Otkaz ugovora o radu Darko Graf, dipl. iur., Izvor: Verlag Dashöfer
Radniku je istekao ugovor na određeno vrijeme nakon 3 godine 22.3.2016. Bila je namjera da mu se izda ugovor na neodređeno vrijeme obzirom na istek maksimalnog perioda za rad na određeno vrijeme. Radnik je prestao dolaziti na posao i zatražio korištenje godišnjeg odmora te nakon toga sporazumni raskid radnog odnosa. Mi bi mu s današnjim danom htjeli otkazati radni odnos bez otkaznog roka i isplatiti mu neiskorišteni dio godišnjeg odmora i on se s time slaže.
Radniku je istekao ugovor na određeno vrijeme nakon 3 godine 22.3.2016. Bila je namjera da mu se izda ugovor na neodređeno vrijeme obzirom na istek maksimalnog perioda za rad na određeno vrijeme. Radnik je prestao dolaziti na posao i zatražio korištenje godišnjeg odmora te nakon toga sporazumni raskid radnog odnosa. Mi bi mu s današnjim danom htjeli otkazati radni odnos bez otkaznog roka i isplatiti mu neiskorišteni dio godišnjeg odmora i on se s time slaže. Koji je ispravni postupak?
Odgovor
Ugovor o radu na određeno vrijeme reguliran je odredbama čl. 12. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, stupio na snagu 7.8.2014.), koji propisuje da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme "za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja".
Istekom ugovorenog roka automatski prestaje i ugovor o radu, pod uvjetom da radnik ne ostane nakon toga raditi kod poslodavca, s obzirom da de se tada smatrati da je među njima sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. To je propisano odredbom čl. 12. st. 7. zakona o radu koja glasi: "Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovog Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, stmatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme".
Prema tome, u vašem bi se slučaju radilo o tome da je ved sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, iako vi to niste formalno napravili sklapanjem ugovora u pisanom obliku i njegovim potpisivanjem (ali bi radnik mogao dokazivati da je u trenutku isteka ugovorenog razdoblja taj njegov ugovor na određeno vrijeme prerastao temeljem ove odredbe Zakona o radu u ugovor na neodređeno vrijeme, što je potencijalno opasno za poslodavca jer bi u tom sluačju morao provesti zakonom propisani postupak otkzivanja tog ugovora ako bi želio da radni odnos prestane itd.). Dakle, ne bi trebalo biti sporno da ste u radnom odnosu s konkretnim radnikom i to na neodređeno vrijeme. Sada preostaje pitanje prestanka tog radnog odnosa.
Otkaz, za koji kažete da biste ga dali radniku, je samo jedna od mogudih pravnih osnova prestanka ugovora o radu, koja je poprilično rizična za poslodavca jer mora računati otkazne rokove, njihov tijek, zastoje u tijeku zbog bolovanja i drugih okolnosti, pa se zakonom propisani otkazni rok može pretvoriti u poprilično dugo razdoblje radnikovog radnog odnosa, ako se određene stvari preklope.
Zbog toga je svakako preporučljivo sklopiti s radnikom sporazum o prestanku ugovora o radu kojim dete regulirati sva pitanja prestanka radnog odnosa na način na koji vi, poslodavac i radnik kao ugovorne strane, želite i mislite da treba.
Sporazum je pravna osnova prestanka ugovora o radu različita od otkaza i kod njega nema nikakvih otkaznih rokova i nesigurnosti koja postoji kod otkzivanja ugovora o radu, jer se njime obično ugovara točan dan prestanka radnog odnosa. Iz pitanja proizlazi da obje strane žele sklopiti sporazum o prestanku ugovora o radu, pa je upravo sklapanje tog sporazuma najbolji način da svoj radni odnos okončate. Ugovorite točan datum prestanka radnog odnosa (pritom pazite na propise koji obvezuju poslodavca da radnika odjavi s obveznih osiguranja u roku od 24 sata).
Isplata naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora ide i uz sporazum kao način prestanka radnog odnosa i nema nikakve prepreke da tu naknadu isplatite radniku po tako sklopljenom sporazumu, a možete i ugovoriti da de dane godišnjeg odmora iskoristiti do datuma prestanka radnog odnosa (pa dete mu te dane brojati u radni odnos i isplatiti naknadu plade, umjesto naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora).