REPUBLIKA HRVATSKA KRAPINSKO - ZAGORSKA ŽUPANIJA SREDNJA ŠKOLA ZLATAR KLASA: URBROJ: 2211/01-380/ Zlatar, Na temelju članka 107. stav

Слични документи
Na temelju članka 107. stavka 9. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-ispr., 90/

Temeljem članka 29

KARLOVAČKA ŽUPANIJA GRAD KARLOVAC OSNOVNA ŠKOLA TURANJ TURANJ 18 šifra škole: OIB: Tel./faks: 047/

Na osnovu člana 19. stav (1) Zakona o Vladi Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", br. 1/94, 8/95, 58/02, 19/03, 2/06 i 8/0

KLASA: /17-01/1 URBROJ: 521-GT Zagreb, 18. listopada Na temelju članka 61.a Zakona o državnim službenicima ( Narodne novine

Microsoft Word - Zakon o Agenciji za odgoj i obrazovanje

Na temelju članka 54. stavak 1. Zakona o ustanovama ( Narodne novine broj 76/93., 27/97., 47/99. i 35/08.), članka 98. Zakona o odgoju i obrazovanju u

Na temelju članka 2,12 i 2

Bilten - Slobodna radna mjesta

Bilten - Slobodna radna mjesta

ThoriumSoftware d.o.o. Izvrsni inženjeri koriste izvrstan alat! Mobile: +385 (0) Kontakt: Dario Ilija Rendulić

10000 Zagreb, Mihanovićeva 12 Objavljuje dana 5. travnja godine N A T J E Č A J za zapošljavanje radnika na neodređeno vrijeme SEKTOR ZA ODRŽAVA

DRŽAVNI ARHIV U BJELOVARU

Na temelju članka 63. Statuta Grada Varaždina ( Službeni vjesnik Grada Varaždina, broj 5/09, 1/12, 2/13 i 4/14 pročišćeni tekst), Odluke o financiranj

Creative Dept

Bilten - Slobodna radna mjesta

Narodne novine, broj 70/10. i 93/14.) Napomena: Primjenjuje se u dijelu u kojem nije u suprotnosti sa Zakonom o radu (NN 93/14.) PRAVILNIK O POSLOVIMA

SVEUČILIŠTE U ZADRU KLASA: /19-01/03 URBROJ: Zadar, 18. travnja Na temelju Odluke VII. Stručnog vijeća za biomedicinsko


NAJČEŠĆE POSTAVLJENA PITANJA O UPISU U SREDNJE ŠKOLE 1) U koliko škola mogu predati prijavu za upis u I. razred srednje škole za šk. god /2015.?

Na temelju članka 82. stavka 7. Zakona o zaštiti na radu (»Narodne novine«, broj 71/2014) ministar nadležan za rad donosi PRAVILNIK O OVLAŠTENJIMA ZA

Natječaj r.br. 73_samostalni referent u Rijeci

CENTAR ZA ODGOJ I OBRAZOVANJE VELIKA GORICA VELIKA GORICA, ZAGREBAČKA 90 Tel.: 01/ ; fax: 01/ OIB: IBAN: HR

ПРЕДНАЦРТ

Na temelju članka 18. stavak 1. Odluke o davanju u zakup poljoprivrednog zemljišta i neizgrađenog građevinskog zemljišta za poljoprivrednu namjenu u v

POZIV ZA DOSTAVU PONUDE: Usluga izrade studije povij. razvoja trga CIMITER sa priključnim ulicama sa valoriz. arh. i urban. značajki, arh. snimka i id

Na temelju članka 7

Na temelju clanka 15. stavak 2. Zakona o javnoj nabavi (NN broj 120/2016) i clanka 11. Statuta (procisceni tekst) Podi Sibenik d.o.o., Uprava drustva

novi pravilnik.txt - stari pravilnik

HRVATSKA KOMORA

Na temelju članaka 3

Osnovna škola Matije Gupca Davorina Bazjanca 2 Zagreb, Hrvatska Tel: (01) Fax : (01) MB: OIB: E-M

Na temelju članka 18. Pravilnika o uvjetima i načinu ostvarivanja prava redovitih studenata na subvencionirano stanovanje NN 63/19 (dalje u tekstu: Pr

Microsoft Word - Document1

REPUBLIKA HRVATSKA MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA OPIS POSLOVA, PODACI O PLAĆI RADNIH MJESTA, SADRŽAJ I NAČIN TESTIRANJA, TE PRAVNI IZVORI Z

REPUBLIKA HRVATSKA SPLITSKO DALMATINSKA ŽUPANIJA GRAD TROGIR GRADONAČELNIK Temeljem članaka 2. i 48. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (Narod

PRAVILNIK O ZAŠTITI OSOBNIH PODATAKA

GRAD MAKARSKA raspisuje JAVNI NATJEČAJ za sufinanciranje projekta Poticanje korištenja obnovljivih izvora energije u kućanstvima (obiteljskim kućama i

Obrazac br.2 Poziv na dostavu ponude u postupku nabave bagatelne vrijednosti Psihijatrijska bolnica Rab Kampor 224 Klasa: /16-03/27 Ur.br: 2169-

REPUBLIKA HRVATSKA KOPRIVNIČKO - KRIŽEVAČKA ŽUPANIJA GRAD ĐURĐEVAC Gradonačelnik KLASA: /16-01/01 URBROJ: 2137/ / U Đurđevcu, 23.0

Uredba o načinima raspolaganja nekretninama u vlasništvu Republike Hrvatske

KLASA: /14-04/843 URBROJ: Zagreb, Na temelju članka 27. Zakona o poljoprivrednom zemljištu (Narodne novine broj 39/13 i

Na osnovu člana 116. stav (6) Zakona o srednjem obrazovanju (''Službeni glasnik Unskosanskog kantona'' broj:17/12), člana 66. stav (2) i člana 68. Sta

Microsoft Word - INFORMACIJE O KORIŠTENJU OSOBNIH PODATAKA MDC.docx

Microsoft Word - Pravilnik o registraciji

Microsoft Word - Pravilnik o izboru u zvanje nastavnika i saradnika mart 2018.doc

KATALOG INFORMACIJA Ustanove za zdravstvenu njegu Ćorluka Mesnička 32, Zagreb T F E

Slajd 1

REPUBLIKA HRVATSKA MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA Komisija za provedbu javnog natječaja objavljenog u Narodnim novinama, broj 98/2014, od 08

ThoriumSoftware d.o.o. Izvrsni inženjeri koriste izvrstan alat! Mobile: +385 (0) Kontakt: Dario Ilija Rendulić

Na temelju članka 45. i 118.stavak 3. Statuta Veleučilišta u Šibeniku, na prijedlog dekanice Stručno vijeće Veleučilišta u Šibeniku na 27. sjednici od

Microsoft Word - Poslovnik o radu VijeÄ⁄a roditelja (3)

dfsdfsdfadfsvgf

Bilten - Slobodna radna mjesta

HRVATSKA KOMORA INŽENJERA STROJARSTVA Ulica grada Vukovara 271 CROATIAN CHAMBER OF MECHANICAL ENGINEERS Zagreb; HR MB: OIB:

REPUBLIKA HRVATSKA VARAZDINSKA ZUPANIJA GRAD VARAZDIN Gradonacelnik KLASA:406-02/14-01/33 URBROJ :2186/01

REPUBLIKA HRVATSKA ŽUPANIJA PRIMORSKO-GORANSKA OPĆINA LOVRAN OPĆINSKI NAČELNIK OPĆINE LOVRAN KLASA: /16-01/8 UR.BROJ: 2156/ Lovran, 0

Microsoft Word - PRAVILNIK O provedbi jednostavne nabave

Pravilnik o načinu i uvjetima sprječavanja i suzbijanja zlouporaba i prijevara u pružanju usluga elektroničke pošte

HRVATSKI SABOR

Natječaj UIP

Tel: 022/ , Fax: 022/ OIB: Posl.Br.: 2509/2017 Tisno, godine Temeljem članka 1

PowerPoint Presentation

1-Oglas za prijem pripravnika u dodatni pripravnici po Odluci objava _

Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo) PREGLED TUMAČEN

REPUBLIKA HRVATSKA MEĐIMURSKA ŽUPANIJA GRAD ČAKOVEC GRADONAČELNIK Klasa: /18-01/2 Urbroj: 2109/ Čakovec, 28. kolovoz Na teme

ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O ODGOJU I OBRAZOVANJU U OSNOVNOJ I SREDNJOJ ŠKOLI

REPUBLIKA HRVATSKA, Vlada Republike Hrvatske, Trg sv

LOKALNA AKCIJSKA GRUPA „KARAŠICA“ , Belišće, Kralja Tomislava 206

Правилник о начину и програму стручног оспособљавања и начину полагања стручног испита за службеника за јавне набавке Правилник је објављен у "Службен

HRVATSKA KOMORA INŽENJERA STROJARSTVA POSLOVNIK O RADU NADZORNOG ODBORA HRVATSKE KOMORE INŽENJERA STROJARSTVA 1

Microsoft Word - HIK_natjec̄aj_KOS̄ARKA_IV. grupa.docx

236. Na osnovu člana 32d stav 2, člana 32đ stav 5, člana 32i stav 2 i člana 32j stav 4 Zakona o nevladinim organizacijama ( Službeni list CG, br. 39/1

На основу члана 47. Статута Техничког факултета у Бору и члана 1. став 2. Одлуке о извођењу приступног предавања на Универзитету у Београду (Гласник У

VAŽNO IZ ZAKONA I PRAVILNIKA NA KRAJU GODINE, za roditelje i učenike

REPUBLIKA HRVATSKA ZAGREBAČKA ŽUPANIJA OPĆINA BISTRA OPĆINSKO VIJEĆE KLASA: /17-01/58 URBROJ: 238/ Poljanica Bistranska, 20. rujna 20

VELEUČILIŠTE U ŠIBENIKU ŠIBENIK P R A V I L N I K o sadržaju i obliku svjedodžbi, diploma, potvrda i obliku dopunskih isprava o studiju ŠIBENIK, 2011.

REPUBLIKA HRVATSKA KARLOVAČKA ŽUPANIJA GRAD OZALJ GRADSKO VIJEĆE KLASA: /16-01/01 URBROJ: 2133/ Ozalj, 8. rujna god. Na temelju

S T A T U T SREDNJE ŠKOLE DELNICE 19. ožujka 2019.

1.pdf

o upisu učenika u i. razred srednje škole u školskoj godini 2019./2020.

HRVATSKE AUTOCESTE d.o.o. za upravljanje, građenje i održavanje autocesta, Širolina 4, Zagreb Evidencijski broj: Mjed8/19 POZIV ZA DOSTAVU PONU

REPUBLIKA HRVATSKA ZAGREBAČKA ŽUPANIJA Ulica grada Vukovara 72/V Zagreb POZIV NA DOSTAVU PONUDA ZA PROVEDBU POSTUPKA JEDNOSTAVNE NABAVE ZA NABA

Bilten - Slobodna radna mjesta

Bilten - Slobodna radna mjesta

Katalog propisa Registar i precisceni tekstovi propisa Crne Gore

Bilten - Slobodna radna mjesta

društvo s ograničenom odgovornošću Zagreb, Ulica kneza Branimira 1. Uprava: mr. sc. Ivan Pavelić predsjednik; mr. sc. Marija Vekić član; Ivan Iš

REPUBLIKA HRVATSKA

OSNOVNA ŠKOLA MATE LOVRAKA KUTINA, Crkvena 57 Tel/fax: 044/ KLASA: /16-01/69 UR.BROJ: 21

REPUBLIKA HRVATSKA

REPUBLIKA HRVATSKA OSJEČKO-BARANJSKA ŽUPANIJA OPĆINA PETRIJEVCI KLASA: /16-01/_ URBROJ: 2185/ DOKUMENTACIJA ZA PRIKUPLJANJE PONUDA Rekons

(Microsoft Word - Poziv za dostavu ponude 2019.SREDSTVA ZA PRANJE I \310I\212\306ENJE.docx)

Program potpora za rješavanje stambenog pitanja mladih

Na temelju članka 31. točke 2. Statuta Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (Narodne novine, broj 28/14 i 24/15), članka 12. Pravilnika o uvjetim

GODINA LVII (XIX) SPLIT, 18. studenog BROJ 35 SADRŢAJ: GRAD SPLIT GRADONAČELNIK 1. Pravilnik o izmjeni Pravilnika o načinu i uvjetima dodjele po

Obrazac 1

Транскрипт:

REPUBLIKA HRVATSKA KRAPINSKO - ZAGORSKA ŽUPANIJA SREDNJA ŠKOLA ZLATAR KLASA: URBROJ: 2211/01-380/01-9-02-18- Zlatar, 2018. Na temelju članka 107. stavka 9. i članka 118. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ( Narodne novine, broj: 87/08., 86/09., 92/10., 105/10., 90/11., 5/12., 16/12., 86/12., 126/12., 94/13., 152/14., 7/17. i 68/18.) Školski odbor Srednje škole Zlatar na sjednici održanoj dana donio je sljedeći PRAVILNIK O PROCJENI I VREDNOVANJU KANDIDATA ZA ZAPOŠLJAVANJE Uvodne odredbe Članak 1. 1. Ovim Pravilnikom o procjeni i vrednovanju kandidata za zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Pravilnik) u Srednjoj školi Zlatar (u daljnjem tekstu: Škola) uređuju se načini i postupci zapošljavanja kojima se svim kandidatima prijavljenim na natječaj odnosno kandidatima koje je uputio ured državne uprave osigurava jednaka dostupnost zaposlenja u Školi pod jednakim uvjetima, vrednovanje kandidata prijavljenih na natječaj odnosno upućenih od ureda državne uprave kao i odredbe o sastavu i radu posebnog Povjerenstva koje sudjeluje u procjeni i vrednovanju kandidata (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo), kao i ostale odredbe u vezi natječaja odnosno zapošljavanja. 2. Odredbe ovog Pravilnika ne primjenjuju se na izbor i imenovanje ravnatelja te pomoćnika u nastavi i stručno komunikacijskih posrednika i vanjskih suradnika, a na koje se primjenjuju posebne odredbe Zakona, Statuta i drugih propisa. 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muške i ženske osobe. Zasnivanje radnog odnosa Članak 2. 1. Radni odnos u Školi zasniva se ugovorom o radu na temelju natječaja koji raspisuje ravnatelj škole uz uvjete propisane Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi ("Narodne novine" br. 87/08., 86/09., 92/10.,105/10.-isp., 90/11.,16/12., 86/12., 94/13., 152/14., 7/17. i 68/18., u daljnjem tekstu: Zakon) i drugim zakonima, kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom i drugim propisima. 2. Iznimno od st.1. ovog članka, radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu i bez natječaja u skladu sa Zakonom.

Natječaj Članak 3. 1. Kada je prema važećim propisima ili kolektivnom ugovoru potrebno raspisati natječaj, on se objavljuje na mrežnoj stranici i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i mrežnoj stranici i oglasnoj ploči Škole. 2. Natječaj sadrži: 1. naziv i sjedište Škole 2. naziv radnog mjesta /radnih mjesta za koje se natječaj objavljuje s naznakom broja izvršitelja i mjestom rada 3. vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu; neodređeno ili određeno vrijeme 4. tjedno radno vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu; puno ili nepuno vrijeme, s naznakom broja sati 5. uvjet probnog rada ako se ugovara, osim za kandidate s kojima se u skladu s propisima ne može ugovoriti probni rad 6. naznaku da se na natječaj mogu javiti muške i ženske osobe 7. uvjete koje kandidati moraju ispunjavati prema važećim propisima koji se taksativno navode 8. naznaku da u prijavi na natječaj kandidat navede adresu odnosno e-mail adresu na koju će mu biti dostavljena obavijest o datumu i vremenu procjene i psihologijskog testiranja 9. priloge odnosno isprave koje su kandidati dužni priložiti uz prijavu na natječaj i u kakvom obliku (izvornik, ovjerena preslika, elektronički zapis ili preslike) 10. naputak kandidatima koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima u skladu s tim propisima 11. naznaku da su kandidati koji su pravodobno dostavili potpunu prijavu sa svim prilozima odnosno ispravama i ispunjavaju uvjete natječaja dužni pristupiti procjeni odnosno psihologijskom testiranju prema odredbama ovoga Pravilnika uz naznaku poveznice na isti 12. naznaku da kandidati prijavom na natječaj daju privolu za obradu osobnih podataka navedenih u svim dostavljenim prilozima odnosno ispravama za potrebe provedbe natječajnog postupka 13. rok za podnošenje prijave na natječaj koji ne može biti kraći od osam dana 14. način dostave prijave na natječaj; neposredno ili poštom na adresu Škole, s naznakom za natječaj 15. naznaku da se nepravodobne i nepotpune prijave neće razmatrati 16. način i rok izvješćivanja kandidata prijavljenih na natječaj u skladu s člankom 15. ovoga Pravilnika. 3. Prilozi odnosno isprave koje su kandidati dužni priložiti pisanoj prijavi prema st.2. točki 9. ovoga članka u pravilu su: 1. vlastoručno potpisan životopis 2. diploma odnosno dokaz o stečenoj stručnoj spremi 3. uvjerenje da nije pod istragom i da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak glede zapreka za zasnivanje radnog odnosa iz članka 106. Zakona s naznakom roka izdavanja /ne starije od 6 mjeseci/ 4. elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje 5. dokumentaciju na kojima kandidat temelji svoje pravo prednosti i dokumentaciju kojom dokazuje svoje dodatne kvalifikacije, znanja i edukacije, ako se na njih poziva

4.Sadržaj natječaja može se nadopuniti prema potrebama, odnosno specifičnostima Škole, a u skladu s odredbama zakona, podzakonskih propisa i ovog Pravilnika 5. Isprave se u pravilu prilažu u preslici, a kandidat s kojim se sklapa ugovor o radu prilikom potpisivanja ugovor dužan je priložiti originale ili ovjerene preslike. Poništenje, ispravak i ponavljanje natječaja Članak 4. 1. Natječaj će se poništiti ako odluka o natječaju nije donesena u skladu s važećim propisima. 2. Natječaj će se ponoviti ako nitko od kandidata nije mogao biti izabran. 3. Natječaj će se također ponoviti u propisanom zakonskom roku u slučaju kada je privremeno izabran kandidat bez uvjeta jer nije bilo kandidata s traženim uvjetima. Prijava državnom uredu Članak 5. Odredbe članka 4. ovoga Pravilnika uz uvažavanje odredbi zakona kolektivnog ugovora na odgovarajući način se primjenjuju i kod prijave potrebe za radnicima Uredu državne uprave u Krapinsko-zagorskoj županiji. Izbor između kandidata Članak 6. Izbor između kandidata koji su se javili na natječaj ili su upućeni od ureda državne uprave provodi se na osnovi utvrđivanja ispunjava li kandidat uvjete radnog mjesta te vrednovanjem i procjenom kandidata koji ispunjavaju uvjete. Vrednovanje i procjena kandidata Članak 7. 1. Vrednovanje kandidata sastoji se od: a) dodatnih kvalifikacija, znanja i edukacije koje je kandidat stekao i dokazuje ih ispravom (svjedodžbom, diplomom ili potvrdom ustanove ili institucije koja je provodila obrazovanje na koje se kandidat poziva), b) profesionalna selekcija - stručni postupak odabira kandidata za određeno radno mjesto u kojem se odabiru oni koji najbolje udovoljavaju postavljenim zahtjevima - koja uključuje ispitivanje sposobnosti, osobina ličnosti, interesa, vrijednosti, motivacije, odnosno psihologijsko testiranje (test motivacije i test eliminacije ozbiljnih nedostataka) putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje ili nezavisnog stručnjaka s ovlaštenjem, odnosno licencom. 2. Procjena kandidata sastoji se od intervjua. Bodovanje vrednovanja i procjena kandidata Članak 8.

Ukupni rezultat ostvaren vrednovanjem i procjenom može iznositi 12 bodova, pri čemu se bodovi raspoređuju na sljedeći način: a)vrednovanje kandidata: - dodatne kvalifikacije, znanja i edukacije do 3 boda - psihologijsko testiranje - do 3 boda b) Procjena kandidata: - intervju - do 6 bodova Povjerenstvo Članak 9. 1. Poslove vrednovanja kandidata obavlja posebno Povjerenstvo. 2. Prije raspisivanja natječaja ravnatelj imenuje Povjerenstvo koje se sastoji od 3 člana koji između sebe biraju predsjednika Povjerenstva. 3. Povjerenstvo se imenuje za svaki pojedini slučaj ili raspisani natječaj za određeno ili određena radna mjesta, ili za grupu poslova radnih mjesta. 4. Izuzetno, od st. 3 ovog članka članove Povjerenstva iz st. 3. ovog članka ravnatelj može imenovati i kao stalne članove za tekuću školsku godinu. 5. U radu Povjerenstva sudjeluju tajnik ili administrativni referent Škole na način da pripremaju dokumentaciju za rad Povjerenstva, pišu zapisnik, pružaju stručnu pomoć članovim Povjerenstva prilikom utvrđivanja ispunjenosti uvjeta za određeno radno mjesto i valjanosti priložene dokumentacije, ali ne sudjeluju u vrednovanju i procjeni kandidata, osim ako ih ravnatelj ne imenuje članovima Povjerenstva. 5. Članovi Povjerenstva iz stavka 1. ovog članka mogu biti nastavnici, u pravilu sustručnjaci, stručni suradnici, tajnik, voditelj računovodstva, administrativni referent i ravnatelj,a ovisno o vrsti radnog mjesta za koji se raspisuje natječaj. 6. Član Povjerenstva ne može biti osoba koja je član Školskog odbora. Članak 10. 1.Sukladno propisima o normi nastavnika u srednjoškolskim ustanovama uz uvažavanje odredbe čl.107.st.9. Zakona, sudjelovanje u radu Povjerenstva je redovna obveza svakog radnika Škole i navedeni poslovi svrstavaju se u ostale poslove koji proizlaze iz neposrednog odgojno-obrazovnog rada. 2. Pojedini radnik se može izuzeti iz rada Povjerenstva za konkretni slučaj ako je neki od kandidata njegov srodnik u ravnoj ili pobočnoj lozi do četvrtog stupnja, te srodstvu po tazbini do drugog stupnja. Postupak vrednovanja i procjene kandidata Članak 11. 1. Kod kandidata za tehničke i pomoćne, odnosno najjednostavnije poslove (domar, spremač i sl.) Povjerenstvo iz članka 10. može predložiti ravnatelju isključivanje psihologijskog testiranja i koristiti ostale elemente vrednovanja i procjenu. 2. Odstupanje od psihologijskog testiranja navedeno u st. 1. ovoga članka koje Povjerenstvo učini prvi puta, u pravilu se može primjenjivati i u slijedećim provjerama kandidata na takvim poslovima.

Rad povjerenstva Članak 12. 1. Povjerenstvo radi na sjednicama. 2. Prvu sjednicu povjerenstva, prije raspisivanja natječaja saziva ravnatelj i vodi je do izbora predsjednika povjerenstva. 3. Na prvoj sjednici članovi povjerenstva razmatraju uvjete natječaja i daju sugestije ravnatelju o sadržaju natječaja sukladno čl. 3. st. 4. ovog Pravilnika. 4.Bodovanje kandidata obavlja svaki član Povjerenstva zasebno, te na posebnom obrascu koji sadrži ime i prezime kandidata i bodove prema kriterijima te potpis člana povjerenstva. 5. Prilikom intervjua svaki član Povjerenstva ima pravo postavljati do pet pitanja iz područja odgoja i obrazovanja i upravljanja školom. 6. Ako kandidat ne pristupi psihologijskom testiranju ili intervjuu u zakazano vrijeme smatra se da je odustao od prijave, odnosno natječaja. Članak 13. 1. Istekom roka za prijavu na natječaj Povjerenstvo provjerava pravodobnost i potpunost ponude, ispituje potrebnu dokumentaciju, utvrđuje ispunjavaju li kandidati uvjete za radno mjesto te provodi postupak vrednovanja i procjene kandidata. 2. Iznimno od stavka 1. ovoga članka Povjerenstvo će od kandidata zatražiti da naknadno dostave dokumentaciju, ali samo ako ih posebni zakon na to obvezuje. 3. Vrednovanje i procjena se provodi samo za kandidate koji ispunjavaju uvjete i koji su dostavili traženu dokumentaciju, uključujući i naknadno dostavljenu dokumentaciju ako je ona naknadno dostavljena sukladno posebnom propisu. 3. Iznimno vrednovanje i procjena može se provesti, u pravilu, i za kandidate koji ne ispunjavaju uvjete, ako se na natječaj nije javio nitko tko ispunjava uvjete, ali je nužno zasnovati radni odnos na određeno vrijeme s osobom koja ne ispunjava uvjete, sukladno važećim propisima. 4. U slučaju da je prijavljen samo jedan kandidat, Povjerenstvo može odlučiti da se ne provodi postupak vrednovanja i procjene kandidata u cijelosti ili djelomično. 5. Ako se radi samo o jednom kandidatu a vrednovanje i procjena je provedena, kandidat ne mora biti izabran ako Povjerenstvo ocijeni da kandidat ne bi mogao uspješno obavljati poslove za koje se prijavio. Postupak nakon utvrđivanja rezultata vrednovanja i procjene kandidata Članak 14. 1. Nakon utvrđivanja ukupnog rezultata ostvarenog na vrednovanju i procjeni kandidata Povjerenstvo utvrđuje listu najbolje rangiranih kandidata. 2. Ravnatelj na temelju provedenog vrednovanja Povjerenstva predlaže Školskom odboru davanje prethodne suglasnosti za zapošljavanje, odnosno zasnivanje radnog odnosa s najbolje rangiranim kandidatom. 3. U slučaju da ravnatelj uoči da je bilo pogrešaka, odnosno nepravilnosti u provedenom postupku može obustaviti od izvršenja provedene radnje, te sukladno uočenom, provedene radnje poništiti ili ukinuti te ih ponoviti u cijelosti ili djelomično. 4. Ako su dva ili više kandidata ostvarili najveći isti broj bodova, ravnatelj predlaže jednog od njih za zapošljavanje Školskom odboru.

5. Ako je više ravnopravnih kandidata s prednosti pri zapošljavanju ostvarilo jednaki broj bodova, ravnatelj predlaže Školskom odboru jednog od tih kandidatu. Zapisnik, uvid u dokumentaciju i izvješćivanje kandidata Članak 15. 1.Nakon izvršene procjene i vrednovanja kandidata članovi Povjerenstva potpisuju zapisnik u kojem se navode imena i prezimena kandidata, njihovi uvjeti odnosno činjenica neispunjavanja uvjeta, informacija o dostavljenoj dokumentaciji, informacija o pravovremenosti i potpunosti prijave, te zaključak povjerenstva o provedenoj procjeni i vrednovanju kandidata. 2. Zapisniku se prilažu obrasci člana Povjerenstva na kojem je izvršeno bodovanje kandidata i čine njegov sastavni dio. 3. Svi kandidati izvješćuju se pisanom obaviješću o rezultatima natječaja na isti način i u istom roku koji je naveden u natječaju. 4. Uz način utvrđen u stavku 3. ovog članka, kandidati se izvješćuje i putem mrežnih stranica Škole. 5. Iznimno od st.3.i 4. ovog članka ako se na natječaj javi kandidat ili kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima sve se kandidate izvješćuje istim tekstom obavijesti o rezultatima natječaja pisanom poštanskom obaviješću, pri čemu se kandidate koji se pozivaju na pravo prednosti pisana obavijest dostavlja preporučenom poštanskom pošiljkom s povratnicom. 6..Kandidati imaju pravo uvida u natječajnu dokumentaciju i zaključak o rezultatima vrednovanja i procjene za sebe i za kandidata s kojim je sklopljen ugovor o radu u skladu s propisima koji reguliraju područje zaštite osobnih podataka. Suglasnost na Pravilnik i stupanje na snagu Članak 17. 1. Suglasnost na ovaj Pravilnik daje Ured državne uprave u Krapinsko-zagorskoj županiji. 2. Nakon dobivanja suglasnosti nadležnog ureda državne uprave Pravilnik stupa na snagu osam dana nakon objave na oglasnoj ploči Škole. 3. Ovaj Pravilnik objavljuje se na web stranici Škole. 4. U skladu s rokovima, uvjetima i eventualnim drugim pravilima, Škola će biti dužna uskladiti odredbe ovog Pravilnika s odredbama pravilnika o načinu i postupku utvrđivanju lista evidencija, načina raspoređivanja zaposlenika te kriterija kojima se svim kandidatima za zapošljavanje osiguravaju jednaki i transparentni uvjeti, kojeg će donijeti ministar sukladno čl.st.107.st. 8. Zakona. Predsjednik Školskog odbora Ured državne uprave u Krapinsko zagorskoj županiji dao je suglasnost na ovaj pravilnik aktom Klasa,Urbroj, od 2019. Pravilnik je objavljen na oglasnoj ploči i web stranici Škole dana. Tajnik