На основу члана 3. став 4. Закона о раду ( Службени гласник РС број 24/05, 61/05, 54/09), члана 15 Закона о јавним агенцијама ( Службени гласник РС број 18/05, 81/05) и члана 18. Статута Републичке агенције за просторно планирање ( Службени гласник РС број 14/07) Управни одбор Републичке агенције за просторно планирање доноси: ПРАВИЛНИК О РАДУ РЕПУБЛИЧКЕ АГЕНЦИЈЕ ЗА ПРОСТОРНО ПЛАНИРАЊЕ I. OСНОВНЕ ОДРЕДБЕ Члан 1. Овим правилником, у складу са Законом о раду, посебним законом и другим прописима, уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа запослених у Републичкој агенцији за просторно планирање (у даљем тексту : Послодавац) и обавезе Послодавца у обезбеђивању права запослених. Члан 2. На права, обавезе и одговорности која нису уређена овим правилником, примењују се одредбе Закона о рад, посебних закона и других прописа. Члан 3. Одређана права, обавезе и одговорности из радног односа запослених, која нису уређена овим правилником уређују се другим општим актима Послодавца у складу са законом. Члан 4. Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних места (послова и радних задатака) Послодавца (у даљем тексту: Правилник) утврђују се организациони делови код Послодавца, врста послова, врста и степен стручне спреме и други посебни услови за рад на тим пословима. Правилник доноси директор. II ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА Члан 5. Кандидат је дужан да приликом заснивања радног односа Послодавцу достави исправе и друге доказе о исправности услова за рад на пословима на којима заснива радни однос, утврђеним Правилником. Члан 6. Послодавац је дужан да пре закључења уговора о раду кандидата обавести о послу. Радни однос заснива се уговором о раду. Члан 7. Уговор о раду закључује Послодавац са запосленим на неодређено или одређено време. Уговор о раду се сматра закљученим када га потпишу Послодавац и лице које заснива радни однос са Послодавцем. Поред битних елемената предвиђеним Законом о раду уговор о раду може да садржи и друге елементе у зависности од конкретног случаја којим се регулишу међусобна права, обавезе и одговорности. Запослени ступа на рад даном потписивања уговора о раду, осим ако уговором није другачије одређено. Члан 8. У току трајања радног односа Послодавац може запосленом да понуди измену уговорених услова рада (у даљем тексту: анекс уговора о раду) у случајевима и под условима предвиђеним Законом о раду.
Понуду за закључивање анекса уговора о раду о изменама уговорених услова рада Послодавац је дужан да запосленом достави у писменом облику са наведеним разлозима и роком у ком запослени треба да се изјасни о понуди и са навођењем правних последица које могу да наступе одбијањем понуде, на начин и под условима предвиђеним Законом о раду. Сматра се да је запослени одбио понуду за закључење анекса уговора о раду ако се не изјасни у року из става 2 овог члана. III. УГОВОР О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА ДИРЕКТОРА Члан 9. Директор може да заснује радни однос на неодређено или одређено време. Радни однос заснива се уговором о раду. Члан 10. Уговор о раду закључује управни одбор Послодавца. IV. ОБРАЗОВАЊЕ,СТРУЧНО ОСПОСОБЉАВАЊЕ И УСАВРШАВАЊЕ Члан 11. Послодавац је дужан да запосленом омогући образовање, стручно оспособљавање и усавршавање када то захтева потреба процеса рада и увођења новог начина организације рада. Запослени је дужан да се у току рада образује, стручно оспособљава и усавршава за рад. V. РАДНО ВРЕМЕ Члан 12. Пуно радно време износи 40 часова недељно. Распоред радног времена утврђује Послодавац у складу са законом. Члан 13. На захтев Послодавца, запослени је обавезан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран. У случају прековременог рада запослени остварује права и обавезе у складу са Законом о раду. Запослени не може да ради прековремено дуже од осам часова недељно, нити дуже од четири часа дневно по запосленом. Члан 14. Запослени може засновати радни однос са радним временом краћим од пуног радног времена уколико је за обављање одређених послова и задатака потребно краће радно време, а што се утврђује Правилником. VI ОДМОРИ И ОДСУСТВА Члан 15. Запослени који ради пуно радно време има право на одмор у току дневног рада у трајању од 30 минута, и то време се рачуна у радно време. Одмор у току дневног рада не може се користити на почетку и на крају радног времена. Члан 16. Запослени има право на недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно. Ако је неопходно да запослени ради на дан свог недељног одмора, Послодавац је дужан да му обезбеди један дан одмора у трајању од најмање 24 часа непрекидно у току наредне недеље.
Члан 17. Запослени има право на годишњи одмор у складу са Законом о раду и овим правилником. Запослени који први пут заснива радни однос или има прекид радног односа дужи од 30 радних дана, стиче право да користи годишњи одмор после шест месеци непрекидног рада. Члан 18. За сваку календарску годину запослени има право на годишњи одмор у трајању утврђеном овим правилником, тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава : 1. по основу доприноса на раду, на предлог непосредног руководиоца, за 1 радни дан, 2. по основу радног, за запосленог који има: од 3 до 10 година радног за 1 радни дан, од 10 до 20 година радног за 2 радна дана, од 20 до 30 година радног за 3 радна дана, 3. по основу стручне спреме: за послове за које је предвиђен VII степен стручне спреме за 3 радна дана, за послове за које је предвиђен VI степен стручне спреме за 2 радна дана, за послове за које је предвиђен V степен стручне спреме за 1 радни дан, 4. по другим критеријумима: инвалид рада за 1 радни дан, запосленом који у свом домаћинству издржава дете које има сметње у свом психофизичком развоју за 1 радни дан, самохраном родитељу са једним и више деце млађе од 14 година живота за 1 радни дан. Запослени који има преко 30 година радног стажа стиче право на годишњи одмор у трајању од 30 радних дана. При утврђивању дужине годишњег одмора радна недеља се рачуна као 5 радних дана. Члан 19. Запослени има право да користи годишњи одмор у два дела. Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи у трајању од најмање три недеље (15 радних дана) у току календарске недеље, а други део најкасније до 30. јуна наредне године. У зависниости од потребе посла, Послодавац одлучује о времену коришћења годишњег одмора уз предходну консултацију запосленог. Решење о коришћењу годишњег одмора запосленом се доставља 15 дана пре датума одређеног за почетак коришћења годишњег одмора. Члан 20. Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство) у укупном трајању од седам радних дана у току календарске године у случају: склапања брака - 5 радних дана, порођаја супруге или усвајања детета - 5 радних дана, теже болести члана уже породице - 5 радних дана, порођаја другог члана уже породице - 1 радни дан, заштите и отклањања штетних последица у домаћинству проузрокованих вишом силом - 3 радна дана, селидбе сопственог домаћинства на подручје истог насељеног места - 2 радна дана, полагање стручног испита и другог испита - 1 радни дан, а укупно 6 радних дана у току календарске године, одбране магистарског рада - 2 радна дана, одбране докторске дисертације -3 радна дана, учествовање на едукативним семинарима - највише 5 радних дана, поласка детета запосленог у први разред основне школе - 1 радни дан Поред права на одсуство из става 1 овог члана, запослени има право на плаћено одсуство још и у следећим случајевима: услед смрти ужег члана породице - 5 радних дана, за свако случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви - 2 радна дана. Члановима уже породице у смислу става 1. и 2. овог члана, сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник, старатељ и друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим.
Члан 21. Послодавац може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде (неплаћено одсуство) водећи рачуна о сврси и потреби запосленог за одсуствовањем са рада као и о томе да ли ће се реметити процес рада код Послодавца. За време неплаћеног одсуства запосленом мирују права и обавезе из радног односа. VII. МИРОВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА Члан 22. Запосленом мирују права и обавезе које се стичу на раду и по основу рада због: одласка на одслужење, односно дослужење војног рока, упућивања на рад у иностранство од стране Послодавца или у оквиру међународно-техничке или просветно-културне сарадње, у дипломатска конзуларна и друга представништва, привременог упућивања на рад код другог послодавца у смислу члана 174. Закона о раду, избора или именовања на јавну функцију, чије вршење захтева да привремено престане да ради код Послодавца, издржавања казне затвора, мере безбедности васпитне или заштитне мере до шест месеци. Запослени коме мирују права и обавезе из става 1. овог члана има право да се у року од 15 дана од дана одслужења односно дослужења војног рока, престанка рада у иностранству, односно код другог послодавца, престанка функције, повратка са издржавања казне затвора односно мере безбедности, васпитне или заштитне мере - врати на рад код Послодавца. Права из става 1. и 2. овог члана има и брачни друг запосленог који је упућен на рад у иностранство у оквиру међународно-техничке или просветно-културне сарадње, у дипломатска, конзуларна и друга представништва. VIII. ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ Члан 23. Запослени има право на безбедност и заштиту живота и здравља на раду у складу са законом и општим актом. Право на безбедност и заштиту живота и здравља на раду имају и друга лица која учествују у радним процесима, а који нису у радном односу код Послодавца, као и лица која се затекну у радној околини код Послодавца, ако је о њиховом присуству упознат Послодавац. Члан 24. Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којој су спроведене мере безбедности здравља на раду. Послодавац је дужан да све запослене осигура за случај смрти или губитка радне способности. Члан 25. Послодавац је дужан да запосленог обавести о условима рада, о правима и обавезама које произилазе из прописа о безбедности и здрављу на раду, као и да утврди програм оспособљавања запослених и обезбеди коришћење средстава и опреме за личну заштиту на раду. Члан 26. Послодавац је дужан да приликом организовања рада и радног процеса обезбеди превентивне мере ради заштите живота и здравља запослених и да обустави сваку врсту рада која представља непосредну опасност за живот и здравље. Члан 27. Запослени је дужан да поштује прописе о безбедности и здрављу на раду како не би угрозио своју безбедност и здравље, као и безбедност и здравље запослених и других лица.
Члан 28. Запослени има право да одбије да ради ако му прети непосредна опасност по живот и здравље. Члан 29. Послодавац је дужан да донесе акт о процени ризика у писменој форми за сва радна места у радној околини и да утврди начин и мере за њихово отклањање. Члан 30. Запослени је дужан да најкасније у року од 3 дана од дана наступања привремене спречености за рад о томе обавести Послодавца и достави потврду лекара о привременој спречености, која садржи и очекивано време трајања привремене спречености за рад. Члан 31. Послодавац је дужан да организује рад тако да обезбеди заштиту живота и здравља запослених са циљем спречавања повреда на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом, имајући у виду посебну заштиту омладине, инвалида и материнства. IX ЗАРАДА,НАКНАДЕ ЗАРАДА И ДРУГА ПРИМАЊА Члан 32. Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са законом, општим актом, овим правилником и уговором о раду. Члан 33. Средства за зараде запослених утврђују се у висини која је усвојена финансиjским планом за текућу годину у складу са актима Владе Републике Србије којима се уређује политика зарада. Зарада запосленог се састоји од основне зараде, дела зараде за радни учинак који има претпостављену вредност изражену кроз коефицијент и увећане зараде по основу минулог рада. Члан 34. Под зарадом у смислу члана 33. овог правилника сматрају се сва примања из радног односа осим накнаде трошкова запосленог у вези са радом из члана 118. тач. 1-4. и других примања из члана 119. и члана 120. тачка 1. Закона о раду. Члан 35. Основна зарада Запосленог утврђује се множењем основне зараде са делом зараде за радни учинак који има претпостављену вредност изражену кроз коефицијент и то: Редни број Група послова Називи послова Захтев стручности према акту о систематизацији послова Коефицијент посла 1 2 3 4 5 1. I Директор Именовано лице,сходно Закону о планирању и изградњи и Закону о јавним агенцијама, научно академско звање доктор наука VIII/1 из области планирања уређења простора, 7,11 стратешког пл.,просторног и урбаног менаџ. и заштите животне средине 2. II Заменик директора ВСС-VII/1yавршен факултет природног,друштв.или техн.смера или звање ак.магистранаука VII/2 или доктора наука VIII/1 из обл.планирања и уређ.простора,стратешког пл.,просторног и 5,57 урбаног менаџ. И заштите животне ср.,знање стр.јез. познавање рада на рач.,10 год.рад. ис. 3. III Секретар РАПП-а ВСС-VII/1 заврш.факс. друштв.смера(дипл.правник,дипл ецц.)или прир.см.(дипл.прост.пл.) правосудни испит,знање стр.јез.,познавање рада на рач.,10 год.радног 5,57
4. IV 5. V 6. VI 7. VII 8. VIII 9. IX 10. X 11. XI 12. XII 13. XIII 14. XIV Руководилац одељења за послове просторно планирање Кординатор пројекта за послове просторног планирања Сарадник за послове просторног планирања Сарадник за послове просторног планирања Руководилац групе за међународну сарадњу Кординатор пројекта за послове међународне сарадње у области просторног планирања Кординатор пројекта за едукацију Руководилац групе за едукацију и пружање стручне помоћи у области просторног планирања Сарадник за послове едукације и пружања стручне помоћи у области просторног планирања Кординатор пројекта за послове животне средине и стратешке процене Руководилац одељења за информациони систем ВСС-VII/1заврш.факултет прир.друш.или техн.см. или научно звање магистра н. VII/2 или доктора н.viii/1 из обл.планирања и уређ.простора,стратеш.пл.просторног и урбаног менаџ.и заштите жив.ср.,знање стр.јез. рад на рач.,најмање 7 год.радног ВСС-VII/1 завршен факултет прир.друш.или техн.смера из области планирања и уређ.пр.стратешког пл.,просторног и урбаног менаџ.и заштите животне средине,знање страног јез.рад на рач.,најмање 1.г.радног ВСС-VII/1 завршен факултет природног,друштвеног или техничког смера,знање страног јез.рад на рач. Најмање 1 година радног ВСС-VII/1 завршен факултет природног,друштв.или техн смера,или н.звање акад.магистра наукаvii/2 или доктора наука VIII/1 из области планирања и уређ.простора,стратешког пл.,прост.и урбан. Менаџ.и заштите жив.средине,знање стр.јез.и рад на рачунару,најмање 5 година рада у струци ВСС-VII/1 завршен факултет прир.друш.или техн.смера или научно звање магистра н. VII/2 или мастера н. из области планирања и уређења простора и урб.менаџ.и заштите животне средине знање страног језика, рад на рач.,најмање 3 год.радног ВСС-VII/1 завршен факултет природног,друштв.или техн смера,или н.звање акад.магистра наукаvii/2 или доктора наука VIII/1 из области планирања и уређ.простора,стратешког пл.,прост.и урбан. Менаџ.и заштите жив.средине,знање стр.јез.и рад на рачунару,најмање 5 година рада у струци ВСС-VII/1 завршен факултет прир.друш.или техн.смера из области планирања и уређ.пр.стратешког пл.,просторног и урбаног менаџ.и заштите животне средине,знање страног јез.рад на рач.,најмање 1.г.радног ВСС-VII/1заврш.факултет прир.друш.или техн.см. или научно звање магистра н. VII/2 или доктора н.viii/1 из обл.планирања и уређ.простора,стратеш.пл.просторног и урбаног менаџ.и заштите жив.ср.,знање 4,81 4,58 4,58 4,81
15. XV 16. XVI 17. XVII 18. XVIII 19. XIX 20. XX Кординатор пројекта за информациони систем Сарадник за информациони систем Самостални референт за нормативно-правне и правно-техничке послове Референт за административнотехничке послове Возач путничког аутомобила Технички секретер директора РАПП 21. XXI Шеф рачуноводства 22. XXII 23. XXIII 24. XXIV 25. XXV 26. XXVI 27. XXVII 28. XXVIII Самостални референт за економско-финансијске и материјалне послове, буџетско рачуноводство и послове планирања Директор Организационе јединице Нови Сад Koрдинатор пројекта за послове просторног планирања (Организациона јединица Нови Сад) Пословни секретар Организационе јединице Нови Сад Сарадник за послове просторног планирања Шеф Регионалне канцеларије Ниш Кординатор пројекта у Регионалној канцеларији Ниш (за Зајечар ) стр.јез. рад на рач.,најмање 5 год.радног ВСС-VII/1 завршен факултет прир.друш.или техн.смера из области планирања и уређ.пр.стратешког пл.,просторног и урбаног менаџ.и заштите животне средине,знање страног јез.рад на рач.,најмање 1.г.радног ВСС-VII/1 завршен правни факултет, знање страног језика, познавање рада на рачунару и најмање 3 године радног ССС-IV, знање страног језика, познавање рада на рачунару, најмање 1 година радног ССС-IV, положен возачки испит Б категорије ССС-IV,- ВШС-VI, знање страног језика, познавање рада на рачунару, најмање 1 година радног ВСС-VII/1, завршен економски факултет, знање страног језика, познавање рада на рачунару и најмање 5 година радног у струци ВСС-VII/1, завршен економски факултет, знање страног језика, познавање рада на рачунару, најмање 3 године радног у струци ВСС-VII/1yавршен факултет природног,друштв.или техн.смера или звање ак.магистранаука VII/2 или доктора наука VIII/1 из обл.планирања и уређ.простора,стратешког пл.,просторног и урбаног менаџ. И заштите животне ср.,знање стр.јез. познавање рада на рач.,10 год.рад. ис. ВШС-VI, знање страног језика, познавање рада на рачунару и најмање 3 године радног у струци ВСС-VII/1 завршен факултет природног,друштвеног или техничког смера,знање страног јез.рад на рач.-без радног ВСС-VII/1заврш.факултет прир.друш.или техн.см. или научно звање магистра н. VII/2 или доктора н.viii/1 из обл.планирања и уређ.простора,стратеш.пл.просторног и урбаног менаџ.и заштите жив.ср.,знање стр.јез. рад на рач.,најмање 7 год.радног 2,34 2,34 2,34 4,81 5,62 2,34 5,05
29. XXIX 30. XXX 31 XXXI Шеф Регионалне канцеларије Крагујевац Кординатор пројекта Регионалне канцеларије Крагујевац ( за Ужице ) Шеф Регионалне канцеларије Косовска Митровица ВСС-VII/1заврш.факултет прир.друш.или техн.см. или научно звање магистра н. VII/2 или доктора н.viii/1 из обл.планирања и уређ.простора,стратеш.пл.просторног и урбаног менаџ.и заштите жив.ср.,знање стр.јез. рад на рач.,најмање 7 год.радног ВСС-VII/1 завршен факултет прир.друш.и техн.см.или научно звање магистра н. VII/2 или доктора н. VIII/1 из области планирања и уређ.простора,стратешко пл.просторног и урбаног менаџ. И заштите животне средине,знање страног јез.,рад на рачунару,најмање 7 год. радног. 5,05 5,05 Члан 36. Законом о буџету Републике Србије за сваку буџетску годину утврђује се новчани износ основице која се множи са делом зараде који има претпостављену вредност кроз којефицијент. Члан 37. Запослени има право на увећану зараду у случајевима и у износу који су утврђени законом: за рад на дане празника, који су нерадни дани-најмање 110 % од основице, што се утврђује посебним решењем, за прековремени рад 26% од основице, утврђује се посебним решењем, за сваку пуну годину рада остварену у радном односу -0,4 % од основице, за додатно оптерећење на раду, остваривањем натпросечних резултата рада, што се утврђује посебним решењем, за остварене резултате рада у зависности од доприноса запосленог пословном успеху послодавца, што се утврђује посебним решењем. Члан 38. Приправник има право на зараду најмање у висини од 80% основне зараде за послове за које је закључио уговор о раду, као и на накнаду трошкова и других примања, у складу са општим актом и уговором о раду. Члан 39. Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходна три месеца у складу са општим актом и уговором о раду и то: за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадан дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа, стручног усавршавања на које је упућен од стране Послодавца, учешћа на научним скуповима, симпозијумима, конгресима, семинарима на које је упућен од стране Послодавца. Запослени има право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана и то најмање у висини од 65% просечне зараде у предходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад и 100% од основне плате за месец у коме је одсуствовао због професионалне болести или повреде на раду. Запослени има право на накнаду зараде за време коришћења породиљског одсуства или одсуства са рада ради неге детета или другог лица према општим прописима о раду и посебним прописима.
Члан 40. Зарада се исплаћује у два дела и то први део најкасније до 15 у месецу за предходни месец а други део зараде најкасније до краја месеца за претходни месец. X. НАКНАДА ТРОШКОВА Члан 41. Запослени има право на накнаду трошкова за долазак и одлазак са рада, за време проведено на службеном путу у земљи и иностранству и смештаја и исхране за рад на терену, ако послодавац није запосленом обезбедио смештај и исхрану без накнаде у висини утврђеној општим актом, овим правилником, уговором о раду и у складу са Законом о раду. Запослени има право на накнаду трошкова и то: за долазак и повратак са рада у висини цене превозне карте у јавном саобраћају, накнада трошкова за службено путовање обухвата: -1-трошкове смештаја (према приложеном хотелском рачуну, уколико је обезбеђен бесплатни смештај са доручком не надокнађују се трошкови), -2- трошкове превоза (у висини стварних трошкова превоза у јавном саобраћају) -3- дневницу, која се утврђује у износу од 5 % просечне месечне зараде по запосленом у привреди Републике Србије према последњем коначном објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике на дан поласка на службено путовање. Право на пун износ дневнице остварује се за време проведено на службеном путу између 12-24 часа а половина дневнице се остварује за службено путовање које је трајало између 8-12 часова. а- дневница за службено путовање у земљи умањује се за 80% ако је обезбеђена бесплатна исхрана. Трошкови за службена путовања у иностранство обрачунавају се у складу са посебним прописима. Запослени има право на накнаду за коришћење сопственог аутомобила у службене сврхе, услед хитности уз писмено одобрење овлашћеног лица, у висини од 10% прописане цене за литар погонског горива по пређеном километру. Запослени је дужан да у року од 3 дана по повратку са службеног пута поднесе уредно попуњен путни налог са извештајем о обављеном послу у писменом облику. XI ДРУГА ПРИМАЊА Члан 42. Послодавац је дужан да исплати у складу са општим актом следеће: 1. запосленом отпремнину при одласку у пензију, најмање у висини три просечне зараде у Републици Србији према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за статистику, 2. запосленом накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице, а члановима уже породице у случају смрти запосленог у висини трошкова погребних услуга, по приложеним рачунима. 3. запосленом накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења уколико Послодавац није осигурао запослене у складу са чланом 24 став 2 овог правилника. Послодавац може да исплати следеће: 1. деци запосленог радника као и деци преминулог радника, старости до 15 година живота, да обезбеди поклон за Нову годину и Божић у вредности неопорезивог износа, 2. солидарну помоћ због привремене спречености за рад услед дуже и теже болести запосленог, здравствене рехабилитације запосленог, набавке медицинских помагала запосленом, хирушких интервенција и набавке лекова који су ван позитивне здравствене листе, највише до висине једне просечне нето зараде запосленог. Солидарна помоћ замосленом може се одобрити једном годишње. Запослени је у обавези да приликом подношења захтева за солидарну помоћ приложи уредну документацију. XII НАКНАДА ШТЕТЕ Члан 43. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом намерно или крајњом непажњом проузроковао Послодавцу.
Члан 44. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету покреће послодавац на основу пријаве или личног сазнања Послодавца. Послодавац ће покренути поступак за утврђивање одговорности запосленог за причињену штету у року од 5 дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или од сазнања. Послодавац формира комисију која по спроведеном поступку и утврђивању чињеница и околности од утицаја на одговорност запосленог за штету сачињава записник на основу кога директор Послодавца доноси решење којим се запослени обавезује да накнади штету или га ослобађа од одговорности. Члан 45. Уколико запослени претрпи штету на раду или у вези са радом послодавац је у обавези да му надокнади штету у складу са Законом о раду, општим актом и овим правилником. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене штете на раду или у вези са радом Послодавац и запослени не споразумеју о накнади штете, запослени има право да накнаду штете захтева пред надлежним судом. XIII УДАЉАВАЊЕ ЗАПОСЛЕНОГ СА РАДА Члан 46. Запослени може да буде привремено удаљен са рада у следећим случајевима: ако је против њега покренут кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом или ако је учинио повреду радне обавезе која угрожава имовину веће вредности утврђене општим актом. XIV ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА Члан 47. Радни однос запосленом престаје: 1. истеком рока за који је заснован, 2. стицањем услова за одлазак у пензију, 3. споразумом између Послодавца и запосленог, 4. отказом уговора о раду од стране Послодавца или запосленог, 5. смрћу запосленог, 6. у другим случајевима утврђеним Законом о раду. Члан 48. Запослени има право да послодавцу откаже уговор о раду у писменом облику и најмање 15 дана пре дана који је запослени навео као дан престанка радног односа. Члан 49. Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоје оправдани разлози, утврђени Законом о раду, а који се односе на радну способност запосленог, његово понашање и потребе Послодавца. Члан 50. Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако запослени не остварује резултате рада, односно нема потребна знања за обављање послова на којима ради. Поступак утврђивања покреће Послодавац на основу пријаве непосредног руководиоца запосленог или на основу личног сазнања. Послодавац је у обавези да запосленог писменим путем упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду. Упозорење мора да садржи образложење са навођењем чињеница и доказа који указују на то да су се стекли услови за отказ уговора о раду, као и рок од 5 дана, од дана достављања упозорења, да се запослени изјасни о истом у писменом облику. Члан 51. Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе којом се сматра:
1. неблаговремено, несавесно или немарно извршавање послова на којима ради, 2. незаконито располагање средствима, 3. злоупотреба службеног положаја и прекорачење датог овлашћења, 4. одавање пословне, службене или друге тајне утврђене законом и општим актом. Поступак покреће Послодавац на основу пријаве или личног сазнања. Након утврђеног чињеничног стања за постојање кривице запосленог за учињену повреду радне обавезе Послодавац је дужан да запосленог писменим путем упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду и да му да рок од 5 дана од дана достављања упозорења да се изјасни у писменом облику. Упозорење мора бити образложено са навођењем чињеница и доказа који указују на то да су се стекли услови за отказ уговора о раду услед утврђене кривице запосленог због повреде радне обавезе. Члан 52. Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако не поштује радну дисциплину којом се сматра: 1. недолазак на рад у одређено време и одлазак са рада пре утврђеног времена, 2. неоправдани изостанак са посла до 3 дана, 3. самовољно напуштање радног места без одобрења и знања предпостављеног, 4. ометање других запослених у обављању њихових радних обавеза, 5. недолично понашање према запосленима или странкама, 6. долазак на рад у припитом стању или опијање за време рада, 7. изазивање нереда или учествовање у тучи, 8. и друга чињења или нечињења која престављају непоштовање радне дисциплине прописане законом и општим актом, односно такво понашање запосленог да запослени не може да настави рад код Послодавца. Поступак покреће Послодавац на основу пријаве или на основу личног сазнања. Након спроведеног поступка и утврђивања да запослени не поштује радну дисциплину Послодавац је дужан да у писменом облику са образложењем достави запосленом упозорење о постојању разлога за отказ уговора о раду услед непоштовања радне дисциплине и да му да рок од 5 дана, од дана достављања упозорења, да се изјасни о наводима из упозорења. XV ИСПЛАТА ЗАРАДЕ И НАКНАДЕ ЗАРАДЕ Члан 53. Послодавац је дужан да запосленом, у случају претанка радног односа исплати све неисплаћене зараде, накнаде зарада и друга примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са општим актом, овим правилником и уговором о раду. Исплату обавезе из става 1 овог члана, Послодавац је дужан да изврши најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа. XVI ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ Члан 54. Овај правилник ступа на снагу даном доношења а примењиваће се по истеку рока од 8 дана од дана објављивања на огласној табли Послодавца. Члан 55. Доношењем овог правилника и ступањем на снагу истог престаје да важи Правилник о раду Послодавца под брojeм 02-594/2009-01 од 17 јула 2009.године. Републичка агенција за просторно планирање Управни Одбор У Београду 23.11. 2009. године Службени гласник Републике Србије број 40/10 Председник Управног одбора Јосип Ковач Стрико