PRIRUČNIK ZA SAMOVRJEDNOVANJE POGLAVLJE III.2 IZVJEŠĆE O SAMOVRJEDNOVANJU I. Opće informacije o ustanovi za strukovno obrazovanje Naziv ustanove za st

Транскрипт

1 I. Opće informacije o ustanovi za strukovno obrazovanje Naziv ustanove za strukovno obrazovanje EKONOMSKA I TRGOVAČKA ŠKOLA DUBROVNIK Matični broj ustanove OIB ustanove Ulica IVA VOJNOVIĆA 14 Grad DUBROVNIK Puni naziv i adresa mjerodavnoga županijskog tijela Upravni odjel za obrazovanje, kulturu i šport, Pred Dvorom 1, Dubrovnik Telefon Fax 020/ E-adresa ured@ss-ekonomskaitrgovacka-du.skole.hr Internetska stranica Ime ravnatelja/ice Ime(na) koordinatora/ica za kvalitetu u Povjerenstvu za kvalitetu Ime koordinatora/ica samovrjednovanja (ako nije ista osoba kao i koordinatora/ica za kvalitetu) Suzana Đurđević Marija Bazdan Marija Bazdan Datum izvješća o samovrjednovanju 17/09/2017 Trajanje ovog procesa samovrjednovanja od 16/10/2016 do 17/09/2017 Stranica 1

2 II. Pojedinosti ovog izvješća o samovrjednovanju Vanjski posjeti Datumi Prioritetna područja koja su pregledana za posjeta PRIORITETNO PODRUČJE 1: Planiranje i programiranje rada PRIORITETNO PODRUČJE 2: Poučavanje i podrška učenju Stručno-pedagoški nadzor: savjetnik/ca ASOO 06/02/2014 PRIORITETNO PODRUČJE 3: Postignuća učenika i ishodi učenja PRIORITETNO PODRUČJE 4: Materijalni uvjeti i ljudski potencijali - profesionalni razvoj i razvoj zaposlenika PRIORITETNO PODRUČJE 5: Suradnja unutar ustanove za strukovno obrazovanje suradnja s ostalim dionicima promicanje ustanove PRIORITETNO PODRUČJE 6: Upravljanje (ustanova i kvaliteta) PRIORITETNO PODRUČJE 1: Planiranje i programiranje rada Stručno-pedagoški nadzor: savjetnik/ca AZOO 05/02/2013 PRIORITETNO PODRUČJE 2: Poučavanje i podrška učenju PRIORITETNO PODRUČJE 3: Postignuća učenika i ishodi učenja Stranica 2

3 Datum potvrde izvješća 15/09/2017 Rezultat analize SWOT vrlo uspješan Ime savjetnika/ice Agencije Nina Kuljiš Palac Dogovoreno sa savjetnikom/icom Agencije da Unutarnji nadzor Datumi promjena izvješća o samovrjednovanju Datumi promjena godišnjeg plana unaprjeđenja 1. razdoblje 2. razdoblje 3. razdoblje 4. razdoblje 17/09/ /09/2017 Ocjene prioritetnih područja PRIORITETNO PODRUČJE 1: Planiranje i programiranje rada 3.00 PRIORITETNO PODRUČJE 2: Poučavanje i podrška učenju 4.70 PRIORITETNO PODRUČJE 3: Postignuća učenika i ishodi učenja 3.75 PRIORITETNO PODRUČJE 4: Materijalni uvjeti i ljudski potencijali - profesionalni razvoj i razvoj zaposlenika 4.40 PRIORITETNO PODRUČJE 5: Suradnja unutar ustanove za strukovno obrazovanje suradnja s ostalim dionicima promicanje ustanove 4.83 PRIORITETNO PODRUČJE 6: Upravljanje (ustanova i kvaliteta) 2.50 Potpisi odgovornih zaposlenika/ica Ravnatelj/ica Koordinator/ica za kvalitetu Koordinator/ica samovrjednovanja (može i samo ravnatelj/ica) Stranica 3

4 III. Članovi povjerenstva i timova za kvalitetu koji sudjeluju u ovom ciklusu samovrjednovanja Povjerenstvo Prezime Ime Funkcija Povjerenstvo za kvalitetu Bazdan Marija koordinator samovrjednovanja Povjerenstvo za kvalitetu Krile Stanka nastavnik-član Povjerenstvo za kvalitetu Majstorović Petra učenica -član Povjerenstvo za kvalitetu Moretti Blaženka nastavnik-član Povjerenstvo za kvalitetu Perić Pavo predstavnik osnivača - član Povjerenstvo za kvalitetu Vidojević Katica nastavnik-član Stranica 4

5 IV. Sažetak cjelokupnih prosudbi i odluka Zapamtite da za samovrjednovanje i vanjsko vrjednovanje ustanove za strukovno obrazovanje trebaju dati kratko objašnjenje o naravi ustanove i njezinu radu, rasponu polaznika i onome što ustanova vidi kao svoje glavne ciljeve i svrhe. Ovaj dio može sadržavati i unakrsne referencije ako se ta informacija nalazi negdje drugdje (npr. u dugoročnome razvojnom planu ustanove). Međutim, informacije u ovom dijelu moraju uključivati sažetak napretka i unaprjeđenja kvalitete što ih je ustanova postigla od zadnjeg izvješća, npr. ustanova bi trebala ukratko nabrojiti poboljšanja do kojih je došlo od zadnjeg izvješća o samovrjednovanju (poboljšanja iz godine u godinu). Cjelokupna prosudba Škola je nastavila s ulaganjima iz djelatnosti učeničkog servisa koja imaju za cilj osiguravanje dobrih uvjeta rada, sigurnog i ugodnog školskog okruženja. Nabavljen je namještaj za 1 učionicu, 10 novih računala i uređeni su parketi u 2 učionice. Školski kurikul sadrži nove projektne aktivnosti usmjerene na primjenu stečenih znanja, razvijanju vještina i kreativnosti učenika. Projekti se prijavljuju na lokalne natječaje grada Dubrovnika i Županije, kao i na europske natječaje. Škola je dobila Erasmus projekt provedbe stručne prakse učenika smjerova prodavač i komercijalist u Irskoj. Grad Dubrovnik financirao je 4 školska projekta. Jedan od tiih projekata odnosi se i na podršku učenicima koji se obrazuju za zanimanje prodavač kroz nabavku školskih udžbenika. Škola je i ove godine upisala razred u smjeru prodavač. Povećan je broj razrednih odjeljenja u odnosu na prethodno razdoblje. Još uvijek nemamo poseban razredni odjel za učenike s teškoćama iako je broj upisanih učenika s teškoćama veći u odnosu na prethodna razdoblja. Pokrenuta je edukacija nastavnika za rad s učenicima s teškoćama. Radi se na razvijanju stretegije budućeg razvoja Škole temeljenog na misiji i viziji. Napravljena je reorganizacija samovrednovanja s ciljem osnaživanja uloge nastavnika u tom procesu. U odnosu na prošlu godinu ocjene iz 2.,3. i 5. područja su lošije dok su ocjene iz 4. i 6. područja bolje. Ocjena iz 1. područja ostala je na istoj razini. PRIORITETNO PODRUČJE 1: Planiranje i programiranje rada PODRUČJA KVALITETE I NJEZINI KRITERIJI ŠKOLSKI KURIKULUM I GODIŠNJI PLAN I PROGRAM RADA USTANOVE Školski kurikulum sadrži sve elemente propisane zakonom, posebice ciljeve i način procjenjivanja postignuća zadanih ciljeva Školski je kurikulum razvijen na temelju propisanoga nacionalnoga kurikuluma. Stranica 5

6 1.3. Godišnji plan i program rada ustanove donesen je na temelju nastavnoga plana i programa i školskoga kurikuluma, sadržavajući sve elemente propisane zakonom Školski kurikulum i godišnji plan i program trebaju odražavati smjernice utvrđene Godišnjim planom unaprjeđenja rada ustanove Operativni godišnji planovi i programi za nastavne predmete su izrađeni i imaju sve propisane sastavnice Operativni godišnji planovi i programi dio su godišnjega plana i programa rada ustanove Operativni godišnji planovi i programi su usklađeni s važećim okvirnim nastavnim planovima i programima Operativni godišnji planovi i programi usklađeni su s izvedbenim, ako postoje Ustanova vrjednuje realizaciju elemenata iz godišnjega plana i programa Organizacija nastave je primjerena polaznicima i nastavnicima Strukovna vijeća ustanove imaju izrađene godišnje planove rada Strukovna vijeća ustanove vrjednuju realizaciju svoga godišnjega plana rada Ustanova planira i provodi obilježavanje praznika i blagdana, javnih i kulturnih aktivnosti, volonterske i humanitarne aktivnosti te provodi prevenciju neprihvatljivih ponašanja i ovisnosti. IZRADBA I POBOLJŠANJA PROGRAMA OBRAZOVANJA ODRASLIH Programi obrazovanja odraslih osmišljeni su u suradnji s lokalnim nadležnim tijelima i gospodarskim sektorom kako bi udovoljili utvrđenim potrebama tržišta rada, a poboljšanja su oblikovana prema povratnoj informaciji svih dionika Programi obrazovanja odraslih osmišljeni su u skladu s propisanom metodologijom Programi obrazovanja odraslih osmišljeni su tako da osiguravaju jednak pristup i jednake mogućnosti svima Ishodi učenja, kompetencije i kriteriji njihova vrjednovanja redovito se revidiraju i unaprjeđuju kako bi bili u skladu s važećim zahtjevima tržišta rada i struke. Stranica 6

7 1.18. Programi obrazovanja odraslih revidiraju se barem jednom godišnje, a polaznici pridonose toj reviziji svojim povratnim informacijama Programi se razvijaju i revidiraju na temelju povratne informacije koja dolazi od svih dionika, a povratne se informacije neprestano prikupljaju od polaznika, tvrtki i zajednice u ovu svrhu Revidiranje programa vodi ka poboljšanju u poučavanju, nastavi, učenju i uspjehu polaznika Informacije o provjeri znanja i uspjehu, uključujući analizu rada različitih skupina polaznika, služe kao vodič za održivost programa obrazovanja. Stranica 7

8 Odluka o vrjednovanju Odluka je donesena temeljem analize ostvarenih opisnika te je ocjena 3,0. Dokazi koji podupiru odluku o vrjednovanju skolski_kurikul_ novo.pdf DAN_SKOLE_ pdf rjesenja_mzos.pdf STATUT.doc Godisnji_plan_ _NOVO_2.pdf ORGANIZACIJSKA_STRUKTURA_STRUCNIH_VIJECA.docx FORCA_2017_(2).docx Vijece_roditelja,_ docx SV_Ekonomista_-_Samovrednovanje_2017.docx ORGANIZACIJA_NASTAVE.docx RASPORED_SATI_-_MALA_SMJENA.xls Godisnji plan_rada_strucnoga aktiva_nastavnika_kemije.docx Aktiv_kemije_2017.docx IZVJESCE_AKTIVA_HRVATSKOG_JEZIKA_ doc Stranica 8

9 Volonterski_klub_Ekonomske_i_trgovacke_skole_Dubrovnik.docx SPP_2.polugod._2016..doc SPP_1.polugod doc OVISNOSTI.pptx Godisnji_plan_rada_Strucnoga_aktiva_nastavnika_Matematike2017.doc Godisnji_plan_rada_Strucnog_aktiva_nastavnika_zemljopisa.._-_Copy_1.docx SV_informatike_2016_2017.docx EUROPSKI_SKOLSKI_SPORTSKI_DAN_ pdf raspored_dezurstva_nastavnika.xls HUMANITARNA_AKCIJA_-prikupljanje_cepova.docx Stranica 9

10 SWOT ANALIZA ZA PRIORITETNO PODRUČJE 1: Planiranje i programiranje rada 1. S čime se možemo pohvaliti u našoj ustanovi? Škola u zakonskim rokovima izrađuje školski kurikulum i godišnji plan. Navedeni dokumenti sadržavaju raznolike aktivnosti i sve (ovdje navesti ključne prednosti, koje će također biti vidljive u dugoročnom razvojnom planu elemente propisane zakonom. U potpunosti (100%) su realizirane aktivnosti promocije Škole, terenska nastava, pedagoške ustanove) radionice i suradnja s drugim institucijama, dok je projektna nastava realizirana 86%, natjecanja 85,7%, a izvannastavne aktivnosti su realizirane 63%. 2. S kojim se teškoćama susrećemo? Škola nije razvijala nove programe obrazovanja. Interes za ovakvim oblikom obrazovanja od strane polaznika je opadao s (ovdje navesti ključne nedostatke, koje će također biti vidljive u dugoročnom razvojnom planu ustanove) vremenom, naročito nakon usvajanja izmjene Zakona koja je omogućila nastavak obrazovanja završenim učenicima trogodišnjih programa u statusu redovnih učenika. Nastavnici nisu motivirani za uvođenje novih programa obrazovanja odraslih. Nisu svi nastavnici aktivno uključeni u osmišljavanje i realizaciju školskih projekata. 3. Koji su naši neiskorišteni resursi? Neiskorišteni resursi su definitivno nastavnici. Još uvijek nisu svi nastavnici uključeni u provedbu aktivnosti školskog kurikula. (navesti sve neiskorištene resurse koje ustanova posjeduje i koji su joj na raspolaganju) Od 40 nastavnika, njih 25 aktivno je bilo uključeno u provedbi (65% nastavnika) što je ipak bolje u odnosu na prošlu godinu. Nastavnici ne pokazuju inicijativu u osmišljavanju i pokretanju programa obrazovanja odraslih. 4. Što nas koči u napretku? Procedura razvijanja novih programa obrazovanja odraslih iziskuje više vremena. Ne postoji inicijativa nastavnika za kreiranje programa obrazov. Kočnica su stalne promjene Zakona. Pravilnik o nastavku obrazovanja donesen tek godine. (navesti vanjske prepreke koje sprečavaju našu ustanovu u napredovanju) Planiranje nove školske godine i kurikula otežano zbog stalnih promjena. Nepostojanje jasne politike upisa na razini lokalne zajednice. 5. Što možemo napraviti da budemo još bolji? Poticati nastavnike na iznalaženje novih ideja s ciljem razvijanja novih projekata i programa obrazovanja odraslih. Bolje se (navesti poboljšanja koja bi se mogla provesti - usporediti s drugim ustanovama - naći povezati s poslodavcima i s njima organizirati radionice, predavanja i slične aktivnosti. Škola se treba povezati s roditeljima primjere najbolje prakse) naših učenika i s bivšim učenicima. Pokušati utjecati na zakonodavca da ne donosi izmjene zakona i pravilnika stihijski. 6. Tko nam može pomoći u napretku? (navesti institucije, osobe i druge koji mogu pomoći unaprijediti kvalitetu rada ustanove) U napretku nam mogu pomoći Upravni odjel za obrazovanje, kulturu i šport - DNŽ, MZO,ASOO i lokalni dionici. Pomoć možemo dobiti od roditelja učenika i bivših učenika. Stranica 10

11 GODIŠNJI PLAN UNAPRJEĐENJA ZA PRIORITETNO PODRUČJE 1: Planiranje i programiranje rada KLJUČNI NEDOSTACI koje treba riješiti: Škola nije razvijala nove programe obrazovanja. Interes za ovakvim oblikom obrazovanja od strane polaznika je opadao s vremenom, naročito nakon usvajanja izmjene Zakona koja je omogućila nastavak obrazovanja završenim učenicima trogodišnjih programa u statusu redovnih učenika. Nastavnici nisu motivirani za uvođenje novih programa obrazovanja odraslih. Nisu svi nastavnici aktivno uključeni u osmišljavanje i realizaciju školskih projekata. Ciljevi Ponovno aktivirati obrazovanje odraslih. Razviti projekte s kojima ćemo pokazati zanja i vještine koje učenici stječu u našoj školi, a s kojima mogu potražiti svoje mjesto na tržištu rada. Uključiti veći broj nastavnika u osmišljavanje i realizaciju školskih projekata. Metode i potrebne aktivnosti Organizirati sastanke s poslodavcima, roditeljima i bivšim učenicima tijekom prve polovine prvog polugodišta. Osmisliti projektne aktivnosti - predavanja i radionice u suradnji s navedenim dionicima. Organizirati stručna vijeća nastavnika, razviti barem 1 novi program obrazovanja odraslih. Nužni resursi i troškovi Troškovi uredskog materijala. Troškovi telefona. Troškovi naknade za autorski rad nastavnicima koji osmisle programe obrazovanja odraslih. Osoba odgovorna za provedbu aktivnosti Ravnateljica. Voditelj obrazovanja odraslih. Voditelji stručnih vijeća. Razrednici. Kratkoročni ciljevi kod unutarnjeg praćenja Novi projekti, ideje za nove programe obrazovanja odraslih, izrađeni planovi rada za strukovna vijeća. Datum do kojeg će se cilj ostvariti 31/08/2018 Mjerljivi pokazatelji ostvarivanja ciljeva Najmanje 2 nova projekta, najmanje 1 novi program obrazovanja odraslih, planovi rada strukovnih vijeća-7 ukupno, ukupno 4 sastanka godišnje za svako stručno vijeće.. Osoba odgovorna za procjenu postignuća ciljeva Ravnateljica, Povjerenstvo za kvalitetu, članovi Školskog odbora, nastavnici. Stranica 11

12 PRIORITETNO PODRUČJE 2: Poučavanje i podrška učenju PODRUČJA KVALITETE I NJEZINI KRITERIJI UPISI POLAZNIKA Ustanova za strukovno obrazovanje ima učinkovite mehanizme utvrđivanja i iskazivanja potreba za upisom polaznika, sukladno potrebama lokalnoga/regionalnoga tržišta rada (npr. deficitarna zanimanja, prostorni i programski uvjeti za polaznike s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama, mogućnost realizacije praktične nastave, gospodarske razvojne regionalne i nacionalne planove i strategije, profil sektora i sl.) Ustanova za strukovno obrazovanje kroz školski kurikulum nudi zanimljive i raznolike aktivnosti, programe i projekte Ustanova za strukovno obrazovanje provodi učinkovite promotivne, informativne i savjetodavne aktivnosti namijenjene polaznicima i roditeljima (npr. informativni sastanci, dani otvorenih vrata, prezentacije, pružanje primjerenih savjeta kako bi polaznici osvijestili svoje interese ili polaznicima koji se nisu uspjeli upisati u određeni program kako bi pronašli drugi odgovarajući program i slično) radi usmjeravanja polaznika u obrazovni sektor/zanimanje koje najbolje odgovara potrebama i interesima polaznika Ustanova za strukovno obrazovanje organizira i provodi stručnu podršku profesionalnom savjetovanju i usmjeravanju kroz rad stručnih tijela/službi ustanove Pristupno se vrjednovanje provodi u skladu s propisanim uvjetima upisa Ustanova za strukovno obrazovanje, na zahtjev (molbu) polaznika, razmatra mogućnost promjene programa obrazovanja te nastoji biti maksimalno fleksibilna. PLANIRANJE NASTAVE, POUČAVANJA I UČENJA Ustanova za strukovno obrazovanje pruža sustavnu podršku nastavnicima pri izradbi svih obrazaca/dokumenata pri planiranju nastave koji se revidiraju sukladno inovacijama u područjima struke i edukacijskih znanosti Nastavnici izrađuju operativne programe rada za nastavne predmete koje poučavaju u tekućoj školskoj godini (koji su usklađeni s okvirnim i izvedbenim nastavnim planom i programom i imaju sastavnice usklađene sa zahtjevima suvremenih edukacijskih znanosti) Nastavnici izrađuju individualizirane operativne nastavne programe i pripreme za nastavu za polaznike s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama sukladno rješenjima mjerodavnih službi i/ili priloženoj medicinskoj dokumentaciji, u suradnji sa stručnom službom ustanove Nastavnici se pripremaju za nastavu (planiraju sadržaj, metode, oblike i sredstva za rad) Planiranje nastave u skladu je s ciljnom skupinom polaznika i specifičnim potrebama pojedinaca, uključujući i polaznike s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama Planiranje nastave provodi se u suradnji s članovima stručnoga vijeća uz međupredmetnu korelaciju Materijalno-tehnička priprema nastave usklađena je s pedagoškim standardom i minimalnim materijalnim uvjetima što ih propisuje okvirni nastavni plan i program. Stranica 12

13 2.14. Nastavnici planiraju usmeno i pisano provjeravanje za tekuću školsku godinu u skladu s važećim pravilnikom Vodeći računa o sklonostima i razvojnim mogućnostima polaznika te o mogućnostima ustanove, planiraju se izvannastavni i izvanškolski programi i aktivnosti U planiranju školskih i izvanškolskih aktivnosti (nastava) ustanova vodi računa o svim aktivnostima bitnima za odgoj mladih (svijest o nacionalnoj pripadnosti, očuvanju nacionalne, povijesne i kulturne baštine i sl.). NASTAVNI PROCES Nastava se izvodi u skladu s propisanim okvirnim nastavnim planom i programom Nastava se izvodi u prostorima koji su u skladu s pedagoškim standardom Nastavnici izvode nastavu/nastavni sat prema pripremama za nastavne sate ostvarujući planirani cilj i zadatke nastave Nastavne metode, oblici rada i nastavna sredstva i pomagala usklađeni su s nastavnim sadržajima i primjereni predznanju i sposobnostima polaznika Nastavni proces se temelji na metodama aktivnog učenja s polaznikom u središtu (sudjelovanje učenika u izvođenju nastavnoga procesa; istraživačka nastava, nastava temeljena na polaznikovu iskustvu, projektna nastava, multimedijska nastava, individualizirani pristup polazniku, interdisciplinarni pristup)* Nastavnici prate i evidentiraju napredovanje polaznika Ustanova za strukovno obrazovanje organizira dopunsku i dodatnu nastavu vodeći računa o potrebama, sklonostima i razvojnim mogućnostima polaznika Ustanova za strukovno obrazovanje organizira izvannastavne i izvanškolske aktivnosti vodeći računa o potrebama, sklonostima i razvojnim mogućnostima polaznika te o mogućnostima ustanove Ustanova za strukovno obrazovanje ima razrađene programe za podršku polaznicima u procesu učenja Ustanova za strukovno obrazovanje potiče suradnju nastavnika s vanjskim stručnjacima - u svrhu podizanja kvalitete nastavnoga procesa Stručna služba, ravnatelj i nastavnici sustručnjaci ustanove za strukovno obrazovanje prate rad svih nastavnika, posebice nastavnika-pripravnika. Stranica 13

14 UČENJE KROZ ISKUSTVO (VJEŽBE I PRAKTIČNA NASTAVA) Vježbe i praktična nastava izvode se na temelju okvirnoga nastavnoga plana i programa za zanimanje (strukovni kurikulum) Vježbe i praktična nastava organiziraju se i izvode sukladno propisima Između teorijske nastave i vježbi i/ili praktične nastave postoji dobra povezanost Vježbe i/ili praktična nastava usmjerene su na razvoj vještina koje rezultiraju strukovnim kompetencijama za određeno zanimanje/kvalifikaciju Vježbe i praktična nastava organiziraju se kroz učenje u školskim praktikumima i na radnome mjestu (učenje kroz iskustvo i rad) U programima vježbi i/ili praktične nastave predviđeni su sadržaji osnova zaštite na radu i zaštite okoliša Ustanova i poslodavci imaju zaključene ugovore o provedbi praktične nastave, o čemu ustanova vodi evidenciju Ustanova raskida ugovor o provedbi praktične nastave s poslodavcem ako poslodavac ne ispunjava ugovorne obveze ili uvjete za provedbu praktične nastave Suradnja između ustanove i poslodavca u realizaciji vježbe i/ili praktične nastave je transparentna Nastavnici praktične nastave koji prate učenike kod poslodavca redovito evidentiraju napredovanje učenika u propisanoj pedagoškoj dokumentaciji Ustanova prikuplja podatke o stopi uspješnosti polaznika na praktičnoj nastavi te zadovoljstvu poslodavca Polaznicima s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama omogućena je potrebna prilagodba radnoga mjesta, opreme i metoda poučavanja. VJEŽBENIČKA TVRTKA Ustanova za strukovno obrazovanje registrira svoje vježbeničke tvrtke pri Središnjem uredu vježbeničkih tvrtki (SUVT-u) Pri izvođenju programa Vježbenička tvrtka ustanova za strukovno obrazovanje slijedi odobreni nastavni plan i program te upute Središnjeg ureda vježbeničkih tvrtki. Stranica 14

15 IZVANNASTAVNE AKTIVNOSTI (IZVANNASTAVNE I IZVANŠKOLSKE AKTIVNOSTI) Polaznicima se nude izvannastavne i izvanškolskie aktivnosti koje izravno i učinkovito pridonose postizanju ciljeva koji su postavljeni u obrazovnoj politici i programskim dokumentima na nacionalnoj, županijskoj ili lokalnoj razini Pri planiranju i izvođenju izvannastavnih i izvanškolskih aktivnosti vodi se računa o ravnomjernoj uključenosti svih nastavnika te o osobnom i profesionalnom razvoju polaznika Dio izvannastavnih i izvanškolskih aktivnosti vezan je uz zdravlje, jednakosti i različitosti, tjelesni i društveni razvoj polaznika te zaštitu okoliša Pri planiranju izvannastavnih i izvanškolskih aktivnosti ustanova za strukovno obrazovanje koristi rezultate nacionalnih i/ili međunarodnih projekata u kojima ustanova sudjeluje i/ili je sudjelovala Redovito se nadzire učinkovitost izvannastavnih aktivnosti; polaznici, nastavnici i dionici pridonose reviziji; a inicijative polaznika - vezane uz izvannastavne aktivnosti - provode se gdje je to moguće. SLUŽBA ZA PRUŽANJE PODRŠKE POLAZNICIMA Polaznici se uvijek mogu slobodno obratiti nastavnicima i stručnim suradnicima radi savjetovanja, dobivanja podrške i djelotvorne pomoći te rješavanja osobnih problema (pravne, emocionalne, zdravstvene i druge naravi), teškoća u školovanju, učenju, profesionalnom napretku i socijalizaciji Nastavnici i stručni suradnici ustanove neprestano prate i evidentiraju profesionalni napredak polaznika te najmanje jednom godišnje organiziraju individualna i savjetovanja u skupinama Ustanova za strukovno obrazovanje surađuje s multidisciplinarnim timom iz lokalne i šire zajednice (HZZ, stručnjaci zdravstvenih ustanova, mobilni stručni timovi, strukovne udruge, udruge poslodavaca, roditelja i osoba s invaliditetom, centri za odgoj i obrazovanje, ustanove za visoko obrazovanje i dr.) Svi polaznici su upoznati s pravima i odgovornostima tijekom obrazovanja, koji su jasno i precizno navedeni u kućnome redu i statutu ustanove, i nalaze se na vidljivu mjestu Polaznici imaju mogućnost i priliku davanja povratnih informacija o zadovoljstvu pruženim uslugama podrške, pomoći i savjetovanja, a ustanova evidentira povratne informacije i uspoređuje ih s unaprijed postavljenim kriterijima i očekivanim rezultatima Sve se aktivnosti podrške pohranjuju u povjerljive dokumente, a ustanova polaznicima jamči zaštitu osobnih podataka Informacije i savjeti učinkovito pomažu polaznicima u izboru nastavka karijere nakon stjecanja strukovne kvalifikacije Ustanova ima model praćenja polaznika nakon završetka obrazovanja, prikuplja i evidentira podatke o profesionalnom kretanju polaznika (npr. programi nastavka obrazovanja i/ili učenikovo zapošljavanje u struci) te o tome, po potrebi, izvješćuje mjerodavne ustanove (lokalna uprava, ASOO) Ustanova ima model osnaživanja uloge i utjecaja Vijeća roditelja i Vijeća učenika u službi pružanja podrške polaznicima. Stranica 15

16 POLAZNICI S POSEBNIM ODGOJNO-OBRAZOVNIM POTREBAMA Ustanova za strukovno obrazovanje - u suradnji s osnivačem - skrbi o integraciji polaznika s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama u strukovne programe u mjestu stanovanja sukladno rješenju mjerodavnih službi Ustanova za strukovno obrazovanje - u suradnji s osnivačem i drugim mjerodavnim institucijama - osigurava prostorne i programske prilagodbe na početku obrazovanja te tijekom stjecanja općeobrazovnih i strukovnih kompetencija potrebnih za uključivanje na tržište rada, nastavak obrazovanja i cjeloživotno učenje Ustanova za strukovno obrazovanje je umrežena s ostalim odgojno-obrazovnim ustanovama, ustanovama socijalne skrbi, zdravstvenim ustanovama, udrugama, poslodavcima, fondovima i dr., radi multidisciplinarnoga pristupa obrazovanju polaznika s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama Svi djelatnici ustanove upoznati su s međunarodnim i nacionalnim relevantnim zakonima, konvencijama, deklaracijama i strategijama povezanima s pravom na obrazovanje osoba s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama Nastavnici i stručni suradnici neprestano prate i evidentiraju napredak polaznika s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama i darovitih polaznika Nastavnici i stručni suradnici se redovito usavršavaju za rad i kvalitetnu suradnju s polaznicima s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama Ustanova za strukovno obrazovanje provodi programe koji promoviraju vršnjačku solidarnost, dostojanstvo svake osobe, pravo na različitost i nenasilje Ustanova za strukovno obrazovanje ima model identificiranja i rada s polaznicima s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama i socijalizaciji koji nemaju prethodno dostavljeno mišljenje ili rješenje mjerodavnih službi Ustanova za strukovno obrazovanje procjenjuje, evidentira i primjenjuje modele praćenja darovitih i talentiranih polaznika Ustanova za strukovno obrazovanje osigurava stalnu obrazovnu, pedagoško-didaktičku i psihološku podršku darovitim i talentiranim polaznicima koja na najbolji način poboljšava njihovo učenje i stjecanje kompetencija (programi u redovnoj nastavi, natjecanja, izvannastavne aktivnosti, radionice, ljetne i zimske škole, klubovi, kampovi i sl.). POHAĐANJE NASTAVE Ustanova za strukovno obrazovanje prikuplja, obrađuje i analizira podatke o pohađanju nastave Ustanova za strukovno obrazovanje poduzima primjerene mjere smanjivanja izostanaka s nastave Ustanova za strukovno obrazovanje prikuplja podatke o stopi (%) i razlozima odustajanja od školovanja Ustanova za strukovno obrazovanje prikuplja, obrađuje i analizira broj izrečenih pedagoških mjera, praćenje porasta ili smanjenja po obrazovnim razdobljima. Stranica 16

17 2.70. Ustanova za strukovno obrazovanje evidentira i analizira specifičnosti pohađanja nastave polaznika putnika, polaznika s izvanškolskim obvezama i aktivnostima i polaznika u drugim/paralelnim programima obrazovanja (glazbene škole, športski programi, kronična oboljenja) te pruža mogućnosti podrške Ustanova za strukovno obrazovanje u rješavanje problematike pohađanju nastave uključuje Vijeće roditelja i Vijeće učenika. KOMUNIKACIJA I SURADNJA Ustanova za strukovno obrazovanje potiče komunikaciju s polaznicima, nastavnicima, drugim radnicima i upravom, a koja se temelji na suradnji i uzajamnom poštovanju Nastavnici koriste učinkovite mjere za promoviranje jednakih mogućnosti i izbjegavanje diskriminacije kako bi polaznici mogli ostvariti svoj puni potencijal Nastavnici učinkovito primjenjuju standarde u poučavanju, nastavi i učenju te koriste druge metode (npr. učenik u središtu procesa učenja i poučavanja, učenje kroz iskustvo, praktična nastava) kako bi se zadovoljile različite mogućnosti, kulture, spol, motivacija pojedinaca Nastavnici međusobno surađuju radi povezivanja sadržaja učenja unutar istih ili različitih područja (intra/interdisciplinarni pristup učenju) Nastavnici omogućuju polaznicima primjenu metode rješavanja problema, razvoj ključnih kompetencija te kreativno kritičko razmišljanje. Stranica 17

18 Odluka o vrjednovanju Odluka je donesena temeljem analize zadanih opisnika te iznosi 4.7. Dokazi koji podupiru odluku o vrjednovanju pregled_upisanih_ucenika.docx Cokolatini_prezentacija_-_Split.pptx PAN_B_GOTOVA!!!!!!!_(6).pptx STRUCNA_PRAKSA.docx anketa_-planiranje.docx Izvjesce_Dramske_skupine_ _(2).ppt Kako_reci_NE_(2).pptx ZDRAV ZA 5.pptx OVISNOSTI-tribina.pptx SAJAM ZAGREB.pptx SAJAM_VJEZBENICKIH_TVRTKI.pptx SVJETSKI_DAN_PODUZENICA.pptx Posjet_Saboru_RH.docx PRAVILA_PONASANJA_UCENIKA_U_SKOLI.ppt Stranica 18

19 Prijelazi_ucenika_-_Sjednica_NV.docx program_staziranja_pripravnika.doc Suradnja_s_roditeljima_-_Vijece_roditelja.docx IZLET_U_SPLIT.odp PRAKTICNA_I_TEORIJSKA_NASTAVA.pptx STRUCNA_PRAKSA.pptx ANKETA_-_ucenici.docx SLUZBA_ZA_PRUZANJE_PODRSKE_UCENICIMA.pptx VJEZBENICKA_TVRTKA.pptx VREMENIK_PISANIH_RADOVA.pptx STRUCNA_PRAKSA_I_PRAKTICNA_NASTAVA_(1).pptx UPISI_U_PRVI_RAZRED.pptx IZVANNASTAVNE_I_IZVANSKOLSKE_AKTIVNOSTI.pptx STRUCNA PODRSKA_PROFESIONALNOM_SAVJETOVANJU_I_USMJERAVANJU.pptx UCENICI_SA_SPECIFICNOSTIMA_POHADANJA_NASTAVE.pptx Vijece_roditelja,_ _(1).docx Stranica 19

20 VIJECE_RODITELJA.pptx PEDAGOSKE_MJERE.pptx SASTAVNICE_SKOLSKOG_KURIKULA.pptx PODRSKA_TALENTIRANIM_UCENICIMA.pptx KOMUNIKACIJA_U_SKOLI.pptx MJERE_SMANJIVANJA_IZOSTANAKA.pptx DOPUNSKA_I_DODATNA_NASTAVA.pptx statistika_izostanaka_trg_ pptx statistika_izostanaka_ekon_ pptx SURADNJA_S_OS_ZA_DJECU_S_TUR.docx IOOP-za_ucenike_s_teskocama_u_razvoju.docx Ucenica_s_TUR_I.P..docx KAKO_KONCIPIRATI_I_OBLIKOVATI_TEKST_DA_GA_LAKSE_CITAJU_OSOBE_S_DISLEKSIJOM.docx statistika_izostanaka_trg_ pptx statistika_izostanaka_ekon_ pptx UCENICI_S_TESKOCAMA_U_RAZVOJU_SK.docx Stranica 20

21 UCENICI_S_TESKOCAMA_U_RAZVOJU.pptx Liste_procjene,_ucenici_s_TUR_(1).doc Erasmus_sastanak_Turska.docx terenska nastava_-povijest.docx Crveni_kriz_-_samovrednovanje.docx ODUSTAJANJE_OD_SKOLOVANJA_(1).pptx ANKETA_-_nastavni_proces.docx Obicaji_otoka_Mljeta.ppt 4_Kako_prijatelji_mogu_pomoci_-_rujan_final.ppt VECERI_MATEMATIKE 2016.pptx Organizacije_koje_stite_ljudska_prava.pptx NASILJE_U_VEZAMA_MLADIH.ppt DONIRANJE_ORGANA.pptx RACIONALNA_ORGANIZACIJA_UCENJA.ppt Donosenje_odluka-ped.radionica.docx SAMOPOSTOVANJE.pptx Stranica 21

22 RJESAVANJE SUKOBA.doc mala_skola_odrzivog_razvoja.docx GOVORNISTVO_ZA_PODUZETNISTVO.docx Maturalna_ekskurzija.pptx Posjet_RIT-u_CROATIA.pptx IZVANNASTAVNA_AKTIVNOST.pptx Stranica 22

23 SWOT ANALIZA ZA PRIORITETNO PODRUČJE 2: Poučavanje i podrška učenju 1. S čime se možemo pohvaliti u našoj ustanovi? Raznolike izvannastavne i izvanškolske aktivnosti, stručno usavršavanje nastavnika, edukacija nastavnika za rad s učenicima s (ovdje navesti ključne prednosti, koje će također biti vidljive u dugoročnom razvojnom planu tešk.,nastavnici pružaju podršku učenicima, imamo 11 vježbeničkih tvrtki, manje je pedagoških mjera opomene pred isk. u ustanove) odnosu na prošlu godinu (4% uč. s opomenom pred isk. dok ih je prošle god. bilo 10%). Prošle godine bilo je 4% isključenih učenika, ove godine 0,3%. 2. S kojim se teškoćama susrećemo? Imamo povećanje broja učenika s teškoćama u četverogodišnjim programima (10 uč.). U izvedbi praktične nastave nema (ovdje navesti ključne nedostatke, koje će također biti vidljive u dugoročnom razvojnom planu ustanove) 3. Koji su naši neiskorišteni resursi? (navesti sve neiskorištene resurse koje ustanova posjeduje i koji su joj na raspolaganju) dovoljno suradnje s poslodavcima. Školski praktikum se ne koristi dovoljno za potrebe nastave. Nastavne metode još uvijek nisu dovoljno usmjerene na iskustveno učenje, timski rad i rad u grupama. Vanjski suradnici iz edukacijsko-rehabilitacijskog područja, bivši učenici i roditelji koji su zaposleni na različitim radnim mjestima u sektoru trgovine, administracije, računovodstva, financija, poduzetništva i sl. Prostor školskog trgovinskog praktikuma. 4. Što nas koči u napretku? Školu upisuju učenici koji su manje motivirani za rad. 71% učenika naše škole smatra da uče nepotrebne sadržaje, 70% njih izjavilo je da im je način rada dosadan iako 78% njih smatra da su predavanja jasna i da je nastava dobra. 5% učanika smatra (navesti vanjske prepreke koje sprečavaju našu ustanovu u napredovanju) da su domaći radovi nepotrebni. Zanimanje prodavač nije adekvatno vrednovano na tržištu rada. Događanja oko Agrokora dodatno utječe na nepovoljnu percepciju zanimanja prodavač.dopunsku i dodatnu nastavu učenici ne pohađaju redovito. 5. Što možemo napraviti da budemo još bolji? Osvijestiti kod učenika važnost dopunskih satova. U nastavi koristiti više suvremenih metoda rada. Na stručnim vijećima (navesti poboljšanja koja bi se mogla provesti - usporediti s drugim ustanovama - naći planirati međupredmetno povezivanje. Pridobiti roditelje za uključivanje u projekte i radionice u školi, naročito one koji pokazuju primjere najbolje prakse) mogućnost rada i zapošljavanja sa stečenim znanjima i vještinama u smjerovima naše škole. 6. Tko nam može pomoći u napretku? (navesti institucije, osobe i druge koji mogu pomoći unaprijediti kvalitetu rada ustanove) Mogu nam pomoći Vijeće roditelja, Vijeće učenika, lokalni gospodarski subjekti, Upravni odjel za obrazovanje, kulturu i šport DNŽ, ASSO, MZO i visokoškolske ustanove- sveučilišta i fakulteti. Stranica 23

24 GODIŠNJI PLAN UNAPRJEĐENJA ZA PRIORITETNO PODRUČJE 2: Poučavanje i podrška učenju KLJUČNI NEDOSTACI koje treba riješiti: Imamo povećanje broja učenika s teškoćama u četverogodišnjim programima (10 uč.). U izvedbi praktične nastave nema dovoljno suradnje s poslodavcima. Školski praktikum se ne koristi dovoljno za potrebe nastave. Nastavne metode još uvijek nisu dovoljno usmjerene na iskustveno učenje, timski rad i rad u grupama. Ciljevi Podići kvalitetu rada nastavnika s učenicima s teškoćama. Podići kvalitetu poučavanja sa svim učenicima. Metode i potrebne aktivnosti Organizirati seminare za rad s učenicima s teškoćama. Izraditi individualne planove za rad s učenicima s tešk. Organizirati stručna vijeća nastavnika na temu rada s uč. s tešk. i primjenu suvremenih metoda poučavanja. Nužni resursi i troškovi Materijani troškovi. Naknada za rad vanjskim suradnicima. Osoba odgovorna za provedbu aktivnosti Ravnateljica, psihologica, svi nastavnici. Kratkoročni ciljevi kod unutarnjeg praćenja Na stručnim vijećima prikazati primjere dobre prakse i razmijeniti iskustva u radu. Uvesti posjećivanje nastave od strane kolega-nastavnika. Datum do kojeg će se cilj ostvariti 31/08/2018 Mjerljivi pokazatelji ostvarivanja ciljeva Napredovanje učenika s teškoćama. Broj predmeta u kojima se primjenjuju suvremene metode poučavanja. Ankete učenika o zadovoljstvu s novim metodama rada. Osoba odgovorna za procjenu postignuća ciljeva Svi nastavnici, psihologica, ravnateljica. Stranica 24

25 PRIORITETNO PODRUČJE 3: Postignuća učenika i ishodi učenja PODRUČJA KVALITETE I NJEZINI KRITERIJI UNUTARNJE PRAĆENJE I OCJENJIVANJE ODGOJNO-OBRAZOVNIH POSTIGNUĆA POLAZNIKA Sve relevantne dionike (polaznike, roditelje, nastavnike i stručno-pedagošku službu) predmetni nastavnici obavješćuju o postupcima i načinima praćenja i vrjednovanja polaznika Elementi i kriteriji vrjednovanja su jasni, dostupni relevantnim dionicima i proizlaze iz strukovnoga kurikuluma Temeljem jasnih kriterija i elemenata vrjednovanja polaznik može procijeniti razinu vlastitoga znanja i vještina Praćenje i vrjednovanje prilagođeno je polaznicima s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama Vrjednovanje se koristi za praćenje napretka polaznika u stjecanju kompetencija te za njihovo informiranje o postignuću i napretku Nastavnik kroz proces vrjednovanja potiče polaznikovo napredovanje i samopouzdanje Polaznicima je omogućeno ponovno vrjednovanje vlastitih postignuća Postupci vrjednovanja polaznika su valjani, pouzdani, primjereni, dosljedni, pravedni i provode se redovito i u skladu s važećim propisima Unutarnje praćenje i vrjednovanje ishoda učenja u skladu je sa standardom kvalifikacije te omogućuje polaznicima usvajanje odgovarajućih profesionalnih i strukovnih kompetencija koje su karakteristične za profil kvalifikacije Postupak unutarnjeg praćenja i vrjednovanja redovito se analizira i poboljšava Poslodavci prepoznaju da su usvojene kompetencije (znanje i vještine) relevantne za radno mjesto i da su primjenjive u praksi Sva potrebna evidencija i dokumentacija škole o polaznicima, podatcima o njihovu uspjehu i podatcima o izdanim svjedodžbama čuvaju se u skladu s propisima. ISPITI (predmetni, popravni, razlikovni, razredni i završni rad) Izradba i obrana završnoga rada provodi se sukladno vremeniku izradbe i obrane završnoga rada Vremenik izradbe i obrane završnoga rada objavljen je na oglasnoj ploči i/ili mrežnoj stranici škole. Stranica 25

26 3.15. O provedbi, izradbi i obrani završnoga rada ustanova vodi propisanu evidenciju Školski prosudbeni odbor i povjerenstvo za obranu završnoga rada radi na temelju Poslovnika o radu koji je donijelo upravno tijelo ustanove Ustanova za strukovno obrazovanje provodi predmetne, popravne, razlikovne i razredne ispite u skladu s propisima Statutom ustanove propisani su načini provedbe predmetnih, popravnih, razlikovnih i razrednih ispita O provedbi ispita vodi se propisana evidencija, koja se čuva u dosjeu polaznika. VANJSKO VRJEDNOVANJE Ustanova za strukovno obrazovanje provodi nacionalne ispite i ispite državne mature po procedurama što ih je propisao Nacionalni centar za vanjsko vrednovanje obrazovanja Ukupni podatci o uspjehu polaznika analiziraju se i uspoređuju s nacionalnim prosjekom i dostupni su svim dionicima. NATJECANJA I SMOTRE RADOVA POLAZNIKA Ustanova za strukovno obrazovanje organizira i sudjeluje na školskim, regionalnim, državnim i međunarodnim natjecanjima i smotrama radova polaznika Broj polaznika koji sudjeluju u izvannastavnim aktivnostima i/ili natjecanjima i smotrama radova polaznika viši je od 15% od ukupnoga broja polaznika u ustanovi za strukovno obrazovanje Polaznici ustanove za strukovno obrazovanje sudjeluju u natjecanjima i smotrama radova u zanimanjima/kvalifikacijama koje se izvode u njihovim ustanovama Regionalna samouprava i predstavnici gospodarstva aktivno su uključeni u provedbu natjecanja i smotri radova polaznika Ustanova prati sudjelovanje i uspjehe svojih polaznika na natjecanjima i smotrama radova. Stranica 26

27 Odluka o vrjednovanju Analizom zadanih opisnika utvrdili smo da je prosječna ocjena 3,75. Dokazi koji podupiru odluku o vrjednovanju Dani_tipkovnice_(1).docx Cokolatini_prezentacija_-_Split_(1).pptx Drzavno_natjecanje_komercijalista_ pptx Drzavna_natjecanja_i_smotre_ pptx Skolska_natjecanja_ pptx Zupanijska_natjecanja_ pptx Uvid_u_e-dnevnik.pptx Stranica 27

28 Cuvanje_dokumentacije_kriterij_3.12.pptx DNZ.pdf IMG_7230.JPG Stranica 28

29 SWOT ANALIZA ZA PRIORITETNO PODRUČJE 3: Postignuća učenika i ishodi učenja 1. S čime se možemo pohvaliti u našoj ustanovi? Zahvaljujući E dnevniku svi relevantni dionici imaju bolji uvid u praćenje i vrednovanje rada učenika. Učenicima se omogućuje ponovno vrednovanje postignuća. Provjere se provode i organiziraju u skladu sa zakonom, pravilnikom, statutom i vremenikom. (ovdje navesti ključne prednosti, koje će također biti vidljive u dugoročnom razvojnom planu Ispiti državne mature provode se u skladu s pravilnikom, Više od 50% učenika (51,8%) sudjelovalo je u smotrama, ustanove) natjecanjima, izvannastavnim aktivnostima i projektima. Škola je sudjelovala na 5 državnih natjecanja i smotri, osvojena su 2. i 3. mj. 2. S kojim se teškoćama susrećemo? Pada broj učenika koji pristupaju polaganju ispita državne mature. Uspjeh učenika na ispitima državne mature lošiji u odnosu na (ovdje navesti ključne nedostatke, koje će također biti vidljive u dugoročnom razvojnom planu ustanove) prošlu godinu. Samo aktiv nastavnika stranih jezika dostavlja popis elemenata i kriterija ocijenjivanja ravneteljici na početku školske godine. Ostali aktivi to ne rade, ali do sada ravnateljica to nije tražila. 3. Koji su naši neiskorišteni resursi? Suvremene metode i načini rada. Natjecanja u području opće-obrazovnih predmeta: hrvatskog jezika, stranih jezika i (navesti sve neiskorištene resurse koje ustanova posjeduje i koji su joj na raspolaganju) matematike. Uključivanje u smotre organizirane od strane ASOO i AZOO. Uključivanje u manifestacije koje orgamiziraju lokalni dionici, 4. Što nas koči u napretku? Upis učenika sa nižim brojem bodova što može biti pokazatelj njihovog lošeg predznanja. Manja motiviranost učenika za ostavarivanje boljih rezultata. Poslodavci ne prepoznavaju da su usvojene kompetencije relevantne za slobodna radna mjesta i (navesti vanjske prepreke koje sprečavaju našu ustanovu u napredovanju) da su primjenjive u praksi. Nepostojanje razumijevanja i podrške roditelja usmjerene na redovito izvršavanje obveza učenika i primjene pedagoških mjera. 5. Što možemo napraviti da budemo još bolji? Uskladiti elemente i kriterije vrednovanja u svim stručnim vijećima.poticati polaznikovo napredovanje i samopouzdanje. Poticati (navesti poboljšanja koja bi se mogla provesti - usporediti s drugim ustanovama - naći postupke vrednovanja na način da budu valjani, pouzdani, primjereni, dosljedni, pravedni i redoviti u skladu s važećim primjere najbolje prakse) propisima. Ukazati poslodavcima da su usvojene kompetencije učenika važne za radno mjesto i da su primjenjive u praksi. 6. Tko nam može pomoći u napretku? (navesti institucije, osobe i druge koji mogu pomoći unaprijediti kvalitetu rada ustanove) Sami nastavnici organizirani u svojim stručnim vijećima, savjetnici, učenici i roditelji. Stranica 29

30 GODIŠNJI PLAN UNAPRJEĐENJA ZA PRIORITETNO PODRUČJE 3: Postignuća učenika i ishodi učenja KLJUČNI NEDOSTACI koje treba riješiti: Pada broj učenika koji pristupaju polaganju ispita državne mature. Uspjeh učenika na ispitima državne mature lošiji u odnosu na prošlu godinu. Samo aktiv nastavnika stranih jezika dostavlja popis elemenata i kriterija ocijenjivanja ravneteljici na početku školske godine. Ostali aktivi to ne rade, ali do sada ravnateljica to nije tražila. Ciljevi Podići kvalitetu učenja, poboljšati rezultate na državnoj maturi, povećati broj učenika koji izlaze na ispite državne mature. Stručnim aktivima tražiti popis elemenata i kriterija ocjenjivanja. Metode i potrebne aktivnosti Koristiti suvremene metode i načini rada, organizirati međurazredna natjecanja u znanju radi, nagrađivati najbolje razrede, prezentirati učenicima rezultate na državnoj maturi, ukazati na pogreške prošlogodišnje generacije. Prikazati elemente i kriterije ocjenjivanja učenicima za svaki predmet na početku školske godine i prije svake provjere. Raditi na stručnom usavršavanju nastavnika, naročito u području ocijenjivanja i praćenja rada učenika. potaknuti roditelje na redovito praćenje rezultata. Nužni resursi i troškovi Troškovi uredskog materijala. Osoba odgovorna za provedbu aktivnosti Razrednici, predmetni nastavnici, psihologica, ispitni koordinator. Kratkoročni ciljevi kod unutarnjeg praćenja Bolje ocjene i vladanje, smanjen broj izostanaka, elementi i kriteriji ocjenjivanja za svaki predmet, povećanje redovitosti roditelja na organiziranim sastancima. Datum do kojeg će se cilj ostvariti 31/08/2018 Mjerljivi pokazatelji ostvarivanja ciljeva Poboljšati opći uspjeh škole za 10%, smanjiti izostanke za 10%, popisi elemenata i kriterija ocjenjivanja po stručnim vijećima (7 stručnih vijeća). Osoba odgovorna za procjenu postignuća ciljeva Psihologica, voditelji stručnih vijeća, razrednici, ispitna koordinatorica. Stranica 30

31 GODIŠNJI PLAN UNAPRJEĐENJA ZA PRIORITETNO PODRUČJE 3: Postignuća učenika i ishodi učenja Podići kvalitetu učenja, poboljšati rezultate na državnoj maturi, povećati broj učenika koji izlaze na ispite državne mature. Stručnim aktivima tražiti popis elemenata i kriterija ocjenjivanja. Koristiti suvremene metode i načini rada, organizirati međurazredna natjecanja u znanju radi, nagrađivati najbolje razrede, prezentirati učenicima rezultate na državnoj maturi, ukazati na pogreške prošlogodišnje generacije. Prikazati elemente i kriterije ocjenjivanja učenicima za svaki predmet na početku školske godine i prije svake provjere. Raditi na stručnom usavršavanju nastavnika, naročito u području ocijenjivanja i praćenja rada učenika. potaknuti roditelje na redovito praćenje rezultata. Troškovi uredskog materijala. Razrednici, predmetni nastavnici, psihologica, ispitni koordinator. Bolje ocjene i vladanje, smanjen broj izostanaka, elementi i kriteriji ocjenjivanja za svaki predmet, povećanje redovitosti roditelja na organiziranim sastancima. 31/08/2018 Poboljšati opći uspjeh škole za 10%, smanjiti izostanke za 10%, popisi elemenata i kriterija ocjenjivanja po stručnim vijećima (7 stručnih vijeća). Psihologica, voditelji stručnih vijeća, razrednici, ispitna koordinatorica. Stranica 31

32 PRIORITETNO PODRUČJE 4: Materijalni uvjeti i ljudski potencijali - profesionalni razvoj i razvoj zaposlenika PODRUČJA KVALITETE I NJEZINI KRITERIJI OSIGURAVANJE OKRUŽENJA ZA UČENJE Specijalizirana se oprema za učenje i prostori (sanitarne prostorije, administrativni prostor, pomoćni prostor, knjižnica, mjesto za prikupljanje dokumentacije, informacijska tehnologija, specijalizirane učionice i radionice) sigurno, na odgovarajući način i učinkovito koriste i pristupačni su Nastavni se proces odvija u sigurnom okruženju i u skladu s propisima o zaštiti na radu i drugim propisima Potrebni resursi su dostupni i koriste se kao podrška u nastavi, a dolaze s jasnim i razumljivim uputama za rukovanje te uputama za sigurnu uporabu Polaznici, radnici i drugi dionici osjećaju se sigurnima, a nasilno se ponašanje i druge vrste neprihvatljiva ponašanja učinkovito sprječavaju Radnicima i polaznicima osigurano je korištenje propisanih medicinskih usluga Radnici, polaznici i drugi dionici upoznati su s postupcima u slučaju opasnosti i periodično ih uvježbavaju. MATERIJALNI UVJETI / UPRAVLJANJE RESURSIMA Materijalni uvjeti, metode poučavanja i potrebe polaznika usklađuju se s promjenama u strukovnom kurikulumu Osnivač i ustanova za strukovno obrazovanje osigurava materijalne uvjete kako bi svi polaznici, uključujući i polaznike s posebnim odgojno-obrazovnim potrebama, u potpunosti sudjelovali u nastavnom procesu u skladu sa svojim potrebama Prostor (koji uključuje: sanitarne prostorije, administrativni prostor, pomoćni prostor, knjižnicu, mjesto za prikupljanje dokumentacije, informacijsku tehnologiju, specijalizirane učionice i radionice), zgrade i oprema dostupni su svim dionicima, radnicima i polaznicima; označeni su i vrlo ih je lako pronaći (npr. tlocrt rasporeda svih prostorija, oznake na vratima) Ustanova za strukovno obrazovanje osigurava korištenje novih materijalnih resursa kod tehnoloških promjena. FINANCIJE Razvoj i održivost usluga za polaznike temelje se na odgovornom raspolaganju novcem Učinkovito se vodi računovodstvo - u skladu s financijskim i pravnim zahtjevima; o financijskom izvješću raspravlja školski odbor Prioriteti u potrošnji i korištenje financijskih resursa jasno su povezani s programima obrazovanja i prioritetima u planiranju te snažno odražavaju ciljeve ustanove za strukovno obrazovanje. Stranica 32

33 4.14. Radnici su konzultirani pri izradbi financijskoga plana (iskazujući svoje potrebe) Ustanova za strukovno obrazovanje učinkovito koristi vlastite kapacitete kako bi došla do dodatnih izvora financiranja, a potom i njima odgovorno upravljala Ustanova za strukovno obrazovanje učinkovito koristi vlastite resurse i resurse lokalne, nacionalne i europske zajednice (npr. sudjelovanje u projektima EU-a) za provedbu i unaprjeđenje programa obrazovanja i praktičnu nastavu. KADROVSKA POLITIKA Svi su radnici zaposleni u skladu sa zakonskim i podzakonskim propisima te uvjetima koji su propisani strukovnim kurikulumom (nastavnim planom i programom) Sve su uloge i odgovornosti radnika jasno definirane i svi ih razumiju; jasno su određene nadležnosti, koje se poštuju Kadrovska je politika u skladu s važećim propisima, a rad svih radnika učinkovito se nadzire i vrjednuje sustavom procjena i kontrolom što rezultira daljnjim planiranjem i poboljšanjem Školski odbor u suradnji s nastavničkim vijećem donosi etički kodeks ustanove za strukovno obrazovanje Ravnatelj ustanove za strukovno obrazovanje imenuje osobu za rješavanje problema vezanih uz međuljudske odnose Učinkovito i djelotvorno se rješavaju konflikti između radnika. TRAJNO STRUČNO USAVRŠAVANJE RADNIKA Provodi se pojedinačno i organizirano stručno osposobljavanje i usavršavanje (uz podršku ustanove za strukovno obrazovanje) u struci, ali i u području pedagogije, didaktike, obrazovne psihologije, metodike, informacijsko-komunikacijskih tehnologija, savjetodavnoga rada, upravljanja, obrazovnih politika i drugih područja relevantnih za učinkovito i visokokvalitetno obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti u školskim ustanovama Politika profesionalnoga razvoja radnika uključuje odgovarajuće načine upoznavanja novih radnika s poslom i odgovarajuću organizaciju trajnoga stručnog usavršavanja Trajni profesionalni razvoj svih radnika pridonosi njihovoj učinkovitosti i omogućuje im da se kritički osvrću na svoj rad i planiraju svoje usavršavanje u skladu s ciljevima ustanove za strukovno obrazovanje Podaci o postignuću polaznika koriste se kao izvor informacija kako bi se utvrdila moguća potreba za usavršavanjem ili edukacijom radnika U skladu s ciljevima razvoja, prikupljaju se, analiziraju i objavljuju podaci o postignućima ustanove za strukovno obrazovanje. Stranica 33