MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA Regrutovanje kandidata
ŠTA PODRAZUMEVA REGRUTOVANJE KANDIDATA ZA ZAPOSLENJE? REGRUTOVANJE ( PRIVLAČENJE, PRIBAVLJANJE ) LJUDSKIH RESURSA PREDSTAVLJA PROCES IDENTIFIKACIJE I PRIVLAČENJA KANDIDATA ČIJE SPOSOBNOSTI, VEŠTINE I LIČNE OSOBINE ZADOVOLJAVAJU ZAHTEVE TRENUTNO UPRAŽNJENIH RADNIH MESTA ILI BUDUĆIH POSLOVA.
KOJI SU OSNOVNI IZVORI REGRUTOVANJA KANDIDATA ZA ZAPOSLENJE? INTERNI IZVORI EKSTERNI IZVORI
PREDNOSTI POPUNJAVANJA RADNIH MESTA IZ INTERNIH IZVORA SU : dobro poznavanje kandidata kandidat dobro poznaje organizaciju i način rada u njoj bolje korišćenje potencijala zaposlenih veća pouzdanost u proceni niži troškovi osećaj pripadnosti i brige organizacije o dobrim radnicima brz način regrutovanja kandidata
MANE POPUNJAVANJA RADNIH MESTA IZ INTERNIH IZVORA SU: organizacija često odstupa od postavljenih kriterijuma i prilagođava ih postojećem kandidatu organizacija gubi priliku da proveri svoj rejting na tržištu rada i da pozitivno utiče na imidž organizacije koja se razvija i širi organizacija se zatvara za unošenje novih ideja i za jačanje konkurencije između zaposlenih
KOJI SU OBLICI INTERNOG PRIBAVLJANJA KANDIDATA ZA POSAO? INTERNI OGLASI PREPORUKE RUKOVODILACA PREPORUKE STRUČNE SLUŽBE ZA LJUDSKE RESURSE
PREDNOSTI REGRUTOVANJA KANDIDATA IZ EKSTERNIH IZVORA SU: mogućnost otvaranja organizacije prema tržištu rada mogućnost prenošenja iskustva i razmene informacija o tome kako se radi kod konkurencije mogućnost proveravanja kakva je pozicija organizacije na tržištu
MANE KORIŠĆENJA EKSTERNIH IZVORA SU: nedovoljno poznavanje sposobnosti i osobina budućih radnika zahteva veliku opreznost i temeljnu pripremu za donošenje odluka o prijemu
KOJI SU OBLICI EKSTERNOG PRIBAVLJANJA KADIDATA? preporuke zaposlenih baza podataka o prijavljenim kandidatima direktne veze sa fakultetima i školama služba za zapošljavanje privatne agencije omladinske zadruge internet oglašavanje
ŠTA TREBA DA SADRŽI OGLAS ZA ZAPOŠLJAVANJE? osnovne informacije o poslodavcu naziv posla za koji se traži kandidat sadržaj posla i uslovi rada zahtevi posla ponuda poslodavca u vidu zarade, benigicija, napredovanja, usavršavanja način prijavljivanja kandidata i potrebnu dokumentaciju kontakt osoba, telefon, adresa preduzeća
POSLODAVAC MOŽE DA RASPIŠE OGLAS NA DVA NAČINA : direktno (pod svojim imenom) indirektno (pod šifrom)
KOJI SU RAZLOZI OBJAVLJIVANJA OGLASA POD ŠIFROM? kada poslodavac ne želi da se zna za njegov identitet kada poslodavac želi diskreciju u pogledu razvojnih pravaca ili uvođenja novih proizvoda zbog konkurencije kada organizacija želi da nađe boljeg kandidata od postojećeg radnika, a da on ne zna da se traži zamena
KOJI JOŠ IZVORI REGRUTOVANJA POSTOJE? 1. stručna praksa 2. stručni skupovi i konferencije 3. pozajmljivanje zaposlenih 4. angažovanje konsultanata 5. podugovaranje
KOJI SU OSNOVNI KRITERIJUMI ZA EVALUACIJU KVALITETA IZVORA I METODA REGRUTOVANJA? ukupni troškovi troškovi po zaposlenom kandidatu ukupan broj prijavljenih kandidata dužina ostanka novozaposlenog u organizaciji performanse zaposlenog
PREPORUKE ZAPOSLENIH IMAJU NAJNIŽE TROŠKOVE I ZAHTEVAJU NAJMANJE VREMENA OGLAŠAVANJE TRAJE DUGO I KOŠTA MNOGO REGRUTOVANJE PREKO AGENCIJA PREDSTAVLJA NEKO SREDNJE REŠENJE U POGLEDU VREMENA, ALI JE NAJSKUPLJI METOD