Oglas za slobodno radno mjesto CONS/TA-AD/146 OPĆE INFORMACIJE Služba Mjesto rada Naziv radnog mjesta ORG.3A.S1 Uprava za zgrade i logistiku, Odjel za

Транскрипт

1 Oglas za slobodno radno mjesto CONS/TA-AD/146 OPĆE INFORMACIJE Služba Mjesto rada Naziv radnog mjesta ORG.3A.S1 Uprava za zgrade i logistiku, Odjel za zgrade, Sektor za projekte Bruxelles Administrator Zgrade Funkcijska skupina i platni razred Privremeno osoblje AD 6 ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA O NAMA Glavno tajništvo Vijeća Europske unije (GTV) osigurava neometan rad Europskog vijeća i Vijeća i pruža im svu potrebnu logističku i administrativnu pomoć kako bi mogli obavljati zadaće koje su im dodijeljene Ugovorima o Europskoj uniji. GTV se sastoji od različitih glavnih uprava, uprava i odjela. Odjel za zgrade pripada Upravi za zgrade i logistiku (ORG.3) koja je dio Glavne uprave za organizacijski razvoj i usluge (ORG). Odjel se sastoji od oko 60 osoba i podijeljen je na tri sektora. Sektor na koji se ovaj oglas odnosi bavi se projektima i nadležan je za upravljanje projektima prilagodbe i obnove, kao i velikim građevinskim projektima, kao što je zgrada Europa. Uloga Odjela za zgrade jest europskim donositeljima odluka, osoblju GTV-a, predstavnicima medija i posjetiteljima staviti na raspolaganje moderan prostor u sigurnom okruženju prilagođenom korisniku i ujedno pružati usluge za potporu sastanaka te visokokvalitetne digitalne usluge. Usmjereni smo na klijente, radimo u timu poštujući vrijednosti GTV-a te se zalažemo za učinkovitu uporabu javnih sredstava. Neprestano radimo na inovacijama i poboljšanju kvalitete naših usluga. 2. TRAŽENI PROFIL Tražimo voditelja ili voditeljicu projekata koji će doprinijeti izradi projekata u vezi s nekretninama, voditi projekt od njegova pokretanja do dovršetka, u okviru programa u vezi s prilagodbom radnog prostora za suradnju i za projekte prilagodbe ureda te preobrazbe i prilagodbe zgrada. Odabrana osoba posebno će sudjelovati u izradi programa u vezi s prilagodbom radnog prostora koji se temelje na tzv. načelima Activity-based working space te će koordinirati njihovu provedbu. Zbog uloge u horizontalnom upravljanju tim projektima i njihovoj koordinaciji odabrana će osoba blisko surađivati s različitim službama za klijente i podršku u GTV-u te sudjelovati u komunikaciji o osmišljavanju programa prilagodbe i njihovoj provedbi. Za ovo radno mjesto potrebne su odlične vještine prosuđivanja i rješavanja problema. Odabrana osoba mora pokazati dobru sposobnost planiranja i organizacije rada te postizanja rezultata u skladu s visokim standardima kvalitete rada. Sposobnost prikupljanja, procjene, strukturiranja i predstavljanja informacija na jasan i sažet način, usmeno i pismeno, smatra se ključnom kompetencijom. Odabrana osoba radit će pod nadzorom načelnika sektora. SN 2725/19 dm/vp/sm 1

2 3. SVRHA RADNOG MJESTA doprinijeti razvoju i provedbi politike u vezi s nekretninama u Vijeću i povezanih radova preuzeti odgovornosti voditelja projekata pri sektoru za projekte Odjela za zgrade koordinirati provedbu programa GTV-a usmjerenih na stvaranje dinamičnog, fleksibilnog i kolaborativnog radnog okruženja 4. ZADAĆE sudjelovati u izradi politike Vijeća Europske unije i Europskog vijeća u vezi s nekretninama izrađivati, voditi i pratiti projekte u vezi s nekretninama ili preobrazbom i prilagodbom u zgradama (Justus Lipsius, Europa i Lex u Bruxellesu) sudjelovati u izradi programa povezanih s prilagodbom radnog prostora za suradnju, njihovoj koordinaciji i izvršenju (na temelju načela Activity-based working space) u funkciji voditelja projekata osmišljavati projekte u vezi s nekretninama i voditi projekt od njegova pokretanja do dovršetka, kao i projekte prilagodbe ureda te preobrazbe i prilagodbe zgrada provoditi studije i koordinirati provedbu mjera koje su potrebne za učinkovito upravljanje zgradama kad je riječ o potrošnji energije i poštovanju održiva razvoja provoditi studije u području arhitekture i/ili tehničke studije; upravljati studijama koje su proveli vanjski savjetnici i pratiti ih utvrđivati potrebe klijenata, koordinirati i kontrolirati studije i izvođenje radova u suradnji s različitim službama GTV-a, uključujući studije, predmete u vezi sa zahtjevima za prikupljanje ponuda, praćenje planiranja, financijsko praćenje te kontrolu kvalitete tijekom čitavog postupka vođenja projekta izrađivati proračun i troškove projekata i povezanih radova u vezi s nekretninama i upravljati njima utvrđivati specifikacije, analizirati ponude i sastavljati ugovore sudjelovati u tehničkim i financijskim pregovorima u vezi s projektima sudjelovati u komunikaciji o osmišljavanju programa prilagodbe i njihovoj provedbi. 5. RADNO OKRUŽENJE Radno mjesto: zgrade Justus Lipsius, Europa i Lex u Bruxellesu Fleksibilno radno vrijeme u skladu s potrebama službe SN 2725/19 dm/vp/sm 2

3 6. UVJETI PRIHVATLJIVOSTI Kandidati i kandidatkinje na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti: 6.1. Opći uvjeti državljanstvo jedne od država članica Europske unije; uživanje svih građanskih prava; ispunjavanje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe. Primjenjivim odredbama iz Pravilnika o osoblju određuje se da se dužnosnik ili dužnosnica smiju imenovati samo ako predoče odgovarajuće dokaze o primjerenosti karaktera potrebne za obavljanje predviđenih dužnosti. Uprava nipošto neće zaposliti kandidata ili kandidatkinju koji, iako su prošli postupak odabira, u trenutku primanja ponude za zapošljavanje ne mogu predočiti odgovarajuće dokaze o primjerenosti karaktera potrebne za obavljanje predviđenih dužnosti. Uprava zadržava pravo da nakon vrednovanja prijava s popisa uspješnih kandidata izbriše ime kandidata koji ne predoči te dokaze; 6.2. Posebni uvjeti a) Obrazovanje završen sveučilišni studij i stečena diploma 1 arhitekta ili građevinskog inženjera (građevinski smjer) b) Stručno iskustvo iskustvo od najmanje pet godina u osmišljavanju i gradnji velikih uredskih zgrada ili zgrada slične složenosti te upravljanju njima, od čega dvije godine dokazanog iskustva u prilagodbi radnog prostora za suradnju (Activity-based working space) c) Znanje jezikâ dobro poznavanje engleskog i francuskog jezika 7. KRITERIJI ODABIRA 7.1. Potrebno izvrsno poznavanje područja rada poznavanje tehnika gradnje poznavanje područja u pogledu zgrada i ureda sposobnost prikupljanja, procjene, strukturiranja i predstavljanja informacija na jasan i sažet način, usmeno i pismeno odlične vještine procjenjivanja i rješavanja problema (ključna kompetencija) 1 Članak 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS) i članak 5. stavak 3. Pravilnika o osoblju: Za imenovanje potrebno je najmanje: ( ) b) u funkcijskoj skupini AD za razrede 5 i 6: i. razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine potvrđena diplomom ili ii. ako je opravdano interesom službe, stručno osposobljavanje istovrijedne razine. SN 2725/19 dm/vp/sm 3

4 Izvršavanje zadaća i postizanje rezultata dobra sposobnost planiranja i organizacije rada sposobnost planiranja kolaborativnog rada i prilagodbe planova radi ostvarenja predviđenih ciljeva u evolutivnom okruženju održavanje visokih standarda za kvalitetu rada (ključna kompetencija) redovito pridržavanje zadanih rokova pri izvršavanju posla (ključna kompetencija) sposobnost uspješnog upravljanja projektima u području inovacija i promjena Osobne kvalitete sposobnost predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema i njihovo rješavanje prilagodljivost u vođenju različitih predmeta Međuljudske vještine sposobnost uspostave i održavanja dobrih kontakata s raznim sugovornicima 7.2. Poželjno poznavanje programa Autocad. Dostaviti certifikat i razinu znanja. korisno je pasivno znati nizozemski jezik. SN 2725/19 dm/vp/sm 4

5 8. POSTUPAK ODABIRA 8.1. Registracija preko interneta Možete se prijaviti putem sustava EU CV Online ( Da bi se prijavili preko interneta putem baze podataka EU CV Online, kandidati prvo moraju otvoriti račun ili se prijaviti na postojećem računu te ispuniti životopis na internetu. Nakon što su ispunili svoj životopis, kandidati se mogu prijaviti za ovo slobodno radno mjesto. Prijave se podnose na engleskom ili francuskom jeziku. Kandidatima se preporučuje da u prijavi ispune sva relevantna polja. Prije podnošenja prijave pažljivo provjerite ispunjavate li sve kriterije prihvatljivosti. U ovoj fazi nisu potrebni nikakvi popratni dokumenti naknadno će ih podnijeti kandidati i kandidatkinje koji budu pozvani na razgovor (vidjeti odjeljak 8.4.). Po završetku registracije putem interneta na ekranu će se pojaviti registracijski broj koji morate zabilježiti. Kada primite taj broj proces registracije je završen. Za bilo kakva pitanja u vezi s vašom prijavom koristite se tim referentnim brojem. Ako niste dobili broj, vaša prijava nije registrirana. Potvrda o zaprimanju vaše prijave bit će poslana na adresu e-pošte koju ste naveli u prijavi. Molimo vas da provjerite jeste li naveli točnu adresu e-pošte Odbor za odabir Kako bi tijelu nadležnom za sklapanje ugovora pomogao u odabiru, osnovat će se odbor za odabir koji će imati zadatak sastaviti popis najboljih kandidata Prihvatljivost za postupak odabira Slanjem prijave izjavljujete da ispunjavate opće i posebne uvjete navedene u odjeljku 6. Nakon isteka roka za podnošenje prijave putem interneta, odbor za odabir procijenit će podnesene prijave u odnosu na uvjete prihvatljivosti opisane u odjeljku 6. i na temelju informacija koje je kandidat naveo u prijavi. Prijave koje ispunjavaju te uvjete zatim će se provjeravati u odnosu na kriterije odabira iz odjeljka 7. Najprikladniji kandidati za radno mjesto bit će pozvani u fazu procjenjivanja. Samo tim kandidatima bit će poslana obavijest Poziv u fazu procjenjivanja Kandidate će se procijeniti na temelju informacija koje su naveli u prijavi. U trenutku podnošenja prijave, kandidati i kandidatkinje moraju za svako radno iskustvo jasno navesti datume početka i završetka, funkciju ili funkcije koje su obavljali, točnu prirodu dužnosti koje su izvršavali, projekata kojima su upravljali te vrijednost radova kojima su upravljali u okviru projekta. Kandidati ujedno detaljno navode svoje iskustvo u prilagodbi radnog prostora za suradnju (Activity-based working space). Kandidati i kandidatkinje pozvani u Bruxelles na razgovor dužni su na dan razgovora dostaviti preslike svoje diplome ili diploma i popratnih dokumenata o radnom iskustvu kojima se jasno dokazuju njihove odgovornosti u navedenim projektima. Prije potpisivanja ugovora uspješni kandidati morat će dostaviti ostale dokumente kojima dokazuju udovoljavanje kriterijima prihvatljivosti. SN 2725/19 dm/vp/sm 5

6 8.5. Faza procjenjivanja Na osnovi razgovora za posao odbor za odabir procijenit će kandidate i kandidatkinje prema kriterijima odabira opisanima u odjeljku 7. Razgovor će se prvenstveno odvijati na engleskom i francuskom jeziku Provjera dokumenata i kontrola Nakon faze procjenjivanja odbor za odabir provjerit će prijave predodabranih kandidata i kandidatkinja prema popratnim dokumentima dostavljenima kako bi se potvrdila točnost i prihvatljivost prijave. Ako se u bilo kojoj fazi postupka utvrdi da su informacije u prijavi svjesno krivotvorene, kandidat će biti diskvalificiran iz postupka odabira. Kandidat će također biti diskvalificiran ako: ne udovoljava svim kriterijima prihvatljivosti; ili nije dostavio sve tražene popratne dokumente Popis uspješnih kandidata Najbolji kandidati uvrstit će se na popis uspješnih kandidata. Prije nego što im se ponudi radno mjesto, služba za zapošljavanje kandidate na popisu uspješnih kandidata može ponovno pozvati na razgovor za posao. 9. JEDNAKE MOGUĆNOSTI GTV je poslodavac koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti (vidjeti Prilog 3.) i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV nudi mjere za usklađivanje profesionalnog i privatnog života. Prilagodbe radnog mjesta mogu se omogućiti osobama s invaliditetom. Uprava za ljudske resurse može pružiti pomoć tijekom postupka odabira. Imate li invaliditet, obratite se uredu za jednake mogućnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) za dodatne informacije. 10. PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, žalbe i upućivanje Europskom ombudsmanu navedeni su u Prilogu ZAŠTITA PODATAKA Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu OKVIRNI RASPORED Rok za podnošenje prijava: (okvirno) Razgovori: početak srpnja (okvirno) SN 2725/19 dm/vp/sm 6

7 13. UVJETI ZAPOŠLJAVANJA Uspješnim kandidatima i kandidatkinjama moći će se ponuditi ugovor za člana privremenog osoblja Vijeća, na temelju članka 2. točke (b) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika. Trajanje ugovora neće biti dulje od četiri godine (od kojih je devet mjeseci probnog roka) te se može dodatno produljiti za najviše dvije godine. U smislu članka 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika, nakon isteka njihovih ugovora ti se službenici mogu rasporediti na stalna radna mjesta u institucijama samo ako ih se imenuje dužnosnicima u skladu s Pravilnikom o osoblju. Ta se odredba primjenjuje bez obzira na način na koji je došlo do prekida radnog odnosa člana osoblja. Kandidata će se uvrstiti u platni razred AD 6 s osnovnom mjesečnom plaćom od 5.416,58 EUR (prvi stupanj). Osim osnovne mjesečne plaće član privremenog osoblja može imati pravo na različite naknade i doplatke, osobito naknadu za kućanstvo, naknadu za život u inozemstvu (16 % osnovne mjesečne plaće zajedno s naknadom za kućanstvo), naknadu za uzdržavano dijete i naknadu za obrazovanje. Na plaću se plaća porez Europske unije, odbijen na izvoru, te je oslobođena plaćanja nacionalnih poreza. SN 2725/19 dm/vp/sm 7

8 Prilog 1. ZAHTJEVI ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE ŽALBENI POSTUPCI PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu se odlučiti na sljedeće korake: Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka Savjetodavnog odbora za odabir U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom Savjetodavnog odbora za odabir pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem odluke možete poslati na sljedeću adresu: Vijeće Europske unije Privremeno osoblje Rue de la Loi/Wetstraat 175 B BRUXELLES/BRUSSEL Adresa e-pošte: temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu Žalbeni postupci Žalbu tijelu ovlaštenom za sklapanje ugovora zbog negativnog odgovora na zahtjev za ponovnim razmatranjem odluke ili bilo kojeg drugog akta koji je donijelo tijelo ovlašteno za sklapanje ugovora, a kojim vam je nanesena šteta, na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije u predviđenim vremenskim rokovima možete podnijeti na sljedeću adresu: Vijeće Europske unije Odjel pravnih savjetnika uprave, GU ORG.1 Rue de la Loi/Wetstraat 175 B1048 BRUXELLES/BRUSSEL Adresa e-pošte: legal.advisers@consilium.europa.eu Ako je žalba iz prethodnog stavka odbijena, na temelju članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu Općem sudu Europske unije. Pritužbe Europskom ombudsmanu Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane i građanke Europske unije, na: Europski ombudsman 1., avenue du Président Robert Schuman BP 403 F STRASBOURG Cedex SN 2725/19 dm/vp/sm 8

9 u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta od 9. ožujka o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana, objavljene u Službenom listu Europskih zajednica br. L 113 od 4. svibnja Upozoravamo kandidate i kandidatkinje da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika o osoblju za podnošenje žalbi ili pravnih lijekova Sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije. SN 2725/19 dm/vp/sm 9

10 Prilog 2. ZAŠTITA PODATAKA Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Europske unije i o slobodnom kretanju takvih podataka. Pravni temelj postupka odabira jest Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (GU ORG.1), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je načelnik tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja Službe za privremeno osoblje i njihovi nadređeni, članovi Savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije kojima se omogućuje identifikacija kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu. Svrha obrade jest prikupljanje podataka s ciljem, s jedne strane, identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i, s druge, pristupanja postupku odabira među kandidatima. Dotični podaci jesu kako slijedi: osobni podaci kojima se omogućuje identifikacija kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo) informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, adresa e-pošte, broj telefona) informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li kriterije prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godina kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, stručno iskustvo); prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti; rezultati selekcijskih testova koje će kandidati rješavati, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. Obrada podataka počinje na datum zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i pohranjuju kako slijedi: za kandidate i kandidatkinje koji nisu ušli u uži izbor: dvije godine za uspješne kandidate i kandidatkinje: za vrijeme valjanosti popisa uspješnih kandidata. Svaki kandidat ili kandidatkinja ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu Službe za privremeno osoblje na sljedeću adresu e-pošte: temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu. Kandidati i kandidatkinje se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu). SN 2725/19 dm/vp/sm 10

11 SN 2725/19 dm/vp/sm 11

12 Prilog 3. JEDNAKE MOGUĆNOSTI U GLAVNOM TAJNIŠTVU VIJEĆA Kao poslodavac Glavno tajništvo Vijeća (GTV) odgovorno je za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Najvažniji ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti: jamčenje poštovanja načela jednakosti i nediskriminacije u njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama: *Prilagodbe za osobe s invaliditetom ( primjerene prilagodbe ) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. zaštita svojeg osoblja od uznemiravanja na poslu; uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života Sustav Flexitime koristi se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a dopust na osnovi prekovremenog rada moguć je za osoblje na neupravljačkim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okvirima radnog vremena od 7.00 do sati. Moguće je odobriti i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina. Rodiljni dopust predviđen Pravilnikom o osoblju traje dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci po djetetu može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga (CCP). Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (uglavnom 60 % kod kuće i 40 % u uredu) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 60 dana godišnje). SN 2725/19 dm/vp/sm 12

13 U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece: jaslice GTV-a za djecu od 0 do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama. Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu equal.opportunities@consilium.europa.eu. SN 2725/19 dm/vp/sm 13