкарци или неотралне на основу пола. Затим се прикупљају подаци о категоријама послова које обављају жене и мушкарци. Свака категорија се вреднује на основу четири фактора прописана законом: вештине, напор, одговорност и услови на раду. Када се све категорије послова процене, категорија послова које обављају жене се пореди са категоријом послова које обављају мушкарци и уколико се вредности могу упоредити, приход за посао у категорији коју обављају жене мора бити исти као и приход за посао у категорији који обављају мушкарци; уколико је нижи, од послодавца се захтева да прилагоди висину прихода за посао који је у категорији послова који обављају жене. Како да знам да ли мој посао спада у категорију послова које обављају жене или мушкарци? Посао се убраја у категорију послова које обављају жене уколико је најмање 60% запослених особа женског пола. Уколико је најмање 70% запослених особа мушког пола, онда је то посао у категорији послова које обављају мушкарци. Такође се могу узети у обзир и други фактори као на пример ко је у прошлости обављао ту врсту посла, као и стереотипи везани за тај посао. Ако сте радник који спада у категорију послова које обављају жене, једнакост зараде је ваше право. Послодавац је дужан да вам да инфорамције о једнакости зараде на вашем радном месту. Уколико сте члан синдиката, ваш представник за преговоре ће вам дати информације о једнакости зараде. Послодавац не може да вас одпусти или казни уколико желите да добијете информације о једнакости зараде.
Када послодавац мора да спроводи једнакост зараде? Послодавац је дужан да обезбеди да се при обрачунавању зараде у сваком тренутку спроводи једнакост зараде. Уколко се ради о чланицама синдиката, ни послодавац, ни синдикат не смеју да склапају уговоре који би били у супротности са овим. Уколико сматрате да ваш послодавац не спроводи и не одржава једнакост зараде, можете послати жалбу Комисији за једнакост зараде. Да ли ће мој послодавац знати уколико се жалим Комисији? Ако се жалите Комисији, ваш послодавац неће сазнати ваше име или да сте ви уложили жалбу, осим уколико ви не дате одобрење за то. Такође, можете имати свог заступника. Група запослених може да уложи заједничку жалбу. Где могу да добијем више информација или да се обратим за помоћ? Комисија за једнакост зараде је ту да вам помогне. Можете нам послати ваша питања имејлом: pecinfo.pecinfo@ontario.ca или нам се јавити на телефон 416-387-1896 или нам се јавити на број за бесплатне позиве # 1-800-387-8813. TTY: 416-212-3991 или 1-855- 253-8333 Захтеви за информације су строго поверљиви. Такође обезбеђујемо и бесплатну обуку путем вебинара. Региструјте се на pecseminars.pecseminars@ontario.ca На нашем вебсајту можете наћи детаљне информације о једнакости зараде, укључујући и како да пошаљете жалбу. Молимо вас погледајте: www.payequity.gov.on.ca