SINDIKAT HRVATSKIH TELEKOMUNIKACIJA MOSTAR

Транскрипт

1 SINDIKAT HRVATSKIH TELEKOMUNIKACIJA MOSTAR SKUPŠTINA SINDIKATA Broj: SK 2 6/06 Mostar, S T A T U T SINDIKATA HRVATSKIH TELEKOMUNIKACIJA MOSTAR

2 Na temelju članka 12. Zakona o udrugama i fondacijama («Službene novine Federacije BiH», broj 45/2002) utemeljiteljska Skupština Sindikata hrvatskih telekomunikacija Mostar, na svom zasjedanju od d o n o s i S T A T U T SINDIKATA HRVATSKIH TELEKOMUNIKACIJA MOSTAR I. OPĆE ODREDBE Članak 1. Sindikat hrvatskih telekomunikacija (u daljnjem tekstu: Sindikat) samostalna je i dragovoljna udruga svojih članova, utemeljena na načelima demokratskog zastupanja i demokratskog predstavljanja volje radnika Hrvatskih telekomunikacija Mostar. Članak 2. Sindikat je organizirana udruga u koju se dragovoljno, slobodnim izborom i pojedinačno, učlanjuju radnici telekomunikacijske djelatnosti, radi zaštite i zajedničke afirmacije gospodarskih i radničkih interesa, te stalnog poboljšanja svoga materijalnog i socijalnog položaja. Članak 3. Sindikat hrvatskih telekomunikacija Mostar jedan od dva pravna slijednika «Nezavisnog sindikata zaposlenika hrvatske pošte i telekomunikacije» Mostar, upisan u registar kod Federalnog ministarstva pravde Sarajevo broj: /01 od i «Odluke o prestanku rada Nezavisnog sindikata hrvatske pošte i telekomunikacije Mostar» broj: SK 1 11/06 od godine. Članak 4. Sindikat ima svojstvo pravne osobe, a pravni status stiče upisom u registar udruga kod ovlaštenog Federalnog ministarstva pravde. Sindikat se može radi povezivanja interesa i zaštite prava svojih članova udruživati ili učlanjivati u udruge ili udruženja više razine, te u druge oblike 2

3 udruživanja u domaćim i međunarodnim sindikalnim i srodnim udruženjima, sukladno Zakonu. Odluku iz stavka 2. ovog članka donosi Skupština sindikata, na način utvrđen ovim Statutom. Članak 5. Statutom Sindikata (u daljnjem tekstu: Statut) uređuje se: - Opće odredbe, - Naziv i sjedište Sindikata, - Svrha, ciljevi i djelatnost Sindikata, - Zastupanje i predstavljanje Sindikata, - Organe Sindikata, njihove ovlasti, način imenovanja i opoziva, trajanje mandata, kvorum i pravila glasovanja, uključujući i pitanja o kojima se odlučuje kvalificiranom većinom, funkciju ovlaštene osobe da saziva Skupštinu, - Oblik i sadržaj pečata Sindikata, - Oblik i sadržaj znaka Sindikata, - Stjecanjem i raspolaganjem imovinom, - Način donošenja financijskog izvještaja i Izvješća o radu, - Postupak za donošenje Statuta, izmjena i dopuna Statuta i drugih općih akata Sindikata, - Uvjete i način učlanjenja, prestanak članstva, kao i prava, dužnosti i odgovornost članova Sindikata, - Uvjete i postupak za pripajanje, razdvajanje, transformaciju ili prestanak rada Sindikata, - Pravila za raspodjelu preostale imovine u slučaju prestanka rada Sindikata, - Utemeljiteljska Skupština, - Javnost rada Sindikata, - Zaključivanje kolektivnog ugovora i organiziranje međusindikalnih akcija, - Prijelazne i završne odredbe. Članak 6. Sindikat je pravna osoba, a pravni status stiče upisom u registar udruga kod ovlaštenog Federalnog ministarstva pravde. Članak 7. Sindikat je u javnom djelovanju neovisan od utjecaja poslodavca i njihovih udruga ili udruženja, državnih tijela, političkih stranaka, vjerskih zajednica i ostalih organizacija. Svoje djelovanje temelji na zakonima i propisima Federacije 3

4 Bosne i Hercegovine i Bosne i Hercegovine. Za svoje obveze Sindikat odgovara sredstvima s kojima raspolaže. II. NAZIV I SJEDIŠTE SINDIKATA Članak 8. Naziv Sindikata je: SINDIKAT HRVATSKIH TELEKOMUNIKACIJA. Naziv sindikata na Engleskom jeziku je: TRADE UNION OF CROATIAN TELECOMMUNICATIONS. Skraćeni naziv Sindikata je: SHT. Sjedište Sindikata je: Kneza Branimira bb, Mostar. Članak 9. Odluku o promjeni sjedišta Sindikata donosi Skupština sindikata. Sindikat ostvaruje svoje djelovanje na području Federacije Bosne i Hercegovine i šire sukladno Zakonu. III. SVRHA, PROGRAMSKI CILJEVI I DJELATNOST SINDIKATA Članak 10. Svrha osnivanja Sindikata je zaštita promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova. Sindikat djeluje na zaštiti materijalnih, socijalnih, obrazovnih, kulturnih i drugi interesa članova sindikata, uz međusobno uvažavanje i solidarnost. Članak 11. Radi ostvarivanja svojih programskih ciljeva Sindikat poduzeća djelovat će na zaštiti i provedbi interesa svoga članstva u područjima: - materijalne sigurnosti članova Sindikata, - socijalne sigurnosti u okviru socijalne politike članova Sindikata, - zalaganje za sigurnost zaposlenja i prava na rad, - zalaganje za provedbu socijalne integracije s Europom i svijetom, - zaštitu demokratskih načela, te pojedinačnih prava svojih članova, - zaštitu nacionalnog sindikalnog pokreta, - zaštitu i promicanje prava i interesa članova iz područja zaštite na radu, 4

5 te zaištite radne i životne sredine, - razvoj i zaštita zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja za članove, - razvoj preventivne zdravstvene zaštite za članove, - zastupanje članova u radnim sporovima kod Poslodavca, pred sudom, arbitražom i drugim državnim tijelima, - zaštitu prava i sloboda djelovanja sindikalnih povjerenika i radničkih predstavnika, te zaštitu prava svojih članova, - zalaganje za zaključivanje Kolektivnog ugovora, pregovorima s Poslodavcem i predstavnicima državnih i ostalih tijela i organizacija. Članak 12. Radi ostvarivanja svrhe i programskih ciljeva djelatnost sindikata bit će usmjerena osobito na: - zalaganje za sigurnost zaposlenja i prava na rad, - zaštitu demokratskih načela, te pojedinačnih prava svojih članova, - zaštitu nacionalnog sindikalnog pokreta, - zaštitu i promicanje prava i interesa članova iz područja zaštite na radu, te zaštite radne i životne sredine, - razvoj i zaštita zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja za članove, - razvoj preventivne zdravstvene zaštite za članove, - zastupanje članova u radnim sporovima kod Poslodavca, pred sudom, arbitražom i drugim državnim tijelima, - informiranje članova o pravima iz rada, te o pravima članova sindikata, - materijalno pomaganje članova pod uvjetima utvrđenim posebnim pravilnikom, - osiguranje nabave robe široke potrošnje članovima sindikata po povoljnim uvjetima sukladno zakonu, - osiguranje organiziranog smještaja članova sindikata za odmor, te organizirano bavljenje rekreacijom, - obrazovanje i osposobljavanje kadrova, - zaštita prava i sloboda djelovanja sindikalnih povjerenika i zaposleničkih predstavnika, te zaštita pojedinačnih prava svojih članova, - sklapanje kolektivnog ugovora za zaposlenike u poštanskom, telegrafskom i telefonskom prometu. Članak 13. U ostvarivanju svojih temeljnih ciljeva i zadaća Sindikat se koristi sljedećim oblicima djelovanja: - javni istupi, - razgovori, 5

6 - dogovori, - pregovori, - mirenja, - arbitraža i - organiziranje štrajka sukladno zakonu. IV. ZASTUPANJE I PREDSTAVLJANJE SINDIKATA Članak 14. Sindikat predstavlja i zastupa predsjednik. U slučaju spriječenosti ili odsutnosti predsjednika, Sindikat može zastupati dopredsjednik ili osoba koju ovlasti Predsjedništvo sindikata. V. ORGANE SINDIKATA, NJIHOVE OVLASTI, NAČIN IMENOVANJA OPOZIVA, TRAJANJE MANDATA, KVORUM I PRAVILA GLASOVANJA, UKLJUČUJUĆI I PITANJA O KOJIMA SE ODLUČUJE KVALIFICIRANOM VEĆINOM, FUNKCIJU OVLAŠTENE OSOBE DA SAZIVA SKUPŠTINU Tijela upravljanja u Sindikatu su: - Skupština sindikata, - Predsjedništvo sindikata, - Predsjednik, - Nadzorni odbor. Skupština: Članak 15. Članak 16. Skupština sindikata najviše je tijelo upravljanja Sindikata, a ustrojava se po zastupničkom principu. Skupštinu čine zastupnici (predstavnici) Sindikalnih jedinica izabrani u Vijećima sindikalne podružnice, tako da na svakih započetih 40 (četrdeset) članova Vijeća sindikalne podružnice izabere jednoga zastupnika (predstavnika). 6

7 Postupak za izbor u Skupštinu urediti će se Pravilnikom o izboru i izbornom postupku koji donosi Predsjedništvo sindikata. Članak 17. U ovisnosti od broja članstva, Skupštinu sindikata čine zastupnici Sindikalnih podružnica i to: - Uprava društva Izvršne direkcije Mostar, - Telekomunikacijski centar Čapljina, - Telekomunikacijski centar Livno, - Telekomunikacijski centar Mostar, - Telekomunikacijski centar Orašje, - Telekomunikacijski centar Široki Brijeg, - Telekomunikacijski centar (Srednja Bosna) Vitez, - Magistralni telekomunikacijski centar Široki Brijeg, - HT MObilne komunikacije Mostar (u osnivanju), Članak 18. Skupština može zasjedati redovito i izvanredno. Sjednice Skupštine saziva i njima predsjedava predsjednik Skupštine sindikata. Predsjednik je obvezan sazvati Skupštinu na zahtjev Predsjedništva sindikata, Nadzornog odbora, 1/3 zastupnika Skupštine ili na zahtjev Sindikalne podružnice. Ako predsjednik ne sazove sjednicu Skupštine na zahtjev predlagača iz prethodnog stavka, sjednicu mogu sazvati predlagači u kojem slučaju predlagač rukovodi radom sjednice Skupštine. Članak 19. Skupština se saziva na redovno zasjedanje svake godine. Izvanredna sjednica Skupštine saziva se po potrebi kada to zahtijevaju interesi sindikata. Članak 20. Verifikacijom mandata novog zastupnika u Skupštini prestaje dužnost zastupniku kojem je mandat istakao. Zastupniku mandat prestaje i prije isteka roka od 4 (četiri) godine, ako dođe do prestanaka njegova članstva u Sindikatu, ostavke ili opoziva. 7

8 Članak 21. U slučaju prije dobnoga prestanka mandata zastupniku, Skupština upućuje zahtjev Sindikalnoj podružnici iz koje je zastupnik, čije mandat prije dobno prestao, da izabere novog zastupnika u Skupštini. Mandat novoizabranog zastupnika u Skupštini traje onoliko vremena koliko bi trajao mandat zastupnika umjesto kojeg je izabran. Članak 22. Skupština može zasjedati ako je nazočna 2/3 zastupnika Skupštine, a odluke donosi ako za njih glasuje natpolovična većina nazočnih zastupnika. Za donošenje Statuta, izmjena i dopuna Statuta, odluke o raspuštanju, prestanku rada, razdvajanju ili pripajanju Sindikata, odluke o organiziranju štrajka, potrebna je 2/3 većina glasova nazočnih zastupnika Skupštine. Članak 23. Skupština donosi odluke javnim glasovanjem, a na sjednici Skupštine može se odlučiti da se o pojedinim pitanjima odluke donose tajnim glasovanjem. Odluke Skupštine obvezujuće su za sve članove Sindikata. Skupština sindikata donosi: Članak Statut, izmjene i dopune Statuta, i druge akte određene statutom, - Daje suglasnost na pravne radnje poduzete u postupku utemeljivanja Sindikata, - Bira i opoziva članove Predsjedništva, - Usvaja izvješća koja je pripremilo Predsjedništvo Sindikata ili predsjednik Sindikata, - Odlučuje o udruživanju u saveze, pripajanju, razdvajanju, transformaciji, prestanku rada i drugim statusnim promjenama Sindikata, - Poslovnik o radu Skupštine, - Utvrđuje i donosi programske osnove Sindikata i smjernice za njihovu provedbu, - Bira predsjednika i zamjenika predsjednika Skupštine, - Bira i razrješava Nadzorni odbor, - Donosi odluku o zaključivanju, izmjenama, ukidanju i dopunama Kolektivnoga ugovora, - Pravila i odluke u svezi stupanja u štrajk sukladno Pravilniku o štrajku, - Odlučuje o žalbama protiv odluka Predsjedništva, - Verificira mandate zastupnika u Skupštini sindikata, 8

9 - Formira radna tijela za proučavanje određenih pitanja, čije stručno mišljenje može olakšati donošenje odluke Skupštine, - Odlučuje o drugim pitanjima kada je predviđeno ovim Statutom ili drugim propisima. Članak 25. Predsjednik Skupštine sindikata bira se iz reda zastupnika skupštine na razdoblje od 4 (četiri) godine s mogućnošću reizbora. Predsjednik skupštine obavlja svoju dužnost dragovoljno. Predsjednik skupštine ima zamjenika koji ga zamjenjuje u njegovoj odsutnosti. Zamjenik predsjednika skupštine bira se i razrješava po istoj proceduri kao i predsjednik skupštine. Predsjednik skupštine: Članak predstavlja Skupštinu, - saziva sjednice skupštine i predsjedava im, - predlaže dnevni red sjednice skupštine, - pokreće raspravu o pitanjima iz djelokruga skupštine, - usklađuje rad skupštine i njezinih tijela, - skrbi se za izvršenje odluka i zaključaka skupštine, - skrbi se za oblikovanje i objavljivanje odluka skupštine, te za upoznavanje članstva s radom skupštine i radom njezinih tijela, - potpisuje akte koje donosi skupština, - obavlja i druge poslove utvrđene ovim Statutom, poslovnikom o radu skupštine, te drugim aktima i zaključcima skupštine. Predsjedništvo Sindikata: Članak 27. Predsjedništvo sindikata je izvršno tijelo Skupštine, a sastoji se od 9 (devet) članova, uključivo i predsjednika i dopredsjednika. Članovi Predsjedništva sindikata, kao i Predsjednik sindikata, odgovorni su za svoj rad Skupštini. Nakon isteka mandata članovi Predsjedništva mogu biti ponovno izabrani. Predsjedništvo sindikata utemeljuje se na zastupničkom principu, tako što svaka Sindikalna podružnica bira po jednog člana predsjedništva u Predsjedništvo sindikata. 9

10 Članak 28. Skupština sindikata može razriješiti dužnosti članove Predsjedništva prije isteka mandata ukoliko ne obavljaju dužnost utvrđenim Statutom. Inicijativu za opoziv može dati 10% zastupnika Skupštine, Nadzorni odbor, a za svakog pojedinačnog člana predsjedništva u Predsjedništvu i Sindikalna podružnica iz koje je član predsjedništva. U slučaju ostavke, opoziva, smjenjivanja, razrješenja od dužnosti ili smrti člana predsjedništva, Sindikalna podružnica predlaže novog člana. Članak 29. Predsjedništvo može zasjedati ako je na sjednici Predsjedništva nazočna većina članova Predsjedništva, a odluke donosi većinom glasova od ukupnog broja članova Predsjedništva. Članak 30. Predsjedništvo izvršava odluke Skupštine i rukovodi radom Sindikata između dvije skupštine. Predsjedništvo obavlja sljedeće poslove: - priprema sjednice Skupštine, - priprema i predlaže nacrt izmjena statuta i drugih akata koje donosi Skupština, - provodi politiku, zaključke i druge odluke koje je donijela Skupština, - upravlja imovinom Sindikata, - podnosi godišnja ili periodična izvješća o svom radu Skupštini na usvajanje, - bira predsjednika i dopredsjednika Predsjedništva iz reda svojih članova, - imenuje i opoziva Tajnika sindikata, - donosi Pravilnik o izboru i izbornom postupku, - donosi Odluku o organizaciji i načinu rada Sindikata i njegovih tijela, - donosi Plan prihoda i rashoda, - donosi Poslovnik o radu Predsjedništva sindikata, - donosi Odluku o visini i raspodjeli članarine, - donosi odluke o zahtjevima, prigovorima i žalbama, - donosi Pravilnik o financiranju i financijsko-materijalnom poslovanju, - utvrđuje prijedlog izmjena i dopuna Statuta i daje tumačenje odredbi Statuta, - donosi posebni Pravilnik o materijalnom pomaganju članova, te donosi odluke o materijalnom pomaganju članstva pod uvjetima utvrđenim tim Pravilnikom, 10

11 - utvrđuje prijedlog za zaključivanje, izmjene i dopune ili ukidanje Kolektivnog ugovora, - donosi odluke o pozivu na štrajk ili o provođenju drugih međusindikalnih akcija sukladno zakonu, - preuzima ulogu Štrajkačkog odbora u slučaju štrajka, - raspravlja i zauzima stajališta o akcijama i prijedlozima odluka i drugih akata koje će donijeti Poslodavac, - formira povremena ili stalna radna tijela za proučavanje određenih pitanja, čije stručno mišljenje može olakšati rad Predsjedništva, - imenuje članove Mirovnoga vijeća ili arbitraže, - daje mišljenja i inicijative za smjenjivanje pojedinih nositelja funkcija Sindikata od Sindikalne jedinice naviše, - pokreće postupaka smjenjivanja pojedinih nositelja funkcija Sindikata od Sindikalne jedinice naviše, sukladno Statutu, - imenuje vršitelje dužnosti na mjesto smijenjenog nositelja funkcije u Sindikatu, dok se u roku od 30 dana ne završi postupak izbora, - daje ovlaštenja za zastupanje Sindikata u slučaju spriječenosti ili odsutnosti predsjednika ili spriječenosti ovlaštenih nositelja funkcija u Sindikatu, - organizira skupne izlete, rekreacije i odmor radnika, - vrši druge poslove određene statutom. Članak 31. Predsjedništvo sindikata prati i poduzima mjere za provođenje Statuta, Programskih osnova Sindikata, provodi odluke i zadatke donesene na Skupštini, razmatra sve inicijative članstva i donosi odluke o njima, te organizira njihovo provođenje. Članak 32. Sukladno Statutu, Predsjedništvo sindikata donosi ili mijenja Odluku o organizaciji i načinu rada Sindikata i njegovih tijela. Odlukom iz stavka 1. ovog članaka reguliraju se sva organizacijska i druga pitanja vezana za djelovanje i rad Sindikata, a naročito ovlast pojedinih tijela, te obavljanje profesionalnih funkcija u Sindikatu i njegovim tijelima, te eventualne potrebe za stručnim radnicima, ili povjeravanje određenih poslova drugima (vođenje materijalno financijskog računovodstva i slično). Članak 33. Predsjedništvo sindikata donosi Plan prihoda i rashoda, upravlja i vodi brigu o ukupnim sredstvima Sindikata, donosi završni račun, razmatra izvješća Nadzornog odbora i o njima daje svoje preporuke i mišljenja. 11

12 Predsjednik: Članak 34. Predsjednik Predsjedništva zastupa i predstavlja Sindikat, a istodobno je Predsjednik sindikata. Predsjednik saziva sjednice Predsjedništva, te rukovodi radom Predsjedništva. Predsjednik se brine o poštivanju i provedbi Statuta sindikata, te o izvršenju i provedbi odluka i zaključaka Skupštine i Predsjedništva sindikata. Mandat predsjednika traje 4 (četiri) godine, uz mogućnost ponovnog izbora. U okviru svojih ovlaštenja predsjednik: Članak daje prijedlog izmjena i dopuna Statuta, - daje prijedlog financijskog plana i završnog računa, te raspolaže sredstvima za podmirenje tekućih potreba, - predlaže Poslovnik o radu Predsjedništva, - daje prijedlog Programa rada sindikata, - daje prijedlog izvješća o radu Predsjedništva, - daje prijedlog obrazaca i izgleda članske knjižice, - predlaže Predsjedništvu imenovanje i opoziv Tajnika sindikata, - daje prijedlog o visini članarine, - daje prijedlog organiziranja skupnih izleta, rekreacije i odmora radnika, - daje prijedlog organiziranja predavanja i stručnih usavršavanja radnika, - skrbi se o nabavci robe široke potrošnje, - skrbi se o zastupanju svojih članova u radnim sporovima kod Poslodavca, pred sudom, arbitražom i drugim državnim tijelima, - daje prijedlog posebnog Pravilnika o materijalnom pomaganju članova, te predlaže odluke o materijalnom pomaganju članstva pod uvjetima utvrđenim tim Pravilnikom, - ostvaruje suradnju s drugim Sindikatima, sindikalnim udrugama i udruženjima, državnim organima i Poslodavcem Upravom poduzeća, - obavlja i druge poslove sukladno Statutu i zakonu. Članak 36. U slučaju spriječenosti li odsutnosti predsjednika zamjenjuje dopredsjednik, kojega je izabralo Predsjedništvo, po istoj proceduri kao i predsjednika Predsjedništva. 12

13 Nadzorni odbor: Članak 37. Skupština sindikata bira 5 (pet) članova Nadzornog odbora iz reda članstva Sindikata na razdoblje od četiri godine s mogućnošću reizbora. Članovi izabranog Nadzornog odbora biraju predsjednika i dopredsjednika Nadzornog odbora iz svojih redova na prvoj utemeljiteljskoj (konstituirajućoj) sjednici. Nadzorni odbor radi na sjednicama i donosi odluke većinom glasova. Članak 38. Sindikat je dužan uredno voditi poslovne knjige i sastavljati financijska izvješća, sukladno zakonu i drugim propisima. Članak 39. Nadzorni odbor nadzire rad Predsjedništva i drugih tijela Sindikata, te najmanje jedanput godišnje pregleda materijalno financijsko poslovanje (završni račun) Sindikata. O uočenim nedostacima sukladno Statutu i drugim aktima sindikata, odnosno zakonu, predlaže Predsjedništvu mjere, postupke i radnje za otklanjanje uočenih nedostataka. Ukoliko Sindikalne podružnice raspolažu financijskim sredstvima i imovinom Nadzorni odbor dužan je najmanje jedanput godišnje pregledati materijalno financijsko poslovanje i o uočenim nedostacima, mjerama, postupcima i radnjama izvijestiti Sindikalnu podružnicu i Predsjedništvo sindikata. O svom radu i uočenim nedostacima Nadzorni odbor podnosi izvješće Skupštini sindikata. Nadzorni odbor u izvješću Skupštini dužan je navesti djeluje li Sindikat sukladno odredbama Statuta, općim aktima Sindikata i zakonskim propisima. Članak 40. Nadzorni odbor djeluje sukladno Statutu, općim aktima Sindikata, Pravilniku o financiranju i financijsko materijalnom poslovanju i zakonskim propisima. Tajnik sindikata: Članak 41. Tajnika sindikata imenuje Predsjedništvo na mandatno razdoblje od 4 (četiri) godine s mogućnošću reizbora. 13

14 Tajnik sindikata istodobno je i tajnik Predsjedništva i tajnik Skupštine, a glede materijalno financijskog poslovanja ovlaštena je osoba za predstavljanje i zastupanje Sindikata. Za svoj rad Tajnik odgovara Skupštini, Predsjedništvu i Predsjedniku sindikata. U slučaju odsutnosti, Tajnika zamjenjuje član predsjedništva kojeg odredi Predsjedništvo sindikata. U okviru svojih ovlaštenja tajnik: Članak izvršava zadaće koje mu povjeri Predsjednik, ili samostalno radi na provođenju odluka, zaključaka i stajališta Skupštine i Predsjedništva sindikata, - priprema, organizira i sudjeluje u izradi materijala za sjednice tijela sindikata, - surađuje s predsjednicima Sindikalnih podružnica, te prati aktivnost članstva i učlanjivanje u Sindikat, - brine o poslovima Predsjedništva sindikata, - brine o materijalno-financijskom poslovanju Sindikata i sindikalnoj imovini, - sudjeluje u radu Predsjedništva i Skupštine bez prava odlučivanja, - obavlja i druge poslove sukladno Statutu i drugim aktima Sindikata i zakonskim propisima. Članak 43. Radi djelotvornijega obavljanja poslova tajnik može po odobrenju Predsjedništva sindikata formirati tajništvo. Tajništvo obavlja materijalno financijsko poslovanje Sindikata i administrativno tehničke poslove. Tajništvo čine članovi sindikata koji poslove obavljaju po principu dragovoljnosti. Članak 44. U tijela Sindikata mogu biti kandidirani i birani članovi Sindikata. Članak 45. Pravilnikom o izborima i izbornom postupku regulirat će se procedura kandidiranja i način provođenja izbora članova u pojedina tijela Sindikata. 14

15 Članak 46. Kod izbora članova i nositelja funkcija Sindikata u tijela Sindikata, izabran je onaj kandidat koji je dobio najveći broj glasova, ali ne manje od 1/3 glasova članova biračkog tijela koje ga bira, ako Statutom nije utvrđena posebna većina Članak 47. Odnosi i odlučivanja u Sindikatu provodi se sukladno odredbama Statuta, Odluke o organizaciji i načinu rada Sindikata i njegovih tijela, te odlukama Skupštine. Članak 48. Sva tijela, članovi tijela, nosioca funkcija Sindikata mogu se opozvati, dati ostavku, a može se provesti i postupak utvrđivanja povjerenja. Članak 49. Odluke u tijelima Sindikata donose se javnim glasovanjem. Punovažne odluke u tijelima Sindikata donose se, ako je na sjednici tijela Sindikata prisutno najmanje 2/3 zastupnika (predstavnika), te je za odluku glasovala natpolovična većina svih nazočnih članova tijela. Članak 50. Svaki član ili tijelo Sindikata ima pravo da navođenjem činjenica daju svoju inicijativu za opoziv tijela, člana tijela ili nositelja funkcija Sindikata uz obrazloženje. Postupak opoziva provodi se na način izbora ili imenovanja. Članak 51. Tijela iz kojega je član ili nositelj funkcije, za kojeg se traži opoziv, donosi odluku o inicijativi, uz prethodni postupak provjere navedenih činjenica, za opoziv i saslušanje obrane. Odluka se donosi javnim glasovanjem natpolovičnom većinom svih nazočnih članova tijela. Članak 52. Svaki član tijela, nositelji funkcija ili tijelo imaju pravo dati ostavku uz obrazloženje. Tijelo kojem se podnosi ostavka obvezno je ostavku i obrazloženje razmotriti i o njoj se javno izjasniti. 15

16 U slučaju neprihvaćanja ostavke od strane tijela, podnositelj ostavke ima pravo odustati od nje. Članak 53. Odluka o organizaciji i načinu rada Sindikata i njegovih tijela utvrđuju se funkcije na kojima će se poslovi obavljati profesionalno. Sindikalni funkcionar može poslove obavljati profesionalno, kako je utvrđeno Kolektivnim ugovorom i zakonom. Poslovi iz stavka 2. se mogu obavljati profesionalno u punom radnom vremenu ili dijelom radnog vremena. Članak 54, Ako kod Poslodavca nije formirano Radničko vijeće, Sindikat ima obveze i ovlaštenja koja se na osnovu Zakona o vijeću uposlenika u Federaciji BiH, odnose na Radnička vijeća. Članak 55. Svi članovi tijela Sindikata i nosioci funkcija imaju pravo i obvezu izobrazbe i osposobljavanja za sindikalni rad i akcije Sindikata, sukladno odredbama Statuta. Tijela Sindikata utvrđuju sastav i način osposobljavanja sindikalnih djelatnika. Članak 56. Tijela sindikata u ostvarivanju svojih zadaća djeluju u okviru ovlasti utvrđenih Statuom i drugim aktima Sindikata. Članak 57. Izbor i opoziv članova u pojedinim tijelima Sindikata provodi se sukladno Statutu i pravilima Sindikata. Mandat svih tijela Sindikata je 4 (četiri) godine. Članak 58. Izbor i izborni postupak za sva tijela Sindikata regulirat će se Pravilnikom o izboru i izbornom postupku koji donosi Predsjedništvo sindikata. 16

17 Članak 59 Glede što kvalitetnijeg i cjelovitijega rada Sindikata, kao i provedbe zacrtanih i planiranih zadaća unutar Sindikata formiraju se Sindikalne podružnice, kao temeljni oblik organiziranja članstva. Sindikalna podružnica: Članak 60. Sindikalne podružnice formiraju se po djelatnom principu, tako što se u organizacijskim jedinicama poduzeća formiraju Sindikalne podružnice: - Sindikalna podružnica Uprava društva - Izvršne direkcije, - Sindikalne podružnice telekomunikacijskih centara, - Sindikalna podružnica HT MObilna. Sindikalna podružnica osniva se i ukida temeljem Odluke o organizaciji i načinu rada Sindikata i Pravilnikom o izboru i izbornom postupku koje donosi Predsjedništvo sindikata. Ukoliko zbog reorganizacije poduzeća (spajanja, pripajanja, razdvajanja) dođe do promjene organizacionog oblika poduzeća, Predsjedništvo sindikata predložit će i uskladiti organizacijsku strukturu Sindikata. Članak 61. Tijela Sindikalne podružnice su: Vijeće sindikalne podružnice i predsjednik. Članak 62. Vijeće sindikalne podružnice ustrojava se po zastupničkom principu, a prema brojnosti članstva sindikalne jedinice, tako da se na svakih započetih 40 (četrdeset) članova sindikata delegira po 1 (jedan) zastupnik. Ako teritorijalna organizacija poduzeća sadržava zasebne poslovne jedinice u kojima radi najmanje 5 (pet) članova sindikata organiziranih u Sindikalnu jedinicu, Sindikalna jedinica bira 1 (jednog) zastupnika u Vijeće sindikalne podružnice. Vijeće sindikalne podružnice ne može imati manje članova od broja Sindikalnih jedinica. Članak 63. Vijeće sindikalne podružnice: 17

18 - bira i razrješava predsjednika i dopredsjednika Vijeća sindikalne podružnice, - usvaja Poslovnik o radu Vijeća sindikalne podružnice, - odlučuje o isključenju člana iz članstva Sindikata, - daje prijedloge i mišljenja o radu zastupnicima u Skupštini sindikata i članu predsjedništva u Predsjedništvu sindikata u cilju lakše provedbe zadaća Sindikata, - bira i razrješava zastupnike u Skupštinu sindikata, - bira i razrješava člana predsjedništva u Predsjedništvo sindikata i - odlučuje i o drugim pitanjima sukladno Statutu, drugim aktima Sindikata i zakonskim propisima. Članak 64. Mandat zastupnika u Vijeću sindikalne podružnice traje 4 (četiri) godine s mogućnošću reizbora. Članak 65. Predsjednik i dopredsjednik Vijeća sindikalne podružnice biraju se iz reda zastupnika sindikalnih jedinica na prvoj utemeljiteljskoj (konstituirajućoj) sjednici Vijeća sindikalne podružnice. Članak 66. Predsjednik Vijeća sindikalne podružnice je ujedno i predsjednik sindikalne podružnice. Predsjednik sindikalne podružnice predstavlja sindikalnu podružnicu sukladno Statutu i aktima Sindikata. Članak 67. Sjednice Vijeća sindikalne podružnice saziva predsjednik Vijeća sindikalne podružnice po svom nahođenju ili na prijedlog najmanje 3 (tri) zastupnika u Vijeću sindikalne podružnice ili na prijedlog najmanje 10 (deset) članova Sindikalne podružnice. Sindikalna jedinica: Članak 68. Glede što kvalitetnijeg i cjelovitijega rada u ostvarivanju programskih ciljeva djelatnosti sindikata, unutar Sindikalnih podružnica, po djelatnostima i teritorijalnom principu formiraju se Sindikalne jedinice. 18

19 Članak 69. Svi članovi jedne Sindikalne jedinice čine Skup sindikalne jedinice. Skup sindikalne jedinice: Članak bira i razrješava povjerenika i zamjenika povjerenika Sindikalne jedinice, - bira i razrješava zastupnike u Vijeću sindikalne podružnice, - predlaže zastupnike u Skupštinu sindikata, - predlaže člana predsjedništva u Predsjedništvo sindikata, - usvaja Poslovnik o radu Skupa sindikalne jedinice, - donosi odluku o prijemu novih članova i - odlučuje o drugim pitanjima sukladno Statutu, aktima Sindikata i zakonu. Članak 71. Povjerenika i zamjenika povjerenika Skupa sindikalne jedinice biraju svi članovi Skupa iz reda svojih članova. Članak 72. Povjerenik sindikalne jedinice saziva Skup sindikalne jedinice po svom nahođenju ili na zahtjev najmanje 5 (pet) članova Sindikalne jedinice. VI. OBLIK I SADRŽAJ PEČATA SINDIKATA Članak 73. Žig je okrugla oblika, promjera 40 mm, u čijoj su sredini stilizirana slova SHT, a kružno sadrži tekst: Sindikat hrvatskih telekomunikacija Mostar. Sindikat može imati više žigova, u kojem se slučaju označavaju brojčanim oznakama (1, 2,..). Žig organizacijskog oblika Sindikata, uz naziv iz stavka 1. ovoga članka sadržava: naziv organizacijskog oblika i njegovo sjedište. Pečat Sindikata je pravokutna oblika, dimenzija 60 X 40 mm, a sadržava naziv, sjedište Sindikata, brojeve pismena i nadnevak prijama. 19

20 VII. OBLIK I SADRŽAJ ZNAKA SINDIKATA Članak 74. Sindikat ima svoje znakovlje: znak, zastavu i zastavicu. Znakovlje Sindikata pobliže će se urediti posebnom odlukom Predsjedništva sindikata. VIII. STJECANJE I RASPOLAGANJE IMOVINOM Članak 75. Materijalna sredstva Sindikata sastoje se od pokretne i nepokretne imovine, te novčanih sredstava. Imovinu Sindikata čine: - članarine, - dragovoljni prilozi i pokloni fizičkih i pravnih osoba, - sredstva dodijeljena iz proračuna, - prihodi od kamata, dividendi, dobiti od kapitala, zakupnina, honorara i sličnih izvora pasivnih prihoda, - prihodi stečeni obavljanjem gospodarske djelatnosti, - drugi prihodi stečeni, sukladno zakonu i statutu. Članak 76. Prihod od sindikalne članarine je osnovni prihod za financiranje rada Sindikata. Visinu i raspodjelu ukupne članarine utvrđuje Predsjedništvo sindikata. Članak 77. Cjelokupna materijalno financijska sredstva Sindikata vode se sukladno zakonskim propisima. Članak 78. Predsjedništvo sindikata vodi računa o prihodima i rashodima Sindikata, o pokretnoj i nepokretnoj imovini, te njezinu vrijednost unosi u godišnju bilancu. Članak

21 Naloge za isplatu potpisuje predsjednik, ili u njegovoj odsutnosti dopredsjednik Predsjedništva, a supotpisuje tajnik. Članak 80. Sindikalne akcije, realizacija programskim osnova sindikata, rad i djelovanje Sindikata ili njegovih tijela na svim razinama financiraju se novčanim sredstvima koja su priskrbljena za rad Sindikata. Članak 81. Pravilnikom o financiranju i financijsko-materijalnom poslovanju Sindikata regulira se način poslovanja, upravljanja, raspolaganja i nadzor nad cjelokupnom imovinom Sindikata. Članak 82. Članarina se obračunava i prikuplja od članova Sindikata prilikom svake ispate plaće. Sva novčana sredstava prikupljena od članarine uplaćuju se na račun Sindikata. Raspodjela i korištenje novčanih sredstava za potrebe rada i aktivnosti tijela Sindikata i Sindikalnih podružnica raspoređuju se sukladno odluci Predsjedništva sindikata. Članak 83. Sindikalna sredstva mogu se koristiti, odnosno ovlaštena tijela njima mogu raspolagati samo za sindikalne djelatnosti za koje je Sindikat osnovan. Imovina Sindikata ne može se bez naknade prenositi subjektima izvan Sindikata. Članak 84. Članovi Sindikata u Sindikalnim podružnicama mogu poduzimati akcije putem kojih će prikupljati sredstva, ili sami uplaćivati dodatna sredstva za djelovanje, ili za dogovorene akcije Sindikata u korist članova. Članak 85. U Sindikatu mogu se izdvojiti sredstva u fondove za pojedine namjene bez pravnog svojstva, koji se financiraju na načelu solidarnosti sukladno zakonu. 21

22 IX. NAČIN DONOŠENJA FINANCIJSKOG IZVJEŠTAJA I IZVJEŠĆA O RADU Članak 86. Predsjedništvo sindikata donosi Plan prihoda i rashoda, upravlja i vodi brigu o ukupnim sredstvima Sindikata, donosi završni račun, razmatra izvješća Nadzornog odbora i o njima daje svoje preporuke i mišljenja. Članak 87. Predsjedništvo sindikata podnosi godišnja ili periodična izvješća o svom radu Skupštini na usvajanje, X. POSTUPAK ZA DONOŠENJE STATUTA, IZMJENA I DOPUNA STATUTA I DRUGIH OPĆIH AKATA SINDIKATA Članak 88. Statut donosi Skupština 2/3 većinom nazočnih zastupnika. Prijedlog izmjena i dopuna, ukidanja odredbi Statuta nakon rasprave u Sindikatu utvrđuje Predsjedništvo sindikata. Članak 89. Izmjene, ukidanje i dopune Statuta i drugih općih akata Sindikata donose se prema postupku određenom za njegovo donošenje. XI. UVJETE I NAČIN UČLANJENJA, PRESTANAK ČLANSTVA, PRAVA, DUŽNOSTI I ODGOVORNOST ČLANOVA SINDIKATA Članak 90. Članom Sindikata mogu postati radnici poduzeća koji dragovoljno i vlastito ručno potpišu pristupnicu (pisanu izjavu) Sindikatu i prihvate Statut sindikata i program njihova djelovanja, te uredno ispunjava svoje članske obveze. 22

23 Članak 91. Ako u djelu poduzeća nema organizirane Sindikalne jedince, radnik koji želi postati član Sindikata, pristupnicu dostavlja najbližoj pripadajućoj Sindikalnoj podružnici. Članak 92. Član sindikata ima člansku iskaznicu, a čiji oblik i sadržaj naputkom propisuje Predsjedništvo Sindikata. Osoba koja se učlani u Sindikat dobiva na korištenje člansku iskaznicu sa osobnim podacima. Članska iskaznica je vlasništvo Sindikata i član sindikata dužan je čuvati. Po prestanku članstva u Sindikatu, član sindikata dužan je vratiti člansku iskaznicu povjereniku Sindikalne jedinice kojoj je član pripadao. Članak 93. Uplata sindikalne članarine obveza je svakog pojedinačnog člana Sindikata. Sindikalna članarina se uplaćuje putem platne liste. Član sindikata koji je na odsluženju vojnog roka, članstvo i plaćanje članarine miruje do povratka na rad. Članak 94. Ako član Sindikata, radi promjene zaposlenja postane član drugog Sindikata udruženog u isto sindikalno udruženje u koje je udružen i Sindikat hrvatskih telekomunikacija, sindikalni staž i prava mu se ne prekidaju. Prava člana sindikata su: Članak učestvovati u upravljanu Sindikata, - birati i biti biran u tijela Sindikata, - na zastupanje u pregovorima i zaštitu prava iz Kolektivnih ugovora, - učestvovati u organiziranim međusindikalnim akcijama, - na besplatnu pravnu pomoć i zaštitu, - na informaciju o radu i upravljanju Sindikatom, - na zaštitu i pomoć u štrajku, - na pomoć u organizaciji odmora, rekreacije i kulturnih aktivnosti, - na pomoć u nabavci robe, 23

24 - na korištenju sindikalne imovine sukladno odredbama posebnih propisa Sindikata, te upravljanje njome pod uvjetima i na način utvrđen tim aktima, - na pomoć vezanu uz stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju, - na pomoć pri traženju zaposlenja, - na druga prava o kojima se članovi Sindikata dogovore. Obveze člana sindikata su: Članak aktivno sudjeluje u radu Sindikata, - provodi odluke i zaključke tijela Sindikata, - redovito plaća članarinu, - surađuje s drugim članovima sindikata radi ostvarivanja programskih ciljeva i zadaća Sindikata, - sudjelovanje u protestu i štrajku kojeg organizira Sindikat, te suprotstavljanje svim otporima i nedemokratskim postupcima koji se javljaju prigodom provedbe programskih ciljeva i odluka Sindikata, - zalaže se za očuvanje digniteta članova sindikata i - pridržava se kodeksa sindikalnog programa. Članstvo u sindikatu prestaje: Članak istupanjem na temelju pismene izjave, - smrću, - neplaćanjem članarine dulje od šest mjeseci, - isključenjem radi nepoštivanja Statuta sindikata, drugih akata sindikata i povrede kodeksa sindikalnog pokreta, - prestanku radnog odnosa u poduzeću. Članak 98. Odluku o isključenju iz članstva donosi Vijeće sindikalne podružnice kojoj član pripada. Protiv odluke o isključenju član ima pravo prigovora Predsjedništvu sindikata. Predsjedništvo sindikata dužno je u roku od 30 dana od dana prijema prigovora donijeti odluku o prigovoru i o tome pismeno izvijestiti isključenog člana. Odluka Predsjedništva je konačna. 24

25 XII. UVJETE I POSTUPAK ZA PRIPAJANJE, RAZDVAJANJE, TRANSFORMACIJU ILI PRESTANAK RADA SINDIKATA Sindikat prestaje postojati: Članak odlukom Skupštine sindikata (pripajanja, razdvajanju ili transformaciji), - ako se broj članova Sindikata smanji na manje od 3 (tri), a Skupština sindikata u roku od 3 (tri) mjeseca od dana nastupanja ove okolnosti ne donese odluku o prijemu novih članova, - ako rad Sindikata zabrani ovlašteno tijelo, - ako je proteklo dvostruko više vremena od vremena utvrđenog Statutom Sindikata za održavanje Skupštine, a skupština Sindikata nije održana, - i u drugim slučajevima sukladno zakonu. XIII. PRAVILA ZA RASPODJELU PREOSTALE IMOVINE U SLUČAJU PRESTANKA RADA SINDIKATA Članak 100. Preostala imovina Sindikata u slučaju prestanka rada Sindikata koji se briše iz registra, raspoređuje se shodno odluci Skupštine Sindikata. XIV. UTEMELJITELJSKA SKUPŠTINA Članak 101. Razdvajanjem Nezavisnog sindikata zaposlenika hrvatske pošte i telekomunikacije Mostar («Odluka o prestanku rada Nezavisnog sindikata zaposlenika hrvatske pošte i telekomunikacije Mostar», broj: SK 1 11/06 od godine), a nakon provedenih izbora u Sindikatu saziva se utemeljiteljska Skupština sindikata. Utemeljiteljska Skupština sindikata donosi: - Statut sindikata, - Utemeljiteljsku odluku i druge akte za upis u registar kod Federalnog ministarstva pravde, - Bira predsjednika i zamjenika predsjednika Skupštine sindikata, - Bira članove Predsjedništva sindikata, 25

26 - Bira članove Nadzornog odbora sindikata. Mandat izabranih tijela sindikata traje 4 (četiri) godine s mogućnošću reizbora. XV. JAVNOST RADA SINDIKATA Članak 102. Rad svih tijela u Sindikatu je javan, a javnost rada ostvaruje se i osigurava na način utvrđen ovim Statutom. Obavijesti, priopćenja i informacije o radu Sindikata ostvaruju se putem sredstava javnog priopćavanja, javnim oglašavanjem odluka i zaključaka, glasilu poduzeća ili sindikalnom glasilu, objavom zapisnika i Web portalom Sindikata (oglasne ploče, Internet, mediji i drugo...). Članak 103. Radi što potpunijeg informiranja između članova, Sindikalnih jedinica i podružnica, tijela Sindikata, utvrđuje se obveza uzajamnog informiranja razmjenom materijala, davanjem obavijesti o vođenim raspravama, prihvaćenim odlukama i zaključcima, upućivanjem prijedloga, zahtjeva, međusobnim dogovorima i drugim prigodnim oblicima informiranja. Članak 104. Sindikalnim skupovima pored članova sindikata mogu sudjelovati svi radnici poduzeća, ili djela organizacijskog oblika poduzeća, bez obzira jesu li članovi sindikata ili ne. Radnici koji nisu članovi sindikata nemaju pravo glasovanja kod donošenja odluka na Sindikalnom skupu. XVI. ZAKLJUČIVANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA I ORGANIZIRANJE MEĐUSINDIKALNIH AKCIJA Članak 105. Odluku o zaključivanju, izmjeni i dopuni ili ukidanju pojedinih odredbi Kolektivnog ugovora radnika Hrvatskih telekomunikacija Mostar donosi Skupština sindikata. 26

27 Skupština sindikata može ovlastiti Predsjedništvo sindikata, odnosno Predsjednika sindikata da u ime Sindikata zaključi Kolektivni ugovor. Svoje ovlasti ili dio ovlasti iz stavka 1. ovog članaka Skupština sindikata glede pregovora, može prenijeti na Predsjedništvo sindikata, Predsjednika sindikata ili Pregovarački odbor. Članak 106 Organiziranje međusindikalnih akcija, rješavanje sporova proisteklih iz Kolektivnog ugovora, kolektivnih radnih sporova i odgovarajućih odluka, Pravilnika o radu, sudjelovanje u mirenju i arbitraži, ostvaruje se sukladno odredbama Statuta, Kolektivnog ugovora i zakonskim propisima, zauzimanjem stajališta, zaključaka ili donošenjem odluka Skupštine ili Predsjedništava sindikata. XVII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Članak 107. Izvorno tumačenje Statuta sindikata daje Predsjedništvo. Izmjene i dopune ili ukidanje pojedinih odredaba Statuta sindikata priprema i utvrđuje Predsjedništvo sindikata i upućuje na javnu raspravu u Sindikalne jedinice i Sindikalne podružnice. Predsjedništvo sindikata razmatra primjedbe i prijedloge koji su dati u javnoj raspravi, zauzima stajalište o njima, utvrđuje konačni prijedlog Statuta i upućuje ga Skupštini sindikata na usvajanje. Članak 108. Ostali opći akti Sindikata donose se na način i po postupku propisanom za njihovo donošenje. Članak 109. Statut stupa na snagu danom upisa u registar udruženja kod Federalnog Ministarstva Pravde. Broj: SK 2 6/06 Mostar, Predsjednik skupštine: Snježana Zelenika 27

28 28