Funkcionalno osnovno obrazovanje odraslih i planiranje karijere_Ilija Knežević

Транскрипт

1 РЕПУБЛИКА СРБИЈА

2

3 СТЕПЕН СТРУЧНЕ СПРЕМЕ УКУПАН БРОЈ ЛИЦА БРОЈ ЖЕНА I II УКУПНО

4 ГОДИНЕ СТАРОСТИ УКУПАН БРОЈ ЛИЦА БРОЈ ЖЕНА УКУПНО

5

6 Функционално основно образовање одраслих Ø Програм је намењен незапосленим лицима без основног образовања. Ø Основно образовање - трогодишњи програм кроз три циклуса. Ø Програм се реализује у сарадњи са образовним установама из формалног система образовања, акредитованим за основно образовање одраслих. Ø Права полазника програма бесплатни уџбеници и рефундација трошкова превоза.

7 Година Планирани број лица Реализација Укупно Број жена

8 СВЕДОЧАНСТВО КАО ПУТ КА КАРИЈЕРИ Ø Стицањем сведочанства незапослени без квалификација отварају себи пут планирања каријере. Ø Каријерно вођење и саветовање ü организован систем друштвене и стручне делатности на пружању континуиране помоћи ü слободни избори усмерења и опредељења, у образовању и професионалнојактивности ü део целоживотног циклуса појединца

9 Каријерно вођење и саветовање Ø Омогућава информисаност о: ü могућностима примене научених / стечених знања и вештина; ü кретањима на тржишту рада и перспективама за запошљавање; ü могућностима и условима за даље образовање и усавршавање. Ø ЦИЉ: ü постизање професионалног идентитета, у складу са личним особинама и потребама тржишта радаза појединимзанимањима; ü доношење правилно утемељених одлука о каријери ü превенција погрешних каријерних избора

10 Каријерно вођење и саветовање Ø Кроз индивидуални рад пружа: ü стручну помоћ у развијању реалне слике о себи ü препознавање делатности у којима се, према захтевима рада, може постићи највећи индивидуални успех; ü развијање индивидуално остварљивог каријерног плана који се темељи на индивидуалним предиспозицијама; ü формирање позитивних и флексибилних ставова према могућим променама ü сазнања о процесу и садржајима неопходним за доношење одлука везаних за каријеру и образовање; ü развој вештина комуникације; ü развој вештина уочавања и решавања проблема; ü развој позитивних ставова према целоживотном усавршавању; ü развој свести о важности рада за личну и друштвену самоактуализацију.

11 Стицање практичних знања Ø Програм подразумева стицање практичних знања и вештина кроз обављање конкретних послова заснивањем радног односа код послодавца који припада приватном сектору. Ø Након завршетка програма стицања практичних знања, послодавац има обавезу да ангажовано лице задржи у радном односу још 6 месеци. Ø За време програма (првих 6 месеци) послодавац има право на рефундацију трошкова зараде у висини од ,00 динара (за пун фонд часова) са припадајућим порезом и доприносима за обавезно социјално осигурање.

12 Стицање практичних знања Обавезе послодавца у току програма: Ø да дефинише програм стицања практичних знања и вештина на основу захтева посла и у складу са програмом оспособљава ангажовано лице Ø да ангажованом лицу обезбеди адекватног ментора, који ће непосредно оспособљавати лице и водити га кроз програм Ø да обезбеди адекватне просторно-материјално-техничке услове за несметан и квалитетан процес стицања практичних знања и вештина Ø да обезбеди адекватне услове за безбедан рад Ø да по завршетку програма ангажованом лицу изда Потврду о стеченим практичним знањима, вештинама и компетенцијама

13 Обуке на захтев послодавца Ø намењен послодавцима који припадају приватном сектору Ø подразумева учешће у финансирању обуке ради стицања знања и вештина потребних за обављање послова на конкретном радном месту, уколико на евиденцији Националне службе нема лица са потребним знањима и вештинама Ø програм подразумева реализацију обуке у трајању до 3 месеца 480 часова (у зависности од врсте, сложености послова и других елемената од значаја за трајање обуке), и заснивање радног односа на неодређено време са полазницима обуке који су са успехом завршили обуку Ø послодавац је у обавези да задржи лица у радном односу најмање 6 месеци од датума заснивања радног односа након завршетка обуке

14 Обука за тржиште рада Ø Програм усмерен на повећање нивоа компетентности и конкурентности на тржишту рада кроз стицање специфичних знања и вештина, стицање кључних и стручних компетенција Ø Врсте и садржај обука се дефинишу на основу исказаних потреба и прогноза на локалним тржиштима рада Ø Извођачи обука се бирају у складу са спроведеним поступком дефинисаним Законом о јавним набавкама Ø Циљна група незапослених су теже запошљиве категорије незапослених без или са нижим нивоима квалификације Ø За време обуке незапослени имају право на рефундацију трошкова превоза и трошкова осигурања за случај повреде на раду и професионалне болести

15 Хвала на пажњи